车队安全管理制度.docx

1、车队安全管理制度员工管理制度员工告知书亲爱的员工：*员工管理制度是公司*年*月 *日与员工代表共同协商修订，*年*月*日执行，其中涉及的内容包括： 第一章、入职手续办理第二章、薪酬、福利待遇第三章、员工规章制度条例第一节、行为准则第二节、考勤管理第三节、驾驶员安全管理办法第四节、绩效考核第五节、月度综合评分第六节、离职管理第七节、严重违纪处罚希望你在入职上岗之前认真阅读本制度及劳动合同，以便顺利开展今后的工作。本制度仅描述了公司管理制度的主要内容，并未涵盖公司所有的规章制度和法规政策。关于本制度中未涉及部分，公司可根据自身发展和管理的需要，修订本制度中所述的规定。如有必要，公司也可以另行颁发细

2、则对本制度中的条例加以补充。签字： 日期：第一章、入职手续办理员工入职手续办理须知：1、填写员工信息登记表；并提交体检报告、身份证复印件、相关岗位从业资格证复印件、一寸免冠照2张。2、签订劳动合同以及员工告知书；3、员工应该认真、据实填写公司制订的个人资料表格，所提供的个人资料必须准确属实，并向公司提交学历证明、身份证明、从业资格证等有关证书、证件的原件，由公司审验后留存复印件。4、若员工有任何虚报隐瞒，公司将视情形给予相应的违纪处分并因此出现的任何责任由员工本人承担。5、员工个人资料如有变更，应在发生变更后3个工作日内以书面形式通知公司，以便公司能将最新资料显示在员工档案里；因员工未及时通知

3、而造成的一切后果应由员工本人承担。第二章、薪酬、福利待遇第一条、 按照公司经营性质和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条、 本制度适用于公司全体员工。第三条、 薪酬:*第四条、 节日费、生日费、重大疾病探视费，直系亲属婚、丧慰问金。第五条、 工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费等。第六条、 实行合理化建议和技术改进奖励:*第三章、员工规章制度条例第一节 行为准则一、恪守职业道德，尽职尽责。二、工作期间按公司规定着装、言谈得体。三、上班时间不准睡觉、玩手机、及不相关事宜。四、禁止在生产场所或非吸烟区吸烟。五、禁止在工作时间饮酒或饮酒后上岗。六

4、、服从公司统一安排。七、禁止在工作场所无理取闹，恶意侮辱、谩骂、恐吓管理人员或同事，干扰正常生产、经营秩序。八、超越本职工作范围事宜需报告，同意后方能实施。九、保持良好的精神状态，与客户单位工作人员保持友好关系，树立本公司的企业形象。十、禁止采用不诚实的行为骗取病假、事假、婚假、丧假或其它职工福利。十一、准时参加公司会议、培训、安全学习，不得无故缺席。十二、妥善保管公司的重要资料及财产，爱护公司财物，节约成本。十三、保守公司的商业机密，严禁兼职公司业务竞争对手的工作岗位或透露公司生产、经营状况。第二节 考勤管理一、工作时间管理人员、驾驶员、装卸工、维修工，根据客户单位生产（工作）特点，实行不定

5、时工作制。二、考勤确认1、超过规定上班时间视为迟到；2、迟到2小时以上（含2小时）4小时以内,为旷工半天；3、迟到4小时以上（含4小时）为旷工1天。4、未到下班时间提前离岗或交接班时，接班人员未到现场，交班人员提前离岗，视为早退；5、早退2小时以上（含2小时）4小时以内，为旷工半天；6、早退4小时以上（含4小时）为旷工1天。7、请假未经批准擅自离岗视为旷工。 三、考勤制度1、连续旷工二天或一年内累计旷工三天，属严重违纪，公司可依法解除劳动合同。2、一个月内迟到、早退累计三次或一年内迟到、早退累计五次，属严重违纪，公司可依法予以解除劳动合同。 3、病假a、 病假须持县级及以上医院诊断结果，由部门

6、主管初审后报公司审核，经公司批准后方能离岗。病假结束后，需持医院诊疗病历、休假证明、用药清单、发票等材料回公司销假。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持县级及以上医院的康复证明，经公司核定后，由公司给予工作安排。4、事假a、紧急突发事假可直接向部门负责人申请，批准后方可离岗，到岗后需补交请假条；b、其余事假均应先填写请假条，经公司批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。注：1、病、事假1天的，部门主管可直接批准，超过1天须报公司审批。2、请假人员在请假期间必须保持通讯畅通。第三节、驾驶员安全管理办法一、驾驶员应做好车辆的日常检查、维护、保养工作，注意出车前、行驶中、收车后的

7、车辆状况检查，发现问题及时报修，确保车况良好、车容整洁。1、检查发动机润滑油是否足量。2、检查散热水箱的水位高度。3、检查轮胎气压（气压不低于0.8mp/cm2）。4、启动车辆，检查各类仪表是否正常，发动机有无异常现象，制动气压不低于0.5mp/cm2。5、上下货物时，驾驶员必须在现场，拒绝不符合装车规范的操作。二、安全要求：1、严格遵守道路交通管理法规，文明驾驶、不野蛮操作。2、车辆经过路口时，做到“一看、二慢、三通过”。3、上下货物时，驾驶员必须在现场，拒绝不符合装车规范的操作。4、装车结束须关好货厢门，严格按规定时速行驶，避免急转弯或急刹车。5、停放车辆须关好车门、垫好三角木、依次顺向停

8、放整齐。6、交通违章或不按客户单位的相关规章制度执行，所造成的罚款，由当事人承担。三、事故赔偿四、安全奖励：第四节、绩效考核根据员工规章制度条例 、“驾驶员安全管理办法”等相关规定，制定此办法：一、目的：进一步规范公司管理体系、提高员工综合素质；树立公司良好形象、提高公司综合竞争力。二、适用范围：本公司全体员工。三、具体考核如下：序号考 核 内 容扣绩效 （元/次）1未按规定考勤、迟到、早退（视情节轻重）。30-2002旷工。300/天3未参加公司会议、培训、安全学习。取消全勤绩效4散布消极言论、恶意挑拨员工间关系，影响公司内部团结。1005未按公司离职管理规定，擅自停工未造成严重后果。200

9、6工作时间与客户及同事间发生冲突，导致吵闹、打架。1007未保守公司商业秘密、重要资料及物品（如奖金、工资向他人泄露等）。1008不及时汇报、漏报、瞒报工作事件。1009通讯不畅通，影响工作的。5010未及时对车辆故障进行维修，未按规定对车辆作安全隐患排查。10011未做好各种工作记录。3012不服从工作安排及管理。20013违反客户单位制度（如环保、安全、行为规范）被罚款，自行承担。5014未对车辆进行日常点检。5015载货车辆雨天未做好防雨措施。10016未做好各种安全防范措施。10017车容不整洁或工作区域未达到“5S”要求。5018未遵守交通法规或相关制度造成车辆违章被处罚。罚款自理1

10、9故意不拉空料架，放空车回客户单位。5020上班时间未按规定着装、穿戴劳保用品的。5021私自换班、不按规定交接班。10022未及时汇报车辆异常情况。5023应急事件处理不及时或方法欠妥，视情节轻重。50-20024未及时合理安排驾驶员班次及车辆的调配。10025未及时合理安排车辆的维护及修理。10026未正确行使公司赋予的职权。20027未能正确、公正的按照“考核办法”及时做出处罚结果。10028未及时完成每月的各种统计、各类申报、工资核算或因自身原因造成各种统计（结算）数据错误。20029未保管好各类票据、办公设备、及其它公司财产。按损失赔偿30未及时反馈、处理客户意见。5031未正确处理

11、好上级交待的相关事宜、在规定时间内未完成工作或不合格。10032工伤事故当事人有违反员工管理制度行为的。 100-1000元33被客户单位投诉的（视情节轻重）。50-20034同一违规事件多次发生。停岗学习35私自出车或擅自将车辆交予非公司指定驾驶员驾驶。50036私拿公司或客户单位物品、盗窃 (情节严重将移交公安机关处理）。50037工作期间饮酒或饮酒上岗。50038因自身原因未及时将货物送到指定地点，擅自离开工作区域，造成客户生产线停线的。20003940414243第五节、月度综合评分月份： 被考核人: 职位： 部门： 考评人：考核项目具体考核内容满分值得分劳动纪律迟到、早退或工作期间擅

12、自离岗2未按规定穿戴劳保用品2通讯不畅，影响工作2未按规定作工作记录2不按规定交接班2车容不整洁、现场5S不达标2不及时汇报、漏报、瞒报工作事件2不服从工作安排，抵抗管理5未经允许私自用车或非公用车5旷工1次10有严重违纪行为(详见员工管理制度第三章第七节)10安全（事故隐患、交通事故、机械事故、工伤事故）未按规定对车辆进行日常点检2车辆出现故障未及时报修2车辆运行过程或停放，未采取有效安全措施2因操作不当或检查不到位造成设备损坏5突发应急事件处置不当2未遵守公司或客户厂区要求（环保、安全、行为准则）5工伤事故当事人有违反员工管理制度行为的5工伤事故当事人有违反员工管理制度行为，损失金额1万元

13、(含）以上10交通事故损失金额3万元（含）以下5交通事故损失金额3万元以上10生产现场事故当事人有违反员工管理制度行为，损失金额1万元（含）以上10发生交通、工伤、生产现场事故，安全员负管理连带责任的5交通违章违反道路交通安全法律法规的行为2成本控制油耗超标2修理费异常2顾客满意度客户抱怨2客户邮件或书面投诉5合 计 得 分说明： 1、评分由项目部、技安部、综合部联合评审； 2、每项分值最低分为0分，最高合计分值120分； 3、每月截止25号评审，次月10号公布。4、违反一次带符号的，分值全扣。第六节 离职管理一、员工在试用期内辞职的，需提前一周以书面形式告知公司，经公司批准后，办理好交接手续

14、方能离职；二、在合同期内如员工提出辞职，本人应提前一个月提交书面“辞职申请”，由主管初审，经公司批准后，申请日后一个月，办理好移交手续后方能离职。三、合同期满，员工不再与公司续订劳动合同，员工需提前三十天以书面形式通知公司。第七节、严重违纪处罚以下行为，属严重违纪行为，公司可依法解除劳动合同：1、连续旷工二天或一年内累计旷工三天；2、一个月内迟到、早退、无故离岗累计三次或一年内累计五次；3、失职或渎职，造成公司经济损失10000元及以上；4、因交通事故或其他原因，造成上岗资格证件被吊销的；5、煽动员工怠工、罢工的；6、私自利用公司设备及其它资源收取报酬、侵占或偷盗公司及客户方财物和收受不正当利

15、益的行为；7、散布谣言，利用网络、公众媒体，损害公司或客户单位的形象和声誉的；8、提供虚假证明骗取病假、事假、婚假、丧假或其他职工福利的；9、泄露公司或客户单位的商业机密,兼职公司业务竞争对手的工作岗位或透露公司生产、经营状况；10、违法被治安拘留或被判刑的；11、对公司合理的工作安排，拒不执行，以致影响公司利益，造成极坏影响的；12、向公司虚假报销的；13、伪造、窃取或滥用公司印章的；14、饮酒后上班或工作时间饮酒；15、有吸食毒品行为的；16、不服从公司正常工作安排，在工作时间、工作场所无理取闹，恶意污辱、谩骂、恐吓和要挟管理人员或同事，干扰正常生产、经营秩序的； 17、在合同期内提出辞职未按“离职管理”规定完成交接手续的；18、其他符合法律规定用人单位可解除劳动合同情形的。本管理制度如有未涉及部分，公司根据实际情况发行管理细则并通告，公司对本制度条款有解释权。