企业融资居间合同范本最新篇.docx

1、企业融资居间合同范本最新篇企业融资居间合同范本企业融资居间合同范本居间业务根据居间人所接受委托内容的不同，既可以是只为委托人提供订约机会的报告居间，也可以是为促成委托人与第三人订立合同进行介绍或提供机会的媒介居间，也还可以是报告居间与媒介居间兼而有之的居间活动。以下我为大家精心准备了：企业融资居间合同相关范本，欢迎参考阅读!企业融资居间合同范本一甲方 ：_住址：_通讯地址：法定代表人：_电话：_传真：乙方 ：_通讯地址：_ _身份证号码：_电话：_传真：鉴于：1.甲方为完成河北省衡水市 工程建设项目缺乏资金，并获知乙方能够提供融资相关信息并协助甲方完成融资，现委托乙方寻找、介绍出资方;而乙方亦

2、获知了甲方的上述意愿。甲乙双方共同确认：甲方同意委托乙方为寻找、介绍出资方，乙方同意接受委托，双方签订正式合同，并严格履行，以达到双方目的。双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。第一条 委托事项1.甲方计划进行工程建设项目地点位于河北省衡水市 区 路 号，甲方委托乙方为完成该项目施工所需的全部或部分资金寻找或介绍出资方，乙方接受甲方委托。乙方应尽力为甲方寻找或介绍出资方，并尽可能促成出资方以出借、助、投资等合法方式与甲方签订融资合同。甲方委托乙方协助融资的数额为x元人民币，大写 。第二条 居间人的权利义务1.乙方在接受甲方的委托时，甲

3、方应出示营业执照等合法的经营资格证明。乙方在履行本合同的过程中，可以向第三方表明其为甲方的居间人，并可以向第三方介绍甲方融资工程项目的相关情况。3.乙方应认真完成甲方的委托事项，即，按照合同第一条所规定的内容积极为甲方寻求机会，并为甲方与相关对方当事人签署合同或协议提供联络、协助、撮合等服务。4.乙方在代理甲方的委托事项过程中，因甲方过错造成其损失时，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。5.乙方对甲方所借款项不承担任何性质的担保责任。第三条 居间报酬与费用1.若乙方促成有出资意向的第三方与甲方签署融资合同，甲方应向乙方支付 万元作为乙方酬金，此酬金的有关税款由甲方负担，居间费用由乙方自行承担。酬金的

4、支付方式为：现金居间人:住所: 住所:身份证号: 法定代表人:法定代表人: 营业执照号码:营业执照号码: 签约代表:委托代理人: 房地产经纪机构资质证书号码:电话:电话:传真:传真:邮政编码; 邮政编码:合同签订时间: 合同签订时间:合同签订地点: 合同签订地点:乙方为甲方介绍的出租人不具有房屋所有权证附送：企业行政正职党性分析材料(耗尽心血的经典之作)企业行政正职党性分析材料(耗尽心血的经典之作)通过先进性教育活动第二阶段的广泛征求意见，采取自己找、群众提、上级点、相互帮等方法征求了中心班子成员和各部门同志的意见和建议后，深受教育，收获很大。根据大家提出的意见和建议，经上级领导对我存在的突出

5、问题进行反馈，结合当前开展的“三查”活动，现将我在思想、管理、作风等方面存在的突出问题，自我剖析如下：一、存在的突出问题1、在理论学习上有差距， 政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。（1）理论学习还不主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。平时比较注重抓业务工作，因而对理论学习自我要求不高。学习的自觉性、积极性和主动性不强，虽然能够认真参加中心组学习，但往往是上边要求学什么就学什么，有交差思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到

6、问题才翻理论、寻政策，碰到材料才找依据、查资料，临时抱佛脚。学习停留一般化，缺乏“挤”劲和“钻”劲，一般通读多，重点精读少，专题不突出。学习不注重全面系统，浅尝辄止，学习笔记限于摘抄、心得体会写得不够深刻。对“三个代表”重要思想的理论著作和保持共党员先进性教育的相关文献特别是对马列的经典原著和伟人的原著，学得不全面，钻得不够深，对其思想精髓和精神实质把握不准，领会不深。（2）学习政策还不全面，联系实际还不紧密，针对性不够。近几年铁路发展中出现了很多新情况、新问题，铁道部、路局及多元系统也出台了很多新政策、新思路。新的形势要求领导干部必须懂政策、善运用，结合实际创造性地贯彻落实。但自己在这方面做

7、得还不够，对一些政策文件学得不够全面、深入、细致，掌握和运用政策还不够得心应手。运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，对实际问题缺少理论的思考。2、与时俱进、改革创新的意识不强。 对工作中出现的新问题、新情况研究不够，有时产生了新想法，也只是停留于心动，而没有立即行动，想问题、干工作、抓管理思路不够广，不够宽；解决新问题、新矛盾的办法不够多，与时俱进、开拓创新的思维不够灵活，创造性的开展工作力度不够。3、与职工群众交流较少，对组织的业余活动参加较少，多为职工解决实际困难，提高职工生活水平。4、对企业的发展形势和发展前景的宣传不够5、工作作风还不够扎实。（1）工作作风有

8、时急燥。脾气大，批评人的时候不分场合。 （2）在抓工作上抓的过细。生怕出差，事必躬亲，不利调动副职和部门的工作积极性和效率，自己也太累。（3）还存在形式主义的问题。办法和制度在理论上讲很好，但执行起来却很难，与实际工作有脱节的地方。 （4）处理干部上，宽容有余，严厉不足。执行纪律不严格，总是考虑有些干部干了一辈子不容易，将心比心不忍心，所以处理起来心太软，能保护就保护一下，造成能纪不法，能罚不纪。6、规范企业管理还不完全到位。 （1）经营管理还处于粗放阶段。带领全体员工如何建立起适应市场的现代企业管理制度和办法，真正从粗放型管理转向集约型管理方面还存在很大差距。（2）抓管理中的薄弱环节还存在差

9、距。企业管理中存在的“成本、资金、质量”三大管理薄弱环节还应进一步加强。（3）抓车间班组的自我约束机制还不完善。二、产生问题的思想根源：1、对理论学习的重要性认识不足，学习态度不够端正，工作中往往凭经验干事，凭主观判断，缺乏理论的系统指导。虽然在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的路线方针政策，能够用邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观指导工作和实践，在大事大非问题上能够保持清醒头脑，立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。但分析自己在思想、工作、作风上存在的种种问题，其根本原因在于对学习的重要性认识不足，学风不够端正。没有从自己是党的先锋队一员，肩负的历史使命

10、去认识学习的极端重要性；没有面对新形势、新任务，从自己的差距和不足中去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，即使读一点书，也没有真正掌握马克思主义世界观和方法论，没有真正掌握邓小平理论的精神实质。不仅如此，学风也不够端正，学习中，不注重研究新情况、新问题，不注意马克思主义和邓小平理论的应用。因此，也就不能运用理论去很好地思考问题、解决问题。2、作为企业的负责人，自认为我们房建系统铺的摊子非常大，点多线长，不管是以前、现在还是今后铁路系统永远都是我们最大的客户、最大的市场，我们刚刚被推向市场，政策还不够明朗，还有很多工作要去做，要去不断规范，不断理顺，在铁路跨越式发展的改革进程中

11、，稳定是第一位，总以为先把现有的工作干好就行了，先稳定再谋发展，从而缺乏敢想、敢闯、敢试、敢于自我加压、负重前行的精神，怕担风险，怕犯错误，没有象先进人物那样，思想解放，大胆创新，用改革的精神和办法解决出现的新情况，新矛盾，新问题，以至于工作中，立足现实的多，改革创新的少。3、群众观念意识不强，宗旨意识淡薄，在日常工作中，没有从实际出发，树立起全心全意为人民服务的思想，以至于在工作中不能够同职工进行多交流，不能虚心听取职工群众的合理化建议；对职工的思想和生活上关心和帮助不够。一味地强调工作，造成职工群众误解和不了解，在日常的工作中虽也常与职工谈心，但仅注重了解自己想要了解的问题，未能真正做到“

12、从群众中来，到群众中去”，没有多关心职工想什么、盼什么，急什么，要解决什么，没有和职工群众打成一片。下基层多半是检查工作，很少有笑容，常给人拒人千里之外的印象，影响了与职工群众的交流沟通，这样以来，既对工作造成一定的影响，也给大家造成一定程度误解。这说明本人在工作中没有真正地深入职工之中，政治思想工作没有做到位。同时也反映出本人对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论知识的欠缺，没有认真领会一切从实际出发走群众路线。4、对企业的发展形势和发展前景的宣传工作，我总以为宣传工作是两办的事，对两办多要求就行了，对宣传工作的重视不够，没有认识到做好宣传工作对稳定职工队伍、促进企业发展的重要性。而且总以为

13、在房建系统改革中仍有一些政策性的问题不够明朗，自己对改革形势估计不足、对改革方向把握不准，有些问题自己向职工也解释不清楚。5、自满自足，忽视了世界观的改造。总觉得从小接受的就是革命传统教育，对党、对社会主义有很深的感情，工作中的一言一行和所作所为都是想把企业当成自己的家，都是想尽力把企业持续发展起来，还是能够经得起组织和企业职工群众检验的；工作上也有很强的敬业精神，不贪不占，干部如果都象自己这样就不错了。由于自己有自我满足的思想，因而忽视了自身世界观改造，标准降低，要求放松。没有真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，没有能严格按照党章和党员领导干部的标准要求自己，造成了工作作风不扎实。6、对

14、企业的规范管理不到位一方面是本人对现代企业改革、企业经营、企业管理的知识掌握不够，不能很好的运用先进的现代企业管理知识规范企业管理；另一方面现有体制还需要不断完善，各级管理者的作用没有充分发挥，积极性没有充分调动起来，受计划经济的影响比较深，各级管理者“等、靠、要”的思想仍不同程度的存在，部分管理者的责任心不强，工作落实力度不够，总是被动接受工作的多，主动把工作做到位的少，什么工作不督促、不紧盯就得不到落实，在执行力上存在较大的差距；第三方面各级管理者尤其是车间班子的管理者的素质还有待进一步提高，对工作领会不深，工作执行起来总是出现偏差。三、今后努力的方向及整改措施1、加强理论学习，提高自身思

15、想素质。坚持勤奋学习，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质。只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。要做一个合格的领导干部，就必须注重学习，尤其是面对跨越式发展的改革时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，自我加压，勤于思考。每个星期均要挤出一定的自学时间，重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及涉及本单位改革的政策法规的学习，坚持科学发展观，按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，把理论学习与中心工作结合起来，提高总揽全局的能力；与自己的思想实际结合起来，提高科学判断形势的能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力，真正做到学有所思