初级经济师初级人力资源管理复习题集第2438篇.docx

1、初级经济师初级人力资源管理复习题集第2438篇2019年国家初级经济师初级人力资源管理职业资格考前练习 一、单选题 1.下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是( )。 A、所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生 B、放射性物质所引起的疾病不属于职业病 C、与工作场所的职业性有害因素密切有关 D、区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者 点击展开答案与解析 【知识点】：第10章第4节职业损伤与职业病 【答案】：B 【解析】： 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的

2、疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生；必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。 2.关于作业速率的描述，正确的是( )。 A、作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响 B、作业速率不会影响员工单调感的体验 C、可以按照作业速率调整劳动组合 D、采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感 点击展开答案与解析 【知识点】：第5章第4节提高作业能力和降低劳动疲劳的措施 【答案】：C 【解析】： 作业速率是指工

3、作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括：按照作业速率调整劳动组合；短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。 3.在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )。 、最高要求AB、中等要求 C、最低要求 D、惟一要求 点击展开答案与解析 【知识点】：第5章第3节注意事项 【答案】：C 【解析】： 职位说明书编写的注意事项。在编写工作规范时，应该注意以下几点：制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让

4、职位去适应任职者；用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。 4.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。 A、绩效考核指标 B、绩效考核指标权重 C、绩效考核指标评价标准 D、绩效考核指标评价方法 点击展开答案与解析 【知识点】：第7章第1节绩效考核体系 【答案】：B 【解析】： 绩效考核指标体系包括：绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；绩效考核指标评价标准，是指在各个指

5、标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。 5.评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。2012年真题 A、反应评估 B、学习评估 C、工作行为评估 D、结果评估 点击展开答案与解析 【知识点】：第9章第2节培训与开发的效果评估 【答案】：A 【解析】： 一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：反应评估，是指评估受训是否觉得有趣等，结合所他们认为是否有用，人员对培训与开发的主观感受和看法，例如，有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识；学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施

6、的具体手段、方法是否合理、有效；工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响 6.影响薪酬设定的外在因素不包括( )。 A、国家经济水平 B、劳动力市场的供需关系与竞争状况 C、当地生活水平 D、地区及行业差异 点击展开答案与解析 【知识点】：第8章第1节影响薪酬设定的因素 【答案】：A 【解析】： 影响薪酬设定的外在因素：(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况；(2)地区及行业差异；(3)当地生活水平；(4)与薪酬相关的法律、法规。 7.理解两个事物之间的联系，

7、并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。 A、言语能力 B、推理能力 C、演绎能力 D、关系类比能力 点击展开答案与解析 【知识点】：第1章第2节智力 【答案】：D 【解析】： A项，言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力；B项，推理能力是指理解解决问题的原则并解决问题的能力；C项，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。 8.下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是( )。 A、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C、交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时

8、抢修的 D、企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效 益和职工的收入点击展开答案与解析 【知识点】：第14章第1节工时制度 【答案】：D 【解析】： 劳动法第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间是允许的：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。 9.传统的薪酬体系的竞争性要求是指( )。 A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞

9、争 C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 点击展开答案与解析 【知识点】：第8章第1节薪酬体系设计 【答案】：B 【解析】： 传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。 10.( )认为智力可以分解为各种原始能力。 A、查理斯斯皮尔曼 B、瑟斯顿 C、吉尔福特

10、D、加德纳 点击展开答案与解析 【知识点】：第1章第2节智力结构的基本理论 【答案】：B 【解析】： 瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，确定了七种因素作为原始能力，分别是：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度和推理。 。) ( 下列关于作业测定的方法的说法错误的是11.A、秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间 B、工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点 C、标准资料法以其他作业测定方法为基础 D、预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间 点击展开答案与解析 【知识点】：第5章第4节工作研究概述 【答案】：D 【解析】： 作业测定也称作业衡量，是运用各种技术

11、来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。方法主要有：秒表时间研究，采用抽样技术，以生产过程中的工序为研究对象，主要用于为人工重复作业建立标准时间；工作抽样法，利用分散抽样来研究工时利用效率，具有省时、可靠、经济等特点；预定动作时间标准法，是利用预先为各种动作制定的时间标准来确定进行各种操作所需要时间的方法；标准资料法，是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。 12.心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。 A、积极的情绪 B、合理的原因 C、强

12、调不顺从的惩罚 D、强调顺从的互惠性 点击展开答案与解析 【知识点】：第2章第1节团体压力 【答案】：C 【解析】： 创造一个良好的顺从环境十分重要，有助于建立良好顺从气氛的因素包括：积极的情绪。情绪好的时候人们顺从的可能性更大。强调顺从的互惠性。社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报，这种规范可以用来促进他人顺从的可能性。合理的原因。如果能给请求一个合理的原因，那么人们顺从该请求的可能性会更大。 13.在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为( )。 A、编码 B、接受 C、接收 D、解码 点击展开答案与解析【知识点】：第2章第

13、2节沟通概述 【答案】：A 【解析】： 编码即将要传递的信息编码(转换)为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递。 14.常用来描述整个群体满意度的是( )。 A、辞职率 B、士气 C、工作满意度 D、晋升 点击展开答案与解析 【知识点】：第3章第2节工作满意度的概念、特点及决定因素 【答案】：B 【解析】： 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。 15.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。 A、不良事故评估法 B、强制分布法 C、配对比较法 D、关键事件法 点击展开答案与解析 【知识点】：第7

14、章第1节绩效考核体系 【答案】：D 【解析】： 关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。 16.职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人( )的标准处以罚款。 A、500元以下 B、500元以上1000元以下 C、500元以上2000元以下 D、2000元以上5000元以下 点击展开答案与解析 职业中介服务节2第章12：第【知识点】【答案】：C 【解析】： 职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予

15、处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。 17.下列关于员工手册的说法正确的是( )。 A、员工手册编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范 B、员工手册的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分 C、员工手册在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示 D、用人单位依据员工手册对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理 点击展开答案与解析 【知识点】：第10章第2节员工手册 【答案】：A 【解析】： B项，员工手册的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；C项，员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行