创建巾帼文明岗活动方案.docx

1、创建巾帼文明岗活动方案创建巾帼文明岗活动方案 巾帼文明岗创建方案 篇1：“巾帼文明岗”活动的实施方案 “巾帼文明岗”活动的实施方案 为了深入贯彻党的十七大精神，全面落实妇联关于组织广大职工深入开展争做“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明岗”活动，充分调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，现结合我站实际，制定=“巾帼文明岗”活动方案。 一、指导思想 以邓小平理论重要思想，十七大精神为指导思想，按照创建巾帼文明岗的总体要求，结合女职工工作实际，不断提升女职工的综合素质，塑造“自尊、自信、自立、自强”的“四自”女性新形象，为公司发展做出新贡献。 二、活动宗旨 组织和引导全公司女职工爱岗敬业、开拓进取,

2、树立质量、竞争、服务等观念，展示当代女性风采，塑造良好形象，向社会展示公司女职工的精神风貌和良好的文明服务形象。 三、组织领导 为确保争创“巾帼文明岗”活动的顺利实施，成立专门组织机构，对创建活动进行计划、指导、组织、实施和监督。 领导小组下设办公室，具体负责创建活动的组织、协调、指导工作。 四、创建基本原则： 开展“巾帼文明岗”创建工作要坚持以下四项基本原则： （一）要坚持用“三个代表”重要思想统揽创建工作的原则； （二）要坚持高标准、严要求的原则； （三）要坚持在开展创建活动方式上力求创新的原则； （四）要坚持在创建中求真务实、注重实效的原则。 五、创建内容： （一）基础工作 1、思想建设

3、：全体职工立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，践行社会主义荣辱观。 2、组织建设：妇女组织健全，能够发挥生力军作用。 3、创建班子：站负责人重视创建工作，经常指导创建活动，创建工作有专人负责。 4、创建措施：制定切实可行的创建目标、创建方案和相应的内部管理机制（包括管理措施、考核评价制度、奖惩制度），并在职工中普及创建知识。 5、创建氛围：制定服务承诺，向社会公开监督电话，巾帼文明标示、服务承诺和有关制度张贴在明显的地方。 （二）社会效益 1、岗位文明：全体职工能够弘扬文明新风、具有良好的职业道德，树立了牢固的诚信、服务、效益观念。 2、社会活动：经常开展社

4、会公益活动、参与岗岗、岗村、岗区联创、联建和帮助妇女创业就业工作，社会信誉和社会形象良好。 3、新闻宣传：巾帼文明岗的先进经验和典型事迹在本地、本行业被宣传推广。 （三）经济效益 1、工作业绩：在经营、管理、服务中取得突出成绩，单位通过创建活动，经济效益明显提高。 2、量化指标：在各项经济指标和工作量指标考核中名列前茅。 （四）人才效益 1、岗位带头：集体负责人政治性强，业务精通，能以身作则，率先垂范。 2、岗位争先：集体成员敬业爱岗，模范执行党和国家的政策，努力学习业务，钻研技术。 3、岗位技能：妇女培训工作有计划、有制度、有成效，并定期举行岗位练兵或岗位比武活动，业务工作出色，经常在各类业

5、务竞争中获奖。 六、具体措施 （一）加强领导，落实工作 组织全站女职工学习上级有关文件，宣传创建“巾帼文明岗”的重要意义，动员她们以主动、自觉、积极的态度参 加创建工作。在创建“巾帼文明岗”领导小组组长的正确指导下，根据实际情况，制定创建“巾帼文明岗”实施方案和实施计划，做到分工明确，责任到人。 （二）扩大宣传，以点带面 通过宣传栏、黑板报、例会等宣传途径，使大家都了解创建活动的目的、意义和重要性。及时通过各种形式进行宣传报道，展示当代女性风采，树立良好的形象，达到以点带面的目的。 （三）健全档案，整齐规范。 我站要建立健全“巾帼文明岗”创建档案，特别是女工工作档案，要包括女职工花名册、独生子

6、女花名册、女职工季度孕检、女职工生育慰问等内容，各项内容归档归类，整齐规范。 （四）开展活动，凝聚人心 根据女职工多的特点，充分发挥大家在创建活动中的主体和先锋模范作用。通过组织抓好“巾帼建功”活动、各项文体活动，如女职工羽毛球赛、踢毽子比赛、卡拉OK比赛等丰富文体活动，增强集体凝聚力。 （五）强化学习，提高素质。 我站要以征文、座谈会、演讲等丰富多彩的形式，定期地认真组织学习贯彻党的路线、方针、政策，领悟科学发展观重要思想。结合岗位职责、服务准则，加强职工的思想道德教育工作，开展世界观、人生观、价值观教育。 =篇2：2021巾帼文明岗方案 “巾帼文明岗”创建活动的实施方案 为弘扬爱岗敬业、奋

7、发向上、团结进取、无私奉献的精神，实现高速公路收费系统精细化管理科学化、规范化、制度化、标准化，有力的推动创建活动更广泛、深入、高效、持久地开展，充分展示我站女职工争先创优、建功成才的巾帼风采，为司乘人员提供更加优质、高效、温馨的服务，根据公司工会创建“巾帼文明岗”活动的要求，制定方案如下： 一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以“内练素质争创一流业绩、外树形象弘扬文明新风”为主题，树立“自尊、自信、自立、自强”的四自精神，围绕我站年内工作责任目标大局，结合行业发展要求，充分激发女职工的创新精神和创造活力，努力使工作作风进一步改变，窗口服务形象进一步提升，放行速度进一步提高，引导广大妇女职工爱

8、岗敬业，诚实劳动，遵纪守法，文明从业，奋发进取，努力提高思想道德、职业道德和业务技能水平，为促进我站窗口形象和社会进步作出新贡献。 二、建岗目标 （一）以饱满的工作热情，积极的工作态度，出色的工作成绩，塑造岗员立足本职工作、敬业爱岗、建功立业的崭新形象。 （二）以“创一流服务，争一流业绩”为主题，结合和谐收费文化建设，努力钻研业务，开展岗位练功，提高自身的业务素 质和业务技能，以高质量、高效率的服务展示我站的新形象。 （三）倡导职业文明，遵守职业道德，敬业爱岗，遵纪守法，恪尽职守，以良好的职业道德和健康、积极向上的精神风貌，在工作中展现高速风采。 三、争创口号 创一流业绩，树文明新风，展巾帼风

9、采 四、组织领导 创建“巾帼文明岗”活动是我站精神文明建设活动的组成部分，是职业道德建设的有效载体，是推进女职工岗位成才，提高女职工队伍综合素质的重要举措。 （一）成立“巾帼文明岗”创建活动领导小组，在领导小组的统一领导下，推动创建工作扎实开展。 组 长：朱志华 副组长:王 海 贺珍祯 成 员：由站女同志组成。 （二）我站开展巾帼文明岗创建活动，冠名为“巾帼文明岗”。 （三）站巾帼文明岗创建活动，领导重视，组长牵头，副组长具体组织实施，包括实施方案、工作布置、活动经费以及组织管理。 三、具体内容 （一）领导重视。把创建“巾帼文明岗”活动纳入本单位整体工作安排，统一布置、定期检查、加强管理、务求

10、实效，并能 切实维护女职工合法权益，努力为女职工成长创造良好的条件。 （二）整体素质好。通过本单位良好的社会信誉和团队精神，通过选举一些岗位上业务能力强、工作效率高、技术技能过硬的职工，以树榜样学榜样争当榜样，形成显著的示范带头作用。使岗位女职工有较高的政治素质，团结一致，爱岗敬业，诚实勤劳，文明服务，奉献社会。 （三）管理规范标准。 （1）上岗规范。工作人员要挂牌上岗、着装整洁、坐姿端正、精神饱满、形象端庄。 （2）语言规范。对待司机朋友要主动热情，微笑服务，用语文明。文明服务用语要请字当头，不使用忌语，做到有问必答。 （3）纪律规范。 严格执行考勤制度。做到请假有假条，调班有记录。 严格执

11、行收费秩序“八禁止”“十五不准”规定。 四、创建要求 1、统一思想，提高认识。开展“巾帼文明岗”争创活动，是以创建促工作作风的改进，服务质量的提高，服务意识的增强，围绕实际工作，把创建作为重要工作来抓，抓紧抓好抓实。 2、规范创建，力求创新。按照创建活动步骤、标准，规范创建，同时结合站内工作特点和岗位实际，不断推出具有特色的工作新举措，以适应更高层次服务需求。 3、加强组织领导，提供有效保障。创建活动与日常工作要双结合，在争创领导组的指导、督促下，统一协调，整体推进。要保证时间、保证步骤、保证效果，不搞形式主义，切切实实做好创建活动。 凤凰城收费站2021年1月 凤凰城收费站“巾帼文明岗”创建

12、实施计划为引导站区广大妇女职工恪尽职守，爱岗敬业，提高妇女素质，塑造女性形象，充分发挥女职工在朔州高速窗口服务建设中的积极作用，带动凤凰城收费站各项创建活动有序开展，特制定“巾帼文明岗”创建实施计划。 一、指导思想以十八大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，按照凤凰城收费站2021年目标责任的具体要求，以创建“巾帼文明岗”为抓手,不断加强精神文明创建,促进妇女事业发展，提高站内女职工服务群众、服务社会、服务基层的能力和水平，带动站区各项工作扎实开展。 二、具体举措 1、加强女职工职业道德教育和政治业务培训。进一步提高女职工的业务素

13、质和职业水准，塑造有知识、有觉悟、有开拓的模范集体。通过“巾帼文明岗”创建活动的扎实开展，带动站区职工队伍建设。 2、提高服务质量，体现“巾帼文明岗”创建特色。各窗口部门严格执行站内制定各项规章制度，为过往司机提供优质服务，树立良好的窗口品牌形象，在工作中展示女性风采。 3、注重仪容仪表，优化服务环境。窗口工作人员的仪容仪表要求整洁、端庄，按照统一规定穿着职业装，体现工作人员良篇3：巾帼文明岗实施方案 肃南县“巾帼文明岗”创建实施方案 全县“巾帼文明岗”创建活动开展以来，有效地调动了我县广大城镇妇女的积极性，为促进我县经济和社会发展发挥了重要作用。为进一步推动“巾帼文明岗”活动更加广泛深入地开

14、展，使创建活动走上规范化、制度化的轨道，特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全县经济建设和社会发展的大局，结合行业发展要求，引导广大城镇妇女恪尽职守、诚实劳动、遵纪守法、文明从业，激励城镇妇女立足岗位奋发进取，努力提高思想道德素质、职业道德素质和业务技能水平，为促进经济发展和社会文明进步多做贡献。 二、创建标准 1、“巾帼文明岗”成员不少于3人和不超过100人，女性占60%以上，岗位负责人中至少有一名女性。 2、领导重视，有专人负责，把“巾帼文明岗”创建活动纳入本行业或部门的工作计划，目标到岗，责任到人，切实做到有布置、有活动、有检查、有

15、总结，奖惩兑现。 3、“巾帼文明岗”成员政治业务素质高，模范执行党和国家的方针政策，遵守有关法规及本单位的各项规章制度。 4、“巾帼文明岗”成员发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，创新增效，岗位建功，团结协作，在生产经营、管理服务等工作中贡献突出，社会效 益、经济效益和人才效益显著，成为行业榜样。 5、“巾帼文明岗”内部管理规范，有明确的争创计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准、达标要求和奖惩激励机制。 6、“巾帼文明岗”成员诚实守信，办事公道，优质服务，自觉奉献社会，积极参与扶贫助困等社会公益活动，献爱心，讲奉献，受到公众好评，有良好

16、的社会信誉。 三、评选及表彰 1、凡符合“巾帼文明岗”评选条件，且持续开展创建活动一年以上并取得显著成效的单位及岗组，可向县妇联申报参加“巾帼文明岗”评选。经县妇联组织检查验收后，达到标准的进行命名表彰。 2、“巾帼文明岗”的评选，以岗组为参评主体，采取自我申报、群众评议、行业推荐、逐级报批的方法。原则上，申报上一级“巾帼文明岗”的必须是本级“巾帼文明岗”。 3、各行业和部门要严格评选标准，严把质量关，确保评选出的“巾帼文明岗”是具有先进性和代表性的优秀群体，起到“授一个岗，带一批人； 挂一次牌，树一面旗帜”的品牌效应。 4、“巾帼文明岗”每两年评选、表彰一次，一般在“三八”节期间进行命名表彰

17、。并从中择优推荐，参加市级“巾帼文明岗”的评选。 5、对评选出的“巾帼文明岗”以精神鼓励为主，所在行业和单位可根据实际情况，由本单位一次性发给岗组成员奖金，奖金由单位自行解决。对已经命名的“巾帼文明岗”，在复查合 格的当年，亦按此标准给予奖励。对“巾帼文明岗”的主要女性负责人，所在单位要多为她们提供进一步学习、培训和锻炼机会，优先晋级晋职。 四、考核与管理 考核： （一）“巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。县妇联对全县各级“巾帼文明岗”负有直接进行工作指导、检查督促、表扬批评、奖励或处分的责任。对“巾帼文明岗”的日常管理以原呈报单位为主，各乡镇妇联、县属机关妇委会协助管理、加强监

18、督。 （二）“巾帼文明岗”实行挂牌制度。奖牌是展示“巾帼文明岗”形象的重要标志，凡获此荣誉称号的集体要将奖牌悬挂在岗位现场醒目的位置，公布监督电话，自觉接受公众监督。 （三）各行业和部门应根据实际情况，制定出科学的考核标准。对“巾帼文明岗”从经济效益、社会效益、人才效益等方面进行考核。考核结果上报上级主管部门审定。 （四）“巾帼文明岗”创建活动实行动态管理，接受上级主管部门定期检查、随即抽查及社会监督。原则上，各级“巾帼文明岗”应从命名的第二年起，结合年度工作总结，对照“巾帼文明岗”评选条件和考核标准进行自查自评，并向上级主管部门呈送自查报告，同级妇联和精神文明建设委员会办公室负责组织复查或抽

19、查。县级“巾帼文明岗”原则上每两年复查一次。 管理： 各级“巾帼文明岗”复查后，根据情况作出下列处理： （一）符合原命名级别“巾帼文明岗”评选条件的，可继续保持其荣誉称号。创建活动有新的发展且成绩显著，达到上一级“巾帼文明岗”评定条件的，可向上级机关推荐、报送。 （二）对放松创建工作，质量水平下降明显或出现问题的，由命名单位视其情况作出通报批评或限期整改的决定。在限期整改期间，不悬挂“巾帼文明岗”牌匾。整改后符合要求的可恢复“巾帼文明岗”荣誉称号，准予挂牌； 整改无效的则取消其荣誉称号，收回奖牌。 （三）对发生下列情况之一的，经检查核实，应立即由授牌单位强制摘牌，取消其荣誉称号。 1、岗组中有

20、违法违纪现象； 2、工作中发生重大责任事故； 3、被舆论曝光，受群众检举，且情况属实，造成不良社会影响的； 4、在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的； 5、考核、申报时弄虚作假，骗取荣誉的； 6、若“巾帼文明岗”某些自然条件发生变化，如出现单位及岗组撤并、女性比例不及50等情况，则自动取消荣誉称号。 溢河小学创建县级“巾帼文明岗”实施方案 创岗目标： 通过创建活动，增强教师的向心力和凝聚力，充分调动女教师的积极性与创造性，增强女教师的岗位责任意识和创先创优的自觉性，以创建文明服务为宗旨，积极有效地开展争创“巾帼文明岗”活动，实现“增强女教师整体素质，提高工作效率，推动各项工作再上一

21、个新台阶。 创岗措施： 一、抓好学校师资队伍建设。 1、建章立制，让创岗促发展。为了增强教师的向心力和凝聚力，爱岗敬业，遵纪守法，文明从业，奋发进取，努力提高思想道德、职业道德和技术水平，为促进我校教育、教学和社会进步做出新贡献。我校开展了创建“巾帼文明岗”活动，由黄绮薇校长担任组长，由梁秀芬主任担任副组长，以科组长、教代会成员、党团成员组成领导小组，建章立制，开展创建“巾帼文明-岗”活动。在活动中，规范管理，统一布置，定期检查。加强学习，全面提高女教职工的综合素质，采用多元化激励机制，在创岗中促发展，发挥女教师的顶梁柱作用，促进学校教育、教学工作的发展。 2、把师德建设放在资队伍建设首位。加

22、强师德规范建设； 建立可行的教师评价制度，健全教师道德考核评价机制，采用民主公正公开的办法，通过自评、教师互评、学生评价和学校评价相结合，使教师真正从道德的角度去认识自身的职业行为，朝着积极的方向努力。健全教师的道德激励约束机制，使教师依法执教。完善学校对教师的各项管理制度，以制度的公正来匡正师德建设，以制度来体现师德的价值。落实每周一次的政治学习制度，学习有关的师德理论，如教育法、教师法、新世纪新师德等文献。以学习来强化师德观念，以学习来提高教师的道德品质。 3、加强学校行政管理队伍的凝聚力和执行力。注重师德素养的提升，教书育人； 注重树立大局观，加强工作责任心和良好的服务意识培养，发挥教师

23、自身的主观能动性； 注重提高教师的教学水平，抓好教学常规的备、讲、 批、考工作； 注重在科学管理。不断提高学校的管理能力和管理水平。同时积极为教师搭建施展才华的平台，让他们学有所得，展其所长，独立自主，明确工作要求，掌握工作方法，使他们围绕学校发展目标和学校的中心工作设定个人发展目标，制定工作计划，创造性地开展教学教研，班级管理工作，使年轻教师在工作教改实践中健康成长，早出成果。 4、强化对教研组长、班主任的培养，学校给中层干部适当的权与利， 使他们能独当一面，大胆工作，提升学科组长依法治教的能力。我们要求学科组长不断提高自身的教育教学水平，明确和履行自己的工作职责，积极发挥自身在学校整体工作

24、推进中的桥梁作用，成为学校不断发展的中坚力量。 5、走教师专业化发展培养之路。采取专长教师带动和培训教师的校本 培训办法提高教师的专业水平。 （1）为了适应现代化教育教学形式的需要，对全体教师进行新一轮更 高层次的信息化培训，提高教师运用信息、驾御信息的能力，从而使信息技术进课堂，最大限度提高教育教学实效，培养一支具有现代教育思想，掌握现代信息技术的教师队伍。 （2）计划组织部分信息技术水平较高的教师参加校外的培训、学习。 提高制作课件的能力。 6、运用走出去请进来为教师的成长架桥铺路，搭建平台，提供各种精 神支持和物质帮助。如教师交流，教师骨干学习，专家学术讲座等。针对不同层次教师的不同需要

25、提供不同的学习机会。根据时代的发展和教育教学的不断变革，在进行教师分层培养的基础上，尊重教师的个体差异，为每个发展层次的教师，尤其是青年教师创造发展的空间，打造个性化培养目标，确立不同层次中每一位教师的个人专业发展目标和要求，给教师提供更多有针对性的学习、培训、提高的机会，让每个教师的潜能得到较充分的发展。 （1）结合我学校实际开展学科教学教研活动，上一堂较有水准的研讨 课。促进教师相互学习，促进教师教学能力、教学水平的提高。 （2）要求每位教师在每学期阅读3万字以上的书，在读书摘录的基础 上写出有一定理论依据和实践经验的论文，并积极参赛投稿。 （3）建立新教师上岗学习制度及有经验的老师帮带新

26、教师制度。给年 青教师压担子，让年青教师当班主任，熟悉班级管理，加快成长步伐。 （4）建立较科学的教师评价制度。开展教学基本功比赛、教学成果评 比、科研成果评选、教学质量评价以及校外各种竞赛（评比）等教学评比和单项竞赛活动，并将其作为教师年度考核、评优的重要依据。 二、以人为本，在和谐中促进教师健康发展。 1、精彩活动，和谐中助健康。 （1）鼓励锻炼，生命在于运动。 由于教师的职业特点，经常地头批改作业，教师会患脊椎病等，为了 鼓励教师常锻炼，学校倡导教师每天放学后参加体育锻炼。此外，学校将经常举行教职工趣味运动会，拔河比赛，乒乓球比赛等活动，营造良好的运动氛围，让教师在锻炼中得到健康。 （2

27、）贴心关怀，呵护女教职工身心健康。 在“三八妇女节”“母亲节”，学校安排送上生日的鲜花在春节、教师 节、“三八妇女节”“母亲节”等举行联欢活动。，让教师感受到学校的关心。 三、采用多元化激励机制，发挥女教师的顶梁柱作用。 创岗口号：树形象，展风采； 爱事业，比工作； 爱学校，比奉献，爱 学生，比成果； 创新意，显特色。 在教育、教学中，通过评选“教书育人优秀教师”、“优秀班主任”、“基 本功比赛”、“先进妇女”、“文明班评比”等活动，在教师群体中形成创先进的氛围，促进教师全面发展，更好地为教育、教学服务。 2021年3月25日 关于创建“巾帼文明岗”实施方案 为充分发挥检察机关女干警的模范带头

28、作用，进一步调动女干警的工作积极性，展示检察机关女干警蓬勃向上、乐观进取、奋发团结的精神面貌，本院决定开展“巾帼文明岗”创建活动，根据市妇女“巾帼建功”活动领导小组文件规定，结合本院干警岗位实际，特制定如下实施方案： 一、指导思想及总体目标 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建市级“巾帼文明岗”为目标、以倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，以为口号，以群众满意为根本宗旨，以先进典型为导向，紧紧围绕检察机关中心工作，不断加强学习，强化职业道德建设，落实岗位职责，规范岗位行为，提高服务质量，努力提升女干警的整体素质，使女干警成为业务上的多面手和业务骨干。 二、创建措施 （

29、一）加强领导，明确工作职责。成立“巾帼文明岗”创建工作小组，任组长，任副组长，为成员。在领导小组的统一领导和部署下，充分发挥女干警的工作积极性，形成创建工作的合力，为创建工作提供组织保障。同时，把创建工作摆上重要议事日程，做到与检察业务一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。创建工作要注重过程，做到常抓常议。 （二）加强女干警的思想政治学习和业务技能培训。在思想政治上，组织学习“三个代表”重要思想和党的各项方针、政策，坚决贯彻落实科学发展观，使干警在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，充分调动女干警的工作积极性和能动性。在业务上，重点加强检察业务技能和法律知识的学习培训，通过经常性地组织业

30、务研讨，开展岗位大练兵活动，提高女干警的业务水平，提高工作质量和效率。 （三）进一步提高女干警的思想道德素质，培养女干警的创新意识、创造意识。丰富学习形式，通过上党课、开讲座，鼓励自学，开展读书月活动等多种形式，激发女干警的学习兴趣，形成浓厚的学习氛围。利用“七一”、“十一”等重大节日，对干警进行廉政文化、爱国主义和民族团结教育，营造出公平、公正、融洽和谐的工作环境，鼓励女干警发扬“四自”精神和“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”精神。强化学习效果，弘扬理论联系实际的学风，继续搞好科学发展观成果转化，切实在为百姓做实事、办好事上下功夫。 （四）要以创建“巾帼文明岗”为契机，与检察机关正常业务工作结

31、合起来，与推进“首问责任制”和创建“文明接待室”等活动结合起来，做到一手抓“巾帼文明岗”创建，一手抓检察业务工作，培养干警“爱岗敬业，服务社会”的职业道德，不断提升检察机关形象。 三、创建步骤 2第一阶段：准备阶段（月）。重点工作：一是成立创建工作领导小组。二是制定方案，研究、讨论创建工作目标、任务，细化工作计划，明确工作分工、工作职责和活动安排。三是动员部署，召开全体干警大会，传达妇女“巾帼建功”活动领导小组关于“巾帼文明岗”管理办法等相关文件，统一思想，明确要求，动员符合文件要求的科室积极投身“巾帼文明岗”人创建活动中来。 第二阶段：创建阶段：（1月）。按照制定的实施方案要求，认真落实各项创建工作措施，扎扎实实开展“巾帼文明岗”创建活动。 1、完善制度，根据市“巾帼文明岗”管理办法，进一步建立健全政治建设、业务工作、岗位服务和党风廉政等各项规章制度； 2、规范管理，严格执行制度，落