人事劳资管理制度.docx

1、人事劳资管理制度*银行全员劳动合同管理办法第一章 总则第一条 为深化人事制度改革，合理配置人力资源，促进我县农村合作银行的发展和效益的提高，根据中华人民共和国劳动法及上级有关文件精神，特制定本办法。第二条 劳动合同制度是用人单位与全体职工在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的责、权、利，以法律形式确定劳动关系，保障双方合法的权益，建立新型的劳动用工制度。第三条 广德农村合作银行的各项规章制度以及下达的各项工作任务是实行劳动合同的重要组成部分，签约双方应严格遵守。第四条 劳动合同是劳动者与用人单位以书面的形式确定劳动关系，由用人单位法定代表人与员工签订，未签订劳动合同者即视

2、为非本单位职工，不享受本单位的工资福利待遇。第五条 劳动合同由用人单位根据工作岗位性质的需要，结合本人的情况和意愿，在平等、自愿、协商一致的基础上来确定。 第二章 合同的签订、变更、终止第六条 合同的签订期限一般为两年，2008年1月1日后，连续签订两次期限劳动合同后，如无特殊情况，可签订无期限劳动合同，（女45周岁以上、男55周岁以上可不执行），但下列人员的劳动合同签订期限在一年以内。(一)经用人单位同意，职工本人自愿不与用人单位签订一年期以上合同的；(二)因业务水平、工作能力等原因，上一合同期未完成经营指标或工作任务的；(三)工作表现、工作态度差的；第七条 试用期限。新招聘职工试用期限为六

3、个月。第八条 职工凡不愿与用人单位签订劳动合同的，双方劳动关系终止，解除劳动关系的经济补偿按有关规定执行。第九条 签订劳动合同的职工，实行岗位聘用制，岗位聘任按照广德农村合作银行的有关规定执行。第十条 双方初次签订劳动合同时，如有必要可由县级劳动部门予以鉴证。第十一条 劳动合同期限届满，经双方协商同意，可以续签劳动合同，续签劳动合同时，应提前三十日书面通知对方。第十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的；(二)完成劳动合同约定的工作的；(三)无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；(四)在劳动合同期内，职工有正当理由提前退休时，应办理终

4、止手续；(五)根据劳动合同的约定解除劳动合同,并经单位同意的。第十三条 有下列情形之一，经双方协商同意，可变更劳动合同内容：(一)签订劳动合同依据的法律、法规及规章发生变化的；(二)签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；(三)经上级批准，用人单位的工作任务和经营方向发生重大变化的。（四）劳动合同因职工申请，单位同意的，可进行劳动合同条款变更（如内退情形发生）；因无法完成工作任务、工作失误或违反单位规章制度给单位造成不良影响等原因，也可进行劳动合同条款变更（如待岗情形发生）第十四条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期（见习期）内发现不符合聘用

5、条件的；(二)无正当理由不服从工作安排经教育仍不到岗的，或不能胜任岗位工作要求的；(三)不参加基本业务知识和技能培训，且参加岗位资格考试不合格的；(四)服务态度恶劣，严重影响本单位或本行业声誉的；(五)严重违反劳动纪律的；(六)违反用人单位规章制度，工作失职或不尽职，对用人单位造成重大经营风险或利益损害的；(七)违反职业道德，泄露用人单位商业机密或为竞争对手提供服务的；(八)被依法追究刑事责任、被劳动教养或违反中华人民共和国治安管理处罚条例行为受到公安机关处罚的；(九)参加非法组织或团体，经批评教育无效的；(十)年度员工考核不称职两次以上或待岗期间完不成下达工作任务的。第十五条 有下列情形之一

6、的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知职工本人：(一)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；(二)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；(四)用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难，依法实施经济性裁员的。(五)主动要求解除劳动合同的,并经总行同意的.第十六条 职工有下列情况之一的，用人单位不得解除合同：(一)因工负伤医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负

7、伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期 和哺乳期内的；(四)法律法规规定的其他情形。第十七条 有下列情形之一的，职工可以与用人单位解除劳动合同:(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)用人单位未按合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十八条 职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第十九条 经劳动合同双方当事人协商一致，可以随时解除劳动合同。第二十条 用人单位提出解除劳动合同的，应征求工会和劳动争议调解委员会的意见，用人单位应充分考虑工会、劳动争议调解委员会的意见。第二十一条 对解除劳动合同关系前在原单位有借款或负有其他经济责任

8、的人员，用人单位保留对其依法追偿或要求其履行责任的权力。第三章 工资及保险、福利待遇第二十二条 职工在合同期内享有按劳取酬的权利，接受培训和职业教育的权利，参与用人单位民主管理的权利，辞职的权利，获得政治荣誉和物质奖励的权利，国家法律规定的其他权利等。第二十三条 职工在合同期内，根据岗位劳动和贡献大小，享受相应工资待遇。第二十四条 职工在合同期内，享有国家或用人单位规定的公休假、婚丧假、产假、探亲假、独生子女待遇、各种补贴和养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等保险福利待遇。第二十五条 合同期内职工因工负伤，医疗期间的待遇按国家规定执行。第二十六条 职工在合同期内，用人单位根据规定为职工办理社会

9、养老保险，养老保险办理分为省级统筹和县级统筹两类。原正合工参加省级统筹，原顶岗代办员参加地方统筹，合行员工均应按时足额缴纳养老保险各自承担部分。单位向社会保险机构交纳失业保险金，以利于员工解除劳动合同后进入社会劳务市场。第二十七条 职工患病或非因工负伤，从停止工作治病休息之日起，根据国家规定以及本单位有关管理办法来确定医疗期。 第二十八条 员工因病、因工死亡，其丧葬补助费，供养的直系亲属抚恤费，按劳社秘(2004)93号文件文件执行。具体补偿规定按社保局公布的标准和规定执行。第二十九条 职工给用人单位造成经济损失的，根据后果和责任大小，按国家和用人单位有关规定负责赔偿。第三十条 由用人单位出资

10、培训的职工，在合同期未满因个人原因解除劳动合同时，须按有关规定赔偿培训费。第三十一条 职工对用人单位的商业秘密必须予以保密，保密期限为终身，泄露商业秘密（如：存款人存款信息、借款人的经营信息、银行内部不得披露的信息及银行内部核销呆账的保密权和追索权等）必须承担相应违约责任。第四章 解除劳动关系后的补偿第三十二条 符合本制度第十五条及十九条规定的，其补偿标准按照有关法律法规规执行。第五章 劳动争议第三十三条 广德农村合作银行成立由工会、人事、监察部门和员工代表组成的劳动争议调解委员会，行使劳动争议的调解职能。第三十四条 因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本用人单位劳动争议调解委员会申请调解，

11、也可以直接向所在地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十五条 以上条款若有与国家有关法规有抵触的，按有关规定执行。第六章 附则第三十六条 劳动合同的日常管理由综合管理部负责。第三十七条 本办法由广德农村合作银行负责解释和修订，本办法未尽事宜，按劳动法等法律及行业法规制度执行。第三十八条 本办法自印发之日起实施。*银行薪酬管理制度为推进我县农村金融机构深化改革工作，促进经营机制转换，建立起员工收入与绩效挂钩的分配制度，根据中华人民共和国劳动法和省联社关于印发安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见的通知（皖农信联发200515号）

12、文件精神，结合我县实际，制定本制度。一、薪酬制度改革的指导思想我县农村合作银行薪酬制度改革的指导思想是：改变过去高度集中统一的工资管理制度，克服分配上的平均主义和“大锅饭”的积弊，建立符合我县农村合作银行特点的薪酬制度，使员工的报酬与所在支行的综合经营效益和个人的实际贡献相一致，以充分发挥员工的主动性、积极性和创造性，促进我县农村合作银行发展业务、降低风险、提高综合效益，实现我县农村合作银行的稳定健康发展。二、薪酬制度改革的原则（一）坚持基本保障的原则。员工收入最低不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需要。（二）坚持按劳取酬的原则。员工个人收入高低要与其业务水平高低、岗位责任大小、工作

13、质量好坏、贡献多少紧密联系起来，客观公正地进行岗位劳动评价，体现多劳多得，少劳少得，克服平均主义。（三）坚持绩效挂钩的原则。员工的收入要与本单位综合经营效益挂钩，增效增资、减效减资。工资总额的增长幅度要低于综合效益增长幅度。（四）坚持风险控制的原则。通过建立风险调节基金，兼顾当前与长远的关系，有效控制工资的过快增长，防止超分配，提高风险防范能力。三、薪酬制度的对象总行、营业部、支行、分理处的在编人员。四、薪酬制度改革实施办法我县农村合作银行实行绩效工资制，工资结构分为三个部分：（一）基本工资：含保障工资、工龄工资、学历（职称）津贴。1、保障工资：标准为本县最低保障工资，按月足额计提发放。这项工

14、资标准随我县最低工资标准的变动、省联社文件规定适时调整。2、工龄工资：每年工龄月津贴额为2元，按月足额计提发放。工龄从参加工作当年算起，每年1月1日起调整。3、学历（职称）津贴：二者就高选择一项享受。学历津贴标准为：初中及以下不享受，高中或中专10元，大专30元，本科60元，学士80元，双本科或研究生100元，双学士或硕士160元，博士200元。职称津贴标准为：助师30元，中师60元，高师100元。享受学历津贴的，必须为国民教育系列和国家教育部承认的学历，且持有正式毕业证书，须为金融行业对口专业，员工获得证书后将原件和复印件交综合管理部，从次月起按新标准发放，其他学习证书、证明、结业证书等均不

15、得享受学历津贴；享受职称津贴的，必须为经济、会计、法律、计算机工程类等专业技术职称并予以聘任，从聘任下月起按月足额计提发放，以上职称未聘任和其他类职称不享受职称津贴。（二）岗位责任工资岗位责任工资的标准按照上年度合行等级和本年度员工所在岗位责任大小确定。计算公式为：某员工岗位责任工资标准=保障工资合行等级系数岗位系数。合行等级系数：一级2.4，二级2.0，三级1.6，四级1.3，五级1.0，六级0.9，七级0.8。岗位划分及岗位系数：岗位名称岗位人员岗位系数总行一岗董事长、行长8.0总行二岗监事长、副行长5.5总行三岗部门负责人（正职）3.8总行四岗部门负责人（副职）2.6总行五岗业务管理人员

16、 委派会计2.02.2总行六岗工勤人员1.0总行岗位划分及岗位系数：支行（含营业部、分理处）岗位划分及系数：岗位名称岗位人员岗位系数支行一岗支行长（主任）3.84.0支行二岗副支行长（副主任）、内勤主任、分理处主任2.62.8支行三岗信贷会计、分理处会计、信贷人员 1.02.0支行四岗账务柜员、其他一般业务人员1.4支行五岗工勤人员1.0 岗位责任工资的发放与员工履行岗位职责和完成工作任务情况挂钩。员工岗位职责和岗位责任工资考核办法由各分支机构根据自身情况制订。委派会计实行等级管理，系数按总行考核结果执行；信贷员实行等级管理，由风险管理部进行等级评定，客户经理等级系数为2.0,一级信贷员等级系

17、数为1.8,二级信贷员1.6,三级信贷员1.4。等外级1.2。此项工资按月考核兑现给员工。无考核办法或没有考核结果的不得发放此项工资。（三）效益工资效益工资是根据总行等级和当年实现综合效益情况及员工贡献情况分配的工资。效益工资计提总额以全辖计算。计算公式：X=（ab）/(1+b)X全辖应提取效益工资总额；a全辖未提取效益工资前的综合利润；b计提比例。其中：a=全辖未提取效益工资情况下实现的账面净利润+财务损益表中呆账准备金当年实际计提额-按规定标准当年应计提呆账准备金额应收利息比上年减少（增加）额应付利息比上年增加（减少）额。其中，按规定标准当年应计提呆账准备金额年末风险资产总额应计提呆账准备

18、金比例上年末呆账准备金余额，若为负数则以计。账面净利润为负值时不得计提效益工资。计提比例（b）为25%，对计提比例的调整由省联社决定。效益工资由总行根据各支行综合效益额及规定比例计提后，按效益工资分配办法在全辖在职员工中考核分配。效益工资计提额与省联社核定数不一致时，以省联社核定数为准。五、效益工资分配办法我县农村合作银行全年应发效益工资总额经省联社（或省联社派出机构）核准后，按下列办法分配：（一）每年度由总行董事会根据情况在1%-10%范围内确定奖励基金和辞退员工困难补助基金提留比例。奖励基金用于奖励实际贡献大、工作质量好、工作难度大、岗位责任大、业务水平高的优秀员工。辞退员工困难补助基金主

19、要用于:1、以后年度分配，“以丰补歉”；2、员工自愿辞职补偿费超过按劳动法和政府劳动保障有关规定及标准应给予经济补偿部分的支出。（二）总行工作人员效益工资按全县员工平均水平的1.5倍提取，其效益工资按岗位系数进行考核分配。（三）分配到各支行的效益工资，各支行要根据岗位轻重、贡献大小、表现好坏，按照“多劳多得”的分配原则，在在职员工中考核分配，支行（含营业部）行长的效益工资应不低于一般员工的2倍，分配方案报总行审核后执行。六、有关人员工资的确定（一）岗位变动人员：本单位人员岗位发生变动，从变动岗位的下月起，按新岗位标准执行。（二）新招收员工：新招收员工试用期六个月，学历证书必须经省联社验证合格后

20、方可领取绩效工资结构中的第一部分，即基本工资；新员工试用期满经考核、考试合格后按全部工资考核发放。（三）待岗人员：员工待岗期间按最低工资标准发给生活费。（具体见待岗管理暂行办法）。（四）内退人员：（具体见内部退养管理办法）。（五）病假工资：病假在二个月（含）以内的发工资前两项（基本工资及岗位工资，下同）。病假二个月以上、6个月（含）以内、工作年限不满10周年的发前两项工资的80%，工作年限满10周年（含）以上的发前两项工资的90%；病假在6个月以上、一年以内（含），工作年限不满10周年发前两项工资的70%，工作年限满10周年（含）发前两项工资的80%，病假在一年以上的，工作年限不满10周年发前

21、两项工资的50%，工作年限满10周年（含）发前两项工资的60%。（六）事假工资：事假每日扣100元。（七）加班工资。加班若未补休假的，法定假日加班，按岗位日工资的300%计发。（八）受政纪党纪处分人员的工资：按省联社文件精神办理。七、工资的管理（一）建立风险金制度。各单位在发放岗位责任工资、效益工资时，按员工考核后应发额的约10%扣取风险金。风险金由总行集中管理，按人建立台账，专户存储，风险金兑现条件见广德农村合作银行风险金管理办法。（二）核准和备案制。各支行员工应发基本工资和岗位工资由总行综合管理部根据支行上报的各员工的岗位情况计算核准后发放；总行全辖应发效益工资总额由总行计算，上报省联社（

22、或省联社派出机构）核准后由总行分配、发放。总行每年初（3月底前）对本行当年基本工资、岗位责任工资、效益工资总额做出预测，并报省联社备案。（三）养老保险、住房公积金基数确定。养老保险基数由职工上年度月平均工资做为月缴费基数，上年度月平均工资为本人月基础工资、月岗位工资和月效益工资的平均数。月效益工资由总行按实际情况确定。住房公积金基数每年元月份进行变动，变动依据为元月份岗位系数，从高至低依次进行基数确定，年内岗位变动的，基数不予调整。八、薪酬制度改革的实施（一）各支行要制订和完善岗位责任制及考核兑现办法，报总行备案。（二）总行和支行要成立绩效工资考核小组，负责员工绩效工资考核工作。（三）总行和支

23、行要严格规范核算行为，严格按财务制度规定和会计核算要求进行提留、摊销，真实、准确反映经营利润。对利润反映不真实的支行（含营业部），一经查实，所有员工已兑现的绩效工资全额扣回，并对主要负责人及相关责任人进行严肃处理。（四）本制度由广德农村合作银行负责解释、修订。（五）本制度自发布之日起实施。*银行等级行划分办法(暂行)为进一步深化激励约束机制,完善考核措施,体现奖惩分明，兼顾公平的原则，每年度对辖内各支行和分理处进行动态等级评定，以达到效益与质量双提升的目标。一、支行等级划分标准:支行（含营业部）划分为一、二、三级。划分时点为每年12月末，按业务量和网点数等相关因素,达到80分(含)以上为一级支

24、行、达60分(含)以上,80分以下为二级支行、60分以下为三级支行。计算方法:第一部分:按支行（含管辖网点）每450万存款为5分；第二部分:人均存款450万为50分, 采取四舍五入方法，每增加10万（含）人均存款加1分，每减少10万（含）人均存款减1分。最后得分为存款总量分数与人均存款分数加权平均得数。加分依据：每增加一个管辖分理处加5分，以次年度所辖分理处为准。2009年度实行过渡期政策，城区原主社(桃州、双河、清溪)2009度暂按一级支行等级，新成立支行、翻牌分社（不含原直属分社）暂按三级支行等级，下一年度再按相关指标进行评定和调整。二、分理处等级划分标准：分理处划分为一、二、三级。划分时

25、点为每年12月末，按业务量等因素,达到80分(含)以上为一级分理处、达60分(含)以上,80分以下为二级分理处、60分以下为三级分理处。计算方法:第一部分:按网点每400万存款为5分；第二部分: 人均存款400万（含、以下）为50分,采取四舍五入方法，每增加10万（含）人均存款加1分。每减少10万（含）人均存款减1分。最后得分为存款总量分数与人均存款分数加权平均得数。三、考核依据划分后，每季末进行考核，低于上年年末数的，无特殊原因的，从次季度起自动降一等级。本办法从发布之日起执行，原办法同时终止。4、修订本办法将根据业务发展需要，实行动态管理，适时修订。*银行员工管理办法第一章 总则第一条 为

26、进一步提高人力资源的开发利用,强化职工管理，保护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我县农村合作银行实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于广德农村合作银行所有员工。第三条 员工实行全员劳动合同制，员工与农村合作银行签订劳动合同，上岗实行“双考”制度。第二章 干部队伍管理第四条 任用干部必须符合以下基本标准(一)思想素质好。拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；能服从全局，勇挑重担；有较强的工作事业心、责任心；积极进取，乐于奉献，为群众所公认。(二)业务技能高。有一定的政策理论水平和专业技术知识，业务熟练，具备所任职务的技能素质。(三)领导能力强。能统揽全局抓大事，善于协调各方面关

27、系，有领导决策水平和组织协调能力；会管理，善经营，能胜任所担任的领导工作岗位。(四)自身要求严。带头执行各项规章制度，坚持原则，踏实工作，廉洁奉公，作风正派，表率作用好。第五条 任用干部必须遵循精干高效、合理配备、发扬民主、任人唯贤、统一领导、规范程序的原则。第六条 总行领导班子成员按省联社和章程规定任用，总行各部门及营业部、支行、分理处等负责人和一般工作人员按员工竞聘上岗制度执行。第七条 实行对支行（部）正、副行长、分理处主任离任审计制度，主要对干部在任期间主管的各项经济活动进行全面审计。通过审计，实事求是地反映期内的工作情况，客观公正证明经营现状，肯定成绩，指出问题，明确责任。审计对象由人

28、事部门提供，主要由审计部门负责，其他相关部门协助。第三章 职工队伍管理 第八条 农村合作银行职工应做到衣着得体、谈吐文雅、亲切，在对外服务时必须使用文明用语，严禁使用服务忌语，不得对客户冷淡，嘲讽、争吵，更不得对客户顶撞、刁难。第九条 职工在工作期间严禁打电话聊天，在营业间内严禁大声喧哗、争吵及做与业务无关的事。第十条 职工必须服从组织工作安排，服从领导、执行命令，遵守劳动纪律。第十一条 农村合作银行职工应加强学习，提高自身道德修养，遵守社会公德。第十二条 农村合作银行职工应加强廉洁自律，不得行贿、受贿、索贿。第十三条 农村合作银行职工不准直接或间接参与经商、办企业、不准从事第二职业。第十四条

29、 农村合作银行职工不准充当资金掮客，为介绍存款、贷款、保险等金融业务而从中收取中介费、回扣等。第十五条 农村合作银行职工不准参加赌博，不准嫖娼、卖淫及介绍嫖娼、卖淫以及搞色情按摩等活动，不准吸食（注射）贩卖毒品。其他队伍管理条款详见广德农村合作银行员工手册。第四章 退休及内退人员管理 第十六条 对达到国家规定的男年满六十周岁，女年满五十周岁的员工，应及时办理退休手续。 第十七条 退休前一年，人事档案送省社保局进行审核，退休工资按社保局核定额进行发放。 第十八条 内退人员在内退期间应严格遵守和执行国家的法律、法规，遵守广德农村合作银行相关规定，不得违规违法和违反广德农村合作银行有关规章制度，干有

30、损和破坏农村合作银行声誉和形象的事。内退员工达到法定退休或规定年龄后，经广德农村合作银行批准，办理退休手续，按社保局规定领取养老金。有下列情形之一的内退人员，联社有权解除内退协议，发生活费，情形严重的解除劳动合同： 1、因工作失误，给单位造成经济损失的； 2、工作期间经办的业务（含外勤信贷员发放贷款）出现重大问题，有可能出现重大风险的； 3、内退人员依法追究刑事责任，或被劳动教养的； 4、严重违反广德农村合作银行的各项规章制度，造成不良影响的。第四章 员工考核 第十九条 考核原则和考核对象。按照客观公正、民主全面的原则，对辖内全体干部职工的德、能、勤、绩、廉五方面进行全面考核，总行编制广德农村

31、合作银行员工年度考核表，进入员工人事档案。第二十条 考核的组织。(一)支行（含营业部，下同）副行长及以下、辖内员工，由支行成立考评小组，负责考评。(二)支行行长、部门经理等中层干部和总行部门工作人员，由总行成立考评领导小组，负责考评。(三)委派会计由财务会计部按管理办法考评后，总行最终评定考核结果。(四)信贷员由风险管理部按管理办法考评后，总行最终评定考核结果。（五）总行领导班子由上级管理部门考评。第二十一条 考核程序(一)准备。考核领导小组通知被考核者写好个人述职报告。报告内容：职工主要为德、能、勤、绩四个方面，干部除以上之外，加廉一项。(二)考评：各考评组主要针对职工考核时应对照其的岗位责任制及完成任务情况、政治思想素质、遵章守纪、服务态度、服务质量、团结协调进行评分，干部应对其领导的全面工作及德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价后评分。考核结果记入本人的年度考核表。(三)反馈。考核小组向被考核者反馈考核结果，提出工作中的成绩、不足和今后努力方向，被考核者若