兰大网院17春组织行为学课程作业B.docx

1、兰大网院17春组织行为学课程作业B2017秋春兰大课程作业答案 -单选题以人为中心的变革措施主要包括哪些？A: 调查反馈、群体建议、咨询活动B: 群体决策、激励C: 调查研究、集体活动D: 集体活动、激励单选题在激励理论的分类中，期望理论属于？A: 需要型激励理论B: 状态型激励理论C: 过程型激励理论D: 动态型激励理论单选题帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？A: 社会功能B: 成员受益程度C: 对成员的控制方式D: 成员人数单选题勒温的群体动力场理论指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（）A: Bf(PR)B: Bf(PE)C: Bf(PG)D: Bf(PLE)单选题管理者的社会知

2、觉怎样，直接关系到他们采用的？A: 管理方式B: 管理思想C: 管理风格D: .管理行为单选题由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？A: 非正式群体B: 正式群体C: 小群体D: .参照群体单选题现代组织理论的主要原则和依据是（）A: 开放观与系统观B: 系统观与权变观C: 系统观与动态观D: 系统观与应变观单选题一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （）A: 冷漠B: 理解C: 思维D: 意向单选题完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？A: 同质群体B: 异质群体C:

3、 混合群体D: 简单群体单选题领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）A: 对比择优原则B: 可行性原则C: 信息健全原则D: 系统分析原则单选题以权力地位为中心的价值观是？A: 经济性价值观B: 政治性价值观C: 审美性价值观D: 社会性价值观单选题在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A: 定量考核B: 定性考核C: 定性与定量相结合的考核D: 绝对标准考核单选题麦格雷戈将传统的管理方法称为 （）A: PM理论B: Z理论C: 情势理论D: X理论单选题气质类型中多血质的

4、主要行为特征是？A: 缓慢稳重B: 小心迟疑C: 精力充沛D: 胆量较大单选题事业生涯的成功与失败，主要取决于？A: 父母的支持与反对B: 配偶的合作配合与否C: 主管领导的关心D: 本人对终身事业生涯的设想与考虑单选题以下不属于所使用的调查方法的是( )A: 面谈法B: 问卷调查法C: 电话调查法D: 案例研究法单选题工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？A: 同质群体B: 异质群体C: 混合群体D: 简单群体单选题菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )A: 人

5、际关系导向型B: 任务导向型C: 目标达成型D: 任务结构型单选题某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？A: 很高B: 很低C: 可能高也可能低D: .不高也不低单选题一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？A: 气质B: 个性C: 能力D: 性格多选题研究表明，组织成长发展的主要动机有 （）A: 适应市场需求动机B: 自我实现动机C: 追求经济效益动机D: 满足顾客需求动机E: 保住优秀人才动机多选题信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（）A: 讯者的问题B: 信息编码不准确C: 受讯者的问题D: 信息译码不准确E: 沟通通道的问题多选题管理者应用目标

6、理论于管理实践必须做到（）A: 全体职工了解组织目标与个人具体目标B: 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会C: 经常不断地反馈目标实现的进程D: 根据实现目标的程度给予肯定与奖励E: 调整目标水平多选题领导行为及其有效性的理论研究，一般包括 （）A: 领导素质理论B: 领导行为理论C: 领导情景理论D: 领导权变理论E: 领导决策理论多选题组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括（）A: 有稳定性B: 具有均衡性C: 具有个体性D: 具有创新性E: 具有开放性单选题据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。

7、A: 9010B: 6040C: 1090D: 4060单选题由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( )。A: 沟通因素B: 结构因素C: 领导因素D: 个人因素(或个人行为因素)单选题工作设计的意义与作用之一是（）A: 丰富工作内容B: 减少单调重复性工作的不良适应C: 增进人际关系D: 优化组织结构单选题工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（）A: 挫折B: 焦虑C: 紧张D: 威胁单选题弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？A: 自我B: 本我C: 超我D: 忘我单选题气质类型中多血质的主要行为特征是 （）A: 缓慢稳重B: 小心迟疑C: 精力充沛D: 胆量较大单选题马

8、斯洛认为人的最高层次需要是？A: 尊重需要B: 成就需要C: 权力需要D: 自我实现需要单选题管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？A: 管理方式B: 管理思想C: 管理风格D: .管理行为单选题麦格雷戈将传统的管理方法称为 （）A: PM理论B: Z理论C: 情势理论D: X理论单选题斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（）A: 按思想行为的独立性B: 按心理活动的某种倾向性C: 按何种心理机能占优势D: 按何种生活方式最有价值单选题勒温的群体动力场理论指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？A: Bf(PR)B: Bf(PE)C

9、: Bf(PG)D: Bf(PLE)单选题强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（）A: 消退B: 负强化C: 惩罚D: 消极强化单选题以权力地位为中心的价值观是？A: 经济性价值观B: 政治性价值观C: 审美性价值观D: 社会性价值观单选题现代组织理论的主要原则和依据是（）A: 开放观与系统观B: 系统观与权变观C: 系统观与动态观D: 系统观与应变观单选题对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？A: 自我中心角色B: 社会角色C: 维护角色D: 协调角色单选题研究人员在不能完全控制的情景下所进行的

10、实验是( )。A: 实验室实验B: 准实验法C: 现场实验法D: 测验法单选题领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）A: 对比择优原则B: 可行性原则C: 信息健全原则D: 系统分析原则单选题以人为中心的变革措施主要包括哪些？A: 调查反馈、群体建议、咨询活动B: 群体决策、激励C: 调查研究、集体活动D: 集体活动、激励单选题某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？A: 很高B: 很低C: 可能高也可能低D: .不高也不低单选题帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？A: 社会功能B:

11、成员受益程度C: 对成员的控制方式D: 成员人数多选题以媒介划分，信息沟通可以分为（）A: 面沟通B: 口头沟通C: 垂直沟通D: 平行沟通E: 非语言沟通多选题菲德勒的有效领导的权变模式，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）A: 导者与被领导者的关系B: 任务的结构C: 领导的威信D: 职位的权力E: 目标明确程度多选题一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向？A: 纵向变动B: 横向变动C: 核心变动D: 水平变动E: 外围变动多选题研究表明，组织成长发展的主要动机有 （）A: 适应市场需求动机B: 自我实现动机C: 追求经济效益动机D: 满足顾客需求动机E: 保住优秀人才动机多选题领导行为

12、及其有效性的理论研究，一般包括 （）A: 领导素质理论B: 领导行为理论C: 领导情景理论D: 领导权变理论E: 领导决策理论单选题心理学研究表明，引起人的动机的因素是？A: 人对实现某种目标的可能性的估计B: 人对某种目标的重要性的评价C: 人所体验到的某种未满足的需要D: 人所表现出的各种行为单选题一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （）A: 冷漠B: 理解C: 思维D: 意向单选题以下不属于所使用的调查方法的是( )A: 面谈法B: 问卷调查法C: 电话调查法D: 案例研究法单选题某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方

13、的东西。造成这种现象的原因是？A: 公司没有做到奖罚分明B: 奖励不够及时C: 公司没有做到奖人所需、形式多变D: .员工太挑剔单选题领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）A: 素质B: 业务水平C: 成熟程度D: 培训提高单选题由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？A: 非正式群体B: 正式群体C: 小群体D: .参照群体单选题菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )A: 人际关系导向型B: 任务导向型C: 目标达成型D: 任务结构

14、型单选题工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（）A: 挫折B: 焦虑C: 紧张D: 威胁单选题需要层次理论的代表人物是( )A: 马斯洛B: 亚当斯C: 赫兹伯格D: 斯金纳单选题管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？A: 管理方式B: 管理思想C: 管理风格D: .管理行为单选题对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？A: 自我中心角色B: 社会角色C: 维护角色D: 协调角色单选题工作设计的意义与作用之一是（）A: 丰富工作内容B: 减少单调重复性工作的不良适应C: 增进人际关系D: 优化组织结构单选题斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一

15、标准划分的（）A: 按思想行为的独立性B: 按心理活动的某种倾向性C: 按何种心理机能占优势D: 按何种生活方式最有价值单选题管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的 （）A: 管理方式B: 管理思想C: 管理风格D: 管理行为单选题某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？A: 很高B: 很低C: 可能高也可能低D: .不高也不低单选题勒温的群体动力场理论指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（）A: Bf(PR)B: Bf(PE)C: Bf(PG)D: Bf(PLE)单选题麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有？A: 成就

16、需要B: 认同需要C: 权力需要D: 奖励需要E: 合群需要单选题家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )A: 集束式B: 偶然式C: 链式D: 流言式单选题在激励理论的分类中，期望理论属于？A: 需要型激励理论B: 状态型激励理论C: 过程型激励理论D: 动态型激励理论单选题现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）A: 培训提高B: 提高工作生产质量C: 工作丰富化D: 工作关系的再设计多选题我国古代的人性观有( )A: 性善论B: 性恶论C: 性无善无不善论D: 性有善有恶论E: 性三品说多选题气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为

17、兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（）A: 经过程的均衡性B: 神经过程的稳定性C: 神经过程的灵活性D: 神经过程的动态性E: 神经过程的开放性多选题菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？A: 职位权力B: 任务结构C: 上下级的关系D: 个性结构E: .环境结构多选题研究表明，组织成长发展的主要动机有 （）A: 适应市场需求动机B: 自我实现动机C: 追求经济效益动机D: 满足顾客需求动机E: 保住优秀人才动机多选题一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向？A: 纵向变动B: 横向变动C: 核心变动D: 水平变动E: 外围变动单选题领导生命周期理论认为，当被领导

18、者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )A: 指令型领导B: 说服式领导C: 参与式领导D: 授权式领导单选题强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（）A: 消退B: 负强化C: 惩罚D: 消极强化单选题在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A: 鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B: 形成人们新的态度与行为方式C: 重新组合工作关系D: 重新组织工作群体单选题如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平

19、理论，A会采取以下哪种行为？A: 增加自己的投入B: 减少自己的投入C: 努力增加B的报酬D: 使B减少投入单选题研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )A: 聪明能干B: 热情C: 刻苦认真D: 有责任心单选题家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )A: 集束式B: 偶然式C: 链式D: 流言式单选题气质类型中多血质的主要行为特征是 （）A: 缓慢稳重B: 小心迟疑C: 精力充沛D: 胆量较大单选题由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？A: 非正式群体B: 正式群

20、体C: 小群体D: .参照群体单选题以下不属于所使用的调查方法的是( )A: 面谈法B: 问卷调查法C: 电话调查法D: 案例研究法单选题某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？A: 很高B: 很低C: 可能高也可能低D: .不高也不低单选题完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？A: 同质群体B: 异质群体C: 混合群体D: 简单群体单选题领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）A: 对比择优原则B: 可行性原则C: 信息健

21、全原则D: 系统分析原则单选题沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）A: 兴奋状态B: 父母自我状态C: 成人自我状态D: 自我状态单选题一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （）A: 冷漠B: 理解C: 思维D: 意向单选题减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）A: 采用强制手段B: 采用妥协手段C: 采用竞争手段D: 采用行政手段单选题是研究下述哪方面规律性的科学( )A: 一切人的心理活动B: 一切人的行为C: 一定组织中的人的心理与行为D: 一切人的心理与行为单选题研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。A: 实验室实验B:

22、 准实验法C: 现场实验法D: 测验法单选题在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A: 定量考核B: 定性考核C: 定性与定量相结合的考核D: 绝对标准考核单选题关于冲突观念的现代观点认为( )A: 冲突有害无益B: 冲突应当避免C: 冲突有利无害D: 冲突保持在适度水平是有益的单选题以人为中心的变革措施主要包括哪些？A: 调查反馈、群体建议、咨询活动B: 群体决策、激励C: 调查研究、集体活动D: 集体活动、激励多选题领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是？A: 信息的原则B: 不接受型原则C: 冲突的原则D: 合理的原则E: 目标合适的原则

23、多选题研究表明，组织成长发展的主要动机有 （）A: 适应市场需求动机B: 自我实现动机C: 追求经济效益动机D: 满足顾客需求动机E: 保住优秀人才动机多选题个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现（）A: 挑选地区B: 挑选领导人员C: 挑选组织D: 挑选单位报酬E: 挑选工作岗位多选题信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（）A: 讯者的问题B: 信息编码不准确C: 受讯者的问题D: 信息译码不准确E: 沟通通道的问题多选题我国古代的人性观有( )A: 性善论B: 性恶论C: 性无善无不善论D: 性有善有恶论E: 性三品说单选题研究认为，在人的诸多个性品质之中，

24、决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )A: 聪明能干B: 热情C: 刻苦认真D: 有责任心单选题心理学研究表明，引起人的动机的因素是？A: 人对实现某种目标的可能性的估计B: 人对某种目标的重要性的评价C: 人所体验到的某种未满足的需要D: 人所表现出的各种行为单选题帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？A: 社会功能B: 成员受益程度C: 对成员的控制方式D: 成员人数单选题关于冲突观念的现代观点认为( )A: 冲突有害无益B: 冲突应当避免C: 冲突有利无害D: 冲突保持在适度水平是有益的单选题菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )A:

25、 人际关系导向型B: 任务导向型C: 目标达成型D: 任务结构型单选题减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）A: 采用强制手段B: 采用妥协手段C: 采用竞争手段D: 采用行政手段单选题事业生涯的成功与失败，主要取决于？A: 父母的支持与反对B: 配偶的合作配合与否C: 主管领导的关心D: 本人对终身事业生涯的设想与考虑单选题某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？A: 很高B: 很低C: 可能高也可能低D: .不高也不低单选题研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。A: 实验室实验B: 准实验法C: 现场实验法D: 测验法

26、单选题沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）A: 兴奋状态B: 父母自我状态C: 成人自我状态D: 自我状态单选题沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？A: 兴奋状态B: 父母自我状态C: 成人自我状态D: 自我状态单选题管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的 （）A: 管理方式B: 管理思想C: 管理风格D: 管理行为单选题在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？A: .解冻B: 改变C: 冻结D: 演变单选题马斯洛认为人的最高层次需要是？A: 尊重需要B: 成就需要C: 权力需要D: 自我实现需要单选题现代组织

27、理论的主要原则和依据是（）A: 开放观与系统观B: 系统观与权变观C: 系统观与动态观D: 系统观与应变观单选题工作设计的意义与作用之一是（）A: 丰富工作内容B: 减少单调重复性工作的不良适应C: 增进人际关系D: 优化组织结构单选题以人为中心的变革措施主要包括哪些？A: 调查反馈、群体建议、咨询活动B: 群体决策、激励C: 调查研究、集体活动D: 集体活动、激励单选题在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A: 定量考核B: 定性考核C: 定性与定量相结合的考核D: 绝对标准考核单选题在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A: 鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B: 形成人们新的态度与行为方式C: 重新组合工作关系D: 重新组织工作群体单选题决策的前提是？A: 决策民主化B: 信息C: 预测D: 法律规范多选题分配谈判的策略有那些？A: 狮子大开口B: 就事论事C: 软硬兼施D: 最后通牒E: 时间陷阱多选题影响人的行为的因素有？A: 个人主观内在因素B: 心理因素C: 客观外在环境因D: 生理因素E: 人群团体因素多选题领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是？A: 信息的原则B: 不接受型原则C: