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1、毕业论文开题报告范文格式毕业论文开题报告范文格式毕业论文开题报告范文格式【一】一、本研究的主要依据和目标。本项目的研究意义及其在现实生活的研究现状1,本项目的意义团队建设顾名思义就是要搞好整体，维护整体，带动一个企 业的发展前进。团队建设注重团队的核心目标，团队的管理机 制，团队的精神。“团队的业绩大于个体业绩的总和”一一这是团 队建设根本利益之所在。一个良好团队的建设还会在公司决策执 行，项目开发，企业形象，资源整合，公司效率和管理行为的执 行中起极其有效的作用。广告公司的业务团队的建设又有其特殊 性，它不仅具有协作性”团队所拥有的合作作用，同时，它也十 分重视团队个体的个性发挥。建设良好的

2、广告业务团队将有助于 广告公司效率的大大提高，具有十分重要的意义。2,国内外的研究现状以及存在的问题随着我国广告业的不断发展，广告之间的竞争也是越来越激 烈。广义上来说，服务的竞争实质上是一种无形产品的竞争。但 最终意义上的竞争是人的竞争，人的竞争是更高层次，更高品位 的竞争。福州广告公司经过几年的发展，从经营业务较为单一， 部门设置较为简单，管理制度较为简单的企业，发展成为现在的 广告业务多元化，部门设置较为齐全，管理制度较为规范化的公 司。目前，根据目前的广告公司的资料表明，大多数都存在以下 问题：（一）传统的经营思想和淡薄的发展意识阻碍了福州地区广告 公司的业务团队建设发展。（二）福州地

3、区的广告专业人才大量缺 乏阻碍了广告公司的业务团队建设（三）缺乏有效的行业管理和监 管，对福州广告业的发展带来严重的负面影响，破坏了福州广告 公司业务团队建设大环境。（二）本项目的研究内容，研究目标和拟解决的关键问题1、研究内容1.1.团队建设的相关理论本项目主要以一个具体的广告公司为例，考察和分析其在寻 求发展中，团队建设方面所面临的具体问题，团队建设顾名思义 就是要搞好整体，维护整体，带动一个企业的发展前进。团队建 设注重团队的核心目标，团队的管理机制，团队的精神。团队的 业绩大于个体业绩的总和一一这是团队建设根本利益之所在。1.2.福州地区广告公司业务团队建设现状业务团队的建设是广告公司

4、发展的重要管理工作，它是广告 公司各个具体工作任务的实施和企业经营目标的实现的关键。福 州广告公司的业务正向更加多元化的方向发展，主要有业务项目 的多元化，业务服务的多元化以及业务范围的多元化。随着福州 广告业的发展壮大，对福州广告公司业务团队建设提出了更高的 要求。1.3.福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题导致福州地区的广告公司在业务团队建设上面临了许多问 题，也成为了大多广告公司急需解决的问题。解决业务团队建设 将直接关系到福州地区广告公司的发展。4改善广告公司业务团队建设的主要措施调整经营思路，建设高效业务团队是发展广告业的关键。业 务团队的建设，最关键是加强对福州地区广告人才的开

5、发，吸引 和保留”。建立良好的地区的行业发展的大环境，应建立完善的监 管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管。2、 研究目标通过本课题的研究，力求初步建立一个科学合理的，广告业 团队建设。为同行们构建一个新经营战略思路，实现人力资源战 略整合研究在广告业中能蓬勃发展并得以在实际中应用和创新。3、 拟解决的关键问题3.1.通过实际广告业团队建设的现状，对其实际操作中所存 在问题进行剖析，并提出相应解决实用型的人力资源战略整合方 法和建设新的团队建设。3.2.解决其在特定环境下广告业如何按照地区行业发展的大 环境建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效 的管理和监管。（三

6、）本研究的特色和立论依据1、 本项目的特色和创新之处：1.1.针对性。人力资源战略问题是一个宏观而且抽象的问 题，当前许多专家和学者都对其进行了大量的研究并取得了显著 成果，但是针对一个具体行业做的研究还比较少，也不够系统和 深入，不够针对性。本文试图在这些专家学者研究的基础上，联 系自己在实际的操作中的过程，综合探讨广告业团队建设问题。1.2.引入人力资源战略分析理念。近几年来，人力资源战略 研究在我国各行各业中迅速蔓延开，短短的几年中，已经取得巨 大的成果并有很大的突破，初步建立了具有中国特色的人力资源 战略分析体系，人力资源战略整合是其中的一个方面。结合具体 的行业对其进行人力资源战略整

7、合问题，不仅细化了人力资源战 略整合的作用，而且突出了行业的特殊性。本文将借鉴国内外先 进的经验，对这一问题进行全面和深入的探讨。2、 立论依据本文以科学的人力资源战略分析理论为指导，根据具体的具 体的广告公司的分析总结和调查研究，运用管理学，经济学，市 场营销学和社会调查学等多学科理论，借鉴国内外相关研究成 果，通过分析对比，对广告业中的团队建设问题进行分析和对策 研究。二、研究方法和调研安排1,研究方法本文拟采用系统分析，比较分析，理论分析与实证解剖相结 合的研究方法，着重研究分析广告业中的团队建设方面存在的主 要问题，并针对性地提出了建议和措施。2,调研安排2.1搜集和整理各类相关文献，

8、统计数据等相关资料并总结广 告业中的基本数据2.2对资料进行认真研究分析，了解国内外的成功经验及其存 在的问题2.3根据所研究分析成果，采用上述研究方法，提出广告业中 的团队建设存在的问题和措施方案，写出毕业论文初稿。2. 4征求指导老师的意见，并对论文初稿进行必要修改，最后 定稿。三、论文基本大纲一、 福州地区广告公司业务团队建设现状分析二、 福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题（一） ，传统的经营思想和淡薄的发展意识阻碍了福州地区广 告公司的业务团队建设发展。（二） ，福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的 业务团队建设。（三） ，缺乏有效的行业管理和监管，对福州广告业的发展带

9、 来严重的负面影响，破坏了福州广告公司业务团队建设大环境。三、 广告公司业务团队建设的主要措施（一） 业务团队的建设是广告公司发展的需求。（二） 加大对福州地区广告人才的”开发，吸引和和保留”是解 决地区人才匮乏的重要手段。（三） 建立良好的地区的行业发展的大环境，应建立完善的监 管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管。毕业论文开题报告范文格式【二】课题来源及研究的目的和意义：课题来源：我国学术界早在20世纪80年代末就开始对高校大学生就业 问题进行研究，研究成果突出。然而，将大学生就业与和谐理念 相结合的研究相对较少。目前，虽然中共中央以及各级政府，社 会上企事业单位都很重视大

10、学生就业问题，也实施各种积极的就 业政策，但是中国当前的大学生就业仍然不容乐观。大学生就业 问题日益突出，解决大学生的充分就业问题是国家繁荣、社会稳 定、高校和谐、个人幸福的根本保障。它与社会、高校、个人的 切身利益息息相关。目前，我国正处于构建和谐社会的攻坚阶 段，构建和谐社会要求实施积极的就业政策，发展和谐劳动关 系，大学生作为社会的高端人才，实现大学生和谐就业能够推动 和谐社会的建设。因此，选择本课题是基于社会现实问题提出来 的，旨在通过分析研究能够在一定程度上解决大学生就业难问 题，从而实现大学生和谐就业，加快和谐社会建设的步伐。研究目的：近几年来，大学生就业难的呼声日渐高涨，因此，在

11、当前就 业形势日益严峻的背景下，研究大学生就业问题具有急迫性和重 要性。首先，当前大学生就业是全社会就业的重要组成部分，如 果毕业生不能顺利就业，不仅直接影响毕业生个人的生活和思想 情绪，会诱发各种矛盾和问题，直接影响到我国和谐社会构建和 发展。其次，大学生毕业后能否成功就业，在一定程度上反映当 前高等教育的办学水平和质量，关系到高等教育大众化的进展。 最后，就业是民生之本，是涉及到百姓切身利益的民生问题。 解决大学生的充分就业问题是国家繁荣、社会稳定、高校和谐、 个人幸福的根本保障。因此，文章试图突破性地从和谐理念出 发，在分析当前大学生就业现状的基础上，从政府、用人单位、 高校、家庭以及大

12、学生个人等方面分析出现就业不和谐的原因， 进而用辩证唯物主义和谐观有针对性的提出解决思路与方法，从 而达到大学生和谐就业。通过本论文的系统研究，将有利于促进 我国经济的发展、高等教育健康运行、大学生个体社会价值实现 以及社会主义和谐社会的构建。研究意义：XX同志指出，大学生是国家的宝贵资源，是民族的希望，是 祖国的未来。20xx年3月，温家宝总理郑重指出无论是大学生还 是农民工的就业，不仅关系他们的生计，还关系他们的尊严。就 业是大学生人生的重要转折点，也是其追求理想、实现自我社会 价值的新起点。大学生能够和谐就业还关系到我国经济的发展、 和谐社会的构建、高等教育大众化的进展等社会方方面面的发

13、 展。中共中央高度重视大学生就业问题。目前，大学生就业形势 严峻，结构性矛盾突出、就业环境不和谐、就业市场不完善、就 业指导欠缺等多方面原因造成大学生就业不和谐的现状。中共中 央高度重视在这样的背景下，深入研究大学生和谐就业问题具有 重要的理论意义和实践价值。理论意义第国内外学术界对大学生就业问题的研究相对比较活跃，发 表的文章也积累了一定的数量，并且取得了一定的成果。但是， 关于大学生和谐就业问题的研究比较少，本文章主要研究大学生 和谐就业问题，这样在借鉴前人研究的基础上深化了关于大学生 就业问题的研究。第大学生和谐就业是本研究很重要的一个观 念，虽然已有文献中出现过这个名称，但鲜见对其的界

14、定，对 此，本文章试图对其进行阐释。这样在一定程度上就弥补了对该 问题研究的不足，丰富了在大学生就业领域研究的内容。实践意义第研究大学生和谐就业问题能够加快国家制定鼓励大学生就 业的政策，能够推动大学生就业机制的完善。第研究大学生和谐就业问题能够为高校进行教育改革、转变 大学生培养模式提供一定的借鉴作用。第研究大学生和谐就业问题能够为用人单位制定人力资源计 划提供一定的启示，从而加快大学生就业市场的完善。第研究大学生和谐就业问题能够为大学生在就业过程中解决 就业难题提供一定的启示作用，从而实现和谐就业。文献综述国内外研究现状及分析：国内研究现状：近年来我国在大学生就业领域的研究非常活跃，目前，

15、发表 于各类杂志刊物的关于大学生就业问题的论文也已积累了相当大 的数量，为我国当代大学生就业提供了很多理论指导。但是，目 前，我国关于大学生和谐就业的研究相对较少，理论成果相对也 比较少。同时，传统的研究视域、研究取向、研究路径有待进一 步改善，这就要求我们发挥主观能动性，从而进行深层次的探索 和研究。我国理论界对高校大学生就业问题的研究，大致可分为三个 时期：第一个时期是20世纪80年代末，当时主要是研究计划经 济体制下行业需要与毕业生对口就业的问题，而对就业制度本 身以及就业问题产生的原因、特点和规律性的东西较少涉及；第二 个时期是20世纪90年代初期，当时正值计划经济向市场经济转 轨，因

16、此这一时期的研究重点主要放在高校毕业生就业制度改革 以及就业观念的变化上；第三个时期是20世纪90年代末，中国在 世纪之交启动了高等教育大众化进程，高校毕业生就业问题日益 突出，因此研究大众化进程中的就业制度改革、就业矛盾的新特 点、就业中公平问题、就业中所面临的挑战以及就业的前景等问 题，成为该时期的重点。目前，中国学生在就业过程中呈现出来 的不和谐现状凸显出研究大学生就业的重要性。就我国目前的研 究现状来看，国内学者对大学生就业问题做出了一定的研究，也 取得了一定的成果。对大学生就业状况的研究近年来，对大学生就业所做的调查分析，比较有代表性的有 北京大学闵维方等做的20xx年大学毕业生就业

17、状况的调查分 析（高等教育研究，20xx）,浙江师范大学王永珍等做的大学 毕业生就业意向的调查分析与思考（当代教育论坛，20xx）,共 青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合做的20xx年中 国大学生就业状况调查，王霆、杨玉梅、张瑾研做的高校毕 业生就业状况及就业能力调查研究（凤凰网教育，20XX）,杨建 超的大学生就业弱势群体的现状调查分析（学校党建与思想教 育，20XX）,张丽坤、杜殿会等做的普通高校毕业生就业状况调 查研究（科技信息，20XX）等文章。这些调查研究内容较为详 实、客观，具有较强的说服力和重要的参考价值。对大学生就业现状的原因及对策的研究针对大学生就业现状的原因和对策的

18、研究理论成果比较丰 富。具有代表性的有西安科技大学倪渊的大学上就业难的成因 及对策，沈燕的试论严峻就业形势下做好大学生就业工作的 突破点（中州学刊，20xx）,郝晓艳大学生就业难及其解决思 路（中共山西省委党校学报，20XX）,姬养洲的20XX年高校毕 业生就业形势分析及对策（人才资源开发，20XX）等文章等都对 大学生就业问题进行了探讨。学者们大都是在分析中国目前大学 生就业现状的基础上，从政府、用人单位、高校、家庭、学生自 身等方面出发分析就业难的原因并寻求解决对策。对大学生和谐就业问题的研究对大学生和谐就业问题研究的文献比较少，与其内容相关的 文章有：文学禹民生视野下的大学生就业问题论析

19、（兰州学 刊，20xx）,杜娟的关于促进高校毕业生和谐就业的思考（科 技信息，20xx）,杨邦勇.和谐社会视野下的大学生就业工作探 析（厦门理工学院学报，20xx）,王彦英，陈建波的和谐社会视 角下我国大学生就业问题探论（中国市场，20XX）,宋亚飞的和谐社会视野下大学生就业问题研究（企业家天地，20XX）,王泽兵的大学生和谐就业的现状分析与对策思考（四 川师范大学学报，20xx）等文章提及大学生和谐就业，或者将大学 生就业与和谐社会相结合，但是对大学生和谐就业都未做出明确 的界定。国外研究现状：在国外，由于各国政治环境、经济发展水平、高校教育发展 程度、社会现状各不相同，各国大学生就业呈现出

20、不同特点。国 外学术界对大学生就业的研究，是建立在成熟的劳动力市场基 础上的。学者们大多基于现代人力资源管理思想和劳动力市场理 论来研究就业问题。劳动力市场理论主要运用工资竞争、职位竞 争等理论来分析，完善劳动力市场是解决毕业生就业问题的重要 步骤。大多数学者分别从毕业生的供给、需求、供需匹配等方面 来进行研究。例如，卡诺就把大学毕业生的就业难问题归因于劳 动力市场的需求方，认为是资本主义企业追求利润化的结果，因 为失业大学生的存在有利于满足企业对技术人才的需求，也有利 于压低工资和提高在岗大学生的生产力。国际上对大学生就业问题研究的另一个重要角度，是对大学 毕业生的就业力研究，并围绕这一问题产生了一系列的探讨。比 如，大卫、皮尔斯的进入高等教育前的就业力和学生的教育经 历、曼兹、约克的向高等教育过渡：关于就业力议题的一些 观点、曼兹、约克和皮特尔、奈特的本科课程与就业力等 都从髙等院校和学生自身为出发点探讨如何通过学校教育提升大 学生自身的竞争力。