1、就业力训练慕课答案解析1洪老师认为商场如战场,职场也是战场。A:正确B:错误正确答案:B未答!答对率:1%查看解析或评论(1)2求职就业的本质是价值交换。A:正确B:错误正确答案:B未答!答对率:8%查看解析或评论(0)3求职只能通过实体的人才市场完成。A:正确B:错误正确答案:B未答!答对率:91%查看解析或评论(0)4求职目标一旦确定,你找工作将变得非常容易。A:正确B:错误正确答案:A未答!答对率:63%查看解析或评论(0)5职业目标又可以称之为职业定位。A:正确B:错误正确答案:B未答!答对率:11%查看解析或评论(0)6员工A由于女朋友工作的调动,考虑到异地影响感情,所以便向老板提出
2、辞职,这种情况属于?A:员工的晋升B:员工的退休C:员工的迁徙正确答案:C未答!答对率:90%查看解析或评论(0)7简历的灵魂是什么呢?A:你的思想表达B:你的职业规划C:你的光鲜的外表和精美的装帧D:你的辉煌的过往成绩正确答案:B未答!答对率:68%查看解析或评论(0)8寻找内线的目的是什么?A:获得工作机会B:得到升职机会C:得到加薪机会D:获得公司的机密正确答案:A未答!答对率:94%查看解析或评论(0)9肢体技能涉及什么?A:如何处理数据B:如何与人打交道C:如何与各种物件打交道D:如何发挥自己的聪明才智正确答案:C未答!答对率:51%查看解析或评论(0)10想要获得6-9个家岗位空缺
3、公司的面试机会,一般需要投递多少份简历?A:100份B:200份C:500-1000份D:100份以下正确答案:C未答!答对率:27%查看解析或评论(0)11向阳生涯如何定义职业?A:职业=职能行业B:职业=职能+行业C:职业=职能-行业D:职业=职能行业正确答案:A未答!答对率:75%查看解析或评论(0)12企业为什么要设立学历门槛?A:企业为了增强自身的竞争力B:企业为了提高员工的整体素质C:企业认为满足这样条件的人,更容易胜任这个岗位D:企业更看重学历,而不是能力正确答案:C未答!答对率:50%查看解析或评论(0)13企业招聘最喜欢的方式是什么?A:雇佣内部员工B:询问朋友是否有合适的人
4、选C:在招聘网站或报纸上找机会D:询问同事是否有合适的人选正确答案:A未答!答对率:84%查看解析或评论(0)14求职就业的核心关键是()。A:确定求职目标B:职业规划C:提升技能D:写对简历正确答案:A未答!答对率:68%查看解析或评论(0)15公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班,这种情况属于?A:员工的晋升B:员工的迁徙C:员工的跳槽正确答案:C未答!答对率:57%查看解析或评论(0)16未被录用,根本原因一定是()。A:性别歧视B:形象歧视C:能力与岗位不匹配D:背景歧视正确答案:D未答!答对率:0%查看解析或评论(0)17想让自己的求职更精准该怎么办?A:平时多了解与自己相关的工作
5、在哪里B:不停的投简历C:依靠朋友介绍D:依靠父母介绍正确答案:A未答!答对率:97%查看解析或评论(0)18简历的秘诀一是什么?A:达到14符合的职位,立即投出,胜出率25B:达到24符合的职位,立即投出,胜出率25C:达到34符合的职位,立即投出,胜出率25D:完全符合的职位,立即投出,胜出率25正确答案:C未答!答对率:64%查看解析或评论(0)19据调研,中小企业提供的工作机会占比有多少?A:80%B:85%C:90%D:95%正确答案:D未答!答对率:13%查看解析或评论(0)20通常简历的长度为?A:页B:页C:页D:页正确答案:A未答!答对率:32%查看解析或评论(0)21如果不
6、具备招聘中的技术要求,该怎么做?A:不去投递简历,改投别处B:努力提高自己的能力C:表现出对此充满兴趣D:对此工作失去兴趣正确答案:C未答!答对率:44%查看解析或评论(0)22职业拓展的前提是?A:职业定位B:职业选择C:自身实力D:就业环境正确答案:A未答!答对率:58%查看解析或评论(0)23通常在求职上给你最大化支持的人脉是?A:学缘人脉B:地缘人脉C:随缘人脉D:血缘人脉正确答案:D未答!答对率:46%查看解析或评论(0)24投简历的目的是什么?A:得到更高的待遇B:得到更好的发展机遇C:得到面试机会D:展现自己的能力正确答案:C未答!答对率:91%查看解析或评论(0)25求职的好坏
7、,质量的高低,最终影响的是()。A:自己B:老师C:学校D:父母正确答案:A未答!答对率:98%查看解析或评论(0)26怎样做,会使面试效果更好?A:提前准备好面试资料B:把过程尽量想清楚C:多向公司内部员工打听情况D:多给自己积极的心理暗示正确答案:B未答!答对率:34%查看解析或评论(0)27想要获得2-3个备选公司,一般需要多少个面试机会?A:4-5个B:6-9个C:10-15个D:15-20个正确答案:B未答!答对率:57%查看解析或评论(0)28对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握?A:请朋友介绍工作B:实习中的内部转岗C:校园招聘D:请同学介绍正确答案:B未答!答对率:73%查
8、看解析或评论(0)29求职者首先到招聘网站找工作,而企业招人首先考虑内部人员,体现了什么?A:招聘网站更好找工作B:企业首先考虑内部人员更省时间C:求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反D:求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致正确答案:C未答!答对率:66%查看解析或评论(0)30微表情首先适用于哪个专业?A:真人秀节目B:刑事侦查C:体育裁判D:老师授课正确答案:B未答!答对率:66%查看解析或评论(0)31简历的价值性原则包括?A:呈现出你的目标岗位B:表现出的商业价值C:展示出你的自我价值D:展示出你的工作能力正确答案:A,B未答!答对率:6%查看解析或评论(0)32职业取向包括哪
9、些方面()A:兴趣B:行动C:个人的努力D:自身的天赋正确答案:A,B未答!答对率:10%查看解析或评论(0)33为什么要研究目标公司?A:面试时有更大的交流空间B:有更多的足本让人相信你C:对这个岗位工作有了充分准备D:马上获得工作机会正确答案:A,B,C未答!答对率:57%查看解析或评论(0)34商业价值系统包括哪些?A:知识、技能B:人脉C:天赋D:经历正确答案:A,B,C,D未答!答对率:44%查看解析或评论(0)35职业规划师需要什么条件?A:岁以上的年资B:大学以上的学历C:接受职业规划系统的训练D:快速的学习能力正确答案:A,B,C未答!答对率:33%查看解析或评论(0)36技术
10、性的简历适合与哪些求职者?A:教育背景与申请职位没有逻辑关系B:可提炼可迁移技能满足申请职位的要求C:以前的经历对职场对人有比较深的理解D:有助人的技能正确答案:A,B,C,D未答!答对率:20%查看解析或评论(0)37优化的过程具体是()A:去伪存真B:去粗取精C:突出自己的优点D:避谈自己的缺点正确答案:A,B未答!答对率:38%查看解析或评论(0)38求职面试的谈话对象是谁?A:对方的招聘官B:有权决定雇佣你的人C:人力资源部的工作人员D:部门的负责人正确答案:A,B未答!答对率:14%查看解析或评论(0)39寻找内线的有益之处是什么?A:有利于你了解这家公司B:面试中更有话语权C:可以
11、获得某种推荐D:可以传达自己对这家公司的向往正确答案:A,B,C未答!答对率:19%查看解析或评论(0)40过分紧张的表现有那样?A:握手时心不在焉B:坐立不安C:不敢正视对方D:活动指关节正确答案:A,B,C,D未答!答对率:70%查看解析或评论(0)41如何基于向阳职业模型,找到求职方向?A:享受生活,找到感兴趣的事B:找到职业规划师,帮自己梳理C:通过专业测评D:通过专家分析正确答案:A,B,C未答!答对率:10%查看解析或评论(0)42为何要尝试兼职工作?A:对某一类领域不确定;B:对某一类领域有一定兴趣;C:对某一领域很笃定;D:对某类工作兴趣十足;正确答案:A,B未答!答对率:26
12、%查看解析或评论(0)43自我介绍可以展现给面试官什么东西?A:价值点B:闪光点C:了解你的为人D:你的价值观正确答案:A,B,C,D未答!答对率:33%查看解析或评论(0)44对于求职的人来讲,什么是我们必然面对的课题?A:产业不断的升级B:产业的转移C:产业规模的扩大D:产业面对的转型与机遇正确答案:A,B未答!答对率:16%查看解析或评论(0)45职业规划大赛所反馈的声音有哪些?A:应付一个比赛B:多一个体验C:多一个经历D:增加相应的知识正确答案:A,B,C未答!答对率:15%查看解析或评论(0)46跟求职关系密切的是哪种人脉?A:血缘人脉B:学缘人脉C:地缘人脉D:随缘人脉正确答案:
13、A,B,D未答!答对率:24%查看解析或评论(0)47哪种情况下可以用手写简历?A:字迹清楚B:字写的很好C:比较随意,有感觉D:字很有个性,不易辨认正确答案:A,B未答!答对率:90%查看解析或评论(0)48面试的具体细节包括哪些?A:交换名片B:接递水杯C:握手D:尊重前台正确答案:A,B,C,D未答!答对率:66%查看解析或评论(0)49如何给应聘官留下好印象?A:千万不要说原来雇主的坏话B:表现出自己是这个职位的不二人选C:不要流露出乞求这份工作的态度D:从外在形象上多包装自己正确答案:A,B,C未答!答对率:32%查看解析或评论(0)50雇主担心的是什么?A:员工短期辞职、离职B:招不到合适的人C:员工背景复杂D:担心竞争对手的商业间谍正确答案:A,B,C,D未答!答对率:38%查看解析或评论(0)
copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有
经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1