清华人事科工作总结.docx

1、清华人事科工作总结清华人事科工作总结篇一： XX 年组织人事科工作总结及XX年度组织人事科工作总结及 XX年工作打算今年以来，在委党委的正确领导和各科室的支持下， 组织人事科按照市委组织部、市直机关工委的统一部署，严 格按照突出“创先争优”活动的这个中心，严格执行干部人 事工作规程， 优质服务全体干部职工， 围绕中心，服务大局， 完成了 XX 年度工作计划和领导交办的各项工作任务。现将 XX年度组织人事科的工作情况及明年工作打算报告如下。一、全年工作回顾XX年，我科认真贯彻落实党的十七大精神， 深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕委党委中心工作，按照着力培养和 造就一支业务精湛、作风过硬的人才队伍

2、的要求，明晰工作 思路，制订工作措施，认真完成各项工作任务，取得了较好 成绩。（一）组织工作方面1、突出重点，扎实推进“创先争优”活动开展。按照 委党委的要求，我科与宣教科、机关支部等科室一道，注重 加强对各基层党委、支部建设的指导力度，要求各党委（支 部）严格按照“创先争优”活动的具体标准和要求，充分发 挥党委（支部）的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。在活动中， 要提高思想认识， 解决突出问题， 创新体制机制， 促进科学发展。 通过学习，各基层党委、 支部思想政治建设、 组织建设稳步发展，党员意识、服务意识、创新意识和责任 意识有所增强。2、加强基层党组织建设，认真做好党委（支部）换届

3、 选举、预备党员发展、转正和入党积极分子培训工作。一是 指导中共南充晶塔变压器有限公司委员会完成了党委书记 的选举工作；二是完成了市经信委离退休第二党支部委员会 的换届选举工作；三是协助市经信委系统机关党委完成了组 织成员的报批任免工作；四是坚持党员标准，认真做好党员 发展工作，今年共计发展党员 10 名，并批复了 11 名按期转 正的预备党员；五是为了吸收更多的优秀分子入党，为组织 增添新鲜血液，组织完成了本系统 22 名入党积极分子培训 工作。3、严格要求，做好了相关材料的收集、整理、统计上 报工作。一是推荐上报了“先进基层党组织”和“优秀基层 党组书记”材料；二是对 XX 年度党费收缴、

4、使用和管理情 况进行了自查和汇报，并找出了存在的问题和不足；三是统 计上报了委党委、系统机关党委的党员数和党组织，目前我 委党委基层党组织数为 4个，党员数为 250 名；系统机关党 委基层党组织数为 11 个，党员数为 319 名；四是做好了每 个月上报市委组织部和市直机关工委的“创先争优”月报工 作。的日常管理、组织协调工作。一是转接了 25 名党员的组织 关系；二是组织本系统人员参加全市百万人群工间操比赛， 并取得全市第一名的好成绩，被推荐上报作为参加全省表彰 对象；三是节日期间，组织慰问了困难党员和遗属，发放慰 问金 10000 余元。四是完成了 XX 年度党费的收缴、上交工作；五是通

5、过积极 沟通和协调，顺利的向顺庆区委组织部移交了 8 户非公企业 党组织及所属 1062 名党员。（二）人事工作方面1、坚持做好文件政策的学习。一是扎实开展了“四项 监督制度”、关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行 为的通知和坚决刹住用人上的不正之风关于 12 起 违规违纪用人典型案件的通报学习培训，给每位干部党员 印发了相关资料并致函；二是组织干部职工学习了中央组织 部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真 治理拉票行为的通知和省委组织部关于在干部选拔任用 工作中认真治理拉票行为的通知 ，明确了纪律要求及发生 拉票行为应当承担的后果，也给推荐人和被推荐人都致了函， 并收到了他们

6、的回执。2、积极关心爱护干部。坚持严格要求与关心爱护相结 合。一是根据市委的有关规定，积极办理达到一定任职年限的干部享受上一级非领导职务政治、经济待遇的有关事宜。 今年，共计办理了晋升 1 名调研员、 1 名副调研、 2 名享受 副县级生活待遇退休和 5 名享受上一职务层次非领导职务生 活待遇的工作。二是维护了干部权益的保障。单位在经费紧 张的情况下，组织全委干部职工和离退休副县级以下人员进 行了健康检查。三是为保障干部职工的合法权益，草拟了干 部休假制度。3、扎实推进机改工作。按照“配置最优化、效益最大 化”的要求，相关人员根据南委 XX65 号文件精神和市编委 拟订“三定”规定的要求，结合

7、省经信委“三定”规定和 南充工业经济、无线电管理和信息化产业发展的实际需要， 加班加点，反复推敲，字斟句酌，认真编制完善了市经信委 “三定”规定的建议意见。4、强化干部教育培训，提高公务员综合素质。一是组 织 4 名副县级领导干部参加了市委党校和清华大学的短期培 训班；二是组织 2 名年轻干部参加了市委党校的培训；三是 组织 6 名正科级干部参加了省委组织部举行的 XX 年全省拟 任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试；四是组 织全委在职 39 名公务员进行了保密知识培训和考试工作； 五是组织 1 名军转干部参加了市军转培训中心的培训。通过 培训，开拓了广大干部的视野，提升了自身素质。5

8、、认真细致，扎实高效的做好日常性工作。一是完成 了 XX 年度机关干部职工年度考核、测评、上报工作，评出 了优秀市管干部 2 人，优秀公务员 6 人，优秀工勤人员 2 人， 优秀共产党员 8 名，通过考核评比，较好地调动干部的工作 积极性，工作效率明显提高。二是认真核查机关工作人员和 离退休人员信息情况，按时办理了机关公务员、工作人员、 离退休人员工资异动审批表 100 余份；三是为规范执行合同 制员工聘用管理相关工作， 结合新的劳动合同法 的实施， 与 4 名合同制员工重新签订了劳动合同；四是认真完成劳动 工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计 上报工作；六是完成了上级和领导交

9、办的其它临时工作任务。（三）职称评审工作方面为做好我市 XX 年度工程类、工艺美术类专业技术职务 任职资格评审工作，根据市职改领导小组统一安排，我们于 7 月份给各县（市、区）职改办、经济局（经济和商务局） 市级有关部门及企事业单位下发了报送相关评审材料的通 知，并按照职称评审的具体标准和要求，逐份审查参评人员 材料，现已收到符合参评人员报来的材料 70 余份，预计明 年初可以完成此项工作。今年工作得以顺利完成，与委领导的正确领导和全体干 部职工的理解和支持是分不开的，组织人事科的工作关系到 每名职工的切身利益，这就要求我们工作中不容有半点马虎，我们将在现有基础上加强学习，努力提高业务工作能力

10、和水 平。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到我们工作中存在 的不足。一是工作的预见性、主动性还不够强；二是创新工 作新形式新载体努力不够，工作成效还不够明显；三是工作 的细致度还不够。明年我们将认真总结经验，不断研究新情 况、新问题，突出重点，狠抓难点，注重实效，推进组织人 事工作再上新的台阶。 二、XX年工作打算为在以后能够更加有效的地做好组织人事工作，我们在 明年将有针对性地开展以下工作：1、在委党委和系统机关党委的领导下，继续深入学习 贯彻党的十七大和省、市会议精神，深入推进“创先争优” 活动的开展，坚持与时俱进，更新观念，全面推进思想、组 织、作风和制度建设。篇二：清华XX年工作总结X

11、X年工作总结XX年，我们走过了不平常的一年， 这一年我们创造了很 多历史最高纪录。 餐饮部也开创了 1000 万的营业最高纪录。今年，我们的大宴会厅装修了，提高了集体宴会和婚宴 的场所档次，完善了我们的硬件升级。杨经理在新春酒会上 说过一句话： “婚宴现在已经成为一种经济，你们宴会的厨 师一定要抓好质量” 。所以今年的营业纪录创造是和领导的 安排管理，员工的辛苦努力分布开的。今年我和李大龙，刘 世超，有幸成为宾馆赴松原学习人员。在那里，我们先后去 了鄂尔罗斯大酒店，石油宾馆，江南春饭庄，在那里时间虽 然紧迫，只有 6 天，但还是我们还是见到了一些外围饭店宾 馆流行的菜式和烹调方法，对自己的烹调

12、业务有所提升，工 作有所帮助。对于宾馆的栽培，我们要更加努力的工作来回 报！记得哈伦德 . 山德士曾经说过这样一句话： “别抱怨天气 不好，实际并不是天气不好，只要自己拥有一颗乐观自信的 心，天天都是好天气。 ”这句话让人对生命充满信心，这句 话让人对生活充满希望。可人们却不知道，说这句话的人， 他一生中经历了 1009 次的失败，每一次都让他痛心疾首， 每一次都让人们觉得他会就此沉沦。可他还是在逆境中站了 起来，用微笑去迎接新一天的到来。也就是这种不抛弃，不 放弃的精神，让他在 88 岁高龄的时候终于成功了一次，他 拥有了自己的炸鸡品牌，这个品牌响誉世界，这个品牌被人 们所熟知，这个品牌就是

13、“肯德基。 ”沾沾发枝叶，磨钝起锋芒。往往被人们所歌颂的成功， 都是从一番辛苦的磨练中慢慢得来的。日出东方照华夏，清华腾飞 唱神洲。 XX 是一个期待， XX 是一个梦想。就让我们一起努 力，把这个期待变成灿烂的微笑，把这个梦想变成甜美的幸福，把我们的清华宾馆变的更加壮大强盛，把我们的明天变 成永远不落的辉煌！陈大为 XX 年 12 月 31 日篇三：清华园XX年工作总结清华园XX年度物业工作总结王雪梅XX年转眼即过，已经过去的XX年,是极不平凡而又富有 挑战性的一年 , 嘉华物业公司克服了重重困难。在复杂多变 的市场经济条件下 , 经受住了严峻考验。一年来，嘉华物业 清华园所有职工大胆开拓，

14、勇于实践，奋力拚搏，搭建了坚 实的发展平台，使清华园物业管理逐步向科学化、规范化、 标准化、专业化发展。 回顾物业公司一年来的工作，有付 出、有收获，有汗水、有成长。现将 XX 年的主要工作、取 得的成果及存在的不足总结如下：1、 完善小区内各基础设施自XX年10月我们嘉华物业公司进驻清华园后，初步解 决了清华园以前开发商遗留的房屋质量以及各项配套设施 不完善问题，如及时解决业主反映频繁的路灯质量及线路质 量不过关问题、业主房屋漏水裂缝等质量问题、路面不平整 容易积水、墙面粉刷不到位等问题。2、 增强突发事件处理能力 针对小区的实际情况，清华园物业制定并完善各项应急预案，对突发事件做到事前有预

15、案，事中有程序，事后有总结的预案流程，以便在突发事件时能够从容应对，消除安全隐患。例如，接到业主反映小区内电动车失窃问题，立马报警调看监控录像，配合警方迅速锁定偷车贼，迅速抓获等。篇四： XX 年度总结康清华XX年度总结在公司领导下，又到年尾了。我在今年工作中负责地区 有所变化，上半年，负责无锡地区售后服务。九月份后调到 吴江地区，其中两地区情况如下：一无锡时间段在无锡当中，针对客户性质不同，采取 了不同的服务方法，在公司服务。对于外资厂，因为其有自 个设备部门，一般我司机器在其使用和保养方面做的都不错， 其中故障率也就比较低，报修也比较少。对其一般就是加强 客户的巡检工作，并做进一步的技术指

16、导。针对无锡私人企业特别是滨湖区，个企设备部人员不完 善和技术水平地下的现象。我重点是教导客户如何使用我公 司机械，和保养。培训我公司机械手臂在使用的过程中一般 会出现的故障解决方法。解决报修率比较高的现象。无锡时间段在职期间客户零投诉，客户反映良好，因为 江阴，无锡就我一人，区域跨度 偶尔会出现客户当天报修 无法赶到，导致报修有时安排之第二天。无锡上半年主要客户是江阴标榜非标机器的安装和调 试，保时龙做键帽时特殊程序的更改。 建议：对于无锡地区客户分散的情况建议售后服务人员 需增加 2到人（客户区域跨度大， 无锡和江阴， 公交不发达） 或者配服务车二吴江时间段 自九月调任吴江 其中吴江客户台

17、资 厂比较多切为我公司大客户，在这段时间中把吴江所有客户 熟悉一边，并分析各客户机台使用情况，在十二月份安排巡 检工作。吴江客户大部分因为赶产量 机器使用率比较高，保养 不到位，故报率比较高。针对此现象，我采取了 对其中负 责我公司设备的技术员加强常见故障的培训，一般做到随叫 随到， 为客户解决故障。针对大智，大昶，精元等客户首 先是做好与其设备管理主管的关系，并加强其场设备部自己 解决小故障的能力，进而减少了客户报修率和增加我公司机 器的使用率。 、 在这一年里， 在公司领导下学到了很多东西， 也有些不足。不足之处主要是记性不好，事情有时会忘记。 在来年会改正缺点，为我公司发展尽自己最大的努

18、力！吴江办：康清华 XX/1/9篇五： XX 年清华大学研究生社会实践工作总结XX年清华大学研究生社会实践衡水基地工作总结XX年清华大学研究生社会实践活动，在各级领导的关 心支持下，在有关企业的积极配合下， 于 8 月 5 日圆满结束。 此次的社会实践，各位清华学子与企业同心协作，为完成课 题技术攻关奉献了辛劳、智慧和汗水，出色地完成了各项任 务，取得一定实践成果。下面把本届清华大学研究生社会实 践工作总结汇报如下：一、衡水实践基地工作情况为了做好 XX 年研究生社会实践活动，我们重点做了以 下三个方面的工作：第一：提前谋划、早作安排，认真做好项目征集、对接 工作 年初制定了详细计划和目标。实

19、践活动宣传提前谋划、 早作安排， 3 月份之前，就制订了详细走访计划。与衡水市 科技局联合发文组织企业申报项目，走访企业 60 多家，并 重点走访长年接纳清华研究生的有关单位和企业，与企业老 总沟通，协助企业筛选课题，达到申报要求。第二：精心组织安排，全程跟踪服务 1、清华大学博士生到达衡水后，市科技局、开发区管 委会联合举行了欢迎仪式，衡水电视台、衡水日报社、开发 区机关党委都对这次活动做了专门报道，受到了衡水新闻媒 体的广泛关注。2、为使博士生更多的了解衡水、认识社会，组织国情 教育参观活动一次，参观了全国湿地衡水湖自然保护区、衡 水习三内画展览馆，以及衡水老白干酒厂、汇源果汁、衡水英利等

20、重点企业。3、社会实践期间，实践基地主要负责同志经常到接受 单位看望工作在生产第一线的清华大学研究生，了解他们的 工作、生活情况，发现问题及时解决，尤其是对学生住宿、 就餐做了合理统一安排，在尽可能的条件下为学生提供较好 的生活和工作环境。第三：认真总结，加强联系，加深友谊。 社会实践工作结束后，我们及时对活动开展情况总结， 对XX年度社会实践“先进单位”、“先进个人”进行了表彰， 提高企业参与活动的积极性；对实践课题完成情况进行了解， 为来衡博士生们发放了实践活动纪念品。二、实践课题完成情况6月 26日第十一批清华大学研究生 8人来到衡水参加社 会实践活动，他们分别在 6 个单位对 8 项课

21、题进行攻关。在 短短的六周时间里经过博士生和实践单位技术人员共同努 力， 8 项课题基本完成，有的课题做出了显著成绩，受到了 实践单位的好评，项目完成情况如下：1、衡水中铁建工程橡胶有限责任公司的“非线形材料 非线形动力特性有限元建模及分析研究”项目，调研和整理 了大量高阻尼橡胶材料及阻尼器件研究的文献资料；基于高 阻尼橡胶材料拉伸剪切试验数据的动力载荷 - 位移近似线性 关系，建立了静力等效计算高阻尼橡胶材料及阻尼器件动力 阻尼特性的近似塑性有限元模型；采用 abaqus 有限元软件 对建立的模型进行了系统的分析计算，得到的结果基本符合 材料和阻尼器件的试验结果和规律。基于建立的非线性有限

22、元模型和分析方法将极大地缩短产品设计研发周期和减少 试验的费用，并对相关技术人员进行了有限元理论及软件应 用的指导和培训。2、衡水中铁建工程橡胶有限责任公司的“桥梁减隔震 设计理论与应用”项目，对“固定球形桥梁支座翼缘最大应 力”进行的理论分析与数值模拟验证后得到的方法使桥梁支 座计算时间、设计周期明显减少，并为试验提供了依据；在“ E型钢梁模型”问题中，利用美国开源软件 opensees得到 的阻尼器滞回曲线模拟结果为“ E 型钢阻尼器”设计提供了 重要的设计参数；在“短刚臂钢阻尼器”问题中，对结构刚 度和极限载荷的推导与计算得到的结果，为研发人员提供了 重要的产品设计参数和理论指导。3、衡

23、水橡胶股份有限公司的“挤压式铅阻尼器的结构 优化设计”项目，解决了铅挤压阻尼器中的主要消能材料金 属铅原材料的物理性质及力学性质的测定问题；针对铅挤压 阻尼器的力学性能理论计算难度大，只能在设计结构以后测 定挤压力与位移曲线，试验周期长、强度大的难题，基于有 限元分析方法得到了屈服挤压力及相关力学参数，并与其设 计的实验得到的测试结果非常接近，验证了方法的有效性， 得到的分析方法将有助于产品的设计研发，将大大缩短研发 周期。4、衡水亚隆信息产业有限公司的“基于高速扫描图像 采集识别的选举、测评系统开发”项目，解决了“调查问卷 自动生成软件”关键部件问题，开发了能独立运行、自动生 成的软件“衡水

24、亚隆评测问卷生成系统” ，并为企业在功能 上的进一步开发提供了接口。5、衡水亚隆信息产业有限公司的“非接触式射频 IC 卡的应用及程序”项目，完成了软件设计，软件设计架构适用 于基于云平台的云测评系统的设计与实现，并为今后企业开 发更为高端的云测评系统奠定了基础。6、衡水光洋电子设备厂的“ ABB 变频器、控制板扩容” 项目，设计了一套矿用直流架线电机车用变频器，实现了转 速的平滑、连续调节以及电机的正反转控制，硬件实验证明 了所设计的变频器的有效性和可靠性。并形成和展示了数字电路设 计的思路和一般方法，数字化控制器因其结构紧凑、普适性 强、开发周期短等一系列优势，非常适合于新产品的开发。7、

25、河北大景大搪化工设备有限公司的“搪玻璃压力容 器搪瓷釉与铁胎结合点应力分析”项目，有针对性地对搪玻 璃压力容器中的焊接的区域、有弯曲区域、有冲压区域等易 于出现“爆瓷”现象的区域进行了深入分析，得到了相应的 理论结果，并编写了相应的计算程序，成果将指导产品设计 和生产。8、深州市工程塑料有限公司的 “改性高分子复合材料” 项目，结合项目要求和企业需求，从学校数据库为企业调研 和整理了相关文献资料 200 余篇；通过与原生产厂家沟通， 使单位未充分利用的金相显微镜重新在金相检测分析中发 挥重要作用，并对样品进行了金相分析；对生产中的难点工 序及加工要求如烧结复合等过程的分析，得到了基于模型的 理

26、论结果，给出了指导生产的建议；通过实际考察，对公司 引进的生产线总结了相关产品的生产流程图，并在如金相分 析、生产科学理论等多方面给技术人员及生产人员进行了培 训。三、实践博士生表现情况 在本次社会实践中，清华学子恪守“自强不息、厚德载 物”的清华校训，工作认真、踏实肯干，表现比较突出的学 生有：在深州工程塑料有限公司实践的姚生莲同学工作积极 向上、谦虚谨慎的工作作风得到了公司员工的一致好评，她 把学到的技术知识与实践结合，在金属与金属材料的复合、 金属与塑料材料的复合、塑料与塑料材料的复合上根据公司 的生产实际进行了两次技术培训，培训员工 150 多人次，深 入到科室、车间、生产现场、员工岗

27、位进行工艺技术等方面 的技术交流，指导员工 30 多人。在衡水中铁建工程橡胶有限责任公司实践的章杰同学 实践中工作态度一丝不苟、虚心好学，与公司技术人员团结 协作，勇攻技术难关前，并为实践单位联系了对口的试验测 试单位北京市劳动保护科学研究所，协调双方建立了合 作关系。孙天鸣同学在河北大景大搪化工设备有限公司实践中， 责任心非常强，经常到生产现场观摩、操作、与技术人员交 流，提出许多简化工序的建议，获得了广泛好评。由于公司 远离市区，该同学从未休过周末，经常加班加点，查资料， 做设计，确保了实践课题顺利完成。四、希望和建议根据历次清华博士生社会实践情况，以及我们这十一年 来对此项工作的做法和体

28、会，为了把此项工作做的更好，提 出以下两点建议：1、加强基地、学校、学生的沟通，尽量使学生所学专 业与企业所报项目对口，这样学生更能发挥专长，使所做课 题更加完善，企业也能收到最大实效。2、建议学校能够延伸社会实践的功能，建立学校和地 方企业的长期合作机制，清华的博士生能够不定期到地方企 业提供技术支持。最后，非常感谢清华大学研究生院对我们工作的支持， 希望以后能够选派更多的学生到我市参加社会实践活动，我 们共同把这项工作做好。衡水经济开发区创业服务中心XX年9月5日篇六：清华大学卓越计划年度工作汇报 清华大学卓越计划年度工作汇报（XX年6月-XX年6月）清华大学实施 “卓越工程师教育培养计划

29、” （简称 “卓越计划”）的基本工作思路是，实施以能力提升为核心的培 养体系和课程改革，加强与国外一流大学和国内外知名企业 联合培养卓越工程技术人才，重点提高工科学生的国际视野、 团队沟通与协作能力、创新与工程实践能力，着力培养具有 “研究型、管理型、创新型、国际型”等多类型的卓越工程 师潜质的人才，以及具有国际竞争力的工程领域后备帅才。一、目标定位 新中国成立后，全国高校院系调整，清华大学成为一所 多科性的工业大学，重点为国家培养工程技术人才，被社会 誉为“红色工程师的摇篮” 。改革开放以来，清华大学初步 成为一所以工为主的综合性大学，工科一直是学校的传统优 势学科和特色，工科在校生占在校生

30、总数的近 2/3 ，工科各 院系的人才培养质量对学校总体上的人才培养质量，实现学 校的人才培养目标具有极其重要的影响。XX 年 6 月“卓越工程师教育培养计划” （简称“卓越计 划”）启动后，在去年 7 月 8日历时一年的第 23 次清华教育 工作讨论会闭幕，顾秉林校长在闭幕会报告上明确部署：在 工程学科方面，要以“卓越计划”的实施为契机，研究和推 动新时期我校工程教育改革，持续保持我校的工科领先优势。 为此确立了新时期清华工程教育培养目标，即研究型 、管 理型、创新型、 国际型、多类型卓越工程师。二、主要举措与进展（一）举措：建设“研究型、 管理型、创新型、 国际型” 卓越工程人才培养体系

31、通过点面结合，重点推进了如下工 作：在“点”上，面向“四个型” ，重点支持一批工程人才 改革项目。 例如：“清华伯克利全球创业项目” 、“工程物 理（新能源）实验班” ；工学和管理硕士双学位，培养复合 式“管理型”工程人才；国际硕士学位，培养“国际型”工 程人才。在“面”上，实施以“强化通识，提升能力素养”为指 向的本科培养方案修订和课程改革。 （ 1）公共基础课体系改 革，加强英语、数学、中文、人文素质等培养环节，加强工 科学生的通识教育，为他们的长远发展奠定基础。 （ 2）专业 培养方案修订和课程改革，建设挑战性示范课程，提高课程 挑战度和师生互动，规范培养标准的实现矩阵，提高培养方 案的

32、科学性，加强本硕统筹地安排专业学习。（二）工作进展：1、成立了校级组织机构 成立了校级领导小组，顾秉林校长亲自挂帅；成立了学 校各部处联动的校级工作小组；成立了校级专家组：领衔校 级实施方案的顶层设计。校内 15 名专家，校外 20 名（其中 校友 10 名，非校友 10 名）。2、发展了 21 个试点院系XX 年 6 月，向教育部申报了首批试点专业及其方案（ 6个院系：建筑、土木、电机、精仪、化工、软件。XX年4月， 提交了专业年度审查报告。 XX 年 4 月，向教育部申报了第 二批试点专业及其方案，覆盖学校所有工科院系，达到 21个院系，即：工物、工业工程、环境、微纳电子、材料、机 械、汽车、自动化、热能、计算机、电子、生医、水利、航 院、建管。3、申报了 15 个国家级工程实践教育中心XX年12月，向教育部申报了第一批国家级工程实践教 育中心（ 6 个院系：建筑、土木、电机、精仪、工业工程、 软件）。 XX 年 5 月，向教育部申报了第二批国家级工程实践 教育中心（ 9 个院系：材料、机械、