医院清洁卫生工作制度.docx

1、医院清洁卫生工作制度医院清洁卫生工作制度篇一：医院环境卫生工作制度 医院环境卫生工作制度 一医院卫生采取清洁工作承包责任制。由清洁队负责全院的卫生打扫、保洁、下水道疏通等工作。 二医院爱国卫生委员每月对全院的室内外卫生进行检查评比，详细办法参见清洁工工作质量考核规范。 三院内有足够且合乎卫生要求的垃圾桶，生活垃圾日产日清，医疗用一次性物品定点收存，由市危急废物处理站统一收集并处置。 四职工饭堂、手术室、门诊卫生要到达国家及卫生部规范，并由防疫站和医院守卫科定期检查监视。 五根据市政府要求，搞好“门前三包、门内达标工作。 六由守卫科负责向大众宣扬“除四害、讲卫生的学问，教导大众养成卫生习惯，树立

2、以卫生为荣，不卫生为耻的社会风气，使医院有一个文明、卫生的优良环境。 清洁工工作职责 1、按照我院暂时用工管理规定，清洁工由总务处签订用工协议。 2、按时上下班，有事向主管请假，请假期间工作自行找人代替。 3、负责所负责区域的清洁卫生工作。保持整洁干净。 4、对所负责区域水、电等方面浮现的问题准时同有关部门联系 解决。 5、完成交办的其他工作。 卫生要求：地面、墙壁、屋顶、屋角线、踢脚线无纸屑、无蛛网、无其他不合乎卫生要求的杂物、脏物，力求无尘，室内每天用拖把带水拖地一次，室外道路整洁干净，沿路绿化带无杂物；厕所无臭味、瓷砖雪白，洗手池、坑池、便池、地面勤冲洗无积便、积垢、地漏，下水道畅通；垃

3、圾准时清理，并堆放在指定地点；清洁用品及工具准时清洗，摆放有序，拖把、扫帚制止在窗台搁置；工作室内外制止堆放杂物；场地积水准时排除，杜绝蚊蝇滋生。 区域划分：室外道路两人负责包括沿路绿化带卫生；办公楼DE一人负责；教学南北楼五层、南北楼之间的通道、四五层东圆弧一人负责；教学南楼二至四层、三层东圆弧、南北楼之间的通道一人负责；艺术楼一至五层、教学南楼和艺术楼之间的通道一人负责；阶梯教室和教学南楼一层一人负责。清扫范围包括楼道、楼梯、卫生间、活动平台等处。 清洁工详细工作职责及考核细那么100分制 一、考核方法：清洁工工资由根本工资550元加考核工资50元构成。根本工资按月发放。考核工资那么依据考

4、核状况发放。 每月100分，期末将各月考核分相加为考核满分，作为评优选先和鉴定是否合格的依据。 当月考核工资=当月考核分10050元 二、上班时间 上午：7：00到校下午5：00以后离校。 三、上班时间要穿戴干净、举止慷慨，不准穿拖鞋、不准干私活、不准聚众聊天。违背本条例各条之一者扣2分 。 四、坚持标准化效劳，坚守工作岗位，有事请假，无假不到岗一次扣20分，事假一次扣10分，病假一次扣5分，迟到一次扣2分。20分钟内算迟到 五、工作要求： 1、厕所、洗手槽每天冲洗二次以上，并随时保持清洁。 2、走道、楼梯、内墙、门厅、栏杆和广告牌等要随时保持清洁。 3、随时清倒垃圾桶。 4、墙顶随时清扫蛛网

5、、扬尘，保持干净。 5、发觉公用设施损坏的准时报修；异样状况准时报告。 以上要求违背一条扣5分。 六、奖惩方法： 1每学期末按照考核状况，结合考评小组评议，综合得分最高者，赋予100元物质嘉奖，来期优先聘用。 2对考核分为最后一名，所负责效劳工作又存在较严重的问题而不准时解决，学期内被学校领导点名批判达3次以上者，被视为不合格工人，予以解聘处理。 篇二：医院保洁管理制度(最全版) 医院保洁制度 执行人： 年月日 监管第一责任人： 年月日 监管第二责任人： 年月日 科室卫生评比喻案 医院各职能部门： 为了加强医院的整体卫生情况，保持良好的工作和就医环境，加强工作人员卫生责任意识，特定于今年6月1

6、日起开展全院各科室卫生评比活动，详细内容如下： 1. 各行政主管和科室主任于每月15日和30日对全院各科室的卫 生进行检查评比，各科室由负责人详细支配清扫时间。假设遇周 日，后推顺延1天。 2. 每次检查卫生评分结果将在院周会上宣布，并评出卫生最好和 最差的科室。 3. 如一季度超出三次含三次被评为卫生最差的科室，那么按科 室人员扣除10元人次。卫生评比最好的科室每季度颁发 卫生流淌红旗，挂旗科室在下季度卫生评比过程中如浮现一次 最差将收回流淌红旗。 4. 各楼层卫生责任人和各科室负责人平常留意保持卫生清洁，督 促和检查楼层保洁员和科室工作人员卫生保洁工作。 百信中医院 办公室 2022-5-

7、17 卫生监视员职责 医院的环境卫生是提供优质、标准的医疗效劳的根底，是促进医院医疗效劳质量提高的有力保障。为了更好地美化、净化医院，营造良好的院内诊疗的工作环境。经院领导讨论确定，特明确卫生监视员 职责： 1. 组织本科室人员，搞好科室卫生，起到模范带头作用。 2、检查监视本科室内外卫生，每天随时检查本楼层的卫生。 3、对负责卫生区的保洁人员的保洁工作进行监视检查，发觉卫生清洁工作不到位和存在卫生死角以及随时发觉的卫生问题，应立刻通知负责卫生区的保洁人员进行打扫，保持卫生区的整洁干净。 5、发觉员工、就诊人员在院内里乱丢垃圾、破坏环境卫生的状况，应准时禁止。 6. 对科室内不仔细清扫卫生的个

8、人，有权提出批判，并令其改过。 百信中医院 院办公室 2022年5月13日 医院保洁管理制度 一、目的 医院的环境卫生代表医院的形象，加强对保洁工作的管理，为医护人员及就诊患者提供清洁卫生、清爽优雅的办公和就医环境，同时按照医院消毒隔离制度的要求，满足临床科室工作须要，特制定本制度。 二、医院保洁部岗位职责 1、保洁部在院办公室的领导下负责医院环境的清洁及洗衣房的日常工作。 2、负责大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、餐厅、开水房、供电房、院门口、台阶等清洁卫生工作。 3、做到日保洁、周清扫、月清理，做到随脏随洁。 4、树立为一线效劳的思想，谦虚听取科室意见，主动改良工作，搞好团结

9、互助。 5、顺从院领导、科室的工作分配及管理。 6、严格恪守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，恪守院规院纪。 7、工作仔细负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。 8、着装干净，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完美自身素养，不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。 9、严格根据工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。 10、严格消毒制度，对须要消毒的物品，做到标准操作、件件到位。 11、爱惜公物，留意节省水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。 12、加强平安防备意识，留意维护医院和病人的利益。 13、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。 三、保

10、洁员工作的内容主要包括； 1、 保洁员按照行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作； 2、 负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、餐厅、开水房、供电房等院内等公共场所卫生的打扫，保持全部公共场所的卫生干净，地面整洁、无尘土、无卫生死角； 3、 负责会议室会前、会后的打扫、收拾工作； 4、 负责清扫各诊室的地面卫生，清理办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂； 5、 保持公共场所楼梯扶手、窗台外表无灰尘，光滑光明，做到每天擦两遍，保持环境美观； 6、保持全部公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。 7、洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到常常擦拭，保持外表光亮、干净； 8、墙面天花板卫

11、生，干净美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周起码打扫一遍； 9、全部公共场所痰盂位置设置合理、数量充沛、无外溢现象，外表整洁无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍； 10、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，外表整洁无污迹，每天清理两次； 11、负责打扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各打扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面整洁无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢； 12、准时疏通下水道指梗塞不严重时，必要时通知后勤人员维修； 13、负责管理打扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾； 14、按时浇灌楼内摆放的盆花，去除花盆中烟头、纸屑等垃圾； 15

12、、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼 篇三：医院环境卫生管理制度 医院环境卫生管理制度 一、医院倡导爱清洁、讲卫生、讲社会公德，全院员工应自觉维护医院环境和室内卫生。 二、医院辖区内制止以下行为： 1、随地吐痰、乱扔污物、抛弃废物和乱泼污水。 2、在工作室内寄存个人生活物品或食品。 3、在楼道内寄存自行车、物品等。 4、乱贴标语、宣扬广告。 5、诊疗区域内吸烟。 6、医疗废物不按规定收集寄存。 7、各部门按要求做好院内控烟工作。 三、环境卫生、室内卫生责任分工 1、医院辖区内的环境卫生、楼道、会议室、卫生间、病房的打扫保洁工作由卫生员负责。 2、各科室室内卫生由各科室人员

13、负责。 3、预防保健科负责组织相关人员，定期对办公场所和病房及职工宿舍的卫生和平安进行检查，并颁布检查结果，检查结果将作为科室或个人绩效考核的参考因素之一。 四、责任要求 1、卫生员按时打扫承当的卫生区段,每日起码打扫两次， 每周大打扫一次，并把打扫的垃圾准时清运到垃圾点，做到日产日清，无积存。打扫工具有序寄存在规定地点。 2、卫生员定期做好洗刷和消毒垃圾箱和打扫工具、投药灭鼠、灭蟑，喷药灭蚊蝇等工作。 3、职工宿舍、科室办公场所及病房内部的整洁干净，屋内物品放置整齐，适时保持通风，保证空气清爽。 4、医护人员定期向病员宣扬解说卫生学问，做好病员思想、生活管理等工作。 5、医院各科室应仔细执行卫生打扫活动，并顺从卫生检查人员的指导意见。办公桌椅、地板每天起码清洁一次，门窗和墙面每月起码清洁一次。 6、医疗废物管理按医疗机构医疗废物管理方法及医院有关规定执行。 五、全院卫生检查由预防保健科牵头，每周对各科室环境卫生保洁检查不少于一次，并将检查结果报院务会。 六、对维护医院环境卫生表现突出的科室和个人，赋予褒扬和嘉奖；对违背本规定的科室和个人，按照情节赋予通报批判、警告、责令限期改过等处分。对不能履行保洁协议的卫生员，根据卫生保洁检查结果，予以扣罚工资或解雇。