工厂岗位职责概述.docx

1、工厂岗位职责概述生产厂长岗位职责1、职务：生产厂长履行以下职务1.1厂长在总经理的领导下，认真执行国家的方针、政策、法令，和公司的各项方针政策和决议。1.2向总经理提出各个时期工厂的奋斗目标、中心工作及巨大措施方案的建议案，使企业不断增强活力，开拓前进。1.3全面负责公司与生产相关的各项工作。1.4全面负责生产资料的供应和质量。1.5全面负责生产的计划安排，控制生产成本，督导生产任务的完成。1.6主持生产会议，协调各部门之间的配合。1.7监控技术部日常运作和工程师上班工作情况。1.8监控质检和制程品质管理各项工作，促使品管水平和产品质量的安定与提高。1.9审核生产设备添置申购和生产设备的技术改

2、造、大修方案。1.10批各岗位的岗位职责，监控人力资源配置情况。1.11导全厂安全生产及后勤保障工作。1.12责公司与生产相关文件的审批。1.一三阅生产、库存报表，监控各仓库运作，合理控制库存。解决生产、仓库运作中的问题。1.14助总经理制定公司方针政策、制度。1.一五分发挥各级各部门的积极作用。协助总经理考核评估各部门主管工作绩效。1.16导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发，不断提高企业的技术素质。1.17行全面质量管理，坚持“质量第一，用户满意；不断创新，精益求精”的质量方针，确保产品质量安定提高，满足用户需求，不断争创名牌。1.一八实做好环境保护和劳动保护工作，不断

3、改善劳动条件，保证安全文明生产。1.19强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。1.20持“用人唯贤“的方针，正确培养、选拔和使用干部。1.21证企业财产不受侵犯。2、职权:厂长依公司授权行使下列各项职权2.1对工厂整个生产经营工作有决策指挥权，对紧张巨大问题，有临机处置权。2.2有对厂级副职人选的提名报审和中层干部的任免权。2.3员工聘用、奖惩、调动、任免、解雇的审核/审批权。2.4在规定的范围内，有权自主使用企业的各种人员和物资。2.5有权签发厂内有关文件和工作报告，签订各种技术、经济合同或协议。2.6根据上级精神，有权修订工厂规章制度，调整组织机构，制订详尽政策。2.7行

4、使总经理、副总经理所授予的其他权力。原料仓仓管员岗位职责1、职务：原料仓各仓管员应认真、全面地履行以下各项职务1.1在计划部经理的直接领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。1.2组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。1.3负责原料仓安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。1.4负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。1.5负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。防蛀工作，发现问题及时解决。随时留意物

5、品质量、有效期限，如有问题及时向上级反映。1.12控物品库存数量，负责向上级递交需要补货的原料，做到及时、确凿。1.一三非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。1.14月定期盘点，按时上报相关表册。1.一五从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：依公司授权行使下列各项职权2.1有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。2.2搬运工工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。2.3提出原料储存条件、方法的改进建议权。提出原料收发作业程序、手续完善的建议权。2.4对原料收发及管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。2.5对

6、不符合规章制度规定的领取原料有权且必须予以拒绝。2.6对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、BaoMi制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1对搬运工下达不当或错误管理命令。3.2仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。3.3因过失造成收发原料不及时而影响生产，或造成原料损失及浪费。3.4出现收发原料品种、数量的错误。3.5原料编号标识错误。3.6搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。3.7因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、

7、消防事故。3.8因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。3.9其他过失、失职及违规违纪。包材检验组长（质检员）岗位职责1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）1.1在计划部经理的直接领导（组长的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。1.2包装材料检验作业规程、包装材料检验组管理制度的编制或提出修订完善意见。1.3严格按照公司的质量标准抽检每一品种的每批包装材料的质量。1.4认真填写检验记录及进货检验报表，并于当日或次日将报表上报。1.5加强与跟班质检及仓管员沟通，发现问题及

8、时反映及上报。1.6掌握包装材料的配套、通用情况，努力学习钻研，不断提高专业水平。1.7总结各供应商的供货质量水平，向供应部提供评估资料。1.8组长负责部属员工的工作安排、培训教育、考勤考核工作。1.9服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：质检组长（质检员）依公司授权行使下列各项职权2.1根据相关规章规范和标准，对所检验的每一品种每一批次来货作出合格与否的判定。2.2各品种包装材料质量改进、配套优化的建议权。2.3提出完善检验规则、改进检验方式方法的建议权。2.4有权要求包装仓搬运工给予搬运方面的配合。3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1未

9、按相应规章规范或标准进行检验而出现误判。3.2未检出明明（大比例）的不良。3.3发生漏检。包装仓组长（仓管员）岗位职责1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）在计划部经理的直接领导（仓库组长的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。包装仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。负责本仓库安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。负责本仓库物品的收、发货，核对品

10、种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。接收货物时，检查各外包装的完好性，抽查货物数量、规格，并及时通知质检员检验，对不合格需要退货的，应有明确标识。如有问题及时向上级反映。掌握本仓库内物品的特性、贮存要求，合理安排摆放区域。掌握新品种的配套包装，保证发货的速度和质量。保证发出物品的标识正确、清晰，提示领用人正确区分包装材料。加强与车间的沟通，密切配合车间的生产，对车间急用的包装材料到货后，立即通知车间主任。根据车间需要，及时报出有关库存数量。发货执行“先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通，密切配合车间的生产。及时整理库存物品，保持仓库清

11、洁卫生、堆放整齐有序，搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工作，发现问题及时解决。随时留意物品质量，如有问题及时向上级反映。监控物品库存数量，负责向上级递交需要补货的材料，做到及时、确凿。在非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。每日做好交接班工作。每月定期盘点，按时上报相关表册。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。组长负责协调本仓库与其它部门之间的工作，出现问题及时上报。2、职权：依公司授权行使下列各项职权有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。仓管员有对搬运工的工作安

12、排权、绩效考核、奖惩建议权。提出包装材料储存方法的改进建议权。提出包装材料收发作业程序、手续完善的建议权。对包装材料收发及管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。对不符合规章制度规定的领取包装材料有权且必须予以拒绝。违反5S规范、定置定位管理、标识管理（含标识错误）。因过失造成收发原料不及时而影响生产，或造成原料损失及浪费。仓管员（搬运工）的失职、工作效率和质量低下及其他违反企业规章。因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其他过失、失职及违规违纪。成品仓组长（仓管员）岗位职责1、职务：认真、全面地履行以

13、下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）在计划部经理的直接领导（仓库组长的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。成品仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作，对部属员工的工作效率和工作质量负总责。负责本仓库安全生产，有责任制止违反仓库防火安全的行为。负责本仓库BaoMi管理、5S推行、资产管理、文件资料管理。负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。每天早上将库存数上报厂长。组长对进出仓产品

14、的数量负总责，仓管员对此负相应连带责任（凡其经手的）。成品进仓时，检查各包装的完好性。加强与各有关部门的沟通，密切配合车间的生产、保证收发货的及时。及时整理库存物品，保证仓库物品摆放整齐，保持仓库的环境卫生。监控成品库存数量，及时通知生产部门。随时留意成品质量，如有问题及时向上级反映。在非当班时间，有需要时，须回厂发货。每日做好交接班工作。每月定期盘点成品仓。组长负责协调本仓库与其它部门之间的工作，出现问题及时上报。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：依公司授权行使下列各项职权有权对仓管员（搬运工）下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正仓管员（搬

15、运工）不当作业、行为。组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。仓管员有对搬运工的工作安排权、绩效考核、奖惩建议权。提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、手续完善的建议权。对产品管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、BaoMi制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理对仓管员（搬运工）下达不当或错误管理命令。因过失造成收发产品不及时而影响生

16、产、销售发运，或造成产品损失。仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。发生收发产品品种、规格、数量错误。仓管员（搬运工）的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。盘点出现账实不符。因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其他过失、失职及违规违纪。贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。1.2组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。1.3分工负责本仓库员工的考勤，共同负责搬运工绩效考核并对搬运工的工作效率和工作质量负责。1.4负责本仓库安全生产，有责任制止违反仓库防火安

17、全的行为。1.5负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。1.6负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。1.7严格执行退货处理规定，做好退货成品的进出仓记录，对本仓库的物品数量负总的责任。1.8及时将收到的退货成品数量报有关部门、人员。1.9及时整理库存物品，保证仓库物品摆放整齐，保持仓库的环境卫生。1.10负责通知质检部对来货进行检验，需执行报废的产品，来一单处理一单，经计帐员确认，主管批准后处理。1.11监控合格的退货成品数量，及时通知计划部门安排换包装，加速仓库产品周转出仓。1.12服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。1.一三协调本仓库与其它部

18、门之间的工作，出现问题及时上报。2、职权：依公司授权行使下列各项职权2.1有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。2.2行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。2.3提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、手续完善的建议权。2.4对产品管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。2.5对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。2.6对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、BaoMi制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。3、责任：无论

19、本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1对搬运工下达不当或错误管理命令。3.2因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运，或造成产品损失。3.3仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。3.4搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。3.5盘点出现账实不符。3.6因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。3.7因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。3.8其他过失、失职及违规违纪。仓库搬运工岗位职责1、职务：仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务1.1在仓库组长的直接领导（仓管员的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实

20、公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。1.2有责任制止违反仓库防火安全的行为。1.3积极参与公司及仓库5S推行各项工作，保持仓库的环境卫生。1.4负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。1.5掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。3、责任：3.1违反规定作业造成安全事件，损伤货物、工具等。3.2未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。3.3在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。3.4执行其他任务时，质量未达到指定（规定）标准、要求。3.5其他过失、失职及违规违纪。行政人事部主管岗位职责1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作

21、。应认真、全面地履行以下各项职务1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。4为各部门提供优良的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。5建立与发展对外优良的公共关系。6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。9负责员工招聘、解雇、辞职

22、的各项相关工作，员工档案管理。10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。12担任企业消防、安全生产总详尽责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。一三负责审核各部门提出的员工奖惩事项。14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。一五组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。宜。20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的

23、详尽情况。21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。23服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权2.1有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。2.2在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。2.3有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。2.4有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。2.5根

24、据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。2.6对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。2.7行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。2.8对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1下达不当或错误管理命令。3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。3.4员工资料、档案泄密、丢失。3.5本部门各级

25、管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。3.7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。3.10公司公章违法及违反规定使用。3.11因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。3.一三其他过失、失职及违规违纪。行政人事部副主管岗位职责1、职务：行政人事部副主管应认真、全面地履行以下各项职务1.1在厂长的

26、领导和部门主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2保管“三证”复印件，必要时提供给客户或业务员。1.3详尽落实全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作（包括全员安全教育、消防检查，督导各部门消防安全自查、教育和安全制度、措施的落实等项工作）；负责跟进生产和饭堂用煤气罐的定期年检。1.4详尽负责办公楼、员工宿舍的安全、防火工作，监督餐厅、废品仓的安全、防火工作。1.5负责保安人员的详尽培训、管理和考勤、考核工作。处理保安队伍的日常工作。1.6监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，收集员工对餐厅工作、伙食质量的建议和意见，反映给餐厅主管，并向主管汇报；督促厨

27、房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应。1.7安排员工食宿及员工宿舍的管理。1.8负责公司清洁卫生、绿化、灭蚊工作的安排、监督、检查；做好清洁工、绿化工的管理、考核。1.9负责外来员工的暂住管理、申报、办证工作。1.10负责办公大楼资产(不含小办公室内部分)管理。1.11服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。1.12每周检查办公楼、宿舍、公区的消防设施，每天检查全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍。1.一三每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。2、职权：主管依公司授权行使下列各项职权2.1有权拒绝不在规定使用范围内或未经批准的“三证”复印件提供要求并上报厂长。2.2有权对全厂安全

28、进行检查、监督、培训教育等各项工作。2.3有权对安全保卫、消防、清洁卫生、绿化等工作中发生的异常作临机处理，并及时向上级汇报。2.4有权监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，有权督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应。2.5有权合理调配员工食宿。2.6有权对损坏公司资产的任何人、事进行制止，并对行为人提出处理建议。对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。2.7主管外出时行使其所授权利，代行所授权范围内的相关事务。3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1“三证”复印件保管不当而丢失或未在必要时提供给客户或业务员。3.2全厂安全

29、部署、检查、监督、培训教育的各项工作落实不力而造成较大安全事故；生产和饭堂用煤气罐的未定期年检而发生意外事故。3.3公司安全保卫、清洁卫生、绿化、灭蚊工作出现失误。部属违反企业其他规章制度。3.4餐厅发生饮食卫生事故；厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应未落实。3.5员工食宿安排不当、不及时及员工宿舍发生较大安全及违规事件。3.6外来员工的暂住管理、申报、办证工作出现过失。3.7办公大楼资产(不含小办公室内部分)发生异常损坏、损失。3.8未按规定进行全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍的检查，或检查无记录。3.9其他过失、失职及违规违纪。人事文员岗位职责1、职务：前台接待员应认真、全

30、面地履行以下各项职务在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。员工档案（包括各种证件及其复印件）建立、分类整理、归档与保管。员工考勤卡（纸卡与电子卡）的办理与发放、收回、管理。稽查考勤，对打卡异常进行跟踪处理。员工请假、调休、签卡的登录。考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、整理、统计、分析和归档保管。考勤、工资、奖惩汇总及制表。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：前台接待员依公司授权行使下列各项职权考勤及打卡情况的稽查权。要求所有员工及时提供相关人事档案、资料、证件的权利。要求各部门及时提供考勤相关表单、资料的权利。本职工作

31、作业规程修订完善的建议权。3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理员工档案建立不统统或有错误。员工考勤卡办理不及时而影响员工考勤。考勤稽查不严而出现疏漏或错误，甚至帮助员工在考勤方面做假。员工考勤、调休、签卡登录不及时或错误而造成工资核算出错或影响工资发放。未按时对考勤各情况进行统计分析。员工档案资料丢失或泄露。未按时完成考勤、工资、奖惩汇总和制表。其他过失、失职及违规违纪。前台接待员岗位职责1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务1在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。6维护公司形象，婉转拒绝衣履不整的客人进入办公楼；婉转拒绝无工作原因的员工进入办公楼。7负责办公楼的报纸整理、保管，要求分类、按时间顺序装夹上架，并存放在阅览室。8办公楼各办公室、人员信件的收发及其登记。9编辑、打印、复印文件资料。收发传真。10保管接待处所有办公设施，做好其日常维