初级经济师考试人力资源管理基础练习题六含答案.docx

1、初级经济师考试人力资源管理基础练习题六含答案2019年初级经济师考试人力资源管理基础练习题六含答案1、下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划正确答案D答案解析本题考查员工福利的内容。住房援助计划属于收入保障计划。2、关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是()。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标正确答案B答案解析本题考查员工福利管理。B应该是最大限度满足员工的不同需要。3、以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是()。A.工作分析及工作评价B.

2、薪酬结构设计C.技能薪酬体系D.薪酬预算与控制正确答案C答案解析本题考查薪酬体系设计。职位薪酬体系设计基本步骤：明确企业基本状况及战略目标、工作分析及工作评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。4、在岗培训与开发的缺点是()。A.具有现实性和即时性B.理论与实践能够即时地结合C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响正确答案D答案解析本题考查培训与开发的类型。在岗培训与开发的缺点是学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响。5、下列关于操作示范法的说法错误的是()。A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法B.适用于具有机

3、械性特点的工种C.这种训练方法有时显得单调而枯燥D.这种训练方法比较有趣正确答案D答案解析本题考查培训与开发的方法。操作示范法这种训练方法有时显得单调而枯燥。6、培训与开发的第四步是()。A.进行培训与开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施正确答案C答案解析本题考查培训与开发的程序。培训与开发的程序依次为：培训与开发的需求分析、培训与开发计划的制定、培训与开发的实施、培训与开发效果的评估、培训与开发的监督和改进。7、以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A.性格歧视B.健康歧视C.民族歧视D.学历、院校歧视正确答案D答案解析本题考查入职管理中的外部

4、招聘过程中的各阶段歧视分类。发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视;年龄歧视;经验歧视;学历、院校歧视。8、下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是()。A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C.双方不存在领导与被领导关系D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系正确答案A答案解析本题考查劳动关系主体确定。劳动关系主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。9、劳动关系的主要特征不包括()。A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系B.劳动关系是劳动者与用人单

5、位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属正确答案A答案解析本题考查劳动关系的主要特征。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。10、()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。A.劳动保护B.劳动卫生C.劳动保障D.劳动保护管理正确答案A答案解析本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。11、劳动法是调整()的法律规范的总称。A.劳动关系

6、B.雇佣关系C.经济关系D.劳务关系E.与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案AE答案解析本题考查劳动法的概念。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。12、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因实施社会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系正确答案ABCE答案解析本题考查劳动法的调整对象。与劳动关系密切联系的其他社会关

7、系主要包括：因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系;因实施社会保险制度而发生的社会关系;因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系;因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系;因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系等。因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。13、积极的就业政策包括()。A.群体统筹就业政策B.援助困难群体就业政策C.失业保险促进就业政策D.从业基金政策E.区域统筹就业政策正确答案ABCE答案解析本题考查积极的就业政策。积极的就业政策包括十个方面，即有利于促进就业的经济发展政策、财政保证政策、税

8、收优惠政策、金融支持政策和城乡统筹、区域统筹、群体统筹就业政策，以及完善灵活就业劳动和社会保险政策、援助困难群体就业和失业保险促进就业政策等。14、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括()。A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员B.国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人C.持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员D.经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人E

9、.根据医疗机构管理条例实施细则取得卫生技术人员资格的外国人正确答案ABCD答案解析本题考查涉外就业。在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括ABCD四项。15、以下属于工作满意度的决定因素的有()。A.工作的挑战性B.晋升与待遇C.员工的人格特征D.员工的热情度E.企业的考勤制度正确答案ABC答案解析工作满意度的决定因素：工作的挑战性;公平的待遇;良好的工作环境;合作伙伴和上级;社会影响;员工的人格特征;员工人格与工作的匹配。16、失业登记的范围包括下列()失业人员。A.年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的B.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的C.承包土地被征用，符合

10、当地规定条件的D.军人退出现役的E.刑满释放、假释、监外执行正确答案BCE答案解析本题考查失业登记的范围。BCE描述正确。17、企业职工教育培训经费的补充方式包括()。A.企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费C.企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职业教育经费D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费正确答案ABD答案解析本题考查职业培训的

11、内容。企业职工教育培训经费主要有三种补充方式，即选项ABD。18、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的()。A.民族B.用工形式C.数量D.性别E.工资报酬待遇正确答案BCE答案解析本题考查促进就业的内容。用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、用工形式和工资报酬待遇等。19、公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务有()。A.就业政策法规咨询B.职业指导和职业介绍C.对就业困难人员实施就业援助D.办理就业登记、失业登记等事务E.提供法律诉讼服务正确答案ABCD答案解析本题考查公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务内容。20、职业中介机构的禁止行为有()。A.提供虚假就业信息B.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务C.伪造、涂改、转让职业中介许可证D.扣押劳动者的居民身份证和其他证件E.招工正确答案ABCD答案解析本题考查职业中介服务。ABCD都属于职业中介机构的禁止行为。