教师节创意微信.docx

1、教师节创意微信教师节创意微信篇一：教师节微信互动活动方案教师节微信互动活动方案一、背景分析：1、网络活动特别是微信活动具有很强的时效性，同时网络活动的发起往往与节假日相关联；2、不同行业依据产品性质不同会选择对于自己产品有特殊意义的节假日发起微信活动；3、康轩的企业愿景是致力于深耕教育园地，其中幼教相关产品服务于全国的幼儿园老师和幼儿；4、基于以上3点，9月10日教师节和6月1日儿童节是我们“小康轩幼儿教育”微信平台发起微信活动的关键时间节点；5、“小康轩幼儿教育”微信平台与粉丝互动较少，需要发起微信互动活动，维护现有粉丝的同时快速增加粉丝量；6、虽然现阶段积累粉丝量是首要目标，但是发起微信活

2、动与增加粉丝量是相互作用的良性循环。基于以上分析，我认为应该在“小康轩幼儿教育”微信平台发起教师节活动。二、活动主题：小康轩杯幼儿园感动瞬间评选三、主题说明：用微信的人都知道微信用户其实是很懒的，他们不愿意参加活动环节很复杂的活动，甚至有时候第一眼看不懂活动规则就关闭了活动页面去刷其他简单有趣的页面了。所以我们本次活动也本着规则简单、容易参与的原则，没有选择比如幼儿教师征文活动等参与门槛较高的活动形式。“小康轩杯幼儿园感动瞬间评选”这个主题借用“感动中国人物评选”节目的名气，再结合当下人们喜欢用手机记录生活细节的习惯和教师节这个主题。最重要的是活动规则简单，只需要参与的老师将照片通过微信发给我

3、们再加上简单的描述就可以参与投票评选了。并且在投票评选的过程中，参与者会发起身边的同事、朋友发起投票，评选过程也是快速增加精准粉丝的过程。四、活动时间：8月27日-9月10日五、活动详情（微信文案）：今年教师节康轩陪您过，如果您是一名光荣的幼儿教师，就赶紧来参加“小康轩杯幼儿园感动瞬间评选”吧！作为一名幼儿教师每天生活在纯净的幼儿园您是不是痛并快乐着呢，小班孩子的哭闹、中班孩子的顽皮、大班孩子的懂事。您是不是虽然累却深爱着这份光荣的职业，在充满童趣的幼儿园每天发生着感动您的瞬间呢？如果答案是肯定的，那么赶紧来参加“小康轩杯幼儿园感动瞬间评选”。活动期间：20XX年8月27日-9月10日参与对象

4、：全国的幼儿园老师参与流程非常简单：第一步：发送在幼儿园最感动你的瞬间照片到“小康轩幼儿教育”微信账号；第二步：发送老师姓名，所在园所，联系电话，照片的简短说明（150字以内）；六、活动评选1.小编会把每天收到的照片进行编号，在“小康轩幼儿教育”微信平台晒出所有照片和说明（老师们放心，小编不会晒出你们的姓名和电话哒，电话在邮寄奖品时才会用到的哦）；2.“小康轩幼儿教育”公众平台，本着公开、公平、公正的原则组织平台的所有粉丝自愿参与投票，选出一位他认为最能够感动他的瞬间，回复照片编号即可。（注：老师们可以召集自己的亲朋好友来拉票，只需加入“小康轩幼儿教育”微信号：xiaokangxuan）；3.

5、“小康轩幼儿教育”微信公众平台每天更新投票结果；4.9月10日教师节当天，“小康轩幼儿教育”微信公众平台会公布最终的累计投票结果；5.根据最终的累计投票结果，评选出“20XX年中国幼儿园感动瞬间”前五名；6.奖项设置：一等奖3名：（前3名）价值618元的“小康轩纸的乐园+切图机”一套；二等奖5名：（第48名）价值392元的小康轩绘本全4套（20本）；三等奖7名：（第915名）价值196元的小康轩绘本2套（10本）；费用预算：（按成本预算）七、活动推广方式一：南京总部“小康轩幼儿教育微信平台”自8月27日发起活动起每天会在平台更新活动信息，并且每天发布相应软文宣传活动。方式二：在“小康轩幼儿教育

6、”网站、XX知道、幼儿教育相关论坛进行网络宣传推广；方式三：线下推广线下互动是能够快速增加微信精准粉丝的途径，需各营业部全体伙伴共同努力。在8月27日-9月10日期间（10个工作日）我们“小康轩”微信平台新增粉丝目标为1000。目标分解：在此期间，各位讲师到幼儿园进行研习时可将“小康轩幼儿教育”二维码放入课件，组织接受培训的老师扫描二维码并且加关注。（注：我们的平台每日推送的信息对于幼儿园老师教学、和家长沟通、获得幼儿知识都很有用处）组织形式可以多样化：1、将二维码放在课件首页，讲师自我介绍后；2、将二维码放在课程中间，当讲到某一部分时自然带出微信二维码，我们微信平台下方自定义菜单“小康轩”中

7、有相关产品介绍，可以相结合；3、将二位码放在课程最后，课程结束后推荐老师扫描。检核机制：活动期间，请教研部协助要求各营业区在每周提供的研习统计表中增加“本周预估扫码人数”列对各营业区推广微信平台的情况做统计，以引起各营业区的重视。微信二维码：篇二：教师节微信活动方案辛勤育桃李，师恩似海深20XX庆祝教师节方案教诲如春风，师恩似海深，桃李满天下，春晖遍四方!今年9月10日是我国的第30个教师节，尊师敬校是中国的优良传统，传道授业解惑的教师，被中国人誉为人类灵魂的工程师!为做好今年教师节的庆祝活动，营造良好的尊师敬校氛围，现就有关工作通知如下：一、活动主题：辛勤育桃李，师恩似海深二、活动时间：三、

8、活动内容：(一)尊师敬校宣传教育活动1.出版庆祝教师节校园宣传栏，悬挂庆祝教师节横幅。2.团委学生会宣传小组做好尊师视频宣传资料。3.开展尊师敬校主题摄影展览。4.开展文明礼仪大声说活动，各团支部各班组织倡导同学向老师说出老师好!老师教师节快乐等文明词语，以宣扬文明礼仪和尊师敬校的良好氛围。5.各班于9月20日之前出一期以尊师敬校为主题的黑板报，黑板报形式多样，可采用贴字、剪画等多种元素。14级秋季新生由于参加军训,故不需参与此项活动。(二)开展我为老师送祝福活动1.同学们可在校广播站免费点歌送祝福活动。(9月2-12号)2.赞美和祝福老师便利贴留言活动，9月2-12日期间全校可以用便利贴写下

9、对老师的感谢与祝福，贴在广播站门前的祝愿树。四、活动要求：1.各团支部、班要认真组织、积极参与。2.注重宣传，努力营造良好的尊师敬校氛围。3.寻找载体，讲究实效。各班、各支部除了参加学校布置的活动外，还要结合自身实际开展形式多样的庆祝慰问活动，努力增强活动实效性。共青团南海信息技术学校委员会20XX年9月2日一、背景分析：3、康轩的企业愿景是致力于深耕教育园地，其中幼教相关产品服务于全国的幼儿园老师和幼儿;二、活动主题：小康轩杯幼儿园感动瞬间评选三、主题说明：四、活动时间：8月27日-9月10日今年教师节康轩陪您过，如果您是一名光荣的幼儿教师，就赶紧来参加小康轩杯幼儿园感动瞬间评选吧!作为一名

10、幼儿教师每天生活在纯净的幼儿园您是不是痛并快乐着呢，小班孩子的哭闹、中班孩子的顽皮、大班孩子的懂事。您是不是虽然累却深爱着这份光荣的职业，在充满童趣的幼儿园每天发生着感动您的瞬间呢?如果答案是肯定的，那么赶紧来参加小康轩杯幼儿园感动瞬间评选。活动期间：20XX年8月27日-9月10日参与对象：全国的幼儿园老师参与流程非常简单：六、活动评选2.小康轩幼儿教育公众平台，本着公开、公平、公正的原则组织平台的所有粉丝自愿参与投票，选出一位他认为最能够感动他的瞬间，回复照片编号即可。篇三：教师节六种创意活动策划方案教师节六种创意活动策划方案1创意活动之一：贺卡创意奖、最佳祝福语奖、收贺卡最多（最受学生欢

11、迎的教师奖）。让学生自己创意设计制作教师节贺卡，自己构思创编送给教师的祝福语；将自己精心制作贺卡送给自己最敬重一位老师。学校要评选十佳手度贺卡创意奖；十佳年度祝福语海报（送给教师头像、名字、撰写者）；十佳最受学生喜爱老师（收贺卡校级前十名教师）。当然发微信贺卡也挺时尚：鲜花为框，贺卡里的卡通小人满怀笑容，站在黑板与书本中间。黑板上书写着中英文版本的祝福语?对敬爱的老师献上我们的爱与关怀?。底下是满满的点赞和好评，各种羡慕妒嫉恨不一而足。创意活动之二：征集教师口头禅学校提前一周发出倡议以班（年级）为单位征集科任老师的口头禅，以能体现该科教师的特色为唯一标准。（这个倡议正合学生的胃口，一星期的时间

12、学艺都在积极观察着新老师，寻找着他们各自的特色。）；探究口头禅背后隐藏着怎样的教育意义。要求孩子们以各位老师的口头禅为中心展开讨论：各位老师为什么会有这样的口头禅呢？让他们从以下两个方面思考：1、他们在什么情况下会说这样的话？2、这些口头禅的背后隐藏着怎样的教育意义？（将口头禅升华成理论，而且是由学生自己讨论得到，其过程本身就具有教育意义，不但能帮助孩子们认识科任老师们的良苦用心，增进师生情感交流，还能在老师们的口头禅理论中找到各学科的学习方法，形成学习品质。更重要的是，如此大费周章地为老师们的口头禅2添油加醋，上升为具有教育意义的论点，再由学生反馈给各位科任老师，有几位老师不受用的呢？）；接

13、下来就让孩子们考虑如何把这些?正能量?同样传递给每一位老师。孩子们不仅悟性高，而且心灵手巧，抓拍了每位老师讲课或者给同学们答疑的照片，制作成了贺卡，写上了各自特色论，在教师节的那天隆重地送给了每一位科任老师，幸福的能量在师生之间和谐传递。创意活动之三：教师推荐图书漂流启航图书漂流指的是教师节当天，全校教师将自己读过的并认为最有佳值一本书，在扉页上写上推荐理由，赠送给自己班级里的一名读书爱好者，学生阅读后写上读后感，像这样依次让这本书漂流下去。期未评选最佳推存图书教师及优秀读后感撰写者。教师推荐图书漂流又正式启航了，欢迎你踊跃加入图书漂流团队。本书因为有_教师捐赠，才有了此次奇遇记，你才有机会读到这本有价值的书。因此你要怀着一颗感恩的心虔诚的听一听原图书主人对你说的一段话：如果你阅读完后，请不要忘记留下你的名字及读后感言创意活动之四：教师节前后与教师深度对话教师节前后学校主要领导要分工与全校教师进行一次深度对话。与教师深度对话（面谈）六步骤：（1）、明确目的，暖场。说明会谈目的、步骤与时间；（2）、员工自评。让教师自己谈上期工作的总体感受，谈成绩收获，谈不足；3