数据流条目.docx

1、数据流条目数据流条目 数据流条目名称：员工信息 总编号：简要说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一的编号 编号：数据来源：员工数据流去向：P1包含数据库结构： 流通量：1000份/年 姓名 性别 出生日期 民族 学历 职称 数据流条目名称：奖惩情况 总编号：简要说明：要对每一次的奖惩记录进行唯一编号 编号：数据来源：P3数据流去向：员工包含数据库结构： 流通量：50份/年员工流水号奖惩类型奖惩金额奖惩年月日 数据流条目名称：奖惩批复情况 总编号：简要说明：此项在应用中，可以省略 编号：数据来源：上级数据流去向：P3包含数据库结构： 流通量：50份/年奖惩类型批复部门号批复原因批复日期 数据流条

2、目名称：调动情况 总编号：简要说明：一个号和对应调动日期相结合，可以确定一个调动情况编号： 数据来源：P5数据流去向：员工包含数据库结构： 流通量：50份/年员工号调动前职位调动后职位调动日期 数据流条目名称：调动批复情况 总编号：简要说明：省略 编号： 数据来源：上级数据流去向：P5包含数据库结构： 流通量：50份/年批复部门号批复原因批复日期 数据流条目名称：上班刷卡 总编号：简要说明： 上班刷卡时间会汇录到员工出勤记录中 编号： 数据来源：员工数据流去向：P7.1包含数据库结构： 流通量：50份/年员工编号上班时间刷卡机号 数据流条目名称：下班刷卡 总编号：简要说明： 下班刷卡时间会汇录

3、到员工出勤记录中 编号： 数据来源：员工数据流去向：P7.2包含数据库结构： 流通量：50份/年员工编号下班时间刷卡机号 数据流条目名称：工资查询简要说明： 根据员工号和发薪日期可唯一确定一个工资记录 编号： 数据来源：P4数据流去向：员工包含数据库结构： 流通量：50份/年员工编号基本工资奖金罚款起始时间截止时间发薪日期 数据流条目名称：请假申请简要说明： 员工号和请假时间可以唯一确定一个请假记录。编号： 数据来源：员工数据流去向：P2.2包含数据库结构： 流通量：50份/年员工号请假时间请假天数 数据流条目名称：请假批复简要说明：批复结果的类型只能是（批准、拒绝） 编号： 数据来源：上级数

4、据流去向：P2.2包含数据库结构： 流通量：50份/年审批人批复结果。 数据流条目名称：销假申请简要说明：针对销假申请没用单独建立销假记录表，在这里将销假记录和请假记录进行了合并。因为在一般情况下，请假是不能够进行嵌套的。 编号：数据来源：员工数据流去向：P2.1包含数据库结构： 流通量：50份/年员工号销假时间 数据流条目名称：管理员情况简要说明：要对每一位管理员建立唯一的账号 编号：数据来源：管理员数据流去向：P6包含数据库结构： 流通量：50份/年员工编号 数据流条目名称：用户身份简要说明：不同的用户身份对应不同的操作权限，对应着不同的安全级别 编号：数据来源：安全管理数据流去向：P1，

5、P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2包含数据库结构： 流通量：50份/年员工编号 数据流条目名称：部门情况简要说明：部门号是主码 编号：数据来源：上级数据流去向：部门情况包含数据库结构： 流通量：50份/年部门号部门名称领导人号数据存储条目 数据存储条目名称：员工记录 编号：D1说明：员工编号具有唯一性和非空性；性别只能是男或女；主码是员工编号结构：姓名性别出生日期民族学历职称 员工编号有关的数据流：输入：P1输出：P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2 数据存储条目名称：请假记录 编号：D2说明：主码设为请假时间和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。结构：员工号

6、请假时间请假天数销假时间有关的数据流：输入：P2.1，P2.2输出：P2.1，P2.2 数据存储条目名称：奖惩记录 编号：D3说明：主码设为奖惩时间和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。结构：员工流水号奖惩类型奖惩金额奖惩时间批复部门号批复原因批复日期。有关的数据流：输入：P3输出：P3 数据存储条目名称：工资记录 编号：D4说明：主码设为发薪日期和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录结构：员工号基本工资奖金罚款超始时间截止时间发薪日期有关的数据流：输入：P4输出：P4 数据存储条目名称：工资记录 编号：D4说明：主码设为发薪日期和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录结构：员工号基本工

7、资奖金罚款超始时间截止时间发薪日期有关的数据流：输入：P4输出：P4 数据存储条目名称： 职务调动记录 编号：D5说明：主码设为调动日期和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。结构：员工号调动前职务调动后职务调动日期批复部门号批复原因批复日期有关的数据流：输入：P5输出：P5 数据存储条目数据存储条目名称：管理人员记录 编号：D6说明：主码设为管理员账号结构：用户密码职工号密码管理员账号有关的数据流：输入：P6输出：P6 数据存储条目名称：出勤记录 编号：D7说明：主码设为员工号和刷卡日期；员工号是外码，参照表是员工记录结构：员工号上班刷卡时间下班刷卡时间刷卡日期有关的数据流：输入：P7.1

8、，P7.2输出：P7.1，P7.2 数据存储条目名称： 部门记录 编号：D8说明：主码设为部门号结构：部门号部门名称领导人号有关的数据流：输入：P8输出：P8 处理过程条目名称名称：档案管理 编号：P1说明：输入：用户身份，员工记录，员工情况输出：员工记录处理：根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录，以及在后续的过程中，以管理员身份对员工的记录进行修改。 处理过程条目名称名称： 销假管理 编号：P2.1说明：输入：销假申请，请假批复，用户身份，员工记录，销假记录输出：请假记录处理：根据员工的销假申请，把销假时间录入到相应的请假记录中。处理过程条目名称 处理过程条目名称名称： 请假管理 编号：P

9、2.2说明：输入：请假申请，请假批复，用户身份，员工记录，请假记录输出：请假记录处理：根据员工的请假申请和批复情况，进行请假表的登记 处理过程条目名称名称：奖惩管理 编号：P3说明：输入：用户身份，奖惩批复，奖惩记录输出：奖惩记录，奖惩情况处理：根据奖惩批复的要求对员工进行相应的惩处，并对惩处进行记录 处理过程条目名称名称： 工资管理 编号：P4说明：输入：用户身份，工资记录输出：工资记录，工资查询处理：根据员工目前的工资情况，进行调薪的操作 处理过程条目名称名称： 调动管理 编号：P5说明：输入：调动批复，用户身份，职务调动记录输出：职务调动记录，调动情况处理：根据调动批复的内容，更改员工的

10、职务信息，并对调动情况进行记录。 处理过程条目名称名称： 安全管理 编号：P6说明：输入：管理员情况输出：D6, P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2处理：建立管理人员记录表；通过用户名和口令，确认用户身份，保证系统安全性 处理过程条目名称名称： 上班管理 编号：P7.1说明：输入：上班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录输出：出勤记录处理：根据输入的员工号信息，记录上班时间，并判断是否迟到 处理过程条目名称名称：下班管理 编号：P7.2说明：输入：下班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录输出：出勤记录处理：根据输入的员工号信息，记录下班时间，并判断是否早退 处理过程条目名称名称：部门管理 编号：P8说明：输入：部门情况，部门记录输出：部门记录处理：根据上级的调度，对现在公司的部门进行领导人的调换，或者是增加或删除某一部门。