住建局十二五工作总结.docx

1、住建局十二五工作总结住建局十二五工作总结篇一：鼓楼区人社局十二五工作总结和十三五工作计划新鼓楼区人力资源和社会保障局“十二五”期间工作总结及“十三五”工作规划为加快推进全区人社事业改革与发展，按照鼓楼区政府办公室关于印发徐州市鼓楼区国民经济和社会发展第十三个五年规划编制工作档案的通知，现将我局“十二五”期间工作总结及“十三五”工作规划汇报如下：一、“十二五”期间工作情况“十二五”期间，我局在区委、区政府的正确领导和市局的指导下，紧紧围绕全区发展大局，始终坚持以“民生为本，人才优先，促进和谐”为工作主线，以“抓热点、造亮点、攻难点、促重点”为工作核心，咬定目标任务，强化工作责任，细化具体措施，职

2、能作用得到充分发挥，为维护全区的和谐稳定添砖加瓦，使各项工作再上了一个新台阶。（一）就业再就业工作“十二五”期间，就业再就业工作始终坚持“以人为本”的服务理念。本着“把方便让给群众，把麻烦留给自己”的思想，紧紧围绕“严格程序，规范管理，提高效率”的服务宗旨。每季度专题召开协理员全体会议，以提高效能，优化服务，方便群众为原则，以百姓办事“零障碍”为宗旨，不断提高再就业服务水平和服务质量。全区新增就业35600人，城镇登记失业人员就业再就业26002人，就业困难人员再就业5584人，就业技能培训4918人，城镇登记失业率控制在%以内，劳动就业各项业务数据录入及时准确，录入率达100%，建立市级大学

3、生创业园1个，申报创建充分就业示范社区8个，审核小额担保贷款166家，申报贷款金额400余万元。（二）社会保障工作1企业职工基本养老保险制度进一步完善。“十二五”期间，我区采取有效措施，强化养老保险扩面征缴工作，养老保险扩面征缴工作连创新高，参保人员呈逐年成倍增长趋势，参保覆盖范围扩大至全区各类企业、企业化管理的事业单位、个体劳动者、自由职业者。依托区行政服务中心打造全区社保业务平台，加强基础设施建设，增派工作人员确保随到随办。贯彻为民、便民、利民的服务宗旨，积极提升7个街道办事处和64个社区经办窗口，打造全覆盖的服务网。实现了让百姓“不排队、少跑路、都满意”的工作目标，构架出鼓楼特色“十五分

4、钟社保圈”。5年来，共办理职工和个体自由职业者参保续保万人。2城镇基本医疗保险制度运行平稳。为贯彻落实省、市政府关于“建立以大病统筹为主的城镇居民基本医疗保险制度”，加快推进我区城镇居民基本医疗保险工作，“十二五”期间，我区以加快参保覆盖面为主，利用一切宣传手段大力开展居民医保政策宣传活动，将居民医保政策宣传到千家万户。全区共为万人办理参保手续，全面完成了上级下达的目标任务。3城乡居民社会养老保险得到进一步推进。我局按照振兴徐州老工业基地、加快建设全面小康社会的要求，遵循“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的原则，着力实现城乡居民社会养老保险全覆盖，切实解决城乡居民老有所养问题。通过调查摸底、业

5、务培训、制定方案等工作，确保资金及时到位，按时发放。全区16岁-60岁人员参保达到8787人，参保率99%。60岁以上符合领取条件的人员9494人已全部领取养老金。4企业离退休人员社会化管理服务再上新水平。截止目前，纳入社区管理的企业离退休职工万人。充分利用社会化管理机构网络更好地为企业离退休人员提供方便快捷和人性化服务，服务质量进一步提高。大力开展“敬老月”活动，重大节日为退休人员送去温馨。我局采取集中认证、上门认证、利用走访慰问进行认证、开展自管小组活动进行认证、电话催促认证等方法，对辖区内退休职工开展资格认证，保证了养老金按时足额发放。在开展认证工作的同时，积极为退休人员解决各种困难和问

6、题，帮助查阅档案、有关资料、办理工资异地领取手续、对异地人员的咨询写信给予解答等。同时，每年免费为企业离退休人员查询、复印档案材料20XX余份，接待来人来访680余人次，组织老年人健康体检万人次，使纳入社区的企业离退休职工真正“老有所养、老有所乐、老有所为”。充分享受到社区大家庭的温暖。（三）劳动维权工作一是劳动监察工作： “十二五”期间，共接待职工群众咨询1680条；电话回答咨询2100余人次，追讨拖欠、克扣职工工资万元。书面审查用人单位5072户；日常巡查2181户，要求补签劳动合同380份；信息采集11600多条；受理立案174起；接收流转案件94起；一级网格咨询1190条，一级网格简单

7、矛盾调处440件；对未签订劳动合同的企业下达限期改正指令书60多份，纠正用人单位不合理规章制度300多条。二是劳动仲裁工作：“十二五”期间，我局以创新劳动仲裁模式为重点，以提升劳动争议处理能力为目标，狠抓工作作风，公开办案程序，完善监督机制，坚持把改革创新审理，优质高效服务，贯穿劳动仲裁工作的始终。五年来，共受理劳动争议案件507件，调解率达，结案率100。错案发生率、一裁终局案件撤销率、集体争议引发群体性事件均为零。（四）人事人才工作1、公务员队伍建设不断加强。“十二五”期间，我局完善公务员管理工作机制，规范公务员考核奖惩，不断提升公务员能力素质，公务员队伍管理步入科学化、规范化、法制化轨道

8、。五年来，面向社会公开招录公务员18人，培训公务员3500余人次。完善军转安置办法，拓宽安置渠道。安置军转干部51人、随军家属43人。2、事业单位人事制度改革稳步推进。完善事业单位招聘制度，公开招录事业单位各类工作人员78人，切实为我区机关事业单位补充新鲜力量。贯彻事业单位人事管理条例，规范事业单位岗位设置管理，实施完善机关事业单位工资制度方案。组织实施全区公基卫及其他事业单位绩效工资调整，在职及离退休人员3000余人全部调整到位。组织实施机关事业单位津补贴调整，涉及在职及离退休人员7000余人。完成全区1700余名中小学教师职称过渡工作。3、人才队伍建设迈上新台阶。新增专业技术人才4000人

9、，专业技术人才知识更新培训万余人次，机关事业单位工勤人员职业素质提升培训累计400余人，引进留学人员30多人。成功参与“中国博士后和海内外留学人员徐州科技项目对接洽谈会”活动，签约项目20余项。获批省博士后创新实践基地1家、国家级、省级引智项目8项，为经济发展提供有力的人才保障。二、“十三五”工作规划人力资源和社会保障是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经济发展水平相适应的人力资源和社会保障体系，是经济社会协调发展和建立和谐社会的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。为使我区人力资源和社会保障事业在这五年中有计划、有步骤地发展，推进经济体制改革，促进我区国民经济持续、快速、健

10、康发展，保持社会稳定。篇二：XX区统计局“十二五”工作总结及“十三五”工作安排“十二五”期间，在区委、区政府的正确领导以及上级业务主管部门的精心指导下，区统计局坚持以“提高统计能力、提高统计数据质量、提高统计公信力”为中心，进一步提升统计服务水平，真实反映区域经济运行情况和社会发展趋势，为党委政府科学决策提供准确依据。一、“十二五”时期工作总结（一）认真履行统计职能，当好经济发展“晴雨表”“十二五”期间，坚持围绕全区中心工作，顺利实施了XX区域全口径统计工作。在做好日常统计监测的同时，定期对区域经济运行情况进行研判，全面准确把握宏观经济运行走势，深刻剖析经济运行中存在的问题，及时撰写经济运行分

11、析报告，增强经济运行的前瞻性和主动性，提高统计的预警预测能力。在确保月度统计报告的基础上，抓住重点、关注热点、破解难点，加大专题统计分析撰写力度，充分发挥统计工作服务大局、促进经济社会科学发展的职能作用。针对区域经济形势和发展中面临的新情况新问题，做好工业生产状况统计监测、产业集聚区统计监测、粮食生产监测、循环经济统计监测以及妇女儿童发展规划监测评估等工作。每月及时编印统计专报、统计信息、乡镇通报等资料；每年收集整理有关统计资料，及时发布XX区国民经济和社会发展统计公报，真实反映全区国民经济发展的速度、规模和水平；编辑整理XX概览、XX统计年鉴和XX辉煌三十年，方便各级党政领导和社会各届人士查

12、询统计数据；同时热情为前来我局查询统计数据的部门提供咨询服务；加强对全市各县市区主要经济指标的收集工作，及时提供给区主要领导，以供决策参考。（二）推进各项工作落实，当好统计改革“排头兵”积极推动“企业一套表”改革工作。把“企业一套表”制度摆在统计“四大工程”建设的核心地位，组织开展“一套表”联网直报培训工作，加强统计数据审核和评估，保证“企业一套表”工作有序实施。严格执行国家统计局制度要求，坚决不干涉企业自主报送报表；局主要领导和分管领导分别带领相关专业人员深入企业，指导企业统计人员正确操作联网直报系统，及时纠正和解决网报中存在的问题，有力推动全区“企业一套表”实施工作的顺利进行。深入推进城乡

13、住户一体化调查改革工作。落实专业例会制度，对辅助调查员进行专业知识培训；对调查网点开展经常性走访调研，及时掌握工作进展情况；制定住户调查辅助调查员考核管理办法，细化调查员队伍管理；加强原始记账质量管理，建立月度主要指标分户审核台账、收入大户重点跟踪制度、例会账本互审点评制度，强化数据审核评估，提高住户调查样本代表性和数据质量。贯彻落实固定资产投资统计制度方法改革。20XX年开展固定资产投资统计制度方法改革试点工作，制定XX区固定资产投资统计制度方法改革试点方案，举办18场业务培训会，实现试点报表联网直报，扎实推进投资统计改革。20XX年试行固定资产投资统计“双轨制”运行，局专业人员密切关注投资

14、数据衔接，加强调研走访，加大联网直报平台审核力度，确保固定资产投资数据的平稳过渡。（三）精心组织各类调查，当好区情民意“收集者”全面展开第三次全国经济普查工作。第三次全国经济普查工作首次采用手持电子终端设备PDA，全区共选聘“两员”900余人，完成近6万户左右的单位和个体户的数据采集工作。第三次经济普查结果显示，我区共有企业14376家，比二经普8442家增加5934家。个体户35511户，比二经普个体户28786户增加6725户。全力做好1%人口抽样调查工作。以区政府名义印发了关于开展20XX年1%人口抽样调查的通知（仑政20XX77号），对调查工作进行全面部署，成立了调查工作领导协调小组及

15、其办公室，落实好调查经费；顺利完成前期准备、业务培训和调查摸底工作，目前进入入户登记阶段。实施各类社情民意调查。近年来，先后开展平安XX调查、城乡居民生活品质调查、党风廉政建设民意调查、法治宣传教育社会评价调查、市政府为民办实事调查等多项民情民意调查以及中层负责人效能评价工作，并逐步扩大政府工作满意度调查范围，目前对环保、食品、药品、教育、医疗等十一项区政府工作开展满意度调查，并形成满意度报告，有效增强了政府民生工作的针对性和有效性。（四）夯实基层基础建设，当好统计发展“助推器”做好名录库维护更新工作。完善基本单位名录库建设维护实施细则，明确局、片区、乡镇管理名录库工作职责。结合工商、编办、民

16、政等部门提供的相关资料，加强名录库日常维护，强化工作业务培训，做好基本单位的核实、维护、更新和注销以及新增单位的入库工作。完善统计教育培训工作。加强基层统计员业务培训，增强基层统计工作水平；做好统计人员从业资格考试和职称考试的组织工作，搭建统计继续教育网络学堂。大力推进统计文化建设，加强统计职业道德教育，深入开展党风廉政建设和行风建设，树立统计系统求真务实、爱岗敬业、开拓创新的良好形象。加大信息化建设力度。对“XX统计信息网”进行升级改版，结合区域统计现状，优化版块分类、强化数据发布功能。严格执行计算机网络安全管理制度，定期开展网络使用与安全知识培训。通过VPN技术实现了统计系统国家、省、市、

17、区、乡镇（街道）五级联网，实现了互联互通，为统计系统信息上呈下达打下良好基础。（五）完善统计法制建设，当好依法行政“先行者”加大统计法律法规学习宣传。全面总结“六五”普法工作，进一步做好统计普法教育，采用片区走访、广场咨询活动、专业培训会和年报培训会等多种手段开展统计法制宣传，不断提高社会公众的认知度，营造良好的依法统计氛围。加强执法检查和统计巡查。组织全局执法骨干，积极参加省、市统计部门举办的各类统计法制培训班，进一步强化法制意识，提高法制工作规范化水平。不断改进统计执法检查机制，推进常态化统计执法检查，加大统计违法案件的查处力度。建立健全统计依法行政的相关制度，出台完善了法律顾问管理制度和

18、被处罚对象回访制度，深化统行政处罚案卷评查工作。（六）注重队伍素质培养，当好统计工作“多面手”强化统计队伍建设。通过“三思三创”主题教育实践活动、群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，进一步改进工作作风；实行“岗位对责、绩效对账”考核，强化机关内部管理，严格执行各项财务管理制度，规范经费管理和支出；切实落实“德才兼备，以德为先”的要求，选好人、用好人。开设统计内部论坛。在全局范围内推行机关干部轮流讲课制度，通过统计内部论坛平台，让机关干部上台授课，把自己掌握的专业知识技能与全局人员共享，旨在交流信息、互相学习，提高理论学习对实际工作的指导作用，增加干部队伍的综合知识储备，逐步打造知识全面

19、、业务精通的复合型统计人才。加强党风廉政建设。党员领导干部坚持以身作则，履行好一岗双责，带头严格执行廉洁规定。认真贯彻落实中央八项规定、省委“28条办法”和“六项禁令”、市委“20条措施”和正风肃纪“十项规定”以及区委落实中央关于改进工作作风密切联系群众有关规定，反对“四风”，提振全局党员干部精气神，营造风清气正的良好工作氛围。二、“十三五”时期工作安排“十三五”时期是全面深化改革，加快转变发展方式的攻坚时期，也是全面建成小康社会的关键时期。我局将强化目标意识、大局意识、服务意识，深化统计体制改革，夯实统计基础，提高服务水平，努力为区域经济发展作出积极贡献。（一）深度优化统计服务。加强经济社会

20、监测，做好统计分析调研。通过开展统计分析预警统计和撰写专题调研，加工完善统计年鉴、统计公报等统计产品，为区委、区政府领导决策提供及时的统计分析和专题调研产品。同时，加强统计宣传工作，利用报刊、电台、电视台等传统媒体，发挥统计网站、政务微博等平台，普及统计知识、展示统计作为。（二）精心组织各类普查调查。组织开展好20XX年第三次全国农业普查、XX年第四次全国经济普查、2020年第七次全国人口普查。按照统一部署，做好机构组建、经费预算和人员组织、登记入户调查等各项工作。继续实施有区域特色的社情民意调查。（三）巩固统计基层基础工作。探索数据资源共享模式，加强基本单位名录库建设；规范和强化统计数据管理

21、，统筹构建基础数据库；加快统计信息化建设步伐，严格网络安全管理，进一步提高统计现代化水平。（四）加强统计法治工作。深化统计普法，拓展普法平台，大力宣传统计法，利用统计开放日加大统计宣传力度，将统计法制宣传进企业、学校、党政机关，努力营造依法统计的良好氛围；“十三五”期间将继续加大对企事业单位执法检查和统计巡查力度，坚决查处各种统计违法案件，提高统计数据质量。（五）提高统计队伍素质。探索干部激励机制，将考核评价、个人获奖等情况，作为干部选拔的重要依据。按照上级要求，结合区域实际，加大培训力度，开展针对性、实用性的培训工作，科学制订“十三五”期间各统计专业和全局性的培训计划，不断提升统计队伍综合素

22、质和业务能力。篇三：城市管理和行政执法局十二五工作总结城市管理和行政执法局十二五工作总结城市管理和行政执法局十二五工作总结我局于20XX年12月29日挂牌成立，经核定，局机关内设办公室、人事股、计划财务股、政策法规股、综合管理股等5个职能股室。下属二级机构3个，其中：副科级事业单位2个，分别为行政执法大队和行政处罚中心，事业单位1个，即环境卫生管理所。全局共核定人员编制102名（不包括环卫所），其中：局机关行政编制8名，行政执法大队全额事业编84名（其中大队长1名，教导员1名），行政处罚中心全额事业编10名（其中主任1名）。目前，局机关已进行政编9名，处罚中心已进编9名，行政执法大队已进编82

23、名。行政执法大队下设执法中队5个，包括县城区中队5个和芙蓉中队。环境卫生管理所在编人员67人，其中在岗32人，3人提前离岗，32人退休。另外，设立了警务室，从县公安局抽调1名警员协助我局工作。5年来，我局三届党政领导班子始终坚持以党的十七大、十八大精神为指引，以各级党委政府的工作部署为遵循，以建设文明卫生宜居*为目标，以本局“9+1”项工作职责为中心，着力加强执法规范建设、单位正规化建设和干部队伍建设，不断总结创新城市管理办法，各项工作取得了显著的成绩。现总结汇报如下：一、主要工作情况以确保履职能力为导向，全面推进干部队伍建设（一）加强学习培训，着力执法宣传。我局成立以来，始终把加强干部学习培

24、训，作为提升干部履职尽责能力的一项重要工作来抓。按年度制定学习培训计划，以局党组中心学习组为重点，采取组织集中学习、参加上级组织的培训和干部自学等方式，认真学习党的政策理论、各项规章制度和相关法律法规。共举办干部集中学习18次，参加州、县各类培训500余次2800多人次接受正规培训，并精心制作了行政执法法律法规汇编袖珍本，人手1本，作为干部自学的教材。按照书本学习、网上学习要求落实全体干部的普法学习任务，每年普法考核合格率达100%。特别是我局成立之初，在县委党校组织了集中学习集训，不仅提高了干部政策法规素养，也接受了军事化的训练，为干部履行城市管理工作打下了良好的基础。加大执法宣传，提高城管

25、工作在社会上的知晓率，鼓励干部职工采写我局的工作措施、身边的工作事例和执法工作成果，积极向州县各类媒体投稿并按年度兑现新闻报道奖励。几年来，州级以上媒体见稿55篇，县级媒体见稿500多篇，本局编写工作简报25期，并与县电视台按年签订电视报道协议，与县移动公司签订了使用移动平台发布城管信息协议，对在县城区和乡镇组织的大型执法行动进行跟踪报道，有效扩大了城管工作影响力。（二）加强作风建设，着力整肃队伍。为打造一支作风优良的城管执法队伍，切实增强干部职工的党纪法规意识，树立城管干部的良好形象，我局提出以“抓作风，强素质、争做优秀执法队员；抓班子，带队伍，争创先进执法单位”为主题加强干部作风建设。制定

26、了*县城市管理和行政执法局执法人员行为规范、*县城市管理和行政执法局综合管理制度、八条禁令等系列规章制度规范干部职工言行。建立执法中队每日定点集合点评制度，由分管领导和中队长对昨日工作作小结，指明问题，部署当日主要工作，提高了干部职工责任意识和向心力。认真开展“人民群众满意窗口服务单位”创建活动，落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等服务制度，激励干部职工在本职岗位上创先争优，通过政风行风评议、设立民意簿等方式接受人民群众的工作监督。成立以局长牵头、局纪检组长王勇明专抓的干部作风督查室，每天对全局出勤履职情况进行现场督查登记，对一般违纪者由纪检组长及时约谈教育，按月对干部职工违纪行为按规章制

27、度兑现奖惩，多措并举提升我局的办事效率和服务水平。经过在工作实践中不断总结提炼，逐渐形成了依法文明、正直无私、敢打硬仗、团结进取的*城管精神，成为我局广大执法人员振奋精神、凝心聚力的一面旗帜。（三）加强群教活动，着力强化服务。我局高度重视，举全力落实党的群众路线教育实践活动，强化党员干部宗旨服务意识。严格按照县委群教办的要求，组织实施群教活动“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个环节各项工作，真正做到了规定动作不走样，自选动作有特色。局长严格执行“12个亲自”，全局党员学习教育做到了“五个有”，班子和班子成员通过开展批评与自我批评，分别列出需整改项目 28项、99项

28、。突出整改落实，所有整改项目全部完成整改，在完成县委群教办26项专项整治项目任务的基础上，我局还对“小金库”、拖欠群众欠款、涉农“三资”清理等工作进行清理。通过整改实践，总结出台了相关制度规定8项，特别是针对市民反映的渣土、广告管理的混乱问题，我局结合管理工作实际分别制定了管理规定，填补了两项工作制度的空白，规范了我局监管工作行为，通过执行制度巩固了整改成果并形成长效机制。经过接受群教活动的洗礼，大大强化了我局干部服务群众意识，干部每年结对帮扶困难群众8户以上，送去帮扶资金近4万元，并坚持节日走访，给困难群众送温暖。入驻灵溪镇石叠村开展首轮扶贫工作，深入调研制定该村三年扶贫规划，落实“一进二访

29、”活动，局领导带头进村入户访贫问计，因户施策确定个性化脱贫项目77个，全局所有党员干部全部与村贫困户结成帮扶对子，送去帮扶资金万元，整修垃圾围12处，硬化村组道路1千余米。倾听群众呼声抓实信访工作，积极化解信访积案，办理群众投诉的城管案件，5年来办理上级交办和群众投诉城管案件超过20XX件，办结率100%，满意率达98%以上，切实加强了与群众的血肉联系。以强化执法保障为依托，全面推进单位规范建设（一）加强组织建设，保持清廉本色。坚持党建工作统领，落实局长抓党建工作的“一岗双责”主体责任，通过年初的班子分工文件和岗位责任制把局长抓党建工作作为一项制度安排。坚持领导带头以上率下开展工作，局所有领导

30、班子成员都挂靠到执法中队和环卫所，班子成员既是分管领导又是带队管理执法的先锋，以向我看齐的风范给一般干部作出榜样。落实党支部“三会一课”制度和发展党员五项制度，5年来，全局3个党支部共培养入党积极分子25名，推动8名预备党员按期转正强化党员党性意识，壮大了党员队伍强化了党员党性意识。整改党费核算办法，依规定标准按时足额收缴党费。严肃党风廉政建设，落实领导干部重大事项报告制度，认真自查党员干部违反规定收送“红包”、参与赌博或变相赌博、违反规定到营业性娱乐场所消费等问题。严格执行党政机关厉行节约各项规定，由班子集体讨论决定大项经费的开支使用，大力规范公务接待，并将结果定期向干部职工进行通报，确保全

31、局各项经费支出的规范管理。治理干部利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财、违反规定收送有价证券等问题，增强了干部廉洁自律意识。（二）加强法规整理，健全执法依据。我局把依法执法、健全城管法规体系作为建立执法规范的首要工作来抓。按照省人民政府界定的我局“9+1”项工作职能收集整理开展执法工作的法律法规依据，收集编写了行政执法法律法规汇编一书，结合工作实际拟定并报请县人民政府出台了实施集中行政处罚权暂行办法、违法用地违规建房处罚办法、行政案件处罚程序规定和听证程序规则等5个规范性文件作为开展城管执法工作的总遵循。准确分清“能做什么，要做什么”，制定了本局权力清单和责任清单，清理出 9项行政许可、88项行政处罚、7

32、项行政强制、4项行政征收项目并清单式向全社会公开。依法制作了规范的行政处罚、行政许可等工作业务的执行过程文书，对按行政处罚一般程序进行处理的违法违规行为，严格履行立案登记、处罚意见、处罚决定、处罚结案等执法过程，完善过程文书，专人整理归档备查，在工作实践中形成了完整规范的执法工作程序体系。（三）加强内务建设，提供履职保障。我局围绕执法中心工作建立有力执法保障。按要求实施党务政务公开工作，派出2名人员进驻县政务中心办理相关业务，建立局内部网站，实现了工作信息的实时公开。认真开展资金资产资源清理工作，全面开展对银行帐户、通用设备配置情况、往来款项等项目的清理，确保“三资”规范运转。加强执法硬件建设，购置完备了执法用车、公务用车、执法用车轮锁、执法记录仪、摄像