劳务中介合同范本.docx

1、劳务中介合同范本劳务中介合同范本甲乙两边通过平等协商，成立劳务调派合作关系，乙方依照甲方请求向甲方调派劳务人员，甲方依照生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签定本合同：一、 劳务人员的数量、条件、调派期、试用期和供给劳务的方式乙方依照甲方请求从 年 月 日起调派 名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务效劳费用。调派期 年，试用期 个月。劳务人员须具有的条件：供给劳务的方式：依照用工单位的生产需要，调派符合条件的劳务人员。二、 劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责依照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，依照择优的原那么判定调派劳务人员。调派的劳务人员一

2、经判定，甲乙两边应拟定劳务调派人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙两边依照本合同约定对被调派的劳务人员进行变更的，要相应修正劳务调派人员清单，并须经两边签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙两边签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：一、劳务人员的劳务报酬;二、甲方应承担劳务人员的相干社会保险费用;3、甲方应向乙方支付的劳务调派效劳费用;4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。(二)费用的标准：一、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方判定，并由甲方向乙方供给劳务报酬单;二、甲方应支付的相干社

3、会保险费用数额按两边约定的标准由乙方书面通知甲方。3劳务调派效劳费标准：甲乙两边通过协商，从以下两种标准中任选一种。()(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务调派效劳费。( )(2)假设由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务调派效劳费。( )4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际产生数支付;其他一次性费用经甲、乙两边协商后由甲方承担。每一个月应支付的劳务调派效劳费=当月实际应用的劳务人员数调派效劳费标准/人月调派月数当月实际应用的劳务人员数以两边签字盖章的劳务调派人员清单人数为准。调派期不超过半月的，调派月数按半月盘算，调派期超过半月、不满一

4、月的，调派月数按一个月盘算。(三)支付方式和支付时刻：一、劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款履行)或由乙方直接为调派劳务人员发放。二、甲方应支付的相干社会保险费用，由乙方供给缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3、劳务调派效劳费按 (月、季)支付，由甲方于将当 (月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时刻依如实际情形经两边协商后判定。五、劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利(一)

5、安排劳务人员在甲方的具体工作职位，监督、检查、考菏攀劳务人员完成工作的情形，并负责日常治理;(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提早3日通知乙方，并于3往后退回乙方，并有权请求乙方在 日内从头调派符合条件的劳务人员：一、在试用期内不能胜任甲方工作请求;二、不屈服甲方工作安排;3、严峻违抗甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务治理;4、工作失职,给甲方造成经济丧失;五、调派期未满，被调派劳务人员提出终止调派或擅自离岗。(三)判定和调剂劳务人员的劳务报酬标准;(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技术培训的，甲方有权与劳务人员签定培训效劳合同，约定效劳期及违约责任，并书面通知乙方;(五)对劳务人员给甲

6、方造成的经济丧失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;(七)法律、法规规定的其他权利。六、甲方任务和责任(一)对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技术培训、应达到的工作请求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教诲、治理督查的任务;(二)为劳务人员供给必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，和符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品;(三)假设乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书请求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用和个人应承担的其他费用等;(四)凡甲方请求在本合同第五条第二款情形之外终止调

7、派或调换劳务人员的，应提早 日书面向乙方提出，乙方批准后，方能终止调派或调换劳务人员。(五)劳务人员产生工伤事故时，甲方应当即通知乙方，并负责做好现场处置工作和协助乙方按工伤保险条例规定处置。(六)按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;(二)依法掩护劳务人员的合法权益;(三)法律法规规定的其他权利。八、乙方的任务和责任(一)与劳务人员成立劳动关系，签定劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的治理工作。(二)按合同条款规定调派符合条件的劳务人员到甲方工作。关于甲方按本合同第五条第二款请求终止调派并退回乙方的劳务人员，乙方应予吸收并负责处置与劳务人员之

8、间的劳动关系，同时依照甲方请求及时调派符合条件的劳务人员到甲方工作。(三)负责劳务人员档案治理，负责成立、接转劳务人员档案。(四)负责为被调派劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相干社会保险费用标准由乙方按相干规定盘算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。(五)劳务人员产生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处置，并负责办理申报和理赔事宜。(六)对劳务人员给甲方造成的经济丧失，乙方应踊跃协助甲方对劳务人员进行索赔。(七)乙方应按期或不按期到甲方，知道劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情形和对乙方的合理请求，乙方尽力供给最正确效劳。九、合同

9、的变更、解除、终止和续订(一)甲乙两边应一起遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方批准，任何一方不得变更或解除;假设一方因国家重大政策转变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，两边通过协商，对合同进行变更或解除。(二)本合同期满前 日，甲乙两边应就本合同是不是终止或续订进行协商，并按协商功效办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍持续应用被调派劳务人员，那么视为续订同一期限的调派协议，甲乙两边应当及时补办调派协议手续。十、其他(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，依照相干规定办理无规定的，由两边协商解决。经两边协商一致对本合同进行修正、补充达到的补充协议与本合同具有一样效率。(二)两边在履行合同时产生争议，应本实在事求是的精力友爱协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地国民法院提起诉讼。(三)本合同正本一式 份，甲乙方各执 份。甲方： 乙方：法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：甲方盖章： 乙方盖章：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日