面试应对技巧和制胜策略.docx

1、面试应对技巧和制胜策略竭诚为您提供优质文档/双击可除面试应对技巧和制胜策略篇一：八种面试“刁难”问题应对办法企业最新招聘信息八种面试“刁难”问题应对办法最近，网友们就“面试时，那些问题令你感到难受”这一话题展开了讨论。最终，网友们通过投票列出了8种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。一起来看看，你有被问过如下的问题吗？1“脑筋急转弯”类问题网友“I.mcoco”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：下水道井盖为什么是圆的？朋友说因为出水的需要，而且水管道也是圆的，遂被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”点评：很多求职者都像

2、网友“I.mcoco”一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。2工作上的人脉关系情况网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源

3、，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价企业最新招聘信息值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。3问“你还有什么问题要问吗”网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：你还有什么

4、问题要问我的吗？我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。之前新职教育聚焦“面试最后5分钟”的案例分析文面试时，不要倒在最后5分钟中就提及，有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。其实，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的

5、，比如假期、薪资、晋升等。至于“最后一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，可能性也不很大。企业最新招聘信息4个人的情感、婚姻状况网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我有没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？难道在hR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪？到了结婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视？点评：把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确

6、实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。5优点缺点、个性脾气网友“天魔星20XX”：“最让我难受的问题就是hR让我说出自己的缺点。结果我说了，他却反驳我说那不是缺点，并强调让我一定要诚实地说。虽然他说这不会影响我的面试结果，但是真的不会吗？我表示怀疑。”点评：无数的面试经验文章告诉过我们，在面试时表述自己缺点的时候，要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉

7、得你“孺子可教”。但看来，网友“天魔星20XX”是遇到了一个深谙此道并会见招拆招的面试官！关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然企业最新招聘信息是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。6收入和开销等个人经济相关的网友“Youthcoco”：“我觉得收入和开销等个人经济相关的情况属于个人隐私，与工作无关。还有，

8、就是关于上一份工作的工资，当一个hR因为我之前的工资不高，就想给我应聘的这份工作开出跟之前差不多的工资，这让我觉得很不爽。”点评：作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。对于求职者合情合理的解释，相信没有哪个面

9、试官是不能理解和接受的。7有关家庭成员的情况网友“lj980486”：“有一次我去面试，还没有见到面试官，对方公司的前台就让我填写个人信息登记表。表格有一栏要求我填写家庭成员的关系、姓名、职业、工作单位、联系方式等。我故意没有填，前台员工倒是检查地很仔细，我说我可以暂时不填吗？她的表情像是在说怎么有这么牛的应聘者。”企业最新招聘信息点评：确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况，让人错以为公司是在调查户口，反而面试时候面试官直接提问的情况倒不常见。但不管是填表还是提问，在这个个人隐私被曝光的事件频发的时代，网友“lj980486”的做法还是值得普遍借鉴的。再反过来

10、说，作为求职者，即使你的家庭成员里有达官显贵，或者你本身就是公司高官的家属，那也请你拿出实力来表明你配得上这份工作，否则落得“关系户”的名头，想必谁也不好受吧！8关于先前工作的经验、经历网友“参小杀”：“我最不喜欢面试官问我在上一家单位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁琐而且毫无规律的，就此我只能笼统地跟他们说一些流程，而且还是不怎么完整的流程。然后某些面试官有窥探癖一样，摆出一幅想要刨根问底的姿态，这让我很不爽。毕竟我和上一家单位有保密预定的，很多事情是我不能说的。无奈的我让很多面试官觉得我好像什么也不会干。”点评：工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既

11、不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。此时，应聘者不用拘泥于过去同时也能避免上述的尴尬而应更多地放眼于未来的新工作。除了以上提到的8种具有代表性的提问，名企高薪就业帮群里的网友在本次讨论里还分享了一些比较特殊的情况。比如网友“璐璐123”去面试财务管理咨询师的位篇二：教你如何从容应对面试官教你如何从容应对面试

12、官摘要为了在复试中取得优异的成绩，需要广大的考研学子在复试中做好充分准备迎战，只有灵活应对才能在复试过程中给面试官留下好印象，中公考研为您指点面试官常问问题的经典案例，让你面试无压力。考生在准备复试问答时主要从以下三个方面着手：一、不打无准备的仗所谓“巧妇难为无米之炊”，想在考场上应付自如，心中必须有料才行。在复试之前，考生还要为面试做充分的准备，首先就是准备常见的问题的回答方式。第一类问题是普遍问题，如“whatsyourplanforthepostgraduatestudy?(研究生期间你的计划)”，或“whydoyouchoosetostudyatourinstitute/univers

13、ity?”等。如果是跨专业的考生，极有可能会被问到“whydoyouchangeyourmajor?(为什么换专业)”或“whydoyouchoosethismajor?(为什么选择这个专业)”。对于这类问题，考生回答时一定要注意方式，回答时不要过于简单，一定要注意结合自己和学校的实际情况。第二类问题是专业知识。考生需要了解专业知识的热点和导师研究方向。考研面试中对专业知识的考察更灵活，考生一定要避免就事论事，仅仅局限于事件本身，也不能空谈理论，而是要注意将理论与实践结合起来，用理论来指导实践，避免纸上谈兵。另外，考生平时要多看相关专业领域的一些权威期刊，对所报考导师的学术观点、论文、专着应有

14、较深的了解，对导师的研究方向有个大体的了解。第三类问题是对社会热点的评论。考生在准备复试时，不能只是扎在专业知识中，不能“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，要多关注新闻热点，这样遇到导师的提问时，才不会无话可说。二、打磨自己的口语很多考生最担心的还是自己的口语问题，主要是不敢开口说，担心自己的发音不标准，甚至带有严重的口音。怎样尽量去避免呢?首先，把自己准备好的问题的回答送给老师或是英语相对比较好的同学，让他们以录音的形式读一遍。然后，自己根据录音，一遍遍地练习。可以尽量降低速度，把单词或句子说清楚，要注意语音语调。另外，在练习的时候，要学会借助自己的身体语言，比如手势或表情，这样可以缓解紧张

15、，也可以让自己的表达更加清楚。当然，如果有条件的情况下，可以找英语老师一句句地教你读和练，纠正你的发音，尽量让自己的发音相对清楚。三、复试现场回答问题要有条理决定考研复试成败的因素是考生如何回答导师问题，这往往比答案更重要。其中最重要的一点就是回答老师的问题时，要条理分明。面试中考生与导师的交流，虽然时间不长，但是导师会根据考生的回答来判定考生的学术水平的高低，甚至可能决定录不录取你。加上导师要在一天之内面试很多考生，很容易厌烦。所以考生在回答问题是一定不要语无伦次，拖拖拉拉。首先，要想在面试时获得老师的青睐，考生的回答一定要有条理，可以根据试题，先找出一个“论点”，然后来组织“论据”，最后进

16、行总结。简单的来说，流程如下：论题的中心论点。第一、?，例如，?第二、?，例如，?第三，?总之(总结)?中心论点要通过(:面试应对技巧和制胜策略)自己的仔细思考提出来，要觉得有话可说，否则冷场很尴尬。考生还要注意，“三段式”的回答务必要简洁，尽量用一句话说清楚，不要有长篇的细节解释，言多必失。考研复试专家老师提醒各位考生，在谈吐方面要自信而不自傲，有个性而不张狂。不要因家境好就显出优越感。总之，复试是考研的最后一关，通过这一关考生就能够真正踏入研究生的大门。天时不如地利，地利不如人和，复试成功最重要的是精心准备。预祝各位考研成功!篇三：面试题式其应对技巧面试题式其应对技巧公开选拔干部、公务员录

17、考笔试之后都要经过面试，这对于选拔录考中考查考生的多种能力来说，是更直接、更直观、更形象、更灵活的手段，是一个非常重要的环节。面试重点测查的主要是考生的综合分析能力、组织计划决策能力、交际沟通协调能力、应变变通能力、语言表达能力等，虽然测查各种能力的题式多、内容广，看上去比较复杂，但仔细分析，总有一定的规律，且能找出应对的办法，以提高面试的成绩。就此，笔者根据多年出题、做考官、辅导考生的体会和感受，将面试所测查的几种能力及所涵盖的类型题式区分类项加以整理，提出一些解题的思路及应对技巧以供参考。一、应对测查综合分析能力的题式：要抓要害、分层次、用亮点公选面试尤其公务员考录面试，测查综合分析能力的

18、题基本上是重头戏，大多放在第一题，按题型说多属智能型、知识型的。就智能型的内容说，主要有四种：1、对当前社会热点事件的评价、判断、感想、启示、看法。如“兰州市永靖县在新农村建设中将大道两旁凡有破墙烂院的村庄段筑高墙遮挡名曰文化墙，此举引发争议，你对此有什么看法。”2、对近期出现的典型人和事的评析、判断、见解。如：“前些时网上热议的xxx去香港追星事件造成家破人亡的悲剧，请对此追星事件作以评析。”3、谈对某些动物现象的启示。如“白天鹅被圈在公园狭小水域的围栏里，它无法飞上蓝天逃走，因为它要飞起必须有较长的助跑线。对此现象，请联系实际谈谈对你的启示。”4、对所给漫画或图片谈理解、看法、启示。如有幅

19、漫画：墙上贴着一纸，上面写有“制度”两字，下面画有一只呲牙裂嘴的猫，旁边来两只背着“赃物”的老鼠，后一只小点的恐惧地指着画上的猫，前一只大点的鼠却很轻松地说：“别怕，那是张画。”漫画题目是摆设，请读漫画后谈谈感想。就知识型的题式来说也有多种，涉及内容较广，主要有对时政理论、哲理名言、古诗古训、天文地理等，谈理解、谈启发、谈借鉴。比如：“温家宝总理在几次讲话中都曾引用东汉王充的一句诗：知屋漏者在宇下，知政失者在草野。请谈谈你的理解，倘若你被录用，在今后的工作中如何实践？”对于测查综合分析能力的题，不管是智能型的题式还是知识型的题式，要解答得好，当然首先是考生需有积累，有“家底”，有较好的分析、理

20、解、认识判断能力，在此基础上抓住要害，把握要点，分出层次，一一阐述。在表述中，注意“亮点”的采用，才能使回答更出彩。抓住要害、把握要点就能分析得深刻透彻，比如“永靖县的文化墙”，要害就是决策的领导干部以表面形式遮丑。再如“猫鼠漫画”一题，要害就是立“制度”“法规”重要的在于执行、落实、兑现。再从分层次阐述说，就应是思路清晰、逻辑性强。回答此题可分这么几层：订立制度是必要的；定制度关键是执行、落实，不能成“摆设”；不执行落实就没有威慑力，就容易被坏人钻空子。为了更好地阐明观点还可采用一些亮点。所谓“亮点”是指阐述中恰到好处地运用相关的时政新论（包括中央领导人讲话）、典型事例、哲理名言、古诗古训、

21、确凿数据等，以此起到充实内容、增强说服力的效果。就这幅漫画说，在阐述中可以随口引用英国哲学家培根的一句名言助以论证：“制度不执行，比没有制度危害还要大。”一语中的，自然会折服考官。二、应对测查组织、计划、决策能力的题式：要周密、具体、创新测查这种有能力的题式主要是情境型的题，大致有3种：1、现场事件、事故处理题。比如：“星期天你在局里值班，接到一电话：有一辆拉剧毒农药的货车发生事故，跌落道旁小河里。你局有责任救助，你将如何处理？”2、各种活动的计划、组织题。这类题很能考查考生的组织、决策能力，因此当前中央及各省市录考面试大都设计此种题。但这种题从内容上看涉及面较广，比如让你组织参观、考察、调研

22、、接待、各种大小会议、各种文娱体育比赛、负责具体专项行动等等。其实这类题本可以测出考生组织实践能力的，但长时间以来形成了套路，考生所答几个程序大体相似，也就难以答得出色。回答这种题，不仅求周密，重要的是计划思路具体、要细化、要体现独特思考及创新设计，脱出千篇一律的一般性回答套路。3、日常事务处理的题。这类大多是提示上班后有几件事让你做，看你如何去安排的。这种题签较长，即有说明又有下面列出的45件事，所以一般会给考生题签看，比如：“假如你是某机关办公室工作人员，今天有五项工作要你处理，你怎么去做，并说明理由。准备重点工作重点突破，会议材料的整理、送审不少于3小时；参加2小时专项工作专项评比活动，

23、并将评比结果在内网上公布；制定衡量和评价机关各处（室）、部门工作的考核项目明细表，明天交有关领导；接待3人来访，整理情况报有关领导；下午办公室其他人员抽调去完成临时任务，需要你顶替其他工作。”对这类题要首先斟酌各项工作的轻重、缓急、主次，明确重点，既要掌握做事原则，又要机动灵活，有时也可以调动助手、同事的力量协助完成。测查组织、计划、决策能力的题还有一种属背景型的，这种题大多在企事业单位招聘中使用，招聘单位从考生自己情况的陈述中了解应聘者的规划能力。比如：“假如你被录用，请你谈谈上岗后你的打算（或计划、设想等）。”应对的办法应该是考生在考前就做好岗位情况的调整研究，有针对性地去谈。对这类题应早

24、有准备和设计，而且这些计划和设想都应体现自己的创见性、可行性、有效性。一种好的设想或见解，足以打动考官。三、应对测查交际、沟通、协调能力的题式：有诚意、讲原则、要灵活这类题多设定在一种让你处于困难、为难、尴尬、窘迫的交际环境下，考查你是否能委婉交流、灵活变通、摆脱困境、妥善处理。对于测查这种能力的题式，多见三种情况：与上下级关系、与同事朋友关系、工作变动处于新环境下的人际关系。比如：“你在单位中通过竞争上岗，取代了你以前的领导，他从原来你的上级变成了你的下级，你如何同他共事，共同开展工作？”“假如你在某单位工作成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你准备怎么办？”应对这

25、类问题，重点是要体现诚意、坚持原则、方法灵活。在工作中要重视交流沟通的作用，处事本着“诚信友爱”、“安定有序”的要求去做，力求在单位形成一种积极向上的团队精神，这是大方向。在处事细节上，既要充分体现出自己的诚意，又要坚持是非原则，不失人格，还要讲究灵活、婉转的处事方法，从而达到团结协作、和谐相处的目的。不过回答时应避免为了强调所谓的“团结”、“和气”，为了怕引发争议及矛盾，而答出一些无原则、模棱两可、油滑和事佬的处理方法。四、应对测查应变、变通能力的题式：要机敏、快捷、准确测查这种能力的题有三种题式：1、紧急现场题。比如：“领导在大会上讲话布置任务，你发现一个重要的数据读错，应该尽快更正，作为

26、秘书的你该怎么办？”“你在出发的路上车子遇到了?碰瓷?事件，你怎么处理？”2、突发事故、事变题。这类题近年在全国及各省市的面试考题中使用较多。比如：“本地突发多例狂犬病死亡病例，政府决定捕杀当地所有犬只，引起部分群众过激反应，领导让你去处理，你怎么办？”“一些市民上访，接待人员解释失误，给前来采访的记者造成误解，进行了负面报道，单位让你去处理，你打算怎么处理？”由于在日常工作中这种突发性的事故、事件经常出现，一出现就需要紧急处理，因为是“突发”的、“应急”的，这对每一个接受任务的工作人员都是严峻的考验。处理的方法一般是：要保持头脑清醒，尽快了解现状；由于时间紧迫，所以要求反应要机敏，行动要快捷

27、，断事要准确，处理要得当，争取在较快的时间内解决问题，平息事态。考生碰到这类问题回答就应该是正确衡量、优选方法、快速行动、注重实效。3、编故事题、即兴演讲题。这类题很能体现一个考生的应急、速拟、表达能力。时间短、还要符合题目要求的条件，很不容易。编故事的题有些是给你几个词去编与某问题相关的故事；有些是让说出几个词（或成语）再去编；还有些给你固定的开头或结局让你续编、结编。对于编故事的题若是给你几个词，那就将词分成相关、不相关两类，争取前几句就将不相关的编进去早处理。若是让你说出几个词，说时应尽量向一个方向、一个领域、一个系列考虑，以免说出的词成南辕北辙式，不好进入同一个相关问题。另外，编故事要

28、有故事情节，一般会有时间、地点、人物、经过等。当然关键是要表达好、讲好、讲得既要简洁明快，又要有顺畅的情节，忌嗦、拖泥带水。有些地方的题是给你几个词，让你串词成话。这种题没有编故事复杂，可以不讲情节，但需妥贴地用上这些词并成文有序，层次清晰，首尾照应。说到即兴讲演题，是近年来有些地方采用的，难度较大，一般是限讲三分钟，思考时间短，在很短的时间里，首先要理出演讲的脉胳层次，然后打好腹稿，准备开讲，演讲时需站立，整个演讲要体现演讲的特点，表达要口齿清楚，需要有激情。五、应对语言表达能力的测查：要清晰、通顺、流畅对于语言表达能力的测查，是就各题回答情况的综合评价。这种能力是所有公务员都应具备的普通能力，其分量在考官心里是很重的，印象总值往往会占一半，所以所有考生都应重视。在这方面考生普遍出现的毛病往往是思考不周密、准备不成熟、心里没有数就去回答，结果要么是三言两语结束，要么是说说停停、疙疙瘩瘩，话不成句。还有的嗦嗦、絮絮叨叨，含混地说个没完，结果超时被截。这些情况都会很大地影响总成绩。虽然这种表达能力不是一日之功，但只要把准要点，理清思路，一一展开，尽量使之侃侃而谈，也能达到通顺、流畅的效果。