关于大学生求职择业取向的调研报告书.docx

1、关于大学生求职择业取向的调研报告书关于大学生求职择业取向的调研报告 课题名称：关于大学生求职择业取向的调研 调查人员：雷乐燕 顾高玲 洪玲莹 胡晓燕 林佳音 林伟伟 调查对象：毕业大学生和在校大学生 调查方式：随机问卷调查、现场采访 调查时间：2012年11月2012年12月一、 调查问卷及调查结果（一） 调查问卷 1、 您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？A. 学习成绩 B. 专业技能 C. 实习经历 D. 考试证书/技能认证 2、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？ A.企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少 B.毕业生的就业定位不合理，期

2、望值过高，择业过于挑剔 C.应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力 D.就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分 3、当你选择工作时，你最想进入的行业是：（可多选） A. IT与通讯业、金融、证券、保险业 B.商贸业 C.电力、石化等能源业 D.新闻出版业 E.房地产业 F.政府机关 G.其他 4、你对这个行业的选择主要是基于：（多选题） A.属于朝阳行业，前途远大 B.该行业收入较高 C.与自己的专业对口 D.创业机会大 E.稳定 F.其他 5、如果你进入这个企业，你最希望从企业中得到什么（多选题） A.企业的从业经验 B.良好的专业技术 C.先进的管理模式

3、D.到海外工作的机会 E.前沿知识信息 F.自我价值的实现 G.广泛的人际关系 H.稳定的工作岗位 I.团队合作技巧 J.良好的薪酬福利 K.其他 6、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受？ A.乐于接受 B.实在没有其他机会时可以接受 C.坚决不接受 7、您对求职薪酬的考虑（试用期后的工资）： A.800-1000元 B.1001-1500元 C.1501-2000元 D.2001-2500元 E.2501-3000元 F.3001-4000元 G.4001-5000元 H.5000以上 8、您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的？（多选题） A.人才市场的行情 B.对

4、自身价值的评价 C.用人单位的实力 D.老师、父母或同学的建议 9、您对现在求职形势的看法： A.乐观 B.一般 C.不乐观 10、对于高校就业指导，你最希望获取哪方面的信息？（多选题 限选两项） A.应聘技巧 B.用人单位信息 C.求职心理辅导 D.职业规划辅导 E.专业出路 11、您对自己的求职花费预算： A.500以下 B.500-800元 C.800-1000元 D.1000-1500元 E.1500-2000元 F.2000以上 （二）调查数据 本次调查共发放调查问卷150份，收回150份，收回率100%。第一题第二题第三题第四题第五题第六题第七题第八题第九题第十题第十一题A5163

5、4161128021152514B404620281064536622611C2628723.598525231021D29103114-59-2316E-8176-8-1621F-184.511-30-18G-10-10-19-H-13-28-I-6-J-15-K-5- (备注：该表格数据单位为“%”，其中“”表示该题无该选项。)二、 本调研课题的现状 随着市场和经济的发展，职业种类增多，求职者具有了更多的求职择业选择。而随着科学技术的不断发展以及不断融入到社会生产中，单位生产率不断提高，以致于所需的劳动力相对减少；此外，世界经济尽管迅猛发展，但由于其发展不健康，是经济形势不容乐观，尤其是在

6、2008年世界金融危机和2010年欧债危机之后，不少公司受其影响纷纷倒闭，部分企业也因经济原因不得不大幅度裁员，导致失业率大幅攀升。因此，在当今的社会现状下，越来越多的毕业大学生和在校大学生正在面对和将要面对严峻的就业压力。当前就业难的“寒冬”也正是所有大学生都能够感受和体会到的。当然，以后愈加严峻的就业形势也早已不是危言耸听的谣言了，昔日人们印象中的大学生也早已不是盘旋在梧桐树梢上的金凤凰了。在社会中，越来越多的大学生不能适才而用，甚至因为找不到工作而成为“闲才”，大学生失业成为无业游民的情况更是屡见不鲜了。大学生就业问题是当前我国社会的一项大难题，解决大学生就业难的问题也迫在眉睫。然而尽管

7、目前大学生就业局势日益严峻，但仍有很多大学生存在着不同程度的不健康、不合理的求职择业取向观念，这无疑令大学生合理就业变得雪上加霜。因此，调查大学生求职择业取向便成为了一项十分重要且亟待了解和关注的事。三、 本次调研中发现的问题及其产生原因 通过本次调研，我们发现大学生在求职择业的过程中，普遍存在以下问题。（一） 自我定位不合理，自我期望值过高常言道：“知人为聪，知己为明；知人不易，知己更难。”由于初出校园，初入社会，加之还停留在昔日大学生是盘旋在梧桐树梢的金凤凰的观念中，许多大学生未能及时认识到社会竞争压力的巨大与就业形势的严峻。因此将自己的大学文凭以及专业证书的含金量看得过高，认为自己拥有大

8、学文凭以及较强的专业知识和技能，可以轻松简单地找到一份薪水高、福利好的工作。于是便想当然地认为那些一个月数千甚至于上万、工作轻松、福利优厚、稳定的工作才是最适合自己的。因此由于对工资的定位普遍偏高，与自身所能为企业创造的财富不相符，达不到企业的要求，便是自己处于“高不成，低不就”的困境中。（二） 就业方向过于集中 由于当前我国经济发展存在地区发展不平衡、大城市与小城镇的发展水平差距较大等问题，很多大学生认为在经济发展水平较高的东部沿海地区工作优越于在经济发展水平相对较低的中西部地区工作，在大城市工作优越于在小城镇工作。因此，多数大学生宁愿在东部或大城市挤破头地找一份并不理想的工作，也不愿意在中

9、西部或小城镇 简简单单地找一份安稳、轻松的工作。 其次，随着目前考公务员热的浪潮的继续升温，很多大学生盲目跟风，随波逐流，认为高薪水、厚福利的公务员岗位才是最理想的岗位，于是挤在政府单位和国有企业的门前，不愿不去其他工作单位。再次，对于多数人而言，好的待遇、福利，高的工资，轻松的工作环境都是自己所期盼的，因此大学生们更倾向于管理类型的工作，而对技术型和营销型表示冷淡。（三） 供求量悬殊过大，矛盾突出 随着高校数量的不断增加以及各个高校招生人数的不断攀升，我国每年都有数百万的大学生走出学校，步入社会，寻求工作，然而整个社会能够提供的工作岗位却远远低于这个数，每年总有一二百万的大学生找不到合适的工

10、作。加之当前的经济困境，是大学生的就业压力和竞争压力更为巨大。（四） 就业方向不清晰，就业信息不畅通 通过调研发现，有很多大学生对自己将来的就业方向茫然无知，甚至对自己所学的知识将来是用来做什么的都不太清楚，对于将来自己如何做，如何做得更好更是“不知秦汉，无论魏晋”。同时，对于市场上哪些人才稀缺，哪些人才已过度饱和更是全然不知。（五） 局限于自身所学专业 由于随着我国经济水平、政策和社会需求的不断变化，每年对不同专业的毕业生的需求量也都不相同。例如前几年电子科技行业发展迅猛，考生在选择专业和大学的时候认为上电子科技类的大学优于上名牌大学，然而近几年却风光不再。有的专业的毕业生众多，但是在这方面

11、社会当时的需求量却变得很少。又有很多大学生不愿意改变自己，不愿意调节自己的就业方向，从而导致大量毕业生无法就业。（六） 求职方法和工作经验欠缺，竞争力弱 随着我国高等教育事业的发展，我国的大学生人数越来越多，大学生越来越普遍。因此，在应聘求职者都具有大学文凭的情况下，企事业单位也越来越看重应聘求职者的实际工作经验和专业知识技能，而不是文凭和一系列的证书。然而对于刚走出校门，步入社会的大学生而言，最缺乏的也正是实际工作经验，因此这也成为了大学生在求职就业过程中最大的困惑之一。但是，没有经验就找不到工作，没有工作就无法增强自身的工作经验，于是便恶性循环，使得大学生就业难问题雪上加霜。 （七）自主创

12、业意识薄弱 尽管目前就业形势日益严峻，越来越多的大学生成为“闲才”，政府又不断鼓励大学生进行自主创业。但是当被问到是否愿意改变自身观念进行自主创业时，只有极少数人回答愿意考虑，然而这也仅仅是考虑而已的，可想而知，最后真正付诸行动的更是寥寥无几。四、建议解决策略 （一）针对大学生自身 适当调节和改变自身就业观念 好的待遇、福利，高的工资，稳定的工作，是绝大部分求职者所期盼的，但是正因如此，大量的大学生削尖了脑袋还应聘不到自己向往的工作岗位。加上很多大学生有将自己未来的工作目标局限于自己所学的专业，因此，面对当前严峻的就业形势，作为大学生本身，我们应该改变自身旧的就业观念，树立平等就业、竞争就业、

13、自主择业以及多种方式就业等正确的就业观念。同时，还可以适当调整自己的薪资要求，不要把自己的期望值定得太高。其次，还可以将自身就业和支持西部大开发、支持中小城镇发展相结合。再次，还可以发掘自身专业以外的特长与兴趣，从事其他自己擅长或感兴趣的职业。当然，改变观念的同时还应不断增强自身职业素质，树立良好的职业道德。 正确完善自我认识，调节自身心态 作为一名合格的大学生，我们所应具备的不仅仅是良好的专业技能，还有正视现实、敢于竞争、不怕挫折、放眼未来等积极乐观的心态。我们正视社会，适应社会，所以应不断完善自我认识，调节自身心态，才能实现学以致用。我们在适应社会的过程中引导社会，促进社会的正常运行，为社

14、会的发展与腾飞尽己所能。只要坚持这积极乐观的信念，善于自我认识、调节自身，我们相信我们终会成功。 增强自身竞争力，实现自我增值 同样作为大学生，既可以是碌碌无为的，也可以是精彩出色的，塑造怎样的自己，完全取决与我们自己。因此我们应该努力学习，全面提高自身素质，增强自身专业知识技能、表达能力、社交能力等多方面技能，实现自身全面发展，自我增值。同时，还应树立自主创新意识，可以顺应政府支持大学生自主创业的政策，积极进行自主创业。 正确了解和面对当前就业形势，及早做好准备 俗话说得好：“防则无备，有备无患”以防将来盲目跟风或不知何去何从，空待机遇失机遇，浪费时间无时间，以至于陷入更加艰难的困境，失去宝

15、贵的青春，痛失机遇。社会的原则是适者生存，如果我们不能适应社会发展的需要则只会处处碰壁。因此我们应该正确了解和面对当前的就业形势，及早做好准备，做到积谷防饥，未雨绸缪。（二）针对学校和企业 学校应广泛采集与提供就业信息 由于就业渠道不完善，就业信息不畅通，使得大学生对于就业方面的信息了解十分不全面。因此作为培养人才的学校应该担负起相当重要的作用，帮助大学生采集就业信息，例如可以举办企业文化进校园、校园招聘会等有利于大学生获取就业信息的活动。同时，对于初出学校的大学生而言，他们缺乏应聘的技巧与方法，因此学校可以针对即将毕业的大学生开设有关就业指导方面的课程，教授应聘技巧或进行就业培训。 校企合作

16、，提供机会 针对目前大学生就业时工作经验缺乏，而用人单位又看重应聘者的工作经验，大学和企业之间可以进行校企合作，企业可将大学作为自身人才培养的基地，学校又可将企业作为自身教学实践的基地。这样一来，学校能为企业提供企业所需的人才，企业又能为学校提供学生实习就业的机会，增长学生的就业工作经验，实现共赢。 （三）针对国家和政府 增加就业机会 针对大学生就业难问题，国家和政府应坚持大力发展经济，从而推动企业人才需求，增加就业岗位，缓解就业压力。同时，还可以制定出台相关就业政策，鼓励企业招聘大学生，给大学生以社会实践的机会，增强工作经验，从而为社会提供结知识与技能于一体的人才。 鼓励大学生自主创业 由于目前大学生数量与企业所需要的数量相差巨大，两者供求严重失衡。较少的工作岗位与过多的大学生数量，注定有大批大学生找不到工作。因此，国家和政府应继续坚持鼓励大学生自主创业，可以制定相关政策，为大学生自主创业适当提供优惠或降低对大学生而言过高的门槛。从而实现应聘求职的大学生数量与企业所需要的数量之间的相对平衡。 （谢辞：我们小组的调研报告已完毕，由于经验不足，能力有限，某些方面存在些许陋弊，还望见谅。）