毕业生就业工作自评报告.docx

1、毕业生就业工作自评报告毕业生就业工作自评报告依照学校湖南工业大学毕业生就业工作考评方法(湖工大政字68号)文件精神，为进一步构建我院就业工作的长效机制，充分调动我院就业工作的踊跃性、主动性和制造性，增进毕业生就业工作制度化、标准化、科学化，全面推动我院的毕业生就业工作，为学校就业工作的圆满完成打下夯实的基础,我院一直遵循着“四个到位、四条途径、四个内涵、四个环节”的就业指导方针，对我院XX20xx年度的就业工作做自查自评工作。现将具体情形汇报如下：我院20xx届本科毕业生共有包装工程、印刷工程、高分子材料、数字媒体艺术、应用化学、化学化工、生物技术七个本科毕业生共601人。一年来，我院与就业处

2、一路接待涉及到我院招聘的就业单位120多家，就业职位与学生的供需比在2：1左右。专门是包装印刷专业的市场需求量较大，截止至8月31日，我院本科生第一次就业率为%。本科毕业生中53名同窗考上研究生;6名同窗考上国家公事员、选调生或村官;25名同窗进入国有企业或国家事业单位工作。中国包装印刷百强企业中的大部份企业、世界500强企业如美国国际纸业、当娜利、日本凸版印刷、澳大利亚安姆科等企业都在我院招聘毕业生。学院毕业生整体就业质量在逐年稳步提高。1.就业率稳步增加;2.专业对口仍为主流;3.就业市场不断扩展;4.就业质量慢慢提高。(一)确保四个“到位”，确保就业工作组织领导就业工作不单单是为了效劳每

3、一个毕业生，更表现出就业工作是一个系统工程。学校的整个教育教学进程和与社会市场的有机联系，都是为了提高人材素养质量，从而增进学生就业。连年来，包材学院学生工作以“前景鼓励、治理推动、文化熏陶、活动提升”为理念，以增进学生“知识、能力、品格”三位一体同步进展为目标，以营造正气、大气、灵气、雅气的气氛，争做严谨、勤学、和谐、进展的现代人为愿景。要求咱们每一名学生一进校门就能够将个人进展与企业紧密联系在一路，了解社会、了解市场、了解企业、了解专业、了解自己。找准以后的方向，树立明确的目标，并为之尽力奋斗!咱们学院从领导到每一个系的教师都把学生的就业工作看成是关系到学院生存进展的重要因素。从招生指标的

4、投放到入学教育、教育教学进程、学生综合素养能力的培育，都围绕培育学生职业可持续进展的能力，教育教学进程确实是让学生在职业生涯中能够有成绩、能创新、会成名。学院成立就业工作体会丰硕的领导小组。由郝喜海院长、唐少炎书记担任组长，谭玉明副书记任副组长，各系部主任、各班主任担任就业领导小组成员。就业工作领导小组下设就业工作办公室，由就业专职专干辅导员担任办公室主任，全部辅导员与全部毕业班班主任担任成员。为了更好地做好就业工作，我院在团学会中专门设立了就业创业效劳中心，增强了就业接待能力和效劳能力。明确就业工作领导成员分工及责任制度。成立了相应的标准治理制度和考查方法。针对20xx届毕业生的就业工作学院

5、共召开了3次专题会议，多次在全部教师会议强调部署就业工作。设备上，办公室设施条件齐全，配备了电脑、打印机、机、高清DV等;场地上，优先保障用人单位的招聘工作利用学院会议室3间、洽谈室2间;经费上除就业处下拔的专款外，还从学生工作经费贴补就业工作经费，经费利用台帐清楚。另外，学院实验室常常加班加点面向企业开放参观，宣传学院办学条件、办学质量，以增强用人单位对学院人材培育质量的信任。毕业生工作千头万绪，可是每一件都关系到学生的切身利益，为保障各项日常工作有条不紊的开展，学院实行标准化治理，同时踊跃创新工作方式提高工作效率。20xx届毕业生601人的毕业生就业材料、资格审查、就业率统计等工作，都通过

6、几轮严格审核把关，力求做到无一遗漏，电子文本数据准确无误。就业方案上报工作及时、准确、标准。各项材料领取、下发、搜集、总结均、按质按量完成。(二)注重四条“途径”，稳固拓宽学生就业市场为拓展就业资源，开拓就业市场，我院制定了年度就业市场开拓打算。一年多来，要紧通过以下四条途径拓展稳固就业市场。1.通过“产学研”合作，带动学生就业随着国家经济进展方式的转型，要求与学校进行产学研合作的企业愈来愈多。院长、书记每次外出走访企业把分管学生工作的副书记带上，每次企业来学院谈产学研合作都要求副书记参加。让副书记熟悉企业，成立联系。在签定产学研合作协议的同时，签定就业协议。更为重要的是，让学生参与产学研合作

7、，咱们发觉有三大益处：一是有利于企业更好地选拔其所需要的人材;二是有利于增进学生就业层次;三是有利于学生的久远进展。一年来，学院领导多次赴河南、河北、福建、广东等地走访企业，洽谈学生工作校企合作事宜，并取得良好成效。2.通过联合企业开展校园文化活动，增进学生就业。学校为企业培育人材，企业参与学校的人材培育，增强学校与企业的互动，是开拓就业市场、提高就业质量的有效途径。咱们发出了，致包装印刷企业的一封信，提倡学校为企业培育人材，企业参与学校的人材培育。踊跃引导企业参与到我院校园文化活动中来，以企业冠名开展活动，既宣传了企业，又让学生了解了企业;既让学生提高了素养能力，又增进了校企之间的情感，这是

8、一个共赢的进程。一年我院共与多个企业联合开展了各类活动，别离是“第四届国际纸业杯”阳光文体大型系列活动，“济丰杯”包装设计大赛、“中荣杯”包装设计大赛、“安姆科杯”设计大赛和设立了“虹达彩印”奖学金，均取得了良好的成效。20xx年5月。组织了模拟营销大赛，由企业提供产品，学生实地、实物操作，提升了学生的实际能力。3.通过学生实习平台，引导学生就业。学院一直实行生产实习、毕业实习与就业一体化的模式。包装工程、印刷工程、高分子材料工程三个专业，九、10月送交东莞包装学院，由东包学院治理安排实习。在此进程中，学生了解企业，企业了解学生，部份学生在实习终止时，就确信在该企业就业。应用化学、化学化工、生

9、物工程专业由系里安排在株洲实习，系主任、副主任按期深切企业了解情形，给予学生良好的职场引导。生物工程由系里安排到对口单位实习，学生实际操作能力大大提升，大多能在相应的单位就业。4.通过各类会议及行业会展平台，宣传学生就业。利用参加行业学术会议、校友会等机遇，增强与邀请到的企业人士的联系，推介学院人材培育情形。如我院郝喜海院长到河南银金达集团、南京华特新能源进行实地调研参观;唐少炎书记带队参加了四年一届的北京Print China20xx印刷展会。郝喜海院长、唐少炎书记接待西安理工大学印刷包装学院副院长郑元林校友回访;郝喜海院长、唐少炎书记参加了包工00级毕业10周年返校聚会，唐少炎书记参加了印

10、刷工程9601班校友毕业14周年返校聚会;XX年8月，我院派出陈挺教师参加包装与印刷学院广东校友联谊会第三届年会，经沟通，多位优秀校友都表示将会回母校招聘毕业生，开展就业指导讲座。(三)强化四个“内涵”， 提升学生就业质量为帮忙我院学生树立正确的就业观念和择业心态，了解相关就业政策与形势，把握大体的就业技术与技术，我院注重在四个“内涵”上引导指导学生，不断提升就业质量。1.强化教学质量，提升专业技术，明确专业方向。学院以抓教学质量为生命线，通过各类途径提升学生的专业技术。学院十分重视新生入的起始教育，新生开学典礼后，用一个上午的时刻，分专业进行专业教育，专门包装、印刷两个专业，全系教师都参加，

11、每一个教师都要宣讲对专业的熟悉和对学生的希望。组织学生参加各类平台的专业技术竞赛，如：济丰杯”包装设计大赛、“中荣杯”包装设计大赛、“安姆科杯”设计大赛、中国包装创意设计大赛、全世界印刷模拟大赛等。印刷工程系学生在全世界印刷模拟大赛中获中国区第六名，并取得由中国印刷技术协会颁发的“技术人材培训突出奉献单位”。每一年精选了一个素养提升班，由学院有功效，有事业心、责任心的博士率领做实验做项目，大提高了学生的专业水平。专门是钟云飞博士率领的C立方团队取得了较好的成绩。2.强化素养教育，形成各年级段各有偏重的特色。我院依照不同年级的特点，制定了全程素养教育方案。申报了湖南省大学生思想政治教育特色课题一

12、般高校工科学生不同年级段思想政治教育方案研究与实践获立项，别离在大一年级注重大学素养教育，大二年级偏重人文素养教育，大三年级偏重专业素养教育，大四年级偏重职场素养教育。依照不同时期的偏重点相应地举行一系列的专业介绍及前景分析讲座、人文素养提升月活动、门生规讲传朗诵活动、阳光文体活动;联合企业开展了多个专业技术竞赛活动;开展“校友讲座”、“公事员讲座”、“就业形势政策讲座”、“ 就业心理及就业技术”等活动。使素养教育与学生的职业计划、就业指导教育有机结合，贯穿大学四年，对学生的综合素养提升、身心和谐进展、培育正确的就业观和择业观起到了较好的指导作用。3.强化实践育人，增进学生向社会职业人转化。实

13、践育人是学生成人成才的重要的关键性环节，也是最近几年来国家着重提倡的育人要求。关于大一、大二学生，咱们要求学生在寒暑假，走进企业、走进乡村、走进社区开展调查的社会实践活动，开学时每人递交调查报告。关于大三、大四学生，咱们利用有校友在企业的条件，依照企业的需求，在保障平安的前提下，组织学生在暑期到企业实践锻炼，就业市场取得开拓，学生的实践应用能力也取得锻炼。如14年、xx年暑假，别离组织了近200名学生到湖南立方、广东理想彩印、中山中荣、东莞当纳利、深圳美盈森、邵阳新华天闻印刷等企业实践。取得了很多企业的赞誉，专门是湖南立方科技XX年10月还发来实习捷报，高度评判了我院毕业生的综合素养。20xx

14、年5月开始，与天元区组织部、湖南立方科技多次接触，尝试走政、校、企合作的路子，推荐学生参加了今年暑假天元区组织部举行的大学生进企业夏令营活动，让学生取得了较大的锻炼。4.强化就业指导，增强学生就业创业的自主性。增强学生就业技术的指导。通过与企业的沟通交流，能了解到毕业生在企业工作的进程中存在的优缺点，可依照企业对人材的要求不断提升学生的综合素养。在去年11月初，企业进驻学校招聘之前，召开全部毕业会议，“大学生求职面试技术讲座”， 开展了“大学生就业平安教育讲座”。指导学生如何预备面试材料、如何应付企业面试，如何选择企业。组织校内外知名人士讲座。抓住企业来校面试的机遇，邀请董事长、总领导和校友为

15、学生作讲座。如科印网运营总监姚晓辉女士开展的为毕业生就业支招的讲座，北京汉仪科印总领导马忆原为毕业生开展了做新时期的四有新人的讲座，均反应烈火，成效明显。另外，我院还结合专业特色及资源针对性的开展就业讲座。如唐少炎书记在毕业生中开展了包装印刷企业治理讲座，钟云飞教师开展的包装、印刷专业大学生如何创业的讲座。通过这一系列的教育活动极大地提高了我院学生的就业、创业能力。调动学生自主就业的主动性。鼓舞毕业生参加研究生入学考试，面向基层就业，参加国家选调生考试，国家公事员考试，帮忙困难学生实现就业。踊跃为考研学生争取考研温习场地，提供良好安静的温习环境。为学生进行国家选调生考试、公事员考试的系列辅导。

16、针对学院的家庭贫困学生，单亲家庭学生，要紧做好思想工作，并与企业和谐，推荐他们找到适合的企业就业。(四)抓住四个“环节”，做好就业招聘及效劳工作在企业招聘期间，咱们牢牢抓住四个“环节”做好就业招聘及效劳工作。学院从11月份开始，企业陆续前来学校招聘学生。咱们在企业来校前主动与熟悉的企业打，询问企业今年的招聘打算之机，告知学校招聘的时刻已经开始了，邀请企业选择适合机会来校招聘。春节前，咱们给企业老总和人事部领导发出200多份春节贺卡，花费近千元，有企业直接给咱们回信，有企业给咱们发信息说“你们很用心”。学院完善网站，将有关毕业生的各项就业政策、通知、信息及时发布在该网站上，每位毕业生均应当常常登

17、录此网站和时了解相关信息，成立20xx届毕业生就业信息发布超级QQ群，就业微博;由学院出资成立毕业生短信、飞信平台，及时将就业信息向毕业生发布。成立班级信息员制度，确保就业信息及时迅速转达到毕业生中。举行好毕业生供需见面会、接待好就业单位是直接关系到用人单位与学院就业工作的重要环节。一年来，咱们共举行了各类招聘会100多场，主动为用人单位和毕业生提供全方位效劳，做好桥梁及效劳工作。咱们认真组织学生参加用人单位的宣讲会，保障招聘会的人数和气氛。每一个用人单位来咱们都以不同的方式陪同，俭仆但很热情，给用人单位留下深刻印象。我院注重招聘组织接待和招聘后的跟踪工作，认真细致地做好了数据统计与上报、录用

18、名单确认与跟踪、协议书的发放和搜集、毕业生文明平安离校等工作。我院结合毕业生实际情形特制定了 “毕业生文明离校治理方法”等相关制度确保了毕业生的平安治理。一年多来，咱们在以下工作上进行一些新的探讨，并取得良好的成效。(一)增进毕业生离校前和工作后与母校之间的情感;1.文明离校工作扎实得力，召开毕业典礼增强毕业生对母校的情感;我院毕业典礼注重“三个一”即一些话(教师临别赠送的一些话语)、一支歌(一首送别的歌)、一双手(一双握别的手)。调动各系踊跃主动的筹备毕业晚会，并给予实质性的经济支持;2.热情邀请校友返校开展毕业周年聚会，14年邀请组织了包装工程00级、印刷工程00级200余人返校开展毕业1

19、0周年聚会，xx年又邀请组织了包工01级校友毕业10周年、印刷工程9601班校友毕业14周年返校聚会。通过这些毕业周年聚会，凝聚了校友对母校的情感，也为我院增加了很多就业机遇。3.走访企业时组织校友座谈会，通过校友座谈会了解我院校友的工作生活情形，给校友带去母校的问候和关切，升华校友对母校的情感。(二)增强与企业全方位的合作，提高校企合作质量我院利用传统节日向企业邮寄贺卡，俭仆热情地做好接待工作，聘请企业老总为客座教授。一年来我院共与五个企业联合开展了各类活动，别离是“国际纸业杯”阳光文体大型系列活动， “济丰杯”包装创意设计大赛、“中荣杯”包装设计大赛、“安姆科杯”设计大赛和设立“虹达彩印”奖学金，均取得了良好的成效。我院从来重视和企业开展横向课题的科研合作，一年来，别离和深圳和宏实业股分、苏州博世包装材料、中山市天嘉制品、银川市富邦印刷包装等4家企业别离签定了校企合作协议书。(三)踊跃开展实践育人和创业指导，初步取得成效;在学院领导的高度重视下，专门是在印刷系主任钟云飞的引领下，我院踊跃开展创业指导，功效斐然。一年来，共取得株洲市创业大赛一等奖一名、湖南工业大学创业大赛二等奖一名、优胜奖两名，创新类优胜奖一名，优秀指导教师3人次。1.毕业生的就业心态与诚信教育有待进一步增强;2.缺乏就业工作专职人员。