员工奖惩制度.docx

1、员工奖惩制度员工奖惩制度第一章总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更地规员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策员工积极上进，提高工作效率，根据国家有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上，要针对员工为公司做出的贡献大小，而采取不同的形式奖励；在惩处上，对违犯公司，给公司造成经济损失和不良影响者，给予严肃处罚。第二章奖励第一条：奖励围如有下列情况，公司将予以奖励：1、对公司有突出贡献或提出有益的合理化建议并取得重大成效者；2、为国家、立功，为公司的社会形象做出贡献者；3、获

2、得政府、社会或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；4、个人业务、工作业绩完成优异者；5、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；6、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；7、符合公司设立的其他奖励条件者。第二条：奖励项目1、年度业绩奖：每年由公司组织对各部门及员工进行年度考核，具体考核标准由公司统一制定。奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、优秀团队奖等；2、公司根据经营状况每年评选相应奖项；3、即时奖励：公司根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条：奖励方式1、通报表扬：由公司对有关人员进行通报表彰。2、即时奖励：公司根据相关人员的贡献临时拟定，以红包发放。3、奖励假期

3、：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到公司额外的奖励性假期。4、奖励旅游：由公司负担获奖员工的旅游费用。第四条：奖励程序员工受奖应由部门评选，部门主管审核，报人力资源部考核，最后上报总经理审批，由总经理决定奖励级别与方式。员工获奖情况记入本人档案。公司设立的统一奖励标准上报董事会审批后，由人力资源部组织实施，经总经理核实后在公司内公布奖项。第三章惩罚对于违犯公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度进行惩罚。第一条：惩罚种类分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括：罚款、取消奖金；行政处罚包括：批评、警告、记过和辞退。根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合

4、的方式。第二条：处罚细节1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。1）迟到、早退、不遵守公司工作纪律者。2）不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区（桌面、地面）凌乱，不整洁者。4）工作时间和工作场所，衣冠不整影响公司形象者。5）在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。6）在所管辖区域内有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。7)工作时间内手机关机，无法取得联络者。8）工作时间看与本职工作无关的书籍、站，做与工作无关事情者。10）因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。11）一个月内违纪三次（含）以上者。2、员工

5、有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，处以经济处罚。12）工作中发生意外却不及时报告公司者。13）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。14）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。15）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。16）对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2022元以内经济损失者。17）年度累计违纪三次（含）以上者。3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，处以经济处罚。18）泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。19）不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限要求，无故未能如期完成

6、致影响公司权益者。20）违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2022元以下的。21）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。22）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到202210000元的经济损失者。23）年度累计警告二次（含）以上者。4、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。24）对同事暴力威胁、恐吓，恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。25）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。26）擅自挪用公款和同事财物，或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。27）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（

7、同时移交司法机关处理）。28)利用工作之便和业务关系请客、送礼、受贿为个人谋取处者（同时移交司法机关处理）。29）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序者。30）故意损坏公司重要件或公物者。31）因违犯国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。32）以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受处者。33）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。34）无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。35）玩忽职守，致使公司蒙受10000元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。36）严重违犯公司劳动纪律及各项规章制度，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。37

8、）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）。38)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。39）参加非法组织，经劝告不改者。40）年度内累计记过三次（含）以上者。第三条：处罚程序对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向劳动人事等有关部门备案。第四条：处罚申诉给予员工行政处罚和经济处罚，应澄清事实，取得证据，经公司讨论，慎重决定。在批准职工处分以后，如果被处分者不

9、服，可以向董事会申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。第四章附则第一条：本制度由公司人力资源部制定、解释，并监督执行。第二条：本制度适用于公司所有员工。第三条：本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。二0一四年八月六日百色市右江区上水家园幼儿园保育员奖惩制度-2022年1月修订（一）目标：加强师德师风的教育、规管理、不断提高保育员工作积极性、提高幼儿园保教质量。（二）保育员除基本工资外、另每月有如下奖项：考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴（按当月幼儿实际出勤率计算）、幼儿园超员补贴（按幼儿当月实际出勤率计算），幼儿园保险补贴（在园工作满三个月方可享受此待

10、遇），幼儿园工龄工资补贴（在园工作满一年，方可享受）。（三）如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核工资中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月工资。惩罚制度一、工作纪律（要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）1、迟到或早退月迟到或早退一次扣5元；两次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤奖；第四次扣100元，并扣除全勤奖；第五次视为自动离职，并不补发半月工资；学期累积迟早或早退8次，视为自动离职，并不补发半月工资。2、请假制度（1）学期事假请假不超过4天，病假需出示医院证明，教师请假一天扣除55元，并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。（2）请假须向园长递交书面

11、请假条，须经园长批准方可请假，否则按旷工处理，（3）旷工一天扣80元，两天以上视为自动离职，并不补发半月工资。3、操行纪律（2）、当班时间串班扣10元（3）、上班时间干私活、吃东西扣10元（4）、浪费用电或用水一次扣10元（5）、班级无人员留守时，人离开未关灯或空调扣10元（9）、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器扣20元（10）、在厨房内用餐的扣30元（11）、拿幼儿餐具用餐的扣50元（12）、私自占用公有物品，占用幼儿用品的扣50元（13）、在未经园长批准，未签到、签退一次扣5元二、师德师风：1、教师着装应符合教师着装规、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、早操、活动期间不穿高

12、跟鞋，不符合者扣10元2、头发不能全批，必须扎起来扣10元3、不讲普通话一次扣10元4、对孩子态度不，语言带有侮辱性扣10元5、对家长及幼儿缺乏礼貌扣10元6、打骂幼儿，经查实情况属实一次，视为自动离职，并不补发半月工资。7、在教室夹二郎腿、坐桌子扣10元8、吃幼儿食物，发现一次扣10元9、言谈不明扣10元10、被家长投诉一次，经查实情况属实扣10元三、学习培训情况（要求：各类学习不缺席，不迟到，人到心到，认真笔记。）1、迟到一次扣10元，2、缺席一次扣20元3、外出培训未按时上交培训心得扣10元4、学习时干私活的扣10元四、幼儿出勤1出勤率：月累计平均数小小班未到达70%小班未达到75%中班

13、未到达80%大班未到达85%扣10元2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长扣10元3、未打幼儿考勤的扣10元五.集体协作（要求：关心集体.相互协作.同事间配合密切）1、不服从安排，拒绝做份外事一次扣20元2、不能完成当日或临时分配的任务扣10元3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元4、与同事发生争执.搬弄是非.恶语伤人扣50元5、传播流言、诋毁幼儿园名誉扣100元六、工作质量（要求：按时按量完成各项常规工作）1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况，并做记录，如家长反映教师未经常了解幼儿情况一次扣10元2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早操，盥洗、开餐、开点心等环

14、节，发现一次扣20元3、配合保育员做午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、检查、不帮助儿童脱穿衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次扣10元4、幼儿园一日活动环节组织不认真一次扣10元5、幼儿园主题墙未及时更换扣20元6、家长园地未及时更换扣20元7班级物品保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿。（正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50%）七、安全情况（要求：安全意识强，无安全事故发生）1、教师需对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。因教师脱岗或失职造成的一般事故（破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流血等）扣10元2、因教师脱岗或失职造成的恶性事

15、故，当班教师负责所有医药费用，视其情节追究法律责任。3、家长无接送卡接幼儿，并不给于登记的扣50元4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次扣20元5、幼儿擅自离开教师视线，没在老师的视线围内扣10元6、离园时，幼儿擅自离园，当班教师自动离职，造成恶果的，将追究其法律责任“奖励制度1、班级教师请假，代班教师可享受顶班补贴（补贴额度为：扣除当日工资的70，30作为幼儿园活动经费）2、在完成教育教学任务，额外加班，加班补贴按8元小时计算。3、参加园内各项竞赛，单项获得一等奖：100元；二等奖：80元；三等奖：50元参加右江区竞赛，单项获得一等奖：200元；二等奖150元；三等奖100元4、

16、幼儿园学期优秀员工：300元5、学期全勤奖：100元6、稳生奖：100元7、节假日补贴：春节300元；教师节100元；中秋节100元；国庆节100元；8、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队。服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退

17、、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工工作期间操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料，欺骗顾客；七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理八、本公司给员工缴纳员工意外保险。九、员工服务态度：1、热情接待每为客户（您！欢迎光临！请！）。作积极、主动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-不意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）3、工作后-对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！十、员工奖罚规

18、定：1、全勤奖励100元，迟到、早退、每半小时扣罚10元；旷工一天扣罚200元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，每天扣除当日的工资；2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入

19、职表，按入职须知执行规定；2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；3、合同期间必须遵守本公司规章制度；4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；十二、辞职条件：1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资；2、未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件

20、如下:1、连续旷工2次；（不请假私自休息）2、拒客3次；（不服从领导分配）3、泄露本公司机密1次；4、偷盗本公司财物者；十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良为追求目标！员工管理规章制度一、工作时间：08:3017:30二、提供：中饭三、薪金标准；底薪+提成；四、录用期：a:月基本工资=底薪300元b:月基本工资=底薪500元c:月基本工资=底薪700元；3、技术等级工资发

21、放标准：五、其它奖罚按相应的规章制度办理，130日为计算月，每月10日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元；六、重大违纪如下：1、旷工、擅离职守；2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；3、透露公司机密、不服从管理、分配；4、偷盗公司财物、损害公司利益；5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹；岗位职责1维持店内良的销售业绩；2严格控制店内的损耗；3维持店内整齐生动的陈列；4合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；5维持商场良的顾客服务；6加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；7审核店内预算和店内支出。主要工作：1全面负责门店管理及运作；2制订门店销售、毛利

22、计划，并指导落实；3传达并执行营运部的；5负责门店各部门管理人员的选拨和考评；6指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；7倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；8严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；9进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；10督促门店的促销活动；11保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；12负责全店人员的培训；13授权值班经理处理店内事务；14负责店内其他日常事务。辅助工作：1指导其它门店人员的在职培训；2协助总部有关公共事务的处理；3向总公司反馈有

23、关营运的信息。奖励：员工奖励分三等：一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬。1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。5、有其他功绩者。二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。3、

24、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。4、有其他功绩。三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予200元以上奖励1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。3、有其他重大功绩者。惩罚：本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。一、轻微过失：凡违反各项管理规，每违反一次扣罚10元。二、一般过失：符合下述情况，处30元罚款。a、轻微过失三次者，按一般过失处理。b、违

25、反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。c、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。d、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。e、擅自使用，私拿或借用单位财务者。f、未经批准擅自中途离岗者。g、因服务态度受到顾客投诉者。三、严重过失：符合下述情况之一者，除处罚100元罚款外，视情节严重给予行政处分。b、欺骗上司，中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拔破坏团结，有损公司形象，有一定恶劣影响。c、不服从按排，调动（岗位、任务），给单位造成一定的损失。d、因失职给单位带来损失。e、擅自挪用营业款，备用金。f、不能履行本岗位的职责，经常不能完成本岗位任务者。四、重大过失：凡符合下列情况之一者，除处以100元以上罚款外

26、，还作开除处理，如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理。严重过失达三次者，按重大过失处理。利用职务泄露单位机密经查属实。玩忽职守，造成安全责任理故者，使美容中心遭受重大经济损失。盗窃他人及公司财物者。因服务态度恶劣，被传媒曝光，造成恶劣影响者。利用工作之便，私自推销个人产品者。、违反治安条例者。、滥用职权，损公肥私者。、连续旷工达三天以上。1目的为建立有功必奖，有过必究的激励机制，鼓励员工持续地创造性地实现工作目标，进一步端正工作态度，改进工作方法，不断提高个人技能和工作效率，逐步增强公司的凝聚力、竞争力，促进管理水平、服务质量的提高。2适用围适用于物业公司全体员工。3职责3.1办公室负责本制

27、度的建立、修订、奖惩意见的审核和执行的归口管理。3.2各部门和管理处负责人负责按照本制度规定对所属员工进行日常检查、考核，并提出处理意见，负责4.2.2条款规定处罚的审批。3.3分管领导负责分管部门4.2.3条款处罚的审批及奖励的审核和4.2.4、4.2.5条款处罚的审核。3.4总经理负责经济奖励及200元以上处罚的审批。4工作程序4.1奖励规定4.1.1奖励条件和奖励方式4.1.1.1对下列先进事迹的个人将视情况给予通报表扬，同时可在绩效考核时加12分：（1）拾金不昧，主动交公的；（2）关心企业的发展，为公司提出合理化建议的；（3）其他值得全体员工学习的先进事迹。4.1.1.2对下列先进事迹

28、的部门或个人给予50-200元的奖励，同时可在绩效考核时加25分：（1）受到业主书面表扬的；（2）在节能降耗、控制成本方面提出合理化建议，经过实施并取得一定成效的；（3）为规管理，提高服务质量，增加经营收入提出合理化建议并取得成效的；（4）工作尽职尽责，为保护公司财产或业主财产做出贡献且受到公司或业主表彰的；（5）严格履行工作职责，在当事业主（使用人）不理解而发生过激语言或行为时，仍能坚持原则，做到骂不还口，打不还手的；（2）对突发事件处置得当，有效地避免了重大安全、火灾事故以及重大治安事件的；（3）其他应受到奖励的行为。4.1.1.3下列情况给予200500元的奖励，同时可在绩效考核时加51

29、0分：（1）见义勇为，同违法人员作坚决斗争，为公司挽回经济损失并英勇负伤的；（2）其他应受到奖励的行为。4.1.1.4员工的经济奖励经相关领导批准后，由办公室完善相关手续，一般情况于当月工资中兑现。4.1.1.5多次获得以上奖励的员工可获得调薪调级的优先机会。4.1.2奖励执行程序4.1.2.1属4.1.1.1款规定的奖励情况需在小区围内通报表扬的，由管理处负责人批准后执行，需在公司围内通报表扬的，应报办公室按公司规定程序完善手续后执行。4.1.2.2属4.1.1.2款、4.1.1.3款规定的奖励情况由相关部门提出书面意见，报办公室及分管领导审核并经总经理批准后执行。4.2处罚规定4.2.1员

30、工处罚经相关领导批准后，经济处罚由办公室于当月工资中扣除相应罚款，扣分由所在部门负责人在当季绩效考核时扣除相应分值。4.2.2属以下“轻微过失行为”的第一次处罚20元，第二次处罚30元，同时可在绩效考核时扣25分。在本条款规定围内的奖（惩）通知书经办公室审核，填报部门负责人批准后执行。（1）不符合员工服务行为规要求的；（2）工作时间或在工作区域内讲粗话的；（3）未经批准使用客用设施的；（4）随地吐痰，乱扔垃圾，不爱护环境卫生的；（5）最后离开办公场所未检查并关闭电源、办公设备等的；（6）擅自标贴、涂改或搬移公物的；（7）物业办公区域、员工生活区域、设备房等物品乱摆放、环境卫生不合要求的；（8）非工作时间着工作服在小区内活动时抽烟、进食、打闹或着装不规的；（9）工作时间吃零食、打瞌睡、聊天、看报等做与工作无关的事情；（10）小区在岗值班人员在岗位上接听或把玩手机的；（11）各类工作日记、质量记录等未及时填写或填写不实、不规的；（12）一般工作疏忽失误，但未造成后果的。（13）其他违规行为。4.2.3属以下“一般过失行为”的第一次处罚50元，第二次处罚100元，同时可在绩效考核时扣510分。在本条款规定围内的奖（惩）通知书经办公室审核，当事部门分管领导批准后执行。（1）