永辉超市薪酬管理制度.docx

1、永辉超市薪酬管理制度永辉超市薪酬制度永辉集团二零零一年十一月第一章总则第一条 薪酬是对员工为永辉所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充 分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验， 以达到超市吸引人才， 激励、留住 人才的目的。第二条薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。1、 公平性原则： 薪酬以体现工资的外部公平、 内部公平和个人公平为导向， 在确定员工薪酬时以岗位特点、 个人能力、工作业绩及安阳市社会平均工资水平 为依据。2、 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分 调查竞争对手、安阳不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。3、 激励性原则：薪酬以增强工资的激

2、励性为导向，通过工资晋级或激励性 工资结构激发员工工作积极性。第三条 本制度的适用范围是超市除总经理外的全部员工。第四条超市的薪酬水平根据今后的经济效益、 物价水平、 竞争对手的工资 水平、社会平均水平及发展需要进行调整。第五条薪酬结构：基本工资 +学历职称工资 +工龄工资 +福利 +奖金第六条 基本工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及 胜任本 岗位所需的知识、技能、经验。第七条 为便于区分，根据工作性质相同的原则，将超市不同的工作岗位 归入普通岗位、一般管理岗位、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职系。第八条 为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位 工作内 容

3、、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较， 将不同的岗 位归入 A、B、C几类，代表岗位由高到低的价值区别。超市岗位分类表职系职位高层管理职系副总经理中层管理职系A类营业部部长、采购部部长B类行政部部长、财务部部长、企划部部长主管职系A类值班经理、计算机主管B类理货主管、安管主管、企划主管一般管理职系A类采购科员、财务科员B类行政科员、商管科员、企划科员普通员工A类司机、收银员、录入员B类理货员、安管员、客服员第九条 为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间， 每个 职系中的 A、B、C三类岗位均分为 1-6 六档，代表级别的高低区别。第十条 第八条和第九条

4、的基础上，岗位工资制的岗位分为二十四级，对应 不同 的月基本工资 ，并与不同的职系与岗位相对照。超市职系岗位级别工资对照表见下页。第条员工档次级别的确定：员工新入职基本工资定在相应职类的六档，若经验、能力和业绩突出员工，经总经理办公会综合评定可定五档第十二条岗位工资制实行定期调级制度。每年年终根据员工年终综合考核确定员工工资晋级、保持或降级。调级的范围和比例由总经理办公会根据当结果年实现的效益和人力资源成本提出建议由总裁批准后执彳丁。超市职系岗位级别工资对照表职档级别工资副总一档11350中层管理职系二档21200A类三档31050B类一档四档4900一档二档五档5800二档二档 二档六档67

5、50主管职系三档四档7710A类四档五档8670一档五档六档9630二档六档10590B类三档11540一档四档12500一般管理职系二档五档13460A类三档六档14430B类一档四档15400C类一档二档五档16370普通职系一档二档三档六档17355A类二档三档四档18340一档三档四档五档19325B类二档四档五档六档20310一档三档五档六档21300二档四档六档22290三档五档23280四档六档24270五档25260六档26250第三章 工龄工资与学历职称工资第十三条 工龄工资根据员工在超市工作时间确定。五年（含）以下工龄，按 4元/ 年计算；五至十（含）年工龄，按 6元/ 年

6、计算；十年以上工龄，按 8 元 / 年计算。第十四条 学历职称工资根据学历或职称情况确定，就高不就低学历职称工资标准表学历职称学历工资博士500硕士高级职称300本科正规院校中级职称150进修助理职称100大专正规院校初级（员）80进修60中专正规院校40进修20第四章 保险与福利第十五条超市将根据发展逐步增加保险种类和范围，提高员工的福利补 贴。第十六条 超市保险和福利补贴的种类、范围及标准每年年终由总经理提出 建议 经总裁审批，享有保险和福利补贴的员工执行统一标准（特殊情况另行规 定），现金 形式的福利补贴每月随工资发放。第十七条超市为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险和失业保险三 种。

7、保险的计算以岗位工资中的基本工资为基数按国家规定比例交纳。第十八条 由于国家的医疗保险制度刚刚推行， 超市将根据国家的要求逐步 实行。 第十九条养老保险和失业保险作为超市的激励性福利将根据员工的表现 和业绩 确定享有资格，具体标准另行规定。第二十条 福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：1、节日津贴：春节、中秋节等节日发放实物或过节费。2、医疗保健津贴：每人每月 20 元，另外，超市为高层管理人员每年提供 一次 免费体检。3、妇女津贴：每人每月 10 元4、加班津贴：根据国家劳动法规定执行。5、 其他生活性补助：防暑费：每人给予一次性补助 50 元取暖费：每人给予一次性补助 50 元6

8、意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给 予一 次性救助金。第五章 奖金第二 一条 超市员工（除总经理外）享有月度奖和年终奖，每月末和年终时发放。第二十二条 月度奖是根据超市月度实现的效益结合员工个人的工作业 绩和工作表现确定，计算方法为：季度奖二基本工资 X 0.3 X 个人综合考核系数 个人综合考核系数根据考核结果确定。第二十三条 年终奖根据超市年度实现的效益，结合员工个人的工作业绩 和工作表现确定，计算方法为：年终奖二基本工资 X 效益系数 X个人综合考核系数 效益系数：由集团对 超市经营者的综合考核系数确定。 个人综合考核系数根据考核结果确定。第六章 其他第二十四条 新进员工试用期工资待遇：试用期工资二试用岗位基本工资 x 0.8 +学历职称工资第二十五条 员工工资于每月 10 日发放，如遇法定节假日，提前发放。第二十六条 薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资 水平、社会平均水平及发展需要调整。第二十七条第二十八条第七章 附则本制度的修订由超市总经理提出集团总裁办公会批准本制度由集团人力资源部负责解释说明。