最新合同协议某乡村集体所有制企业职工劳动合同范本.docx

1、最新合同协议某乡村集体所有制企业职工劳动合同范本合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌

2、驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要

3、求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。某乡村集体所有制企业职工劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国乡村集体所有制企业

4、条例及人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同从年月日起至年月日止，期限年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬乙方每月工作天，每天实

5、行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：（）（）（）（）第六条社会保险福利待遇乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：（）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。（）医疗期内的医疗费由甲方负担，乙方负担。病假工资为元。（）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。（）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照

6、国家有关规定，协商约定如下：（）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。（）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。（）因工负伤致残的，甲方应。（）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。甲方因本合同第七条第款第（）项规定和第款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的

7、金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条合同的变更、解除、终止和续订在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；（）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；（）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；（）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；（）法律、法规规定的其他情况。下列情况，甲方可以解除劳动合同：（）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；（）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；（）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞

8、退的；（）甲方破产或歇业的；下列情况，甲方不得解除劳动合同：（）合同期未满，又不符合本条第款规定的；（）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；（）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。下列情况，乙方可以解除劳动合同：（）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；（）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；（）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第款第（）项解除劳动合

9、同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项甲方应为乙方提供住房问题：甲方应为乙方解决伙食问题：因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：（）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；（）合同期内因

10、工作需要而进行临时调动，期限为月；（）合同期内发生不超过个月的短期停工；其他约定事项：第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。第十条劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）向当地人民法院起诉。（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。甲方：盖章乙方：签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）：签章合同签订日期：年月日鉴证人：签章鉴证机关：盖章合同签订日期：年月日