员工手册3408192734.docx

1、员工手册3408192734广州雅杰服饰有限公司员工手册序 言欢迎您加入广州雅杰服饰有限公司！本公司是一家私营企业，经营范围主要是生产、销售休闲系列服饰和休闲女装等，产品销售地区为美国、欧洲、东南亚。 今天您成为雅杰的一员， 我们有幸得以合作。希望您能与公司建立起友好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。在这里，公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分发挥自己的聪明才智，也可以勤奋工作和接受公司培训，从普通员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。在以后的日子里，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。一个人的发展离不开良好的

2、环境,而一个企业的发展离不开每一位员工的不懈努力.在未来的岁月里,无论您在那一个岗位,対公司来说都是十分重要的,公司的成功和未来发展将有赖于您的努力和贡献.希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司相关规章管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径。第一章 公 司 简 介一、 公司中文名称：广州雅杰服饰有限公司二、 公司英文名称:R&J APPAREL LIMITED三、 公司标志： 四、 公司简介：广州雅杰服饰有限公司成立于2006年，位于广州新塘国际牛仔城，靠近107国道和广深高速路，连接广州/东莞，地理环境优越，交通便利。工厂建筑面积2000平方米,目前员工

3、400余人，是一家集设计、开发、生产、销售为一体的民营企业。雅杰以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求，具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富；建立以顾客利益为导向的人性关怀目标，坚持诚实、守信、理解、平等和尊重的原则，与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展，实现双赢，是公司的核心价值观。 我们坚信新颖的设计理念和优良的产品是客户的至高需要，我们参加了多次国内的专业展览，能准确地捕捉潮流趋势和消费者需求。保证质量，合理价格，准时的货期和优良的品质永远是我们对客户的承诺。面对全球经济一体化、激烈竞争的环境和日益复杂多变的市场需求，雅杰以

4、卓越的品质、一流的产品、真诚的服务，积极迎接挑战。聚集现代最优秀的人才和文化、建立最科学的管理体系、汲取最先进的工艺技术，不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌！五、企业文化（一）经营理念：诚信为本 价值至上 （雅杰认为：诚信是企业立足的基础，有了诚信，企业才能立足、生存、发展，如果哪一天丢失了诚信，哪一天就失去了生存的土壤；价值是企业生存的含金量，如果一个企业创造不了为社会、为客户所认可的价值，就失去了生存的意义。）（二）企业目标：布艺精品，我扬全球；（雅杰认为：企业要想做大，必须先做强做精，雅杰将以行业超前的设计理念和持续改善产品质量而超越同伦，服务全球）（三）企业精神：忠诚 务实 互

5、惠 创新 （雅杰认为：忠诚胜于能力，务实创造价值，互惠带来双赢，创新推动前进。）（四）价值观念：人为本 客为尊聚人气 创未来 （雅杰认为：员工是公司的宝贵财富，客户是我们的衣食父母，企业只有凝聚他们，才能创造前程似锦的美好未来）（五）质量方针：一丝一缕严把关，一针一线车到位，一点一粒不泄漏 质量目标：1准确无误的交货，完善的售后服务，真诚热情的订货与退货；2三天内解决客户投诉问题；3产品出厂合格率98 。（七）管理理念：需要就是责任，责任重于泰山 （七）用人观念：忠诚胜于能力，最适用的人员就是最宝贵的人才（八）伦理观念：宁负自己，不负他人，心存感激（九）企业形象：顾客之友，员工之家，行业先锋，

6、社会楷模第二章 聘用管理第一条 招聘原则公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。第二条 招聘基本条件年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。第三条 招聘程序用人部门填写人员增补申请表人力资源部审定人事定编主管领导审批人力资源部初试人力资源部通知入职总经理审批人力资源部审核填写员工录用审批表用人部门复试第四条 入职（一） 新进员工入职程序人力资源部按报到程序单办理入职手续行政部办理食宿手续任职部门报 到人力资源部作入职指引（二） 新员工入职手续1 在招聘专员的指引下，填写员工入职登记表；2 新员工向人力资源部提供本人身份证、最高学历、职称证书、计划生育证或未婚证

7、明、中止或解除劳动合同证明书、健康证等原件和复印件、本人一寸免冠照片3张；3 保证书；4 签订劳动合同书；5 以上应缴资料视情况可增减。（三） 新员工入职须知：1 公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工；2 新员工有责任向人力资源部报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责。第五条 试用(一) 试用期：外聘员工的试用期一般为2个月，内聘员工的试用期为1个月，部门经理和人力资源部经理可以根据试用员工的具体表现共同决定试用期，但最长不超过6个月，最短不少于1个月。（二） 试用期须知：新入职员工试用期中属下列情况之一者，由部门主管填报“人事异动申请单”，报人

8、力资源部经理核定，停止试用，予以辞退：1 品行不良；2 工作能力、服务业绩欠佳或事假达5天以上、病假达7天以上。无故旷工者，公司随时停止试用，予以解聘；（三）转正和考核1) 新入员工转正前一周，应完成述职报告，部门经理和新员工做转正面谈，向公司人力资源部提交转正人员的述职报告、试用人员转正审批表、试用人员情况报告，并签署意见。2) 人力资源部将应聘人员的述职报告、试用人员转正审批表、试用人员情况报告转报公司总裁审批。总裁批准转正的由人力资源部向该员工发转正通知，并抄送员工部门经理，同时和转正员工进行转正面谈。3) 总裁没有批准转正的，由人力资源部安排延长试用期、调职或办理辞退手续。4) 试用期

9、的员工由人力资源部及需求部门共同负责培训、考查。第六条 解 聘（一）辞职1 员工在试用期内辞职，须提前1天向人力资源部递交书面申请，否则公司将扣回3天基本工资作为补偿。员工入职未满3天辞职者和自动离职者，不结算薪金。2 员工在正式录用后辞职，主动离职时须提前30天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；3 员工离职应填写员工离职（调离）申请单，经本部门经理签字后，由人力资源部送交至总裁批准后，办理相关手续；（二）劝退、解雇1 员工因绩效考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通知；已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续

10、。2 凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度的员工，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。3 被劝退、解雇的员工，须将经办工作交接清楚，在人力资源部通知离职的日期前，按“离职人员移交清单”交还所有公物，结清所有帐目，搬出公司宿舍，方可结算工资离职；若拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。（三）自动离职1任意缺勤而无合理解释者、连续旷工或一个月累计旷工3天以上者，均视为自动离职；2自动离职者一律不结算薪金，并停止一切福利待遇；3若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。（四）辞职、劝退、解雇程序公司/员工

11、提前30天提出书面通知 部门负责人签 批人力资源部审 核总经理审 批办理工作/物品移交手续第三章 考 勤第七条 工作时间：上午8：0012：00下午14：0018：00以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。第八条 考勤规定：（一） 打卡1、公司全体员工实行打卡方式记录上下班出勤状况。2、员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)，加班需写加班申请单经权限主管审批后方可加班，并打加班卡。3、办公区职员、生产部、品质部及主管级以上员工统一在前台大厅处打卡，生产员工统一在楼梯间自觉排队打上下班卡，不准无序争抢、打闹嬉笑。4、全体员工上下班必须

12、亲自打卡，不准代替他人或把本人的考勤卡让他人代打。如有发现代打卡者，经查实后分别给予两人记过1次，并取消当月全勤奖金。5、不得随手携带考勤卡。违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。6、打卡均由保安监督，并记录违规者，让其签名确认后交人事文员处依据相关规定作出相应处理，所有员工均可相互监督打卡，将违规情况报告人事部。（二） 迟到1、 超过规定上班时间，视为迟到，超过2小时按旷工半天论处，并按3倍计算。如：旷工半天，按一天半计算。2、 生产部组长级以下员工、品质部主管级（不含）以下员工上班迟到，取消当月全勤奖，并按照1元/分扣发当月工资。3、 办公区职员、生产部、品质部主管级（含）以上员

13、工上班迟到，取消当月全勤奖，并一次扣罚5元，全年累计迟到5次者（含5次），一次扣罚200元；全年累计迟到10次者（含10次），一次扣罚500元，全年累计10次以上者公司通报批评，并酌情扣发当月工资。（三） 早退1、 提前下班视为早退，超过2小时以旷工论处，并按3倍计算。如：旷工半天，按一天半计算。2、 员工早退取消当月全勤奖金，并按5元/分扣发当月工资。（四） 旷工1、 员工上班未签到或迟到、早退2小时以上以及外出不请假或请假未批准擅自离工作岗位等均按旷工处理。2、 旷工一天扣发当月20%的工资，并扣发全年10%奖金；全年累计旷工3天以上者，公司将予以辞退。3、生产区组长级以下员工旷职一律按照

14、人事管理相关规定处理。（五） 公出 1、因工作需要外出办事为公出。 2、所有人员公出必须提前填写外出申请单，组长（含）级以下员工外出经部门主管审批，主管（含）级以上员工外出需经厂长/（副）总经理审批，将批准后的外出单交于保安处，并在留言板上登记。除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。否则，按迟到和旷工论处。（六）出差 1、出差人员在出差前应填写出差申请单， 经主管（主管以上须总经理批准）核签。2、出差人员凭审批后的出差申请单，按公司财务制度向财务部门预借差旅费。3、出差前应将出差申请单送交人力资源部留存；一般情况下应按期返回，因故延期滞留的，回来后应立刻向人力资源部

15、说明情况。否则，出差期限以外的滞留时间，按个人事假处理。 （七） 休假 1、 病假 1） 员工病假须持有县级以上医院出具的健康证明，由各部门负责人签字后进行病假考勤。2） 员工因病或非因工受伤休息时，在医疗期内，停工医疗不超过180天的，按本人基本工资的80%标准发放病假工资；累计超过180天的按本人基本工资的60%标准发放疾病或非因工受伤救济费。全年累计病假20天以内者不扣发年终奖金；累计病假20天（含20天）60天者，按实际出勤天数计发年终奖金；累计病假超过60天（含60天）者，不发放年终奖金；患大病、重病住院治疗者酌情处理。2、 事假1） 员工请事假需填写请假条，一天以内由部门负责人批准

16、，二天以上报公司分管总经理或董事长批准，请假条存人事部作为考勤凭证。2） 员工休事假一律按天数扣发工资。全年累计事假15天者（含15天），扣发年终奖金10%；累计事假25天者（含25天），扣发年终奖金30%；累计事假30天者（含30天）扣发年终奖50%；累计事假超过30天以上者不发放年终奖金，在法定节假日值班人员,按每人每天50元的标准发放值班补贴。3、工伤职工发生工伤，必须在24小时内，由所在部门写出工伤报告，需要休息治疗时，须有县以上医院出具证明，报人事部核查后进行工伤考勤。 4员工按规定休计划生育假、婚假、丧假期间工资、补贴（交通补贴除外）照发，奖金按实际出勤天数计发。5女职工休产假和产

17、假工资按生育保险的有关规定和待遇执行，不发放奖金。6、其他休假需按照相关程序和规定办理。（八）签卡 1、员工上班忘记打卡，须于次日上班第一时间填写签卡单，呈请部门主管确认签卡，否则以旷工论处。 2、员工签卡一个月累计不得超过3次，一个月累计签卡3次（含）以上者，取消当月全勤奖。 3、部门主管签卡时，必须确认该员工是否按时上班，如经查证不符合者，给予该部门主管罚款500元/次，并扣发年终全部奖金。（九）计件人员考勤 1、 公司所有计件人员严格按照以上规定正常出勤，并打卡记录考勤。 2、 当因工作量不大而造成计件人员不能安排足够的工作任务时，该部门主管必须在提前拟写内部联系函（单），与其他部门负责

18、人进行沟通协商，以临时派调的形势安排其他工作任务。3、当确实不能安排其他工作时，部门主管必须提出申请报告，经权限主管审批后员工方可打下班卡下班，并将申请报告交人事文员处。4、 各部门须交相关资料于本部门考勤统计人员处登记记录，并抄送人事文员，作为当月工资核算依据。 6考勤统计61 人事文员于月末对公司所有人员进行考勤统计，必须于次月2日制作出全月考勤表，打印后张贴在公告栏，供员工确认。62 考勤不符者必须在考勤表张贴后的次日，到人事文员处核对更改，逾期则按公布之考勤作为薪资核算依据。第四章 假 期第九条 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、病假第十条凡国务院规

19、定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括：1) 元旦：放假一天2) 五一劳动节：放假三天3) 国庆节：放假三天4) 春节：放假三天第十一条凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假，假期为一年7天。带薪年假根据公司工作性质特点，现一般安排员工在春节期间一次性休完。第十二条凡在本公司连续工作满一年并签订正式劳动合同的员工,可按以下规定享受探亲假：1) 与配偶分居两地的员工，每年可享受探亲假30天（包括路程在内），员工可自愿分为一次或二次休假，每年探亲假路费只报销往返各二次。2) 父母在外地居住的未婚员工，每年可享受探亲假10天（包括路程在内）。3) 父母在外地居住的

20、已婚员工，每四年可享受一次探亲假，假期为20天，路程时间另计。4) 每年享受探亲假的员工因工作需要当年不能休假或自愿两年休假一次的，则已婚员工可一次累计休50天、未婚员工可一次累计休15天（包括路程在内）。第十三条初婚员工享有3天婚假，晚婚员工（男满25周岁、女满23周岁以上）可增加婚假2周。第十四条女职工生育享有产假90天，晚育（24周岁以上）女职工可增加产假60天。男性员工可享有陪产假3天。第十五条员工的直系亲属（指父母、夫妻、子女）或直接抚养的旁系亲属死亡时，家居城镇的员工享有丧假3天；家居农村的员工享有丧假7天，路程时间另计。第十六条员工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人在

21、本公司工作年限，给予3个月至18个月的医疗期：1) 在本公司工作年限3年以下的为3个月、3年以上5年以下的为6个月、5年以上10年以下的为12个月、10年以上的为18个月。2) 医疗期3个月的按6个月内累计病假计算；6个月的按12个月内累计病假计算；9个月的按15个月内累计病假计算；12个月的按18个月内累计病假计算；18个月的按24个月内累计病假计算。3) 医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，病休期间公休日和法定节假日均包括在医疗期内。4) 员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊重大疾病时，在医疗期内不能痊愈的，可根据实际病情适当延长医疗期。第十七条 以上休假时间均包括双休日和法定节假日在内。第十

22、八条 凡符合条件享受探亲假、带薪年假的员工，一年内只能选休一种假期，并享受相应的待遇。第十九条 凡属下列情况之一的，不享受当年的探亲假、带薪年假：1) 一年内病假一次超过20天或累计超过30天；2) 一年内事假一次超过10天或累计超过15天；3) 一年内病、事假累计超过30天；4) 一年内休产假超过30天。 第五章 人事奖励与处分第二十条 奖励分为：嘉奖、记小功、记大功三种和年终评奖。特设总裁特别奖，奖励对公司有特殊贡献者第二十一条 员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1) 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2) 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3) 工作勤奋，超额完成工作

23、任务者，被评为优秀员工者。4) 连续两年绩效考核优秀者第二十二条 职工有下列情形之一者，予以记功。1) 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者。2) 积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者。3) 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4) 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5) 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6) 廉洁奉公，事迹突出，影响较大者。7) 其它应给于记功事迹者。第二十三条 职工有下列情形之一者，予以记大功。1) 在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者。2) 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3)

24、 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。第二十四条 员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。第二十五条 员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励300元，记小功奖励1000元，记大功奖励3000元。第二十六条 人事处分分为：警告、小过、大过、除名四种。第二十七条 职工有下列情形者，予以警告。1) 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2) 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。3) 初次不听部门负责人合理安排指挥者。4) 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或配戴工作卡者。5) 不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者。6) 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7) 一个

25、月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。8) 对各级负责人的批示或有限期命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。9) 在工作场所防碍他人工作者。10) 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。11) 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。第二十八条 职工有下列情形之一者，予以记过。1) 因玩忽职守造成公司损失但不大者。2) 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3) 检查值班人员未按规定执行勤务者。4) 捏造事实骗取休假者。5) 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6) 一个月内迟到早退累计五次（含）以上者。7) 一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。第二十九条 职工有下列情形之

26、一者，予以记大过：1) 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。2) 携带危险或违禁物品进入工作场所者。3) 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。4) 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。5) 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。6) 职务范围内所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。7) 违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。8) 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。9) 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。10) 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒五次以上者。第三十条 职工有下列情形之一者，予以除名。1) 拒不听从部门负责人指挥监督，与主管发生冲突

27、者。2) 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3) 在公司内聚众赌博。4) 故意毁坏公物，金额较大者。5) 聚众闹事妨害正常工作秩序者。6) 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。7) 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。8) 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。9) 连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者。10) 盗窃同事或公司财物者。11) 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。12) 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。13) 年度内累计二次记大过行为者。14) 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。15) 其它应给予除名。第三十一条 员工惩罚处分经批准生效后，记过罚扣

28、500元，记大过罚扣1000元，主要责任者或部门主管以上者应加倍处罚。第三十二条 人事奖励与处分程序1奖惩事件在记功（记过）以下者，由部门经理签发职工奖罚审批表并经人力资源部经理批准后生效。奖罚事件在记功（记过）以上者，由总裁在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。2职工奖惩审批表生效后，由人力资源部登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏中张贴告示。第六章 行为准则第三十三条 员工基本守则1 遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度；2 忠于职守，克己奉公，服从领导，团结同事，努力工作；3 严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作；4 讲究社会公德，恪守职业道德，严守

29、公司机密，维护公司声誉；5 勤俭节约，避免浪费，爱护财物，自觉维护和保持办公环境卫生；6 仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；7 排除虚伪，建立忠诚，关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策；8 为人诚恳，品质诚实，如实填写各类表格，提供有效证件；9 努力向上，开拓进取，积极参加公司举办的培训、考核及各项活动。第三十四条 工作态度1 敬业热爱本职公司，任劳任怨，对工作全身心投入；2 效率改进、优化工作方式和方法，不拖延推诿，努力提高工作效率；3 忠诚忠于职守，注重职业道德，维护公司形象、声誉和利益；4 守时严守公司时间制度，不占用和浪费他人工作时间；5 主动自觉、积极地开展工作，提高工作业绩

30、。第三十五条 工作纪律1 进入厂区，必须佩带厂牌；2 准时上、下班，工作时间中不得任意离开岗位，如因工作需要离开应向主管说明去处； 3 工作中应精力集中，不得串岗、聊天，严禁看杂志、听音乐、抽烟、吃东西和处理私人事务；4 保管好个人的文件资料，未经许可不随意翻阅他人文件，使用他人办公用品、电话和公司电脑；5 不泄漏公司业务信息，不将公司文件、资料据为私用；6 办公用品应正确使用和保管，如有丢失照价赔偿；7 员工应每日注意保持工作区及桌面清洁、整齐，不得乱丢弃物、随地吐痰，影响公司及厂区环境；8 下班时，应注意收拾好办公用品、锁好重要工作资料，关闭工作区灯光、电源及办公设备后，方能离开。9 未经许可，不得将公物（货品、样品、资料、图纸及其它重要物品等）带出公司；10 凡个人意见涉及公司信誉的，未经许可，不得对外发表；11 在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受聘于其他人 士和公司；12 不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人赠送的钱物；13 上班时间不得拨打私人电话，非