运营总监聘用合同.docx

1、运营总监聘用合同运营总监聘用合同 篇一：运营总监聘用合同 运营总监聘用合同 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲方因公司发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止（实习期为 1个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规

2、定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中运营总监岗位责任明确乙方的具体权限和职责。 2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第三条 工作条件和管理培训 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、乙方的考勤与管理悉

3、按甲方有关公司管理制度办理。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为：元，大写： 人民币；每月佣金提成按公司月销售总额的 %提取（早餐及管理费金额除外）；收取早餐业务和管理费两者总额的 %作为提成；以上所有费用均为次月10号前结算。 2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。 3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。 4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。 5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它

4、社会保险。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。 第六条 工作时间、休息及休假时间 1、乙方每日工作时间8:00-13:00、15:00-19:00，乙方工作每周休息一天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。 2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。 第七条 聘用合同

5、的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。 （1）在实习期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严

6、重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的； （2）法律、法

7、规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第八条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 3、甲方单位被撤销的，

8、甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币五万元作为违约金给乙方。 5、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币五万元作为违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第九条 其它事项篇二：运营总监聘用合同 运营总监聘用合同 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规

9、定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止（实习期为 天），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中运营总监岗位

10、责任明确乙方的具体权限和职责。 2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第三条 工作条件和管理培训 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为： 元，大写：人民币；佣金提成按所主管项目年销售总额的10%提取 ；甲方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红

11、为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的10%。 2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。 3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。 4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。 5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。 5、乙

12、方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。如甲方公司查实乙方利用甲方资源交易非甲方业务事件，甲方将扣除乙方年终佣金并解除合同关系。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形

13、之一的，甲方可以立即解除聘用合同。 （1）在实习期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动； （6）被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生

14、重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的； （2）法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订

15、立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。 5、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的，应支付人民币三万元作为的

16、违约金给甲方，并不返还所扣培训金。 6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。 2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章） 乙方（签字） 代表（签字） 身份证号码： 地址 ： 户口所在地地址： 联系： 联系电话： 签约时间： 年月 日 签约时间： 年月 日篇三：运营总监总经理聘用合同 运营总监（总经理）聘用合同

17、 甲方（聘用方）： 有限公司 实际投资人： 身份证号码： 实际投资人： 身份证号码： 乙方（受聘方）： 联系电话：身份证号码： 经甲乙双方平等自愿协商，本着互相信任、发展互利的原则，双方依据中华人民共和国劳动法的相关规定达成本协议：由甲方聘请乙方担任甲方投资设立的公司（项目）运营总监一职，负责该公司的日常管理和市场运营事宜。具体条款如下： 一、确定双方关系的条款 甲方股东是 有限公司的权利人，依法享有该企业的所有权；乙方担任俱乐部运营总监期间，依照本合同的约定享用俱乐部经营权，直接对投资人负责，维护投资人的实际利益。 二、合同期限和工作岗位 1、本合同自年月 日起至年月日止，合同期满双方可依照

18、本合同续签。2、乙方担任俱乐部运营总监岗位，直接上级为俱乐部的实际投资人，直接下级为俱乐部各部门负责人。 三、乙方的权利 1、人事权：可随时任命和撤换俱乐部除财务部门负责人之外的任何员工及管理人员； 2、财务权：可独立审批一定金额内的财务支出，并有权查阅所有涉及俱乐部营业收入的财务资料； 3、日常事务的管理权和决策权：俱乐部所有部门主管只能向运营总监汇报工作，俱乐部实际投资人须充分尊重运营总监的权力同时注意维护和树立运营总监的威信，不得干预乙方的经营管理。 四、乙方的岗位职责 1、以俱乐部的名义对外开展经营，包括资源整合、营销推广、品牌运作等（该项开支列入俱乐部开支）； 2、对内管理俱乐部的行

19、政工作及日常事务（不包括具体的财务事务）； 3、建立并完善俱乐部的各项内部管理制度，并带头遵守； 4、根据需要设立各个职能部门，尽快建立起俱乐部的内部工作秩序，保证俱乐部的正常有序运转； 5、负责员工的招聘、上岗培训及管理工作；并有权代表俱乐部或者授权适当的人代表俱乐部同员工签订劳动合同； 6、有权依照各人的特长及俱乐部的需要调整员工岗位直至与员工解除劳动合同； 7、制定年度、季度、月度销售目标，确保俱乐部的营业收入稳步提升； 8、制定俱乐部的年度赢利目标，预算年度开支费用；协助各部门制定年度、季度、月度工作计划，并监督、辅导执行，确保完成各项工作任务； 9、压缩和节约俱乐部的各项运营成本，实

20、现利润最大化； 10、建立良好的企业文化，营造恪守制度、和谐相处、互学互助的良好氛围； 11、建立和维护大客户、集团客户，巩固好客户关系； 12、负责突发事件的处理； 13、定期向甲方述职，报告各项工作的进展情况。 五、乙方的工作时间和休息休假 实行不定时工作制，在乙方完成岗位职责项下规定的各项工作的基础上，乙方可自主决定休息、休假。 六、劳动报酬 1、基本报酬，甲方每月支付乙方基本工资 元； 2、效益报酬，每年年终或者合同期满后（解除、终止后）十日内，甲方须将全年营业收入的一部分作为乙方的绩效报酬一次性支付给乙方。（优惠或送卡金额均不计在营业收入内） 3、乙方领取效益报酬的基本前提是：乙方保

21、证完成一定金额的营业收入。具体任务金额及支付比例由双方约定如下：该效益报酬视俱乐部的销售收入情况实行分段累计提取制，分别为： 自乙方担任俱乐部运营总监起算，俱乐部营业收入50万元以内部分，由乙方一次性提取2%作为效益报酬； 营业收入高于50万元，不足100万元部分，由乙方一次性提取4%作为效益报酬； 营业收入高于100万元，不足200万元部分，由乙方一次性 提取8%作为效益报酬； 营业收入超过200万元以上部分，由乙方一次性提取9%作为效益报酬。 特别约定： 1、如俱乐部正式营业满12个月，营业收入不足100万元的（优惠或送卡金额不计在内），甲方有权同乙方解除本合同并另行聘请他人经营，乙方对此

22、无异议。 2、上述营业收入是指乙方任职俱乐部运营总监期间的全部营业收入，应累计计算，在本合同有效期内不以月份、年度进行划断。 3、上述劳动报酬项下约定的基本工资不含在效益报酬内，甲方须每月向乙方支付。 4、效益报酬应每年度依照约定标准结算一次，但合同期满或解除（终止）时未满一年的，应在合同期满（解除或终止）后十日内一次性结算完毕。七、保密条款 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的营销运作模式、客户资料及其他甲方未公开的事项。 八、合同的变更、解除和终止 1、经双方协商一致，可以变更本合同内容或解除本合同； 2、合同期满前，未经乙方书面同意，甲方不得单方解除合同

23、，除非乙方在履行工作职责过程中存在恶意并给甲方造成实际损失或带来恶劣影响的，甲方方有权依照劳动法的有关规定解除本合同； 3、如乙方连续两个季度未完成预定的销售任务，又在下一季度拿不出切实有效的销售方案的，甲方有权解除合同； 4、如因乙方工作的重大过失或者故意造成甲方重大损失或者内部出现重大管理事故的，甲方有权解除合同； 5、除符合中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的有关规定外，乙方无权单方解除合同并应认真履行岗位职责，努力做好本职工作； 6、其他需变更、解除或终止本合同的，均严格依照中华人民共和国劳动法的规定办理。 九、争议的解决 履行本合同发生争议，当事人可协商解决，协商不成的，依法提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。