幼儿园教学工作计划工作计划模板.docx

1、幼儿园教学工作计划工作计划模板幼儿园教学工作计划_工作计划_模板幼儿园教学工作计划（一）在新的幼儿园建立，来了一批新的老师，新幼儿园要实行目标管理工作计划有利于提高全面贯彻教育方针的自觉性、有利于调动教职员工的积极性，实行自我管理与控制。对此幼儿园教师工作计划如下。一、指导思想：认真实践“三个代表”和“保持先进性教育”的重要思想，树立先进教育理念，加大科研力度，大力实施名师工程，建设高素质的教师队伍。以优异的教学质量和优质的教育服务，提高幼儿园的知名度和竞争力。坚持教育创新，积极探索多层次、多元化办学、办园模式，满足幼儿及其家长不同的教育需求。继续深入贯彻落实精神，更新教育思想，确立现代育人观

2、念，遵循幼儿身心发育和成长的基本规律，坚持教育就是培养习惯的理论，重点培养幼儿良好的生活卫生习惯、行为和与大家共享、和睦相处的优良品质及自主、自信的性格，启迪智慧，激发求知欲望促进幼儿轻松愉快、健康活泼的成长。二、坚持保教并重，注重提高教师素质。（1）鼓励教师通过各种渠道提高自己的学历。（2）开展园内的教学观摩活动评比、取长补短、互相提高、共同进步。（3）外出学习时将学习内容记录或摄影回来，在教研活动时学习、讨论。（4）定期召开教研会议，组织教师学习幼教新动态，新理念、搜索新消息。（5）开展教师技能训练。三、教研方面1、成立教研小组并加强教研小组的领导，完善教研各项规章制度，根据我园四个办园特

3、色、电脑、英语口语、社区网络，以教研为突破口中，努力提高教育，教学质量，定期进行业务学习，服务质量跟上去，才能做到各符其实让家长满意。2逐步形成“两全”和“三以”的服务目标和办园特色。即为全体幼儿服务，为幼儿的全面发展服务；以保教质量为核心，以思想建设为基础，以科学管理做保证，不断提高管理工作的规范化，科学化。加强软件建设，提高现代教育技术水平和运用现代教学设备的能力。加强家园工作，统合家长和社会的教育资源，形成教育合力，实现家园共育。3培养健康、活泼、文明、礼貌自主、自信的幼儿。抓好幼儿的常规教育，培养幼儿良好的生活卫生习惯和活泼、开朗的性格，让幼儿多动手，自己的事情尽可能自己做。认真落实新

4、精神，运用多种形式，培养幼儿良好精神风貌和爱国家、爱幼儿园、尊老爱幼、关心他人的情感。充分发挥科学发现室、图书阅览室的作用，丰富幼儿知识，开发幼儿智力，培养完整儿童。利用幼儿轮流当班长、做小组长的形式，培养幼儿自我管理，自我约束的能力，树立自信心。4拓展教育途径，突出特色教学，提高教学质量要针对幼儿园及幼儿教育活动中出现的情况，设立专题研究，真正解决教学中的疑难问题。注重第一手资料的掌握和积累。切实发挥教育科研的先导作用，进一步改进和加强教育科研工作。扎扎实实做好各项课题的实验和研究工作，同时做好结题课题应用和推广工作，切实发挥实验园的教育辐射作用。今后将再接再厉努力将幼儿园办成有特色的一流园

5、所，大家所期望的心目中的好园所。使每个教师都成为优秀专业的幼师。幼儿园教学工作计划（二）以幼儿园工作规程和幼儿园教育指导纲要为指导，在园务工作计划的统筹安排下，结合保教工作计划的要求，以务实、创新为重点，开展教学研究工作促进教师的专业发展，提高教学质量。一、目标要求：1、更加深入透彻地领会纲要的精神，将纲要精神贯穿到工作的方方面面。2、开展形式多样的研究活动，切实解决教师的困惑和难题，为保质保量完成教学工作服务。3、给教师提供锻炼、学习的机会，促进教师专业成长，建立一支研究型、学习型的教师队伍。4、调动教师参与研讨的积极性，充分发挥教师的主动性、能动性。5、科研带教研，教研促科研。将教研科研工

6、作有机地结合，充实教师的科研知识，提高科研能力，养成科研意识。二、研究重点：1、在纲要的指导下，探索家园合作的有效途径，研究家园合作的有效方法和策略。2、研究如何培养锻炼孩子自我保护、自我展示、自我服务的意识和能力。4、继续研究怎样有效地开展数学及珠心算实验教学活动，()使数学活动来源于生活，应用于生活。5、研究“迎新春”活动方案，给每个孩子提供展示的机会，让每个孩子渡过快乐的节日。6、钻研教材，全面实施幼儿活动发展课程；开展好新课题“东方之星思维游戏课程”。三、具体措施1、以书面和口头等不同形式广泛收集保教人员的困惑和难题，把反映较普遍典型的问题作为教研活动的主题。2、每一次教研活动之前都作

7、好充分的准备，包括主题的发布，中心发言人的确定，发言稿及每个教师的资料准备。3、改革以前观摩活动为互动活动，在活动前主持人发布互动主题及互动告白（带着问题去看活动），记录幼儿及教师的真实表现，最后进行互动对话，得出有价值的结论。4、打破以前观摩活动重展示、轻研究的倾向，让老师们敢于承担，积极承担开放活动，将开放活动视为学习、提高的机会，真实客观地反映原生态的状况，真实地进行研讨。5、教研组内部及教研组之间经常开展、交流探讨活动。6、教师之间也自发性地经常观摩、交流，营造一种学习、探讨的良好氛围。7、集中和分组进行教材分析研讨，探索实施发展课程的有效方法。四、内容安排九月份：1、加强对纲要的学习

8、理解，领会园务工作计划及保教工作计划的要求，制定教科研工作计划及教学计划。2、调整安排好幼儿每日作息时间。3、重温幼儿一日活动各环节的要求及保教人员的操作规范。4、协调安排好早操及户外活动的场地、时间等。十月份：1、东方之星思维游戏课程研讨，开展如何有效利用这一资源为教育服务的现场指导及分享活动。3、加强对青年教师的指导，随堂听课，并提出改进意见。4、幼儿活动发展课程教材的钻研、分析。十一月份：1、家园合作有效途径的专题研究（一）。2、结合字宝宝乐园课题的开展怎样使全语言课程生活化的现场研讨。3、孩子自我能力培养的研究。4、家长开放日的研究。5、“迎新春”活动方案研讨。十二月份：1、开展有关数

9、学及珠心算活动的研讨。2、“大带小”活动的研究。3、家园合作有效途径的专题研究（二）。一月份：1、期末各班的汇报活动。2、每个科研教师的成果展示。3、教师成长档案的归纳，家园联系直通车的完善。二月份：1、教育经验的交流。2、教育资料的收集整理。3、教科研工作的总结。幼儿园教学工作计划（三）在20xx年的一整年中，我们幼儿园的发展在全体教师和学生以及学生家长的大力帮助下，取得了长的进步，这是我们一直以来奋斗的目标，这是我们对整个社会做出的一个小小的贡献。只要我们去努力，我们的贡献还是更大，这就是我们一直以来不懈努力的根本！20xx年，我们将满怀着爱与喜悦，用心去经营广德这个大家庭，让她成为一个和

10、谐美好的大家庭，我们将家园携手，共同开启智慧，运用爱的智慧，最适合的方法，让每一位广德人健康快乐地成长！我们共同付出快乐，收获喜悦，付出真情，收获成功！让我们在教育的途中，一路携手同行！由此思考而制定以下工作计划：一、工作目标（一）幼儿园特色发展目标深入绘本教学研究，能制定创意的主题教学八个及部分绘本特色教学活动的设计。制定广德早教园教师手册、广德早教园家长手册；撰写“综合运用心理治疗模式指导幼儿日常教学实践教育案例集”；撰写幼儿园家长学校教材（部分）。（二）教职工发展目标教师能在工作中找到工作的乐趣，能学习更深入地观察和了解自己，接纳自己，并能以谦卑地心态向他人学习，向孩子学习，向周围的自然

11、学习；能有创意地开展工作，愿意分享自己的创意，能在工作中获得自信与满足；能关注幼儿园发展，关心周边教师的成长，关爱孩子，学习合作与体谅，并在团体中国共产党同成长。（成长包括专业成长和心灵成长）。管理者（教研组长以上）能在工作中加强管理知识的学习，提高专业知识，定位准确，勇于创新，敢于突破，勤于思考，管理实践中促进团队发展，在团队发展中促进个人成长。教职工能在工作中学习慢慢打开自己的心，尝试接受和了解新的知识，新的观点，以更开放的姿态来面对孩子，面对家长，面对同事，敢于打破旧的工作模式，尝试新的方法。能关爱孩子，公平对待每一个孩子和家长，学习以谦卑地态度对待周围的人与事，在工作中感受到快乐。（三

12、）家长发展目标通过家长培训，家长讲座等让更多的家长了解家庭教育的重要性，并能主动寻找更适合的育儿方法，能主动学习教育技巧，并愿意从改变自己入手而做好家庭育儿的工作。（四）幼儿发展目标孩子们愿意并喜欢上幼儿园，能充分感受到爱和自由，能大胆表达自己的意愿，学习和同伴友好相处，并学习照顾自己，照顾周围的环境，愿意学习新的知识，并敢于尝试，不怕失败。（五）幼儿园其它综合管理目标1、后勤、食堂、档案、安全、卫生等各项工作更进一步完善。2、区示范性家长学校的评定。3、教育科研目标。能把幼儿园心理健康及家长工作特色与教育科研相结合，使一半以上的教师真正参与到教育科研中，使我们的教科研真正促进教师成长，真正为

13、教育服务。4、一楼部分教室的改建，安排出教师办公室。二、工作措施（一）加强幼儿园综合性管理，完善各项工作1、认真做好萧山区示范性家长学校的评定工作。结合以往的工作经验，并创新家长学校工作，制定各类家长学校工作制度，及家长手册等，认真做好各项工作，参加区示范性家长学校的评定。2、一楼部分教室的改建，安排出教师办公室。3、进一步完善幼儿园招生制度，公开招生计划。4、完善后勤管理制度，提高后勤服务工作的实效。制定相关的财产管理制度，专人管理，定期检查。加强食堂的管理，减少浪费。5、分层做好档案管理工作。从园长到每一位教职员工，重要各项活动的归档与整理工作，加强档案管理人员的培训和指导力度，分层负责，

14、认真执行，自上而下做好档案管理工作。本学期要做好档案验收工作，主要由分管的副园长和本园档案管理员负责。进一步完善档案管理制度，并使全体教职工明确并执行。园长和档案管理员不定期检查教师的各项工作的归档情况。6、加强食品卫生管理，督促食堂人员严格按规范操作，防止病从口入。严格规范各项保健制度，进一步明确保健医生的工作任务。园长、保育组长及保健医生共同完成保育工作细则的制定工作。保健医生做好每日幼儿餐点、午睡和户外活动的记录工作，并在周五中午报给值周园长。7、加强各级的保育工作。保健医生的定时检查，保育组长的每周不定时检查和园长的突击队检查，保健医生和保育组长做好检查记录与指导工作，园长根据各级检查

15、情况结合抽查情况进行分析并确定相关的后期调整方案，同时各项保育工作与考核相结合。对一些在园的体弱儿、心理行为异常及在入园体检。在年度体检中发现的营养不良、贫血、龋齿、血铅偏高等有缺点、疾病的儿童建立专册登记，并进行随访、跟踪管理，做到有结果记录、数据统计及分析材料。还要积极做好卫生保健知识宣传，采用多种形式向家长和全体教职工宣传卫生保健知识，密切结合幼儿的生活进行安全、营养和保健的教育，提高家长及幼儿的自我保护意识和能力。8、加强幼儿园安全工作。规范门卫一日工作细则，做好来客登记，保证园区的安全，家长接送幼儿需出示接送卡。定期检查园内各项设施，并做好记录。加强班级安全管理。将安全工作纳入常规，

16、列入日常生活和教育教学当中，提高幼儿的安全防范意识和防范能力，杜绝恶性事故和责任事故的发生。加强幼儿安全教育，培养幼儿的自我保护意识和能力。把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。（二）打造和谐发展的教职工团队一个团队的打造的过程也就是一个幼儿园发展的路经，我们希望通过一系列的活动，逐步形成教职工积极向上的精神，形成合力共济的良好氛围，打造一个学习成长的共同体，由此而提升广德早教园的教育品牌，提升每一个广德人的职业幸福感，成就感。1、形成职工和谐团队，增加团队凝聚力。职工在幼儿园中往往会处在一个不是特别受重视的地位，然而一个团队每一个岗位都是非常重要的，要保证良好的教育服务，必须要所有

17、的人都能尽心尽力，团结合作，因此，本年度对职工团队的建设也是一项重要工作。具体从以下几点入手。单周（周五）进行一次团体辅导或综合性学习交流活动，目的在于建立良好的团队氛围，形成合作的团体。双周（周五）进行业务交流活动，并安排部分教师主持保育员的培训。设立幼儿园管理工作建议栏，每位教职工提出自己的意见和建议。每月写好一篇工作笔记。认真参与班级管理对话，更以主人翁的态度正确地对待班级工作。组织保育员交流活动，“谈我在工作中向孩子学习”。组织教职工“园歌表演赛”。2、打造幼儿园高效管理团队，形成团队核心力。幼儿园管理团队是一个幼儿园发展的核心力量，因此要首先做好管理团队的建设工作，使管理层能有一个共

18、同成长的愿景，使每一个参与管理的人在实现此愿景的过程中锻炼自己，提高自己的管理能力、创造能力，共时使团队更有凝聚力。向着更远的目标而前行。每周进行一次管理周前会议。（园长或副园长主持）管理团队每学期有三次以上交流活动。管理团队成员针对幼儿园管理提出自己的建议。管理团队成员能自动学习管理及业务知识，认真填写好每学期学习清单。园长和管理成员每学期至少有三次以上个别交流。管理层成员有1次以上主动找园长或副园长交流。做好幼儿园各项工作的更细化的分工。使更多的教师参与到幼儿园综合管理中来。管理层成员每学期为所管的部门教职工或更多教职工做出一些服务或给予多一些的关爱。3、建构教师学习团队，形成团队向心力。

19、教师的专业化水平是保教质量的保证，而如何提升教师的专业化水平，在我看来最重要的一点就是发掘教师的内在动力，使每一个教师都能运用自己的创造力。由此我们希望通过团队建设活动和有效的教研组活动，来实现团队的凝聚力，战斗力，更紧密地结合在一起，了解我们的共同愿景，同时促进教师的自我成长和专业成长，及特色教学风格的形成。单周（周一）进行一次团体辅导，目的在于建立良好的团队氛围，形成合作的团体。双周（周一）进行综合性学习交流读书交流活动，由教师轮流主持。单周（周四）由园长主持，双周由教研组长主持，转变教研的形式，让教师思维动起来，四肢动起来，心灵动起来。每学期每周（周四上午）进行班级半日活动观摩，共十次左

20、右，目的在于进一步做好日常教学的每一个细节，让教师自己发现问题，解决问题。与每位教师交流，做好分析，定好专业发展的方向。建立教师之间的交流学习平台，每周要有半天时间可以去别的班里，并做好观察记录。结合集团教师“菜单式培训”，鼓励教师针对自己个人需，参与各项综合性学习。每学期进行一次公开教学活动展示，可结合教师的个人专业特色教学。每周写好观察记录，进行重点指导。（每周两则，保证质量）设立幼儿园管理工作建议栏，每位教师提出自己的意见和建议。制定广德早教园教师手册。建立班级管理对话制度。由班级教师，家长或者幼儿园管理者园长提出问题，班级团队为单位给予答复，更好地促进班级建设。开展广德早教园天使志愿者

21、活动。（三）建立家园的合作、学习共同体通过家长的合作学习，带动一部分家长先行，和幼儿园教职工走到一起，走到这个大家庭中来。当然这是一个长期的过程。具体措施如下：成立两级家园合作委员会，班级家园合作委员会和幼儿园家园合作委员会，以五比一的比例进行，共同商量班级的一些工作，同时也可以帮助教师做一些工作。（比如幼儿园的新年活动，六一活动等）定期组织家长育儿沙龙，读书会。形式多样的家长会，如以班级为单位，年级为单位，集体讲座等。向家长发放各种学习资料。通过教师信箱，园长信箱等方式更好地与家长交流。每学期以五比一的比例进行随机电话访问，了解对幼儿园工作的意见和建议，以十比一的比例进行面对面的家长与园长的

22、对话。建立“亲子阳光”qq群，并为大家上传共享资料。制定广德早教园家长手册。开展多种形式的家长志愿者活动。（四）结合幼儿园特色教学和创新突破，推动幼儿教育科研的发展幼儿园的发展要形成自己的特色，我们今年将沿着已逐渐深入的绘本研究，进一步做好绘本特色教学，以及蒙特梭利教学实验班的进一步深入，另外将寻找一个关注心灵成长为新的研究突破口，把心理健康教育融和在日常教学工作中。一个中心以开放式主题教研为教育科研的中心。继续深入做好幼儿园开放式主题教研活动，认真制定好本年度教育科研的中心研究点。让教研组长认尝试主持活动，并认真做好每次活动的记录与反思。数学教学工作计划七年级语文教学工作计划美术教学工作计划

23、Ub 关于社区居委岗位责任制百分考核的实施意见 为进一步加强社区居委建设，提高社区居委工作效率和工作质量，确保党工委各项工作目标的实现，推动我处各项事业向前发展，特制定本考核办法。一、精神文明工作考核(100分)(一)党建工作：(22分)1、领导班子思想作风建设好，自身管理严格，团结协调，顾全大局，有较强的开拓进取精神的得5分，否则不得分，班子不团结或有违纪现象扣0.5-1分。2、能积极开展社区党建工作，组织健全、制度完善、活动正常，做到每次活动有记录，联系群众有效果，评选先进党支部、模范党员得5分，并做好个体私营企业党组织及党员属地管理工作的得4分，作风拖拉，没有按要求做，不得分。3、认真贯

24、彻执行党工委决议和办事处交办的各项任务，无重大事故得3分。4、加强党员管理，党员信息齐全，认真执行“三定一书”、“三定一考核”办法，坚持“三会一课”制度，工作有记录得3分，没有达到规定的不得分。5、无违法违纪行为；能做到廉洁自律规定的得2分，否则不得分。(二)宣传、文化、统战、群团工作。(15分)1、思想政治工作。(3分)思想政治工作责任到位，组织居民学习要做到制度化、经常化，片组长的作用发挥的好，积极参加办事处组织的重大活动，开展好社区共建活动，做到共建有公约，活动有内容，楼栋管理效果好，各项活动有记录，得3分。2、新闻、信息、文体群团工作。(12分)完成新闻宣传任务得3分。积极开展社区群众

25、文体活动得2分。做好工会、共青团、妇女、老干部、统战、科协、信息等工作各得1分，达不到上述要求，不得分。(三)稳定工作(23分)1、社会治安综合治理(16分)全面完成社会治安综合治理责任书的各项目标任务，依法治理工作开展的好得3分；制定年度法制宣传教育计划，法制宣传工作到位，应征订资料全得3分；矛盾纠纷排查，调解及时，做到依法调解，调处率达到100%，得3分，无重大刑事案件和重大治安灾害事故，无民转刑案件，落实帮教责任制的得3分，各项工作有记录及时上报材料，按规定完成办事处的任务得1分。积极做好“FLG”练习者的教育转化等项工作，落实帮教责任制，监控措施得力，及时清理FLG宣传品，做到没有一人

26、进京、去省、到市区上访，闹事的得2分，各项制度有一项不健全或工作记录不认真扣2分，两牢释放人员安置落实责任，发生一名重新犯罪扣1分，凡发生一起重大案件的“一票否决”。（2）安全生产（2分）有安全生产组织和制度，年内与辖区各单位签订责任状，年内无重大安全生产事故得2分。(3)信访工作(5分)信访制度健全，程序规范，及时接访和接访案件结处率达到95%以上得2分；无集体上访，无越级上访，无信访积案，无重复访的、接访有记录的得2分，每月即使上报不稳定因素排查表得1分；每出现一起到区上访案件扣1分；到市上访案件扣2分，发生一起集体上访不得分。(四)计划生育工作(20分)人口出生率控制在计划内得5分；计划

27、生育率达100%(包括非婚生育和暂住人口)得5分；晚婚率、晚育率达到100%得5分；统计准确率达100%得5分，达不到的酌情扣分，出现计划外生育的“一票否决”。 (五)民政及社区服务(20分)认真落实城市最低生活保障条例，最低生活保障率达到应保尽保。对辖区优抚对象底子清、情况明、坚持走访制度得4分；按时发放抚恤金得2分；建立社区残疾人档案，及时办理残疾证得3分；定期召开居民代表大会，真正实现社区居民自治得2分。转摘于建立健全社区服务站，开辟具有本社区特色的服务项目。积极帮助失业、下岗、残疾人员实现再就业得9分。二、经济工作考核(另有考核意见)三、考核办法1、实行百分考核制，以党工委，办事处下达

28、的当年工作指标为依据，具体考核内容分解到有关各科室，每半年报送一次考核情况，由各科室年终进行综合考核。2、各项经济指标完成数字以办事处经委 、财政所年终提报的数据为准，突出税收，利润指标。此项由经委、财政所负责进行具体考核。3、社区居委会成员应自觉遵守各项纪律及工作制度，勤奋工作，要有爱岗敬业的精神，热心为居民服务，树立讲文明、懂礼仪的社区居委工作人员形象。及时完成日常及临时性工作任务。拖延或延误任务完成的，有辖区居民举报投诉，经查属实的，因文明礼仪差而影响居委声誉的，每件扣5分。严格执行考勤制度，不迟到早退，事假一天内的由社区居委主任批准，两天以上由办事处批准。病事假按天扣除工资和考核资金。出现不实考勤，每起扣6分。4、当年被区级以上部门指定召开现场会或作为试点单位进行经验交流的加2分；被评为市级以上先进单位得加3分；省级以上得加5分。5、有下列情况之一的，取消社区居委会参评先进集体及主要领导，责任人评选先进个人资格：(1) 未完成全年经济计划指标被“一票否决”的；(2) 计划生育、社会治安综合治理，环境保护工作被 “一票否决”和信访工作不达标的；(3) 居委成员在廉洁自律、纪律、团结方面出现严重问题的；(4) 工作人员严重违法违纪或触犯刑律的。信用社工作计划（一）20*年是我县农村信用社深化改革