00294劳动社会学真题汇总.docx

1、00294劳动社会学真题汇总劳动社会学真题汇总第一章绪论一、单选题1.【常考】劳动社会学这个名称最早出现在（）A.美国B.英国C.法国D.奥地利答案：C2.最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）A.亚当斯密和马克思B.马克思和迪尔凯姆C.乔弗里德曼和彼纳维利D.乔弗里德曼和马克思答案：C3.下列不是人类劳动的本质特征的是（）。A.目的性B.能动性C.自觉性D.创造性答案：B4.【易错】劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者及生产资料所有者之间的关系，即劳动关系上，下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径？A.工会及政府B.工会及雇主C.雇主及政府D.劳工及雇主答案：B5.劳动社

2、会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了（）A.1个阶段B.2个阶段C.3个阶段D.4个阶段答案：C6.劳动社会学理论的发展经历了（）A.古典阶段、现代阶段和后现代阶段B.古典阶段、现代阶段和将来阶段C.古典阶段、从前阶段和后现代阶段D.古典阶段、将来阶段和后来阶段答案：A。7.【常考】古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（）A.泰勒和梅耶B.泰勒和韦伯C.泰勒和配第D.泰勒和迪尔凯姆答案：A8.【常考】古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人答案：A9.冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?（

3、）A.马克思主义B.保守主义C.激进主义D.自由主义答案：A10.【易错】认为雇主及劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）A.法团主义B.新放任主义C.新集体主义D.新马克思主义答案：C11.从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（）A.问卷调查法B.个案调查法C.参考调查法D.实地调查法答案：B12.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）A.文献调查法B.抽样调查法C.问卷调查法D.社会调查法答案：C二、多选题1

4、.古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）A.泰勒B.梅耶C.迪尔凯姆D.威廉配第E:马克斯韦伯答案：AB2.【易错】社会调查的类型有（）。A.普查B.抽样调查C.访问调查D.个案调查E:文献调查答案：ABD三、名词解释1.劳动答案：指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动，其本质是自觉性、目的性和创造性。2.工作答案：是劳动的另一个层面，是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。3.职业答案：我国将职业定义为在业人口所从事的具体工作的种类。职业是劳动者在社会活动过程中所形成的满足社会需要的功能要件。职业是从个人活动

5、出发产生的概念。4.行业答案：是社会劳动者从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念5.问卷调查法答案：问卷调查法是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。四、简答题1.简述科层制的基本要素。答案：一整套始终如一的、需要严格执行的命令及服从关系，一种有组织的不平等制度。这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。人们凭借技术优势居于支配地位。2.简述劳动社会学研究方法论的基本观点。答案：实际观点实证观点整体观点发展的观点。3.劳动社会学的具体研究方法有哪些？答案：社会

6、调查法。社会统计法。比较分析法。参及调查法。第二章劳动一、单选题1.【常考】基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果及劳动者关系划分，可将劳动分为（）A.潜劳动，活劳动和物化劳动B.物质生产劳动和精神劳动C.必要劳动和剩余劳动D.简单劳动和复杂劳动答案：C2.在劳动社会化的发展进程中，处于第三阶段的是（）A.以手工劳动为基础的简单协作阶段B.机器和大工业阶段C.以手工劳动为基础的工场手工业阶段D.以微电子为主角的新的技术革命阶段答案：B3.抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）之间的关系。A.企业及市场B.企业及劳动者C.市场及劳动者D.企业及政府答案：B4.【易错】广义的市

7、场经济运行主体包括（）A.企业和劳动者B.企业、劳动者和国家C.企业、劳动者和市场D.企业、劳动者、市场和国家答案：D5.【常考】市场经济主体间最主要的劳动关系是（）A.企业和市场之间的关系B.企业和劳动者之间的关系C.企业和国家之间的关系D.国家和市场之间的关系答案：B6.三方协调机制中的三方是指（）A.各级政府劳动保障行政部门、企事业管理部门和工会组织B.人事部、劳动局和工会组织C.人事部、企事业管理部门和工会组织D.各级政府劳动保障行政部门、人事部和工会组织答案：A7.【常考】国际劳工组织行动的基本原则是（）A.三方协调原则B.民主协商原则C.少数服从多数原则D.独立自主原则答案：A8.

8、目前中国的职业结构具有的特征是（）A.从体力劳动向脑力劳动转变B.从农业社会向非农业社会转变C.从非技术劳动向技术劳动转变D.从农业社会向工业社会转变答案：B9.【常考】【易错】劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）A.劳动者的性别结构B.劳动者的年龄结构C.劳动者的职业结构D.劳动者的产业结构答案：A10.劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的（）A.劳动收入的保护B.最低工资收入的保护C.物质条件的改善D.素质的提高答案：B11.霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A.人及人之间的关系B.生产条件C.产品需求D.工作环境答案：A12.下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（）A.品貌和气

9、质B.报酬C.相似和互补D.政治信仰答案：D13.【易错】能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，极大地拓宽了组织所能达到的广度和深度的群体组织是（）。A.职能式结构B.水平结构C.直线制结构D.矩阵结构答案：C解析：直线制结构创立了一种制度，这种制度能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产。直线制组织结构极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度14.【易错】通过考察人们的努力行为及其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）A.需要理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论答案：C15.期望理论表达公式M=V

10、E中，E所代表的是（）A.效价B.期望值C.报酬D.能动性答案：B16.【常考】激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A.经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设答案：B二、多选题1.【易错】所谓市场体制的三方关系是（）A.劳工B.政府C.市场D.雇主E.企业答案：ABD2.【易错】下列不属于第二产业的是（）A.自来水业B.畜牧业C.交通运输业D.建筑业E.住宿及餐饮业答案：BCE3.【易错】下面对三次产业的关系叙述不正确的是（）A.农业是第二三产业的基础B.第二产业以第一、三产业的发展为基础C.第三产业对第一、二产业的发展起到巨大的推动作用D.第三产业是国民经济的主导E.

11、第二产业为第一、三产业的发展提供物质材料和技术设备答案：BD4.发达国家职业结构变化的趋势及规律是（）A.体力性职业的劳动者所占份额不断减少B.体力性职业的劳动者所占份额不断增加C.技术型职业的劳动者所占份额不断提高D.脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E.非技术职业的劳动者所占份额不断提高答案：ACD解析：从发达国家职业结构变化的趋势及规律看，总的趋势是体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额不断减少，而脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。5.【易错】下列属于我国人口老龄化特点的有（）A.速度比较快B.达到的水平比较高C.空间分布不平衡D.速度非常慢E.老龄化趋势尚不显著答案：AB

12、C6.【常考】【易错】劳动保护的意义包括（）A.满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证B.社会生产力发展的需要C.保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要D.促进国民经济发展的需要E.是循环经济发展的需要答案：ABC7.【常考】【易错】美国耶鲁大学的克来顿艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（）A.生理需要B.生存需要C.社交需要D.关系需要E.成长需要答案：BDE三、名词解释1.劳动社会化答案：劳动社会化是一个及生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。2.三方协调机制答案：指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制

13、定和实施经济及社会政策而进行的所有交往和和活动，即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。3.职业答案：劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。4.劳动保护答案：是指国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。5.群体结构答案：是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。四、简答题1.简述劳动社会化的内容。答案：生产资料使用的社会化。劳动操作过程的社会化。劳动成果的社会化。2.简述劳动社会化的发展进程：答案：以手工劳动为基础的简单协作阶段。以手工劳动为基础的工场手工业阶段。机器和

14、大工业阶段。以微电子为主角的新的技术革命阶段。3.【常考】简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。答案：劳动年龄人口比重下降而导致劳动力不足。人口老龄化会影响劳动生产率。人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。4.简述群体正式结构种类。答案：直线制结构；职能式结构；直线职能式结构；水平结构；矩阵结构。5.简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。答案：群体中，正式结构和非正式结构不可分割，非正式结构对正式结构有着积极和消极的影响。(1)非正式结构的积极功能：从积极的方面来看，有以下两方面:第一，能够减

15、轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。第二，有助于增强社会组织的灵活性。(2)非正式结构的消极功能：对非正式结构不加以正确的引导和必要的干预而任其发展，则有可能降低组织的效率，妨碍组织目标的实现。非正式结构的消极功能体现在以下三方面:第一，当非正式结构在目标、利益和规范等方面及正式结构不一致时，如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力。第二，非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力。第三，放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行。如组织内部出现拉帮结派，徇私舞弊，阻挠变革，压制先进等。第三章劳动者一

16、、单选题1.【常考】既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（）A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为答案：A2.体现着劳动者素质结构的本质层面，是劳动者素质中最为关键的部分是（）A.文化素质B.思想道德素质C.健康D.劳动者的现代化答案：B3.【常考】【易错】社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标？（）A.社会地位满意度B.收入满意度C.环境满意度D.工作满意度答案：D4.劳动者自我控制的实现是通过（）。A.生理机制B.心理机制C.神经机制D.思想机制答案：B5.现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（）A.高效率B.高质量C.高智力D

17、.高技术答案：A6.【常考】产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（）A.先进的生产力B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进的生产技术答案：A7.企业文化的核心是（）A.企业意识B.企业形象C.企业价值观念D.企业规范答案：C8.将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）A.从劳动者的组织特征角度B.从劳动者行为及生产劳动过程有无直接联系的角度C.从劳动者行为的个体角度D.从劳动者行为的群体角度答案：B9.【常考】劳动者行为中最主要的社会行为是（）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体D.正式行为答案：A10.劳动者社会化是以（）A.预期社会化为基础的B.基础社会化为基础的

18、C.继续社会化为基础的D.初级社会化为基础的答案：D11.劳动者社会化的目标是（）A.使人成为合格的劳动者B.使人成为合格的社会成员C.使人开始从事一种职业D.使人正式进入一个劳动岗位答案：A12.【易错】劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）A.预期社会化B.基础社会化C.继续社会化D.初始社会化答案：A13.影响劳动者劳动决策的最重要因素是（）A.劳动者的收入水平B.闲暇时间的多少C.劳动环境的好坏D.劳动的社会地位答案：A14.【常考】构成了现代人类生活方式的基本内容的是（）A.劳动B.闲暇C.劳动和闲暇D.娱乐答案：C二、多选题1.【常考】【易错】劳动者的社会素质包

19、括（）A.文化素质B.思想道德素质C.劳动者的现代化D.劳动态度E.心理素质答案：ABCD2.【常考】下列哪些属于对劳动者态度的研究内容？（）A.工作环境B.同事C.职位变化D.工作任务本身E.工作时间答案：ABCDE3.属于一个现代化的人的综合特征的是（）A.头脑开放，能理解各种不同观点和行为方式，尊重和自己的观点有分歧的意见B.乐于接受新的思想观念和行为方式，能适应社会变革C.对未来充满希望，从不被挫折击败D.普通的信任感，对周围的人、制度和组织给予信任E.有很强的时间观念，是现在取向和未来取向答案：ABDE4.现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有（）A.效率观念B.时间观念C.竞争

20、及合作并存的观念D.创新观念E.自主观念答案：ABCDE5.【常考】下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（）A.劳动和闲暇存在相互替代的关系B.劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间C.劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D.闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E.闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率答案：ABCDE三、名词解释1.劳动者的社会素质答案：社会素质主要指劳动者的文化素质、思想道德素质以及相应的认识能力、劳动态度和心态，它是劳动者在特定的社会环境中，通过学习、教育和灌输所具备的和社会发展相一致的属性。2.

21、人格答案：人格是指个体在生理遗传的基础上，通过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和，是个体所具有的反应方式和及他人交往方式的总和。3.企业文化答案：企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围。它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。4.劳动效用答案：以劳动行为而带来的物质和精神的满足，即效用(相应有劳动物质效用和劳动精神效用)。5.【常考】劳动者社会化答案：指的是社会将一个普通的社会人转变成一个

22、能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。6.再社会化答案：是因某些个人或团体基本社会化和继续社会化的中断或失败而进行的社会化补课。四、简答题1.简答：劳动者的特征答案：具有一定的劳动能力。处于一定的劳动岗位。处于劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范。参及实际劳动过程。五、论述题1.试述企业文化的基本内容。答案：价值观念企业意识管理方式企业规范企业英雄人物企业形象。2.如何认识企业文化，并论述企业文化具有哪些功能。答案：企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征

23、，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。企业文化的主要功能包括：导向功能约束功能凝聚功能激励功能效率功能协调功能。3.试述劳动者社会化的特点。答案：起点：从人进入一种职业或一个劳动岗位时才正式开始目标：成为合格的劳动者社会化施体：主要劳动者的劳动岗位、班组、车间、企业、行业及及之相关的劳动价值、劳动规范及劳动技能社会化受体：劳动者（具有不同于

24、一般人的特殊性）过程图式：可能是连续的，也可能是间断的。及劳动岗位的脱离、新旧成员交替相联系引导方式：个人、集体接受引导兼有引导者：师傅、同事、劳动组织4.【常考】试述劳动者社会化的内容及途径。答案：劳动者社会化包括三个方面的内容：学习和掌握一个职业必需的知识和技能；了解和学习劳动规范，融入企业文化；适应人际关系，实现角色的转变。劳动者社会化有以下途径：家庭教化；学校教化；社会教化；网络互动；劳动组织教化。第四章职业生涯一、单选题1.过去，我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，近几年又出现了“考研热”，后来又发展到“出国热”、“外企热”，这说明了职业的哪一点特征？（）A.社会性B.时代性C.差

25、异性D.层次性答案：B2.【常考】【易错】最早提出职业生涯概念的是（）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格答案：C3.影响职业生涯的八大要素中最具影响力的一项是（）A.健康B.社会阶层C.教育D.年龄答案：A4.将职业生涯发展规划分为幻想期、尝试期和现实期的学者是（）A.施恩B.金斯伯格C.萨柏D.霍兰德答案：B5.金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（）A.幻想期B.规划期C.尝试期D.现实期答案：B6.按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功做准备，那么他是处在职业生涯的哪个阶段？（）A

26、.职业准备B.职业生涯初期C.职业生涯中期D.进入组织答案：B 7.在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）A.约翰霍兰德B.佛隆C.格林豪斯D.萨柏答案：A8.假设在劳动者甲面前有AB两项职业，对该劳动者来说，A职业的效价是50，B职业的效价是40，但他认为获得的A职业概率为0.5，小于获得B职业的0.8职业概率，按照佛隆的择业动机理论，他将倾向（）A.选择职业AB.选择职业BC.选择职业A或B职业D.两者都不选答案：B9.【常考】按照人格特征及职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的

27、工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者答案：D10.【易错】企业资源合理配置的首要问题是（）A.加强管理及监督B.吸收精英人才C.加强职业生涯管理D.控制运营成本答案：C11.【常考】【易错】职业生涯管理中心最核心的是（）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训及指导答案：C12.【常考】根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型？（）A.技术/职能型B.管理能力型C.安全/稳定型D.自主、独立型答案：A13.【常

28、考】最常见的职业发展道路是（）A.自学成才的道路B.立足本职的道路C.转换职业的道路D.自主创业的道路答案：B二、多选题1.【常考】萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（）A.成长阶段B.探索阶段C.培训阶段D.建立阶段E.维持阶段答案：ABDE2.人格特性及职业因素匹配理论按照气质将人分为（）A.多血质的人B.胆汁质的人C.粘液质的人D.抑郁质的人E.神经质的人答案：ABCD3.【常考】【易错】下列属于个人参及职业生涯管理的意义的是（）A.能够充分调动人的内在积极性B.可以实现自我价值的不断提升和超越C.对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要D.有利于个人过好职业生活E.有利于处理好职业生活和日常生活的关系答案：BCDE4.职业生涯管理的目的包括（）A.帮助员工提高在各个需要层次的满足度B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形C.使员工低层次的物质需要得到提高D.使员工的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高E.实现企业资源的合理配置答案：ABCD5.施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）A.技术/职能型“职业锚”B.管理能力型“职业