精品油漆车间生产管理制度1doc.docx

1、精品油漆车间生产管理制度1doc精品油漆车间生产管理制度1油漆车间生产管理制度一、遵守公司各项规章制度、按时上下班，做到不迟到、不早退、不无故旷工、有事实行书面请假制度，经批准后方可离开。上班时不打赤脚、不穿拖鞋、不会客、不带与生产无关人员进入车间，出入厂区及上班时必须佩戴厂牌。要服从调动与安排，把好质量关，按时、按质、按量完成生产任务，以便公司按时交货。二、打底、手砂、油漆都要认真操作，底色、油漆要按比例调配，产品的手感、视觉、光滑度都要达到质量要求，着色均匀、无颗粒、无脱漆、亮度达到产品要求，色差不能过于明显。油漆要注意天气变化，科学地按比例调试使用，把好产品质量关。三、注意检查掉具是否坚

2、实、衣架是否穿牢，避免在运行中脱落，机械运转速度要认真调试，并由专人操作，如出现故障要由专人检修。四、努力完成公司下达的生产任务，赶工时要接受厂加班安排，并要撑握和上报当天生产进度。要爱护公物，装衣架的车子不能作其它用途，并注意保养，否则每次赔偿损失10元。产品要轻拿轻放，造成人为损失的要按价赔偿，并做好防尘工作。五、提高安全意识，做到人人都能掌握各种消防器材的性能、用途、并能熟练操作使用。严禁在禁烟区吸烟、生火，第一次违者交消防基金50元，第二次违者罚款100元，并予以开除处理；造成损失的要赔偿损失，构成犯罪的要移送司法机关处理。六、下班要做到人走灯熄，机房卫生要天天清洗。七、必须遵守公司“

3、员工守则”的有关规定，如有违反者，按“员工守则”处罚条例给予处罚。违反本制度的按公司有关规定处理。本规定从公布之日起执行。桂林艾美嘉家居用品有限公司二00八年六月二十四日组装车间生产管理制度一、遵守公司各项规章制度，按时上下班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事实行书面请假制度，经批准后方可离开。上班时不打赤脚、不穿拖鞋、不会客、不带与生产无关人员进入车间、出入厂区及上班时必须佩戴厂牌。要服从调动与安排、把好质量关，按时、按质、按量完成生产任务，以便公司按时交货。二.、上班前认真检查生产工具、用具、模具是否能正常使用等准备工作，作业时分别按产品等级进行组装。圆杆与衣架的色差不能过于明显，两头

4、要均匀，不能偏出衣架两边，钉枪钉子不能浮于圆杆上或偏出衣架两边，钉坏的衣架及园杆正常不能超过3%；钩子与衣架要垂直，不能松动，衣架钩不能变型，上钩上坏衣架正常不能超过3%；不能将不同等级的产品混装。三、卡纸、条型码、纸箱等要按生产单进行操作、钉枪、上钩、卡纸、装箱等每道工序要认真进行检查，发现问题要及时解决和上报，采取积极的措施，把损失降到最小，杜绝不合格产品装入库，否则要进行返工，造成损失的要赔偿损失。四、提高安全意识，做到人人都能掌握各种消防器材的性能、用途、并能熟练操作使用。严禁在禁烟区吸烟、生火，第一次违者交消防基金50元，第二次违者罚款100元，并予以开除处理；造成损失的要赔偿损失，

5、构成犯罪的要移送司法机关处理。五、必须遵守公司“员工守则”的有关规定，如有违反者，按“员工守则”处罚条例给予处罚。违反本制度的按公司有关规定处理。本规定从公布之日起执行。桂林艾美嘉家居用品有限公司二00八年六月二十四日精品员工培训管理制度(0510)1员工培训管理制度1、目的1.1规范企业内部培训管理流程和职责，为培训实施提供管理依据；1.2通过对组织、部门、岗位、员工的培训设计、实施和评估的培训管理过程，提高组织能力和员工的岗位胜任能力；1.3通过培训规划、培训实施，促进组织人才发展和梯队建设目标的达成；1.4通过培训管理闭环，最终实现组织绩效提升及业务目标的促进作用；2、适用范围全体员工3

6、、职责与分工3.1教导训练中心负责培训管理体系设计，包括各级培训管理制度的设计、推广和实施，各层级、各专业、各岗位学习地图和课程体系的搭建；3.2教导训练中心负责根据公司战略规划，制定公司中短期培训规划和推进计划；3.3教导训练中心负责组织、部门、岗位培训计划的组织制定、培训实施的监控、培训效果评价、组织培训现状的分析等培训管理活动；3.4教导训练中心负责内部培训师队伍的选拔、培养、考核、评估、激励等管理活动；3.5各用人部门根据部门目标、业务需求、员工能力差距等制定本部门培训计划和实施；3.6各用人部门为教导训练中心提供培训需求等相关信息和建议；4、培训类别与管理内容4.1新员工培训：为新员

7、工培训适应公司环境和文化、快速掌握岗位知识和技能的培训管理过程；4.2在职培训：基于职位说明书和素质模型，对各部门、各岗位在职人员进行的关于岗位要求的心智、知识、技能等方面的培训管理活动，以实现岗位要求与员工胜任力的匹配；在职培训4.2.1根据组织实施者分为教导训练中心组织进行的在职培训和各部门组织进行的在职培训；4.2.2根据管理序列分为基层员工在职训练、中层人员在职训练、高层人员在职训练；4.2.3根据专业序列分为市场类培训、销售类培训、人力资源类、财务类、管理类等培训；4.2.4根据技术序列分为软件开发、网站管理、创意设计等类别；4.2.5根据培训资源分为企业内训和外派培训；4.2.6根

8、据培训内容分为心态类培训、知识类培训、专业技能类培训、素质类培训、管理类培训、文化类培训等；4.2.7根据培训形式分为授课式培训、活动类培训、情景类培训、会议类培训、头脑风暴培训、体验式培训、参观类培训、轮岗培训、工作代理培训、e-leaning等；4.3储备干部管理培训：为促进公司人才发展和梯队建设，匹配业务发展而进行的后备人才的储备培养活动，并将储备干部培训过程与干部选拔、任用、考核评估进行关联实施；储备干部培训又分为内部储备干部培训、外部储备干部培训；4.4晋升培训：对于新晋人员快速熟悉岗位职责、掌握岗位知识和技能、融入团队的培训管理活动；4.5实习生/管理培训生培训：根据企业用工模式的

9、策略，对于校园招聘渠道引进的人员进行的阶段性培训活动，帮助实习生实现角色转化、职业素质提升、岗位知识和技能的掌握；4.6待岗培训:对于违反公司价值观、违反公司工作纪律、对于岗位胜任力仍有差距的人员进行的提升性培训；4.7脱岗培训：对于关键性人才而进行的个人发展或学历教育和培训。4.8其他：基于战略管理、特殊业务需求、特殊人员调整等需求而进行的团队或个人培训活动；5、培训管理流程5.1培训运作管理流程5.1.1教导训练中心每季度组织进行培训需求调研，通过问卷、访谈、工作分析、规划研究、绩效差距分析等方式确定培训需求；5.1.2教导训练中心每年12月25日之前，根据培训需求调研结果，完成年度培训计

10、划的制定，并交由总裁审核；5.1.3教导训练中心每年1月5日下发年度培训计划；5.1.4教导训练中心每月28日组织制定下月培训计划，并下发月度培训计划；5.1.5教导训练中心根据培训计划组织实施由教导训练中心组织的培训计划和活动；5.1.6教导训练中心根据月度培训计划，参加各部门培训项目，以监控培训实施的现场效果，并给予相关部门培训组织实施的指导和意见；5.1.7根据培训内容的类型和特点，各部门在培训计划实施的过程中需要填写培训签到表、培训记录表、培训效果评估表、培训考核或学员作业等；5.1.8教导训练中心在每项培训活动结束后一周内，需建立该项培训的培训出勤、培训评估、培训考核的文档，并归档，

11、同时形成电子记录；5.1.9教导训练中心每月25日对于培训整体实施进行分析总结，形成月度培训实施报告，为下月开展培训提供依据；5.1.10每年12月10日之前完成年度培训分析和总结，作为下一年度培训管理的参考依据；5.2专项培训管理流程5.2.1各部门根据培训内容和特点进行专项培训需求调研，制定培训计划，提报教导训练中心；5.2.2根据培训内容，确定培训老师，并编制培训教材，提报教导训练中心审核，并归档；5.2.3对于跨部门培训项目，需有教导训练中心发布培训通知；5.2.4教导训练中心与讲师沟通培训应该注意事项，并保持与讲师的沟通和进度；5.2.5参训人员与培训开始前5分钟到场，并填写培训签到

12、表；5.2.6教导训练中心/各部门填写培训记录表；5.2.7教导训练中心组织进行培训效果评估表；5.2.8教导训练中心/各用人部门组织进行培训考核，并将考核结果提交教导训练中心，并根据培训计划对于培训考核未合格人员进行处理；5.2.9教导训练中心对于培训项目进行分析，并与培训项目相关人员进行沟通，对培训项目进行改进，为今后培训开展奠定基础；5.3其他培训管理要求5.3.1新员工培训管理/在职培训管理流程/储备干部培训管理流程/晋升培训管理流程/实习生培训管理流程等制度需形成相应培训管理制度；6、培训师资管理：6.1内部讲师队伍：内部讲师队伍是指经教导训练中心认证审核通过具有讲师资格的各岗位的管

13、理、专业和技术人员；6.2外部讲师：外部讲师是指基于教育机构、院校、企业专家等渠道邀请的企业外师资；6.3内部讲师选拔、认证、评估、考核见内训师管理制度；7、培训教材管理7.1教材编写7.1.1培训教材的编制需要根据培训特点来确定，教材编写的来源培训师自行开发的课程、外部渠道获取的培训教材；7.1.2教导训练中心负责各培训类型、各部门、各岗位培训教材的组织编写工作，专业类教材由各部门负责编制；7.2教材管理7.2.1教材编写完毕后，需提交人力资源审核，建立企业培训教材库；7.2.2培训教材属于公司知识，仅在教导训练中心、培训师、培训学员使用；8、培训纪律8.1公司组织的各种形式培训活动，相关人员必须按时参加并认真做好听课记录。对于缺席者一律按旷工处理，遇特殊情况需要填写请假单，经总裁审批；8.2 受训对象本着尊重、互动、分享的态度参与培训，并遵守培训现场纪律；8.3每位员工需根据员工培训积分管理办法完成培训及受训的要求；8.4对于教导训练中心统一要求进行的培训考核，二次考核不及格的，给予其待岗培训，待岗培训仍不合格的，视情况给予降职和解除合同；9、附则本制度解释权归教导训练中心所有10、表单11.1培训签到表11.2培训记录表11.3培训评估表11.4培训考核表11.5月度培训实施总结11.6培训请假单11.7月度培训计划青岛海展集团有限责任公司2011-9-2