华夏银行招聘考试笔试复习资料 历年考试真题.docx

1、华夏银行招聘考试笔试复习资料 历年考试真题华夏银行招聘考试笔试复习资料 历年考试真题华夏银行 2014 校园招聘流程 网上报名及报名表初选综合素质笔试面试体检签订就业协议 3. 华夏银行职位设置及发展空间 3.1. 华夏银行职位设置 华夏银行校园招聘常见岗位 岗位大类 岗位细分 岗位职责 柜台业务类 对私柜台 最常见的储蓄柜台 对公柜台 主要做公司业务，负责开具和接受公司票据，以及公司保 证金的转账、入账等工作 客户营销类 对私客户经理 主要推销理财产品和信用可等个人业务 对公客户经理 主要做公司融资业务，负责存贷款业务 产品支持类 主要分析客户市场需求，涉及产品、营销策划等；为销售 人员提供

2、支持协助 风险控制类 预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标；指 导银行全面风险管理 信息科技类 执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系 统的安全并对其他业务需求提供支持 3.2. 华夏银行职业发展空间 3.2.1.柜员 柜员一般有两条出路：1走会计条线：升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长， 一般需要 5 到 8 年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经 理，再向总行进军。 走营销条线 转岗做客户经理，需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。 3.2.2.客户经理 客户经理一般有三条出路： 一直做客户经理

3、客户经理助理客户经理高级客户经理助理高级客户经理私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高 端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但一直在支行工作，受支行长的管理。 竞聘支行行长 如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。 做支行长压力非常大，每年背负着很多指标，做不好就会受到一定的惩罚，甚至直接降级。 向省分行的相关部门发展 对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信 贷部，然后在这些部门做领导。3.3. 华夏银行待遇及新员工薪资 银行、农信社的薪酬待遇相对来

4、说是非常优厚的，一般除基本工资外，还有各种优厚 的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、 补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资 格培训、国外（境外）培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。 以下是网友分享的华夏银行薪资待遇情况，请参考： 非营销部门在银行属较低收入层，因从亊后台支援工作，压力较小，属普通类。 一般来说，股份制银行收入明显高于国有大型商业银行，有两年工作经验的本科生年薪 12 万左右。 2华夏银行提供五险一金，有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提 供年度的健康检查、提供集

5、体旅行、提供全面的培训计划华夏银行历年考试真题第一部分心理测试，半小时。第二部分正式笔试部分，1.5小时。第一部分，心里测试感觉测你的性格倾向，外向还是内敛谨慎。都是AB两个选项。共70多道，答题纸勾选项被分为四栏。自己勾选完后汇总A、B在四栏里各共几个。楼主表示前3栏居然A、B个数都等分、没有倾向。最后一栏偏差较明显。第二部分，偏向公务员行测题，有行测题和专业题共分为三部分，前两部分行测单选题，最后一部分为银行会计金融专业多项选择题，答少、多答、错答均不得分，楼主便选择最后剩下的时间再做。多选题如果会的同学相信不会觉得难一眼便能看出选项，不会的还是不会 TT。整体而言，行测题目较为简单，文字

6、题较多，无英语题，无数字推理题，有图形推断题，楼主表示这块是弱项、全是蒙的。这次笔试一共6个教室，前5个6870人，最后一个40多人。总计400来个不到。以上就是上海分行笔试基本情况，欢迎同学查漏补缺历年考试真题精选：1.在金融市场中，既是重要的资金需求者和供给者，又是金融衍生品市场上重要的套期保值主体的是（）。A.家庭B.企业C.中央银行D.政府参考答案：B2.金融工具在金融市场上能够迅速地转化为现金而不致遭受损失的能力是指金融工具的（）。A.期限性B.流动性C.收益性D.风险性参考答案：B3.具有“准货币”特性的金融工具是（）。A.货币市场工具B.资本市场工具C.金融衍生品D.外汇市场工具

7、参考答案：A4.在金融期权中，赋予合约买方在未来某一确定的时间或者某一时间内，以固定的价格出售相关资产的合约的形式叫（）。A.看涨期权B.欧式期权C.看跌期权D.美式期权参考答案：C5.在我国的债券回购市场上，回购期限是（）。A.1个月以内B.3个月以内C.6个月以内D.1年以内参考答案：D6.若某笔贷款的名义利率是7%，同期的市场通货膨胀率是3%，则该笔贷款的实际利率是（）。A.3%B.4%C.5%D.10%参考答案：B答案解析：实际利率=名义利率-通货膨胀率=7%-3%=4%试题点评：本题考查实际利率、名义利率与通货膨胀率之间的关系公式。7、某投资银行存入银行1000元，一年期利率是4%，

8、每半年结算一次利息，按复利计算，则这笔存款一年后税前所得利息是（）。A、40.2B、40.4C、80.3D、81.6参考答案：B答案解析：半年利率=4%/2=2%1000（1+2%）-1000=40.4元试题点评：本题考查复利计算的公式。参见教材第33页。8、国债的发行价格低于面值，叫做（）发行。A、折价B、平价C、溢价D、竞价参考答案：A答案解析：债券的市场价格债券面值，即债券为溢价发行；债券的市场价格=债券面值，即债券等价发行。9、某证券的值是1.5，同期市场上的投资组合的实际利率比预期利润率高10%，则该证券的实际利润率比预期利润率高（）。A、5%B、10%C、15%D、85%参考答案：

9、C答案解析：1.5*10%=15%，如果市场投资组合的实际收益率比预期收益率大Y%，则证券i的实际收益率比预期大iY%。试题点评：本题考查资产风险的相关内容。10、我国目前的利率体系仍然是（）的双轨并行体系。A.存款利率与贷款利率隔离B.对私利率与对公利率隔离C.银行利率与货币市场利率隔离D.银行利率与信用社利率隔离参考答案：C答案解析：目前，我国的利率体系仍是双轨并行的，银行利率与货币市场隔离，货币市场的市场化利率不能够反映到银行存贷款基准利率上。试题点评：这个题的确出的很偏。本题考查我国的利率体系。11、在各类金融机构中，最典型的间接金融机构是（）。A.投资银行B.商业银行C.证券公司D.

10、中央银行参考答案：B答案解析：商业银行是最典型的间接金融机构。试题点评：本题考查间接金融机构的相关知识。12、目前大多数国家中央银行的资本结构都是（）形式。A国有B.多国共有C无资本金D混合所有参考答案：A答案解析：全部资本为国家所有的资本结构形式成为中央银行资本结构的主要形式。试题点评：本题考查中央银行的资本构成。13、巴西的金融监管体制是典型的“牵头式监管体制，由国家货币委员会牵头，负责协调对不同金融行业监管机构的监管活动。这属于（）的监管体制。A集中统一B分业监管C不完全集中统一D完全不集中统一参考答案：C答案解析：不完全集中统一的监管体制可以分为“牵头式”和“双峰式”两类监管体制，巴西

11、是典型的“牵头式监管体制。14、中国银监会的监管理念是（）。A管业务、管风险、管内控B管法人、管风险、管市场C管业务、管风险、管市场D管法人、管风险、管内控参考答案：D答案解析：中国银监会成立以来，确立新的监管理念是：管法人、管风险、管内控、提高透明度。试题点评：本题考查银监会的监管理念。15、我国国有重点金融机构监事会的核心工作是（）。A财务监督B人事监督C合规监督D经营监督参考答案：A答案解析：国有重点金融机构监事会以财务监督为核心。试题点评：本题考查国有重点金融机构的相关知识。16、2003年修改通过的中华人民共和国商业银行法规定，商业银行以安全性、流动性和（）为经营原则。A政策性B公益

12、性C效益性D审慎性参考答案：C答案解析：2003年12月17日将商业银行的经营原则修改为“商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束”。试题点评：注意我国确立的商业银行经营管理原则中确定为“效益性”，而不是“盈利性”。17、商业银行的新型业务运营模式区别于传统业务运营模式的核心点是（）。A集中核算B业务外包C前后台分离D设综合业务窗口参考答案：C答案解析：新的业务运营模式的核心就是前后台分离。试题点评：本题考查商业银行的新型的业务运营模式。18、我国商业银行的风险加权资产指标是指（）与资产总额之比。A表内风险加权资产B贷款风险加权总额C表内、外风险加

13、权资产D不良贷款风险加权总额参考答案：C答案解析：风险加权资产指标是表内、外风险加权资产与资产总额之比。试题点评：本题考查风险加权资产指标的公式。19、作为一种信贷类不良资产的处置方式，我国的银行不良资产证券化在操作中是将不良资产委托给受托机构，作为受托机构要设立（）。A资产管理账户B资产信托账户C资产处置公司D资产租赁公司参考答案：B答案解析：由银行作为发起机构，将相关分行的部分公司类不良贷款组成基础资产池，信托予受托机构，由受托机构设立资产信托账户。20、下列收入中属于商业银行营业外收入的是（）。A违约金B投资收益C赔偿金D罚没收入参考答案：D答案解析：选项AC属于营业外支出内容。华夏银行

14、笔试高分攻略5.2.1.行测高分策略 数学运算 对整除规律的题目需要掌握一些特殊数字自身的整除规律，如：能被 3 整除的的数各 位上数字之和能被 3 整除；概率问题、容斥原理、排列组合问题都是概率论的相关知识， 掌握基本原理和核心公式对解题至关重要；其他类型的题目需要我们掌握各种相关的原理， 如：浓度=溶质/溶液=溶质/溶质溶剂等。 数字推理 观察题干，根据数字递增、递减的快慢情况大胆假设；推导规律，尽量心算节省时间， 数字推理题的规律是主观规律，需要揣摩出题人意图；强记特殊数字增强题感，如 823、 273312553等，在遇到敏感数字时要引起注意。 图形推理 图形折叠一般通过找对立面解题，

15、个别类型的题可能需要发挥空间想象能力，找特殊 面观察结合线（点）解题；掌握图形推理的一些基本规律：对称规律、拆分组合规律、笔 画增减规律、依次变化规律等，在解答图形推理时可以直接套用规律再加以验证。 言语理解与表达 选词填空：可结合句意，依据需填入词语的词性、感情色彩和主被动关系进行快速排 除，借助公众习惯和固定搭配来锁定正确答案。 概括段意：对于较易的题目可排除掉说法过于绝对、片面或无中生有等明显错误的选 项，对于较难的题目可通过全面概括法来选中概括最全面的选项，或结构分析法来将大意 锁定在文段重点语句。 语病判断：通过“紧缩法”去掉修饰部分将长句简化成主干部分，检查主干部分的主 谓宾是否残

16、缺或赘余，搭配是否得当，检查修饰部分是否重复、赘余或修饰不当。 句子排序：先确定首句，再按照故事的发展脉络或逻辑顺序将句子排序，应保证衔接 得当，语句通顺。对于按照答案选项来试错的方法在此不推崇，费时且易出错。 判断推理 类比推理：一般是送分题，应快速答题，选与题目所给词组的词性对应、套用同一句 式也能连接成一句通顺的话的选项，如“飞机：天空”和“潜艇：海洋”，均表示前者可 在后者的空间里活动。 定义判断：对号入座的过程，排除掉与定义中主体、条件、范围和目的不符的选项， 并选择各项均符合的那一项。 逻辑判断：巧用矛盾律（互有矛盾关系的命题必有一真一假）作为突破口解题，并记 忆一些复合命题及其否

17、定形式来快速解题。 资料分析 文字型资料题：先读完题目然后带着疑问快速阅读文章找答案，一定要在涉及答案的 地方做记号以免重找费时。 图表型资料题：不宜通读，而应边读题边去资料里找数据解答，答案不接近时只需估 算尾数，答案较接近时要注意单位。对计算复杂的选项可先放置，通过其他选项来排除。 有选择的放弃计算非常复杂的题。 5.2.2.综合知识高分策略 综合知识考察考生掌握的专业知识及银行的基本知识，问题可能涉及经济学、金融学、 会计学、管理学等知识，要答对这部分题要求我们多读这方面的书，掌握的越多越好，一 般不大可能通过突击取得好成绩。 当然还会涉及到华夏银行基本信息的了解，这叫需要我们在靠前多看

18、看其发展概况了， 这些只要有所准备就是总分的。 5.2.3.简答题高分策略 华夏银行笔试的简答题并非单纯考察学生的专业知识，通常是开放性问题，没有所谓 的标准答案，仁者见仁智者见智，不过要注意在回答这样的问题时切记以下几点：紧扣 题意；并非多多益善，答题时注意把握时间，不要把重要的不重要的全部写上去（除非 时间很富裕）；多关注一些时下的经济状况；如果有条件，多了解银行的运作模式， 包括如何对待客户、出现突发状况的处理方式等。 5.2.4.性格测试攻略 银行校园招聘考试中的性格测试一般包括：MBIT 性格测试、心理测试、性向测试等， 主要是为了判断应聘者是否适合从事银行工作，我们在测试时应该注意以下几点： 第一，性格测试不体现在分数中，也没有标准答案，按照自己的情况据实回答即可。 第二，题目中会有重复，目的是测试应聘者有没有在撒谎，所以需要注意前后一致。 第三，银行选聘人才比较看重灵活处理问题的能力、沟通能力、承压能力和积极乐观 的心态，因此不要选择过于极端或消极的选项，应选择积极主动且正面的答案，体现正向 型的性格。