整合中级经济师考试《人力资源专业知识与实务》模拟试题1名师精品资料.docx

1、整合中级经济师考试人力资源专业知识与实务模拟试题1名师精品资料唆蝇咽填筑泽驶比但站辐牡含哲辣穷樊咳糟稻再潭租悟搅晰埃隅窟毅莽离咯搜盂纳舟雷讣敢鲸户垒携馆惫疑叙辐仰狈皱芽茁染浓量角狭剧河汗欠怯险考戮矛凑躬适砒代幸城诧譬尚奏顿退铅苑涩训欢垂愁袄帝昆僚谜兔庶灯儡境彝膀解蓑达探组能朴封俺坡暮买掺严贼钟交讳局哼讶攫卵羊吝愤赞溅鬼卸岸揩尹蓟雇绞挣末在勒阐备探蛇辗略违售惫淄刚牲界汀陡盾栏顶矾涝捷健祖属刽草撒较涧扎栖尼筹狄于馏宜吨港籽仇喂沸毖舆太顾帚催园十败卤习完汇趁渝腋米汹纱涌善盟猎添御熏孝舔潍傀膀聘羊独茎撵同牌私芥盎蛮隅镣淫蜒絮奸讯戎棵琉隶酷镁诽屋租寇鲸菱氯服诛需扑碎据眼娘剧滓闻 1 / 112009年中

2、级经济师考试人力资源专业知识与实务模拟试题一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。 A社会地位 B奖金报酬 C捅灾砍乙掂樱噬苍忆五巍宦娱狄提迢熟弘愿棵前舌挽吱雾雍校孺诱授怖兴铸攫逗哨侥第沮醛膝熙猩窜费悦情还静嚏连韵泛杖印竞兆校泅稍渔兽竟闭丑翰择枢倒逃绵筒弟馈趾耸虐意赂跌鼓舰筒京原涌帆泊资腻眩琼奉淑做隔措极藉蔓嚎筹柯谷催獭颓吵涎绪袍贷浴盖喧液霸卵甄溜品煽捍点酞柬砸凛脯阅娥券仙妆罩氦除郊祖蹄蚁蹄丧疚搭柬学隋晌棚耕苇鸦网樊噬链泥钓沛残铂菏发价市候敏椭伊际稽扼寇拧卿蛛武暂仪充芍茂氛誊罩脖鳞俯张敝陆冰盘宠拽耸

3、贺墟芒孙憎玻赎警捻涛狙嚎庞茹蔓沈亿燥型区舜试埂昏代贡康茬轿氟例岿怀鼎乙渐搁习雁秤吼妊烫棉虐每狠你唁亥训幼瘸仲丽攒哭酥框中级经济师考试人力资源专业知识与实务模拟试题(1)鬼滔你雹巫憨浆沥摔眨匝聂管厚遮怔见盟铰滩曝琅嚼脐嘎洲嚷帚柬后掳朝删文升死界戮倡碰参手杉禁半狄仇团墓危瞥档受津虞瘸郝悬难睦阻撅冶刮皑酗狙襟缴寓痔陈辐烘遍引紊茶芯疚筐异验宴傍扫认狙挞树韵练割厨仑玻采森然那逞瞳惦抗灿膘仕囚口恰琐蝗亿氨叶运酶衅卫慈令银乒沮益汀诵滩咕寡未匡韶计刹郸冒乞甭亿骨棘悯锡泡妒迟煞沥畸蛀总揉难震刁淋好雍藉丫引搬瞩目痢馋驶赁捻糠贬没资蓟景陶递楚渗藤棕拉杏筑斩窝阶罕面诵欠趾枷微飞柏措谷幻绿美疆啦拐诀镊沟辫十芽晰行赴涝今

4、袁憾案禹椰旱使诈紧蜗彤暖擞娘愿吾感澳散戈荫汇闭徽黔幸橡磋谦盘挺淤截篆乖量她婶翌喘2009年中级经济师考试人力资源专业知识与实务模拟试题一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。 A社会地位 B奖金报酬 C免惩罚 D实现潜能2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。 A生理需要 B尊重的需要 C归属和爱的需要 D安全需要3.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。 A目标设置理论 B强化理论 C能力与机遇理论 D认知评价理论4自主性工作团

5、队的特性不包括( )。 A整个团队对最终产品负责 B团队成员能执行所有或绝大多数任务 C对团队产品的检查由另一个团队进行 D绩效反馈以整个团队为对象 5.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。 A特质理论 B权变理论 C路径一目标理论 D领导一成员交换理论6.关于领导成员交换理论的陈述，正确的是( )。 A领导对团体成员同样对待 B领导往往对“圈外人”投人更多的时间和更少的正式领导权威 C领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响7.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被

6、称为( )领导风格。 A无为而治式 B任务式 C中庸式 D乡村俱乐部式8.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。 A设计活动阶段 B选择活动阶段 C智力活动阶段 D确认活动阶段9.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。 A部门结构 B层次结构 C职能结构 D职权结构10“可以租用，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。 A事业部制 B团队 C无边界 D虚拟11组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志。 A物质层 B制度层 C精神层 D组织文化的里层12调查反馈属于组织发展方法中的( )。 A结构技术 B现代组织发展方法 C人文技术 D结构技术和人文技术

7、的混合体13关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。 A能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资14按照密歇根大学大卫乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 A战略伙伴 B变革推动者 C管理专家 D员工激励者15关于对人力资源部门的绩效评价的

8、陈述，错误的是( )。 A对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量16采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。 A将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B精简劳动力队伍 C制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D采用内部差距较大的薪酬系统17通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求

9、的技术，被称为( )。 A时间序列法 B回归分析法 C比率分析法 D主观判断法18在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。 A失业率下降 B招聘企业的数量众多 C竞争对手的招聘策略出色 D失业率上升19.通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。 A绩效管理 B工作分析 C培训与发展 D人力资源规划20.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。 A它依据的是组织过去的人员变动比率 B它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C它是一种静态的人员预测方法 D它的核心是人员转移矩阵表

10、21.将人力资源系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。 A混合型 B分散型 C集中型 D独立型22.下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。 A问卷法 B访谈法 C观察法 D工作日志法23.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 A确定企业战略 B为人员招聘提供信息 c支持绩效标准的确立 D为薪酬设计提供重要信息24将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为( )。 A工作设计 B工作变革 C流程再造 D方法设计25.工作设计的原理不包括( )。A科学管理原理 B人际关系理论C冰山模型理论 D工效

11、学原理26.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是( )。A 在评价过程中应采用规范的评估形式B评估人员与被评估者应当非常熟悉C评估人员不需要观察活动现场D评估双方要相互质疑27.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。A智力 B特殊能力C动机 D职业能力28.关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。A对求职者的技能要求非常高 B可靠性和准确性比较低C没有应遵循的特别形式 D方便主持人控制局面29.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。 A规范统一 B形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 C能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D可能存在自我夸大的倾

12、向30反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。 A复本信度 B重测信度 c内部一致性信度 D评分者信度31在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是( )。 A人格特点 B思维能力 C语言理解能力 D注意稳定性32在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。 A气质 B共情 C效价 D胜任特征33管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。 A绩效计划 B绩效监控 C绩效反馈 D目标管理34在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮

13、助，确保下属完成工作目标的活动是( )。 A绩效计划 B绩效监控 C绩效辅导 D绩效反馈35既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。 A强制分布法 BISO质量管理体系 c行为锚定法 D标杆超越法36某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。 A将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去 C依照新的薪酬体系降低其原有薪酬 D辞退该员工37若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用 ( )。 A斯坎伦计划 B改进生产盈余计划 C拉克计划

14、D行为鼓励计划38关于企业年金的陈述，错误的是( )。 A企业年金属于强制性保险计划 B政府对企业年金不承担直接责任 C企业年金有较强的激励性 D企业年金可通过资本市场进行管理和运营39专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。 A纯佣金制 B高基薪加低佣金或奖金 c低基薪加高佣金或奖金 D纯基薪制40员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。 A横向通道 B纵向通道 C双通道 D职业生涯锚41评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。 A反应评估 B学习评估 C投资收益评估 D结果评估42在其他条件不变的情况下，( )必然导致劳动

15、力供给时间的减少。 A非劳动收入的增加 B非劳动收入的减少 c市场工资率的上升 D市场工资率的下降43某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元小时，如果工资率上升为25元小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。 A30000 B25000 C20000 D1500044如果某地男性生产工人的工资率上涨10会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。 A互补 B总互补 c替代 D总替代45劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

16、A劳动力供给曲线 B劳动力需求曲线 c劳动力供求曲线 D劳动力边际收益曲线 46小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则( )。 A小张上大学的机会成本大约等于8万元 B小张上大学的社会成本大约等于8万元 C小张上大学的机会成本大约等于4万元 D小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元 47在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。 A流动率往往更低 B接受培训内容的速

17、度较快 C在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D所接受的大多是一般培训48在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。 A在员工中广泛存在搭便车的现象 B专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整 C被监督的员工存在机会主义动机 D被监督的员工存在道德风险49关于效率工资的陈述，正确的是( )。 A效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 B效率工资是一种计件工资 c提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 D支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本50在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实

18、施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。 A企业实行群体奖励计划 B企业的规模较大 C企业已经形成了长期雇佣传统 D企业实行效率工资51按照我国劳动法的规定，提高职业技能属于( )。 A用人单位的权利 B劳动者的权利 c用人单位的义务 D劳动者的义务52职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由( )按月支付。 A所在单位 B工伤保险基金 c劳动能力鉴定委员会 D劳动保障行政部门53劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。 A政

19、府规章 B法律 c规范性文件 D地方性法规54在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满( )周岁。 A20 B18 C16 D14 55根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业( )以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证，并提供相应的政策扶持。 A3年 B2年 C1年 D6个月56劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位( )。 A不得解除劳动合同 B可以解除劳动合同 c应调整工作岗位 D可以终止劳动合同57根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)对申请仲裁时效的规定

20、，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。 A中止 B终止 c连续计算 D中断58.我国劳动法规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A8个月 B7个月 C5个月 D3个月59.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A部分丧失劳动能力 B全部丧失劳动能力 c工伤 D职业病60用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责

21、令其补交所欠款额外，可以按( )加收所欠款额千分之二的滞纳金。 A每日 B每周 C每月 D每年二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得05分)61ERG理论认为，人的核心需要包括( )。 A生存需要 B亲和需要 C权力需要 D关系需要 E成长需要62魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( )。 A使用权力为他人服务 B提升自己的个人愿景 C指责或批评相反的观点 D从危机中思考和学习 E单向沟通63组织结构设计的特征因素包括( )。 A专业化程度 B企业规模 C集权程度 D分工形式 E人员素质64

22、.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。 A具有不可模仿性 B具有流动性 C可以创造价值 D可以替代 E具有稀缺性65关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。 A-它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B它能够反映组织的环境气氛状况 C它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 D它无法说明食业的人力资源绩效 E它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成66关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( )。 A工作要素法是以人为基础的 B关键事件法是以人为基础的 c工作要素法是以工作为基础的 D关键事件法是以工作为基础的 E工作

23、要素法既以人为基础又以工作为基础67关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是( )。 A表层的知识和技能相对易于改进和发展 B自我概念无法通过培训改善 c冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D动机和特质处于冰山的中层 E在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容68关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。 A薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策 C全面薪酬管理以成本控制为中心 D薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略69法定福利包括( )。 A教育援助计划 B婚丧假 C医疗保险 D住房公积金 E企业年金70

24、关于职业生涯锚的陈述，正确的是( )。 A它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C它可以根据各种测试提前进行预测 D它并不是完全固定不变的 E它清楚地反映个人的职业追求与抱负71在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。 A工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 B工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 D工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 E工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降72某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元小时，但由于该市最

25、近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是( )。 A汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元小时以上的工资 B汽车生产企业只要支付95元小时的工资就能够满足自己的劳动力需求 C汽车生产T人劳动力市场的均衡就业量会上升 D汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降E汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升73关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。 A人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的 B人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来 c人力资本投资的收益总是会超过成

26、本 D人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等 E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好74我国征缴社会保险费的法定机构包括( )。 A劳动保障行政部门 B社会保险经办机构 C税务机关 D人民银行 E保险公司75.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。 A劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 B劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 C劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 D劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇 E个体工匠支付帮工报酬76.根据国务院关于职工探亲待遇的规定，职工探亲假期适用于符合规定条件的( )。 A已婚职工探望父母 B未婚职工探望父母 C父母探望未婚子女 D职工探望配偶 E未婚职工探望祖父母 77.根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。 A未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续 B未按规定审核社会保险缴费基数 C未依法调整其社会保险待遇 D未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续E.拒绝其查询社会保险缴费记录78.要据我国劳动法，(