公务员制度讲座平时作业.docx

1、公务员制度讲座平时作业公务员制度讲座平时作业（一）一、 名词解释（每题5分, 共2题, 累计10分）1、 公务员 2、 公务员义务 二、 不定项选择题（每题3分, 共10题。累计30分）1.中国新录用公务员在试用期间考评结果是（ ）A只定等次, 不写评语 B只写评语, 不定等次 C不写评语, 也不定等次 D既写评语, 又定档次2.公务员队伍“出口”主渠道是（ ）A.退休 B.辞去公职 C.调出 D.解聘3.在中国, 成为公务员必需含有（ ）等条件A由国家财政负担工资福利 B纳入国家事业编制C纳入国家行政编制 D依法推行公职4.在中国, 下列（ ）属于公务员A省委书记 B省长 C教育部部长 D国

2、家主席5.中国公务员制度特点有（ ）A坚持政治中立 B从实际出发确定公务员范围C不实施“两官分途” D坚持党管干部6.在中国, 实践中认定公务行为通常遵照以下（ ）A身份标准 B职权标准C目标准 D时空标准7.下列属于专业技术类职位是（ ）A公安部门法医判定职位 B国家安全部门特种技术职位C外交部门高级法官职位 D人民法院高级法官职位8.下列属于行政执法类职位（ ）A交通警察 B 税务稽查 C法官 D检察官 E海关稽查9.中国公务员法要求, 公务员确定和晋升等级依据有（ ）A职务 B德才表现 C工作实绩 D资历 E 职位类别 10.在中国, 公务员录用标准有（ ）A金钱 B社会地位 C人际关系

3、 D才能 E品德三、 简答题（每题15分, 共2题, 累计30分）1、 简述传统干部管理体制弊端？2、 简述公务员义务与纪律关系？ 四、 案例分析题（30分）怎样看待“国考”招考工农公务员, 要求大专学历现象中央机关及其直属机构公务员招考中, 开始试点招录优异工人和农民。长久关注国家公务员招录制度中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠表示, “国考”向工人农民放开无疑是重大进步。这一举措打破了“身份歧视”, 有利于推进公平平等, 另外还能够在全社会营造出不唯学历、 不唯资历气氛, 不过, 在针对工人、 农民招录要求里, 最令人困扰地方还属工人、 农民学历问题。此次招录工人、 农民11个岗位, 全部

4、要求大专以上学历。其中, 乌鲁木齐海关下属阿勒泰海关要求学士学历。有网友认为这么招录公告是在蒙人, 对此人力资源和社会保障部(人事考试中心)考录教授、 国家行政学院法学部教授任进认为是误解, 招录公告里提到学历要求, 不是指统招大学本科学历, 而是指工人、 农民经过其她形式, 比如自学考试、 成人教育、 网络教育、 夜大、 电大等取得学位、 学历。不过对于此次试点, 不少学界人士依旧认为“步子迈得太小”。中国人民大学公共管理学院教授刘昕认为, 这种既给工人、 农民考录机会, 又同时对其学历作出限制招录措施, 现在还停留在对身份认同上突破。至于更大步子, 应该来自对公务员岗位要求设置改变。而在以

5、前, 新华社曾发文指出, 必需考虑到这两个阶层人群特殊性, 合适降低学历要求、 年纪限制等门槛。答题要求: 理论与具体事例紧密结合, 见解鲜明、 叙述充足、 层次清楚、 逻辑清楚、 字迹工整、 字数不少于600字。公务员制度讲座平时作业（二）一、 名词解释（每题5分, 共2题, 累计10分）1、 公务员回避 2、 公务职员资制度 二、 不定项选择题（每题3分, 共10题。累计30分）1.中国公务员录用制度使用范围仅限于对担任（ ）以下非领导职务国家公务员。A副主任科员 B主任科员 C调研员 D巡视员2.新录用公务员, 试用期为（ ）A.6个月 B.9个月 C.12个月 D.18个月3.公务员法

6、将公务员考评分为以下那多个层次（ ）A优异 B良好 C称职 D基础称职 E不称职4.对公务员考评标准是（ ）A客观公正标准 B全方面考评与关键考评相结合标准 C分类考评标准 D考用结合标准5.公务员法要求公务员考评内容有（ ）A德 B能 C勤 D绩 E廉6.实施职务聘用范围有（ ）A专业性较强职位 B辅助性职位 C包含国家秘密职位 D机关中关键领导职位7.公务员法要求人事争议仲裁委员会由（ ）组成A公务员主管部门代表 B聘用机关代表 C聘用制公务员代表 D法律教授8.公务员奖励形式分为物质奖励和精神奖励, 以下属于精神奖励有（ ）A记一等功 B授予荣誉称号C嘉奖 D奖金 E晋升工资档次9.公务

7、员法要求公务员受处分种类有（ ）A警告 B记过 C记大过 D降级 E免职10.公务员奖励标准包含（ ）A精神奖励与物质奖励相结合, 以精神奖励为主标准B个人奖励与集体奖励相结合标准C奖励与升级相结合D定时奖励与立刻奖励相结合三、 简答题（每题15分, 共2题, 累计30分）1、 简述降职与惩戒区分？2、 简述公务员奖励标准？四、 案例分析题（30分）怎样看待公务员招考中歧视现象中国政法大学宪政研究所公布国家公务员招考中就业歧视情况调查显示, 经过对中央国家机关以及北京、 黑龙江、 浙江、 广西四地国家公务员招考（此次调查经过对16841个公务员岗位, 其中北京1423个、 黑龙江1860个、

8、浙江3681个、 广西598个、 中央国家机关9279个）调查分析得出, 目前公务员录用中存在以下八种类型歧视: 年纪、 健康、 性别、 民族、 残疾、 社会身份、 政治面貌、 身体特征1。该调查同时显示, 中央机关公务员和地方机关公务员中健康歧视均占总职位数100, 健康歧视与年纪歧视并列为调查中所占比重最大歧视。中国政法大学法学教育研究与评定中心研究所责任人刘小楠博士认为“基于应聘者社会身份给予不合理区分对待就是社会身份限制, 包含户籍限制、 地域限制、 出身限制、 身份限制四种。”限定户籍、 限定国家机关工作经验等, 都属于社会身份歧视, 这在地方公务员招考中表现得尤为突出, 占总职位数

9、72.46%。中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授表示, 在地方公务员招考中社会身份歧视百分比这么高, 关键因为浙江、 北京、 广西对报考者户籍、 生源加以限制, 或给当地户籍、 生源报考者以优惠对待。仅以浙江为例, 社会身份歧视在其3681个岗位中占了3450个, 达93.72%。地方机关性别歧视比中央机关严重, 地方机关占总职位数16.56%, 中央机关为12.96%。而多年来出现福建屏南、 江苏句容、 江西九江、 浙江上虞、 广东东源、 安徽黄山和湖南怀化等地前后出现为领导干部儿女“因人设岗”“定制招聘”事件, “非正科级干部儿女不得报考”雷人要求, 更让人不得不担忧身份限制现象越演越烈

10、。其最大弊端在于公民个人起点决定终点, 社会各个阶层之间难以合理流动, 其结果后患无穷。答题要求: 理论与具体事例紧密结合, 见解鲜明、 叙述充足、 层次清楚、 逻辑清楚、 字迹工整、 字数不少于600字。公务员制度讲座平时作业（三）一、 名词解释（每题5分, 共2题, 累计10分）1、 引咎辞职 2、 聘用协议内容 二、 不定项选择题（每题3分, 共10题。累计30分）1.现行中国公务员法是于（ ）起生效实施。A.1993年1月1日 B.4月27日C.1月1日 D.1月1日2.公务职员资不包含（ ）A基础工资 B津贴 C医疗补助D奖金 E实物如米.油等3.中国公务员制度将调任对象确定为（ ）

11、A人民团体 B群众团体 C国有企业 D事业单位4.公务员因公牺牲.因公死亡或病故, 国家对其亲属提供抚恤和优待关键包含（ ）A丧葬补助费 B一次性抚恤金 C 遗嘱生活困难补助 D临时救助 E医疗费补助5.公务员培训应遵照以下标准（ ）A理论联络实际标准 B学用一致标准C按需施教标准 D讲求实效标准E重视能力建设标准6.公务员交流制度要求了公务员交流法定形式有（ ）A调任 B转任 C回避 D辞职 E挂职锻炼7.任职回避是指对有特定亲属关系公务员, 在担任一些关系亲密职务方面做出限制, 这说明公务员任职回避关键对象有（ ）A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系8.在中国, 有权

12、受理公务员申诉机关有（ ）A原处理机关 B同级公务员管理机关C行政监察机关 D原处理机关上级机关9.公务员申诉.控告制度含有（ ）特点A保障性 B监督性 C预防性 D程序性10.中国公务员制度特点是（ ）A坚持政治中立 B从实际出发确定公务员范围C实施“两官分途” D坚持党管干部标准三、 简答题（每题15分, 共2题, 累计30分）1、 简述中国公务员考评内容和考评关键？2、 简述中国公务员辞职条件有哪些四、 案例分析题（30分）怎样看待公务员考试热现象70年代, 到城市去, 到部队去, 到能生活得好部分地方去; 80年代, 到大学去, 到夜校去, 到能够拿到文凭地方去; 90年代, 到美国去

13、, 到法加去, 到一切不说中国话地方去; 代, 到国企去, 到外企去, 到年薪百万地方去; 代, 到党政机关去, 到公务员队伍中去, 到一辈子不失业地方去。” 进入新世纪以来, 公务员考试热潮一浪高过一浪。国考报名者再次刷新三项统计: 人数逾140万, 也是继以来第三次超出百万; 出现年纪最大考生, 35岁, 这是报考年纪上限; 考录比扩大至87.5:1, 竞争最猛烈前6个职位, 百分比则达成空前3000:1以上。比7年前8.7万人高出了16倍, 相当于每个岗位有64名竞争者, 最热门职位创下了49611纪录。中国青年报社调中心一份调研数据就显示, 想进国企毕业生由14.6增至19.2, 想进

14、外企则由50.2降为42.4。南方周末记者在北京大学、 清华大学、 中国人民大学、 华中科技大学、 四川大学、 西南政法大学、 毕业生中各抽取两个班级作为样本, 发觉近九成学生都报考了国考。答题要求: 理论与具体事例紧密结合, 见解鲜明、 叙述充足、 层次清楚、 逻辑清楚、 字迹工整、 字数不少于600字。公务员制度讲座平时作业（四）一、 名词解释（每题5分, 共2题, 累计10分）1、 任期制 2、 工时制度 二、 不定项选择题（每题3分, 共10题。累计30分）1.领导干部任职试用期为（ ）A六个月 B一年 C一年半 D两年2.根据中国现行干部任用制度, 公务员职务任用方法不包含（ ）A选

15、任制 B调任制 C委任制 D聘用制3.现在, 中国已经有职位类别包含（ ）A综合管理类职位B专业技术类职位C行政执法类职位D法官.检察官类职位E国务院设置其她类别4.依据辞职原因不一样, 辞去领导职务形式分为（ ）A因公辞职 B自愿辞职 C引咎辞职 D责令辞职5.中国公务员法要求（ ）情况下, 不得解聘公务员。A因工致残, 被确定丧失或者部分丧失工作能力B患病或者负伤, 在要求医疗期内C女性公务员在孕期.产假.哺乳期内D试用期内6.中国公务员职位聘用含有（ ）特点A.协议管理 B.平等协商 C.任其明确 D.终生任职7.中国公务员法要求申请退休条件为（ ）A.工作年限满三十年B.工作年限满二十

16、五年C.距国家要求退休年纪不足五年, 且工作年限满二十年D.符合国家要求能够提前退休其她情形E.符合国家要求能够提前退休其她情形, 且本人提出要求, 经任免机关同意8.负担公务员法律责任相关主体能够是（ ）A.实施公务员制度机关B.实施公务员制度机关领导人C.通常公务员D.处于试用期公务员9.公务员任职前提条件有（ ）A.编制空缺 B.职数空缺 C.职位空缺 D.工作需要10. 违反公务员员法应该负担法律责任有（ ）A.处分 B.行政处罚 C.其她行政责任 D.刑事责任三、 简答题（每题15分, 共2题, 累计30分）1、 在什么情况下, 机关能够解聘公务员？ 2、 简述中国公务员管理标准？四

17、、 案例分析题（30分）中央和省级机关公务员招考明年起不招应届生在公务员法实施5周年之际, 人力资源社会保障部副部长、 国家公务员局副局长杨士秋接收媒体采访时表示, 从明年起, 中央和省级以上机关录用公务员, 均从含有两年以上基层工作经历人员中考录。她表示, 将继续加大从基层一线选拔公务员力度, 深入优化公务员队伍结构。按中央要求, 到, 中央机关和省级机关录用公务员, 除部分特殊职位, 均从含有两年以上基层工作经历人员中考录, 并建立健全从村（居）党支部书记、 大学生村官和工人、 农民等基层一线人员中考录公务员制度。答题要求: 结合第四章公务员条件相关内容, 见解鲜明、 叙述充足、 层次清楚、 逻辑清楚、 字迹工整、 字数不少于600字。