1、人力资源期末考试( 1)不定项选择: 每题 2 分, 30 题共计60 分。(2)判断题:每题 1分,40题共计 40 分。一、选择题(每题 2分,30 题共计 60分, 每题至少有一个答案,多选或者少选均不 能得分)1. 非正式的行政人事制度安排就是人们 对原发性规则的尊重,依靠( ACD ), 这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯2. 制度合法性的内涵说到根本处就是( BC )。A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主3. 公共部门人力资源管理必需的基本功 能是( ABCD )。A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力
2、资源纪律与惩戒4. 根据人力资源理论, 人力 是指人的 劳动能力,包括( ABCD )。A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力5. 影响人力资源数量的因素有多种,其 主要因素有( ABC )。A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况6. 人力资源的质量,指人力资源所具有 的( ABCD )。A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特 征的总体状况,包括劳动者的( AD ), 它是人力资源质量的心理基础。A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质8. 公共部门人力资
3、源损耗依据损耗发生 的原因,可以分为( BCD )。A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗9. 员工的 ( AB )是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重 要途径。A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的 代表人物有( ABC )。A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛11. 公共部门包括 纯粹的政府组织,还 包括准 公共部门即( ABC )。A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业12. 各国公共人事制度的发展有其共同的 趋向,这一趋向反映在( ABCD )。A. 在发展的方向上都指
4、向现代的功 绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而 官僚制,继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上, 由传 统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威 及特权观念向对事不对人的平等价值观过 渡13. 中华人民共和国公务员法与国 家公务员暂行条例 在基本内容上相比较, 进一步健全了干部人事管理的( ABCD )。A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制14. 微观的人力群体生态环境具体包括( ABCD )。A. 人力政策法规环境B. 人力管理环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境15. 20 世纪 80年代,尤其是 80 年代后期,
5、 人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主 要代表有( ABC )。A. 罗默的经济增长 - 收益递增型的增 长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增 长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步 模式D. 贝克尔的微观进步模式16. 人力资本的性质主要体现在( ABCD)。A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性17. 由于公共部门人力资本产权是一种 特殊市场合约 ,致使其存在着不同于一般 人力资本产权的更为复杂的特殊性质即 ( )。A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性答案:ABCD18. 在市场经济
6、条件下,公共部门人力资 本产权的运作必须以( )为基础。A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制 答案:ACD有()。A. 德尔菲法动B. 不涉及到公务员身份问题19. 公共部门人力在制定人力资源规划B. 自上而下预测法C. 只能是平级调动, 不涉及公务员职时,必须围绕着公共利益的实现,回答的C. 回归分析法务的升降基本问题是( )。D. 比率分析法D. 目的是有计划抽调公务员加强某A. 我们所处的环境怎么样答案:一方面的工作B. 我们的使命和目标是什么AB答案:C. 我们怎样才能实现目标ABCDD. 我们做得如何25.根据流动的范围,可将公共部门人力答案:资源流动分为( )。
7、30.人力资源市场具有的功能是ABCDA. 公共组织内部人力资源流动()。B. 公共组织之间的人力资源流动A. 调配功能20. 从规划范围看,公共部门人力资源规C. 公共组织与非公共组织之间的人B. 信息储存和反馈功能划有( )。力资源流动C. 教育培训功能A. 全国性人力资源规划D. 非公共组织之间的人力资源流动D. 管理功能B. 地区性人力资源规划答案:答案:C. 部门人力资源规划ABCABCDD. 某项任务或具体工作的人力资源规划26.公共部门人力资源流动的内在动因是31.工作设计是对组织内的 ( )进行答案:()。的设计, 以提高工作绩效和实现组织目标。ABCDA. 物质生活环境的需求
8、A. 工作目标B. 社会关系的需求B. 工作内容21. 从规划的性质看,公共部门人力资源C. 发展的需求C. 工作职责规划可分为( )。D. 竞争的需求D. 工作关系A. 战略性人力资源规划答案:答案:B. 战术性人力资源规划ABCBCDC. 指令性规划D. 指导性规划27.合理的公共部门人力资源流动的价值32.在实际运用中,直接观察法必须贯彻答案:是()。()的原则。ABA. 有利于提高公职人员的素质和能A. 观察的工作相对稳定力B. 适用于大量标准化的、 周期短的以22. 根据规划的内容,公共部门人力资源B. 有利于优化公共部门人才队伍结体力活动为主的工作规划可分为( )。构C. 尽可能在
9、自然状态下进行观察, 不A. 录用规划C. 有利于促进用人与治事的统一要干扰被观察者的工作B. 培训开发规划D. 有利于改善组织的人际关系D. 观察前应拟定观察提纲和行为标C. 使用规划答案:准D. 绩效评估与激励规划ABCD答案:答案:ABCDABCD28.公共部门人力资源合理流动,必须遵循()。33.在编写工作说明书的过程中,必须遵23. 人力资源数量层次规划主要研究的基A. 用人所长的原则循()的准则。本问题包括( )。B. 人事相宜的原则A. 清楚A. 分析人力资源的需求C. 依法流动的原则B. 准确B. 分析人力资源供给D. 个人自主与服从组织相结合的原C. 专门化C. 协调人力资源
10、供需缺口则D. 全面化D. 分析人力资源的分布答案:答案:答案:ABCDABCABC29.转任的主要特点是( )。34.工作评估的基本方法包括( )。24. 用于人力资源需求预测的定性预测法A. 公务员在机关系统内部的流动活A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法与录用信息时应遵循( )。A. 权威原则B. 地域原则C. 面广原则ABCD46. 与工商界的绩效特征相比较,公共部 门的绩效明显呈现出( )的特征。答案:ABCDD. 及时原则A. 公共部门绩效目标的复杂性答案:B. 公共部门绩效形态的特殊性35.工作评估的非量化评估方法是BCDC. 公共部门绩效的评价机制不健全()。D
11、.公共部门绩效的易测性A. 排序法41. 公共部门人力资源培训和常规教育的答案:B. 分类法区别主要体现在( )。ABCC. 因素比较法A. 性质不同D. 点数法B. 目的不同47. 绩效评估系统主要由 ( )构成。答案:C. 内容不同A. 工作数量ABD. 形式不同B. 工作质量答案:C. 工作适应能力36.( )采用的是品位分类方法。 ABCDD. 工作效益A. 英国答案:B. 法国42. 公共部门人力资源通用的培训形式包ABCC. 美国括( )。D. 日本A. 部内培训48. 薪酬,就是组织成员向其所在的组织答案:B. 交流培训或单位提供劳动而获得的所有直接的和间ABC. 工作培训接的经
12、济收入,包括( )。D. 学校培训A. 工资37.人才测评的方法包括()。 答案:B. 奖金A. 笔试ABCDC. 津贴B. 心理测验D. 各种福利保健收入C. 面试43. 当今各国公职人员的任用形式各种各答案:D. 评价中心技术样,采用较多的是( )。ABCD答案:A. 选任制ABCDB. 委任制49. 一般而言,适用于对公共部门人员比C. 考任制较严重的违纪行为和考绩 较劣者的惩戒38.公共部门人才笔试具有()的 D. 聘任制是( )。特点。答案:A. 减薪A. 经济高效ABCDB. 停薪B. 测评面宽C. 停升C. 误差易控44. 从激励内容角度,可以将激励划分为D. 降级D. 督导力强
13、( )。答案:答案:A. 物质激励ABCABCDB. 外在激励C. 精神激励50. 从总的趋势看,西方各国公共部门人39.面试和笔试相比,具有()的 D. 内在激励力资源监控与约束呈现出( )的特特点。答案:征。A. 测评的素质更全面ACA. 约束与监督以 道德人 假设为前B. 测评内容的不固定性提,与公共部门公职人员的利益相结合C. 主观性强45. 外附激励方式包括( )。B. 注重法律建设,规范行政行为D. 考官与考生交流的互动性A. 赞许与奖赏C. 监督与约束的主体独立性强答案:B. 竞赛D. 约束与监督以 经济人 假设为前ABCDC. 考试提,与公共部门公职人员的利益相结合D. 评定职
14、称答案:40.一般来讲,公共部门在发布人员甄选 答案:BCDA. 能力素质51. 人力资 源的可再生性体 现在B. 绩效考核60.中国人力资源生态环境的不平衡性主( )C. 管理知识要表现在( )。D. 道德素质A. 高素质的人力资源都主要集中在A. 对人力资源的使用或消费实际上答案:东部沿海是对知识资源的消费,知识资源可被反复DB. 中部和西部留不住人才利用C. 东部地区出现了人力资源饱和现B. 人力资源具有主动补充和更新知56. 下列关于职位分类的说法,正确的是象识资源的天性()D. 中西部人力资源政策体制环境还C. 在正常情况下, 人力资源的边际产A. 职位分类首创于美国不完善量收入总是
15、大于其边际支出B. 职位分类的最大特点是 因事设人答案:D. 人力资源是一种低投入高产出、 并I!ABC能使拥有者长期受益的特殊资源C. 是实行功绩制的一种方法和人事答案:现代化的标志61.开发人力资源的基础性工作是ABDD. 适应性强,应用范围广()。答案:A. 做好人事制度建设52. 公共部门人力资源的损耗主要表现在ABCB. 严格绩效考核()C. 进行科学的工作分析A. 制度性损耗57. 我国古代社会中按官职高低授予不同D. 对人力进行教育和培训B. 人事管理损耗政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是答案:C. 后续投资损耗( )。DD. 无形的损耗A. 俸禄答案:B. 品秩62.我国劳动力
16、市场体系已初步形成,ABCC. 致仕()在人力资源配置中的主导地位D. 回避也已初步确立。53. 第一个被公认的现代人事管理部门是答案:A. 政府部门1902年在( )现金出纳公司设立的BB. 市场机制劳工部门,它的工作内容包括工资行政、C. 第三部门诉怨、雇用工作情况和工作改善等。58. 中华人民共和国公务员法于D. 三资企业A. 英国( )开始施行。答案:B. 美国A. 2006 年 10月 1日BC. 德国B. 2006 年1月 1日D. 比利时C. 2007 年 10月 1日63.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有答案:D. 2007 年1月 1日()。B答案:A. 认为人力资本主要指凝
17、集在人身B上的知识、技能、经历、经验和熟练程度54. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段B. 明确概括了人力资本投资的范围的核心思想是( )。59. 下列关于中华人民共和国公务员法和内容A. 人们也是关心友谊、 尊重、 温情这说法正确的是( )。C. 构建了人力资本理论的微观经济些社会需要的A. 是我国第一部属于干部人事管理基础,并被视为现代人力资本理论最终确B. 人天生是懒惰的总章程性质的重要法律立的标志C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安B. 标志着我国公务员制度建设进入D. 建立了系统的人力资本理论体系逸了新的阶段答案:D. 主张采用物质引诱的办法引诱人C. 虽然完善了我国的人事管理制度,A
18、BD与事结合但是也体现出我国公务员法律制度还没有答案:走向成熟64.公共部门人力资源规划与私人企业组BCDD. 在我国干部人事制度发展史上具织的根本区别在于,它是以( )有里程碑意义导向。55. 公共部门对员工任职资格的要求排在答案:A. 公共目的最前面的是( )ABDB. 公共服务C. 公共产品是整个工作分析过程最关键的环节。答案:D. 公共利益A. 工作分析的目的ACD答案:B. 确定工作分析的执行者DC. 编写工作说明书和职位规范书74. 对于公共部门人才所要测评的要素来D. 工作分析信息的搜集说,( )是最基本的测评方式,具有重65. ( )基本思想是找出过去人事变答案:要的把关作用。
19、动的规律,用定量方法预测具有相等间隔DA. 笔试的时刻点上各类人员的人数,以此推测未B. 资质测试来的人员变动趋势。70. ( )是一种以工作为中心的工作C. 评价中心技术A. 德尔菲法分析方法,是对管理工作进行定量化测试D. 无领导小组讨论B. 自下而上预测法的方法,适用于不同组织内管理层次以上答案:C. 人员继承法职位的分析。AD. 马尔可夫链预测分析方法A. 职位分析问卷答案:B. 管理职位描述问卷75. 评价中心不同于我们传统的纸笔测DC. 体能分析问卷验、面试等测试工具, 它主要通过 ( )D. 心理分析问卷情景模拟技术, 加上一些传统的测试方法,66. 我国现行的公务员流动是公务员
20、制度答案:对人的知识、能力、个性、动机进行测量。的重要组成部分,根据公务员法规定,BA. 无领导小组讨论交流的方式包括( )。B. 公文筐A. 调任71. 职位分析问卷是常用的一种以C. 心理测验B. 聘任( )为中心的工作分析方法,是一D. 角色扮演C. 转任种结构严密的、定量化的工作分析问卷。答案:D. 挂职锻炼A. 职位ABD答案:B. 工作ACDC. 工作条件76. 关于无领导小组讨论,下列说法正确D. 人的是( )。67. ( ) 是公务员交流最为常见的答案:A. 是公共部门人才测评中探索并使方式。D用的一种新的适用于集体测试的方法A. 调任B. 讨论中的问题通常是以书面形式B. 聘
21、任72. 品位分类制度的优点是 ( ) 。给出C. 转任A. 结构富有弹性, 适应性强, 应用范C. 主要测应试者的组织协调能力、 口D. 挂职锻炼围广头表达能力、辩论能力、处理人际关系能答案:B. 比较适用于担任领导责任的高级力和解决问题的能力C公务D. 测试者能够更准确地确认自己报C. 有利于集中统一地领导, 树立行政考的岗位是否适合自身的各项条件及兴68. 关于公共部门公职人员挂职锻炼,下权威趣、意愿和理想列说法正确的是( )。D. 便于实行公平合理的工资待遇和答案:A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到制定工作人员的培训计划ABC基层机关或企事业单位或边远或者贫困地答案:区机关ABC77.
22、 公共部门人力资源招募与选录工作只B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属有在( )分析的基础上,才能确定关系的改变73. 职位分类的优点在于 ( ) 。公共职位空缺的数量、结构、任职资格条C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经A. 因事设人而避免了因人设事滥竽件、具体的招募途径以及甄选方法等。验公务员和初任的青年公务员充数现象A. 劳动力市场的供需状况D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年B. 结构富有弹性, 适应性强, 应用范B. 内部环境以内,多数在一到两年围广C. 外部环境答案:C. 便于实行公平合理的工资待遇和D. 经济环境BCD制定工作人员的培训计划答案:D. 可以使考试和考核标准客观, 有利B
23、69. 在工作分析的各个环节中, ( )于事得其人,人尽其才78. 内部环境分析是制定招募计划过程中D. 是让由于各种原因不胜任现职又C. 社会群团和媒体监控与约束一项十分重要的基础性工作,主要内容包不宜转任同级其他职务的公务员改任较低D. 政党的监控与约束括( )。职务的任用行为答案:A. 人力资源规划答案:ABCB. 人力资源供求预测ABDC. 工作分析88. 实践证明, 采用( )的考核方法,D. 薪酬管理83.美国哈佛大学威廉詹姆斯教授,在很难区分不同部门之间公务员业绩的差别答案:实地调查中发现一个人平常表现的能力水和同一部门内工作性质差别不太大的公务AC平,与经过激发可能达到的能力水
24、平之间员工作业绩的高下,也很难根据考核结果存在着大约( )左右的差距。客观、完整地评价一个公务员。79. 我国公共部门人力资源培训的原则,A. 60 A. 定量分析是基于我国自身的现实并汲取他国的经验B. 50 B. 定性分析而总结出来的,其中最基本的是C. 80 C. 360 度绩效分析( ) 。D. 70 D. 平衡记分卡A. 讲求实效的原则答案:答案:B. 学用一致的原则ABC. 按需施教的原则D. 理论联系实际的原则84. 下列属于过程型激励理论的是89. ( )是绩效管理的重要环节,答案:( )。也是传统的绩效管理模式与现代模式的本DA. 期望理论质区别之一。B. 公平理论A. 持续
25、沟通80. ( ) 是公职人员职业生涯开始C. 目标设置理论B. 实施绩效评价时或任新职时所经历的第一种类型的培D. 需要层次理论C. 提供绩效反馈训。答案:D. 绩效改进指导A. 技能培训ABC答案:B. 初任培训AC. 专业培训85. 中国古代的 卧薪尝胆 、破釜沉舟 D. 知识更新培训的故事充分说明了 ( ) 的重大作90. 公务员薪酬制度的确立方式主要有答案:用。( ) 。BA. 情感激励A. 法律方式B. 危机激励B. 行政方式81. 我国公务员职务晋升必须坚持C. 荣誉激励C. 共同协调方式( ) 。D. 目标激励D. 经济方式A. 德才兼备、注重实绩答案:答案:B. 鼓励竞争原则
26、BABCC. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、 逐级晋升为辅的原86. 目前,大多数公共管理部门所采取的二、判断题(共 121 道试题)则考评模式均属于( )。91. 价值是公共部门人力资源管理范式架答案:A. 发展型评估构的核心。( )ABCB. 判断型评估答案:C. 参与型评估正确82. 关于我国公务员职务的降职,下列说D. 专项型评估法正确的是( )。答案:92. 公共部门人力资源管理发展需要强有A. 是指由原来的职务调整到另一个B力的动力机制来推动,而价值就是这种动职责更轻的职务,是由高的职务向低的职力机制的内核。 ( )务的调整87. 外部监控与约束是社会对公职人员形答案:B. 意味着公务员所处地位的降低、 职成的一种外在约束与控制,它包括正确权和责任范围的
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