个人未来职业生涯规划范本.docx

1、个人未来职业生涯规划范本个人未来职业生涯规划范本时间，常常是自我规划中容易被忽略的因素， 却是个重要的主题因素，做好自己的没未来职业规划才可以比别人更上一层楼。 下面是整理的个人职业生涯规划范文，欢迎大家参考。一、前言在今天这个人才竞争的时代， 职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段 ;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划， 势必会造成生命和时间的浪费。 作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地

2、 ?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。二、自我盘点我是一个当代本科生， (平时)是家里最大的希望 ;成为有用之才，性格外向、 开朗、活泼，业余时间爱交友、 听音乐、外出散步、 聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网” ，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善1感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。三、解决自我盘点中的劣势和缺点所谓江山易改，

3、 本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。四、未来人生职业生涯规划根据自己的兴趣和所学专业， 在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面， 本人特对未来五十年作初步职业生涯规划如下：1、2004-2009 年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。 (具体规划见后 )。2、2009-20

4、12 年，熟悉适应期：利用 3 年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。完成主要内容：(1)学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。(2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基2础工作，加强沟通，虚心求教。(3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。3、2012-2053 年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。五、结束语

5、计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负 ;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪 ;成功，不相信颓废 ;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼未来职业生涯规划篇 2 一、××× 大学毕业后的十年规划 (2005 年-2015 年，20 岁至 30 岁)美好愿望：事业有成，家庭幸福方 向：企业

6、高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入希赛网，成为高层管理者。进展情况：读完硕士，进入一家互联网企业，想继续攻读博士学位。3二、社会环境规划和职业分析 (十年规划)1、社会一般环境中国政治稳定， 经济持续发展。 在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入 WTO 后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2、管理职业特殊社会环境由于中国的管理科学发展较晚， 管理知识大部分源于国外， 中国的企业管理还有许多不完善的地方。 中国急需管理人才， 尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业， 必须要适合中国的国情， 这就要

7、求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。 因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。三、行业环境分析和企业分析1、行业分析本人所在 ×× 公司为本地软件企业，兼做互联网。由于计算机及网络的发展， 商务运作逐渐全球化， 互联网企业在近年来得到迅猛的发展。2、企业分析 (略)四、个人分析与角色建议1、个人分析(1)自身现状：英语水平出众，能流利沟通 ;法律专业扎实，精通4经贸知识;具有较强的人际沟通能力 ;思维敏捷，表达流畅 ;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力 ;有很强的学习愿望和能

8、力。(2)测评结果(略)2、角色建议父亲：“要不断学习，能力要强” ;“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。 ”母亲：“工作要上进 ，婚姻不要误。”老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧” ，缺乏社会经验。”同学：“有较强的工作能力” ，“适合做白领”。五、职业目标分解与组合职业目标：希赛网高级管理人员。1、2005 年-2008 年成果目标 ;通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位 ;取得律师从业资格、通过 GRE和英语高级口译考试职务目标：互联网企业商务助理能力目标： 具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础， 通过

9、实习具有一定的实践经验 ;接触了解涉外商务活动 ;英语应用能力具备权威资格认证 ;有一定的科研能力，发表 5 篇以上论文。经济目标：在校期间兼职，年收入 1 万元;商务助理年薪 5 万52、2005 年-2010 年学历目标：通过系统分析师考试职务目标：希赛网部门经理能力目标： 熟练处理本职务工作， 工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。经济目标：年薪 10 万3、2010 年-2015 年学历目标：攻读并取得博士学位职务目标：希赛网高级管理人员，大学的外聘讲师能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文 ; 形成自己的管理理念，有很

10、高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力 ;与公司决策层有直接流畅的沟通 ;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。经济目标：年薪 25 万六、成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力， 能力也得到了发挥， 每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现 (特别是收入目标 )我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在 28 岁之前一定要有自己的家庭。6七、与目标、成功标准相比，存在的差距差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验 ;2、作为高级职业经

11、理人所必备的技能、创新能力 ;3、快速适应能力欠缺 ;4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。八、缩小差距的方法与实施方案1、教育培训方法(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。 包括参与社会团体活动、 广泛阅读相关书籍、 选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等 ;时间：2008 年 7 月以前。(2)充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会 ;时间：长期。(3)攻读管理学博士学位 ;时间：五年以内。2、讨论交流方法(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解 ;利用校友众多的

12、优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。3、实践锻炼方法(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工7作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠 6-8 小时，每周锻炼三次以上。(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。未来职业生涯规划篇 3 一、 迷途的羔羊不少职业人士平时加足马力的努力，有一天 (往往是年终时，这是一个职业心理周期现象 )突然觉得很累，停下来回顾，觉得自己从能力，到收入，到生活 …… 一切似乎一年、甚至几年来都没改变

13、，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭 …… 想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惧和茫然 …… 蓦然回首，才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊 ……笔者结合以前长期的积累和调查， 发现主要原因可以归结为五个迷茫的问题：1、 收入不如预期如，希望今年月薪升到 5000 ，但到年底仍是 4000; 年龄增加了，供楼压力大等等。2、 学历和资格的压力怕专科学历无优势 ;财务主管考不到 CPA资格证;边工作边读书压力太大;公司好像很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。8

14、3、 优势不明显，缺陷太多。如，我会技术但不懂管理 ……4、 升迁无望如，我本来有升迁机会，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占着主管位置不动，我没有升迁机会等。5、 我的同事或朋友已发生了比我好的变化， 而事实上可能我不比他们差。如，以前能力平平的同学 Peter 已经供楼买车， 或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。;时间在前进，而我以上的现状没改变。二、职业生涯的“三分天”所谓“七分人事三分天” ，职业生涯的“三分天”是什么 ?要解决自己迷茫的问题， 首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。1、 出生背景你是出生在世界首富的摇篮

15、里， 还是贫瘠的非洲山洞， 本身就注定了职业生涯出发点的不同， 这就是你不得不信的命运， 我们无法改变的事实!千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。2、 气质(心理学上的 )，也就是常言“性格决定命运”中的“性格”比如你性格木呐， 不善辞令， 那么，别试图让自己在销售、 谈判、9辩论领域出类拔萃。 如你是个行我素的设计人员， 也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不错，换个 HR 工作做，发展一下自己” 。当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果。3、 天赋，特质每个人的大脑区

16、域中，都有一个最佳潜能区 ;我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。 有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。 这就是我们与生俱来的智力结构特质。不要盲目相信什么 “规划一下可以改变你一生” 的职业规划培训，只有了解自己的“三分天” ，才能使你尽“七分人事”的努力时取得事半功倍。三、“职业生涯”的定义 (显性的问题，表面的现象 )了解了三个命运主题，还要清晰知道职业生涯的主题含义。职：职务、职位业：行业、专业、公司生：生计，本质就是“收入” 。主题指向的核心之一涯：时间、时段也是个附加主题。这种看似荒谬

17、的拆字释义法， 却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务10的工作兴趣 ?你在择业时是注重先选行业， 还是选专业， 还是选公司 ?三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未 必是你要去的公司类型…… 反之也然。而“公司”要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己某种能力，多少工资无所谓” ，但起码你内心一定有个底线，有个增加收入的计划和欲望 (也许你自问：发展某种能力是为了什么 ?就会发现，最后的

18、答案，都和金钱有一定关系)。而时间， 常常是自我规划中容易被忽略的因素， 却是个重要的主题因素。因为我们发现自己的现状没有变化， 事实就是因为没有随 “时间”变动而变得更好。 你必须首先确定： 你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动计划和下一步的方向。 很多求职者在这些问题上往往是模糊的、 或无法准确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么。 (选择的正确依据见下面分析七)四、来自“马拉松”的恐惧如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化， 那就是一场“恐怖的马拉松”，要消除恐怖，自己必须清晰回答 10 个问题：1、 现在的工作一开始就是这么无聊吗 ?

19、(答不是， 就可能是自身有问题，如能力进步停滞 )2、 同样职位的同事也认为这份工作无趣吗 ?(如果不是， 可能是11自己态度问题 ;是，则公司 HR 管理有问题 )3、 在工作上是否仍有学习与成长的空间 ?(有则不要轻易跳槽 )4、 如果重新选择职务，自己最想做什么工作 ?(是兴趣和特质所在还是为了“新鲜感” ?)5、 留在原来的公司， 有换跑道的可能吗 ?(有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心能力的发展 )6、 跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗 ?(这种可能不是概率上的;而是基于对自己能力的认识 )7、 朋友转换跑道成功的最大原因是什么 ?(当局者迷，可以作为参照物)8

20、、 自己有转换跑道的本钱 (专长或兴趣 )吗? (核心问题，答案否定则不要考虑 )9、 如果有进修机会，最希望学什么 ?为什么?(补自己的不足，更要强化自己能力上的优秀领域 )10 、自己想象中的一段时期 (1、3、10 年)后是什么样子 ?(未来的定位)而这些问题的核心，就是是否清楚“选择”将会付出哪些“机会成本”，以及选择的“资本能力”如何。喜新厌旧是人类的好奇心的本能;而“选择”是恐惧的原因，人们会因为害怕机会成本的付出而不敢选择。天下无不散的宴席，在“跳槽”的选择上，你必须清楚 10 个问题的答案，谋定而动。12五、错误的传统职业生涯路线但谋定而动之前， 还要清楚， 很多流行的职业生涯

21、的观念是错误的。目前社会上流行两种“职业生涯路线” ，笔者认为都是错误的，因为很多非正确的跳槽现象， 及多数人职业生涯的失败， 都和这两种观念的误导有关：1、 向金字塔顶攀 (职位、资历 )2、 向独木桥前进 (与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向)错误用的原因：a.金字塔尖只有一块金子 ;如果公司告诉你，为每一位员工提供广阔的发展空间，那只是一个政治谎言 ;如果你认为这句话的意思是“可以升职”，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。正确的意思是： 空间可能是你能力、 潜力的空间， 不是职位空间。而对于职位而言，公司提供的只能是机会 (且绝大多数公司的

22、机会不是表面标榜的对每个人平等的 )，而不是空间。b. 条条道路通罗马 ;现代社会的一切都是以变应变。 现代人力资源管理的特点已经从 “追求终身的就业” 变成“追求终生的就业能力” 。六、从我自身的经验向大家谈职业规划的误区与正确方向：误区：升迁构成成功职业生涯的一部分，所有的工作 (学习)是为了一份成功的人生简历。 (错误原因：为了给别人看自己的成功，在乎别人的评价 )13正确：绩效或岗位成就才是成功职业生涯的标志 ;快乐的工作着并充满成就 (或有收获感、充实感 )是成功的职业生涯。 (正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受 )笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略， 构建角色文化

23、。虽然在职位上也经历了从一般职员到 HR 总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心， 因为自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域 (管理领域 )的绩效和成就，反而，因为这样的敬业理念获得不断升迁 ;再如，在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者， 因为角色定位使得其在负责的领域成长为“状元” ，我不能比其在该领域干得好 ;同理，不表示他工资高， 就理所当然可以取代我的职位。 因为工资也是按照角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多数公司这一原则一般只在销售部门执行(是客观规律使然，而不是这些公司有这

24、样的管理意识和人力角色资本定位 )，但未来，角色定位一定成为一种职业规划的趋势。所以，员工应该追求在自己突出的方面做到顶尖、不可代替。而不是为了升职。 而对自己的职业生涯进行角色定位时， 重要的一个问题就是：自己必须清楚自己对成功的定义。七、你对成功的定义是什么 ?(关于职业生涯的隐性问题，本质的问题)1、 你有何优势助你成功 ?142、 有何劣势阻碍你成功 ?三年内赚到一千万就是成功 ;有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功 ;有了自己的公司叫成功 …… 每个人都有他自己成功的定义，围绕此目标，找到达成目标的优势和劣势，决定上面第三个问题 - 关于职业生涯选择上的

25、种种矛盾和优先次序，就迎刃而解了。因为关于职业生涯的种种规划和选择， 都是为了自己的某种成功。八、把握的关键(一)“定位”!“行行出状元”的哲理 ;最佳潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。“努力”不一定有结果，努力可以做得“很好” ，但如果不是自己的潜能所在，不能做到“卓越” 。如，爱因斯坦再努力，恐怕也不可能成为优秀的拳击手。1、 角色定位员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中，在公司、在社会，在生活圈周围，你正在、你可以、你希望充当什么角色 ?2、 行为转变a、从优势论角度定位角色，不要做不切实际的梦想。 “定位”原理符合社会分工的规律。 最

26、佳潜能区成为主要开发区， 但如果某一缺点成为屏障，要全力清除它。15b、 从不断努力改变自己的不足向发挥自己的优势 (80% 精力发挥优势，20% 精力投入于改变缺点 )转变行为。c、 成功角色定位的核心：不可代替性。不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。d、角色定位的待遇问题：经理的工资可能低于本部门的某一角色，这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因此，无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，你就应尽力做到卓越，做到不可代替，成为“状元” 。而不要将不符合你的潜能结构的职位定位成目标。(二)知识(学历)、经验、技能、特质的区分知识、经验、技能是可以积累的，但只有按照符合自己的特质

27、和天赋来积累，才能成长为卓越的角色。因此， HR 经理用特质要素招聘，求职者用特质要素定位自己。如何区分特质呢 ?特质，就是优势潜能的本质。在做一件事情中的如下情况显示了你的特质：1、 学得快、领悟高，不易出错 ;2、 你认为在某些方面自己有天生优势，无师自通 ;3、 通常能使你感到很大的满足感与成就感、充实感 ;九、如何测试自己准确的职业生涯定位有了对以上八个方面的理解，我们就可以通过以下 10 个问题测试自己的职业生涯定位。1、 你对目前的工作哪些方面最满意 ?哪些最不满意 ?你认为理想16的工作是怎样的 ?(包括职位、行业、待遇等 )2、 你认为什么是你的成功 ?3、 你认为自己的优势和

28、弱势是什么 ?4、 你未来的自我意象、 定位是什么 ?有达成这一定位的资本吗 ?这一定位符合你自身特点和优势吗 ?5、 你认为现在自己是否起着明显的角色作用 ?6、 你曾经获得的最高成就、奖励、满足是什么 ?为什么认为是最高的?7、 你有什么未来成长目标和专业目标 ?计划学习某些技能 ?是否愿意经历某种挑战 ?当前的短期目标是什么 ?8、 你每天是否有机会运用你的长处和优势工作 ?9、 在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗 ?10 、 在你的印象中， 你提的哪一类意见通常是最受公司重视的 ?十、了解优势和弱势的方法如果你回答了以上问题， 还未能清晰判断自己的定位方向， 那么，可能是对自己

29、的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来判断自己的特质：1、 记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验 ;→ 职业资本2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获成就、充实的事情(不只是工作岗位上的，如，日常中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做 HR 工作的特质 );→ 明确优势173、记下你的点滴错误， 令你厌恶的事情 (限于你自己做的 );→认清缺点，努力改正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势 ;→ 认清弱点积累以上三方面半年以上， 进行一次分类与总结， 明白哪些领域你存在独立优势，那些领域你存在非独立优势 (即需要团队协作才能体现的优势。如： 你经常会算错数字，但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力，那么，要作出成功的分析报告，你需要一个优秀的统计人员合作 );哪些领域是你在不断加强， 并能很好应用的潜力领域 ;哪些是你花了大量精力， 却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域 ;哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域 ;哪些是你必须却无法改善的弱点领域 ;哪些是你必须放弃的行为领域，但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。记住：金无足赤，人无完人，尽量发挥与强化自己的优势存在领域，并体现在行动中 !18