企业管理学复习题及答案.docx

1、企业管理学复习题及答案复习题（一）一、单选题（每小题1分，共 20 分，在备选答案中，选择一项正确答案） 1管理工作的目标是：（） A.只注重效率 B.只注重效果 C.效率与效果不可兼得 D.效率和效果的统一2在下列职务中，进行非管理性工作最多的是：（） A大学校长 B公司经理 C教师 D系主任 3管理人员与一般工作人员的区别在于：( ) A.需要与他人配合完成组织目标 B.需要从事具体的文件签发审阅工作 C.需要对自己的工作成果负责 D.需要协调他人的努力以实现组织目标4新港造船厂有两位车间主任，上班提前到岗，下班后工人都走了，他们还逐一熄灯、关门，起早贪黑，活没少干，但任职的管理工作却不够

2、理想。厂长王业震将他们免职，有人提出异议，王厂长却说：“这样的同志可以当组长、工长，甚至劳动模范，却不能当称职的车间主任。”这说明：（） A管理者精力是有限的，一般不应再兼任作业工作。 B对中、高层管理者，更需强调考核其概念技能。 C王厂长对领导干部要求过高，求全责备。 D两位主任被撤职，可能是缺乏技术技能与人际技能。5确定企业目标和实现目标的途径、方法、资源配置等的工作是管理的（）职能。 A计划 B组织 C领导 D控制 6范蠡、计然曾提出了“水则资车、旱则资舟”，“夏则资裘，冬则资絺”，表明中国很早就有了（）思想A控制 B消费 C计划 D预测7某公司是一家刚起步的公司，新开发的产品面临着如何

3、进入市场的问题。新产品是一种与市场上已有产品有很大不同的全新的营养补品。公司决定先集中力量在邻近的大城市搞 “广告轰炸”在这一点上公司上下意见一致，但在广告的侧重点上却发生了争议。你认为广告侧重点应放在以下那种因素上？（） A企业形象及公司名称 B产品商标 C产品包装 D本公司产品与其他产品的区别8从期望理论中，我们得到的最重要启示是：（） A目标效价高低是激励是否有效的关键 B存在着负效价，应引起领导者注意 C期望概率的高低是激励是否有效的关键 D应把目标效价和期望概率进行优化组合9曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持红楼梦的创作，是出于其：（） A.尊重需要 B.情感需要 C.生存需要 D.自我实现

4、的需要10一家产品单一的跨国公司在世界许多国家和地区拥有客户和分支机构， 该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分？（）A职能 B产品 C地区 D矩阵结构11企业计划工作的前提条件可分为企业可控制的和企业不可控制的。下列条件中那个（些） 是属于企业可以控制的？（） A未来市场价格水平 B税收和财政政策 CA和B D产品投放市场的时机12在当前飞速变化的市场环境中，人们常常会感到“计划赶不上变化” ，有人甚至怀疑制定计划是否还有必要，对此，应当采取的正确措施是：（） A. 坚持计划工作的必要性，批判怀疑论者。 B. “赶不上变化”不以人的意志为转移，应当经常修改计划。 C. 如果形势变化快，可仅仅

5、制定短期计划。 D. 变化的环境，更倾向于指导性计划和短期计划。13进行控制时，首先要建立标准。关于建立标准，下列说法中哪一种是不正确的？（） A标准应该越高越好 B标准应该考虑实施成本 C标准应考虑实际可能 D标准应考虑顾客需求14“治病不如防病，防病不如讲卫生。”根据这一说法，以下几种控制方式中，哪一种方式最重要？（） A预先控制 B实施控制 C反馈控制 D前馈控制15某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销人员数也从3人增加到100人。最近公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的做法有些异议，销售业绩下降。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于：（） A营销人员太多

6、，产生了鱼龙混杂的情况 B总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法 C总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理 D营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通16根据领导生命周期理论，领导风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格调整的方向应该是：（） A从参与型向说服型转变 B从参与型向命令型转变 C从说服型向授权型转变 D从命令型向说服型转变17你正面临是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的情况下，该决策的类型是什么？加入何种信

7、息以后该决策将变成一个风险性决策？（） A.确定性决策；各类奖项的数量。 B.风险性决策；不需要加其它信息。 C.不确定性决策；各类奖项的数量。 D.不确定性决策；可能购买该奖券的人数。18京拓公司要求下属近日向公司提交一份有关本公司向一家高尔夫球俱乐部投资的可行性报告。报告分析了很多因素，你认为哪项因素不属于可行性报告当前应当分析的内容? （）A选定供应商生产高尔夫球的质量。 B政府对该项娱乐运动的导向政策。 C能够吸引的用户数目与分布。 D其他娱乐项目对该项运动的替代作用。19一家生产小家电的企业，拥有职工300人，技术人员80人。由于该企业产品无新意，效益不断滑坡，职工工资低下，技术人员

8、情绪低落，人员流失严重，在岗技术人员也不主动开展新产品研究。为解决这些问题，人事部门提出4种方案，如果你是经理，你选择哪个方案? （）A规定每个技术人员2年必须开发至少一种新产品，做不到者降一级工资。 B设立新产品开发奖，从新产品上市第一年的利润提2%作为奖金，发给有关技术人员。 C全面提高技术人员的工资，根据过去开发新产品的业绩，工资增幅10%-30%不等。 D每个技术人员每月预发70%工资，其余30%在年终视每人开发新产品的业绩如何决定发不发，发多少。20有一天，某公司总经理发现会议室的窗户很脏，好像很久没有打扫过，便打电话将这件 事告诉了行政后勤部负责人，该负责人立刻打电话告诉事务科长，

9、事务科长又打电话给 公务班长，公务班长便派了两名员工，很快就将会议室的窗户擦干净。过了一段时间，同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在什么问题?（）A组织层次太多 B总经理越级指挥 C各部门职责不清 D员工缺乏工作主动性二、名词解释（每小题4分，共20分，答案写在答题纸上） 1. 管理 2. 目标管理 3. 组织 4. 组织文化 5.决策三、简答题（每小题10分，共30分，答案写在答题纸上） 1. 泰勒的“科学管理”理论的主要观点及基本内容?2. 梅奥的人际关系学说的观点主要表现方面？3. 简答组织文化的基本特征及功能？四、案例题选择题（阅读给出的案例材料，并在后面的问题中选择一个正确

10、答案，填入表格中，每小题3分，共15分） 案例 升任公司总裁后的思考郭宁最近被一家生产机电产品的公司聘为总裁。在他准备去接任此职位的前一天晚上，他浮想联翩， 回忆起他在该公司工作20多年的情况。 他在大学时学的是工业管理，大学毕业获得学位后就在该公司工作，最初担任液压装配单位的助理监督。他当时感到真不知道如何工作，因为他对液压装配所知甚少，在管理工作上也没有实际经验，他感到几乎每天都手忙脚乱。可是他非常认真好学，他一方面仔细参阅该单位所订的工作手册，并努力学习有关的技术书刊；另一方面监督长也对他主动指点使他渐渐摆脱了困难，胜任了工作。经过半年多的努力，他已有能力独担液压装配的监督长工作。可是，

11、当时公司没有提升他为监督长，而是直接提升他为装配部经理，负责包括液压装配在内的四个装配单位的领导工作。在他当助理监督时，他主要关心的是每日的作业管理，技术性很强。而当他担任装配部经理时，他发现自己不能只关心当天的装配工作状况。他还得做出此后数周乃至数月的规划，还要完成许多报告和参加许多会议，他没有多少时间去从事他过去喜欢的技术职责。当上装配部经理不久，他就发现原有的装配工作手册已基本过时，因为公司已安装了许多新的设备，吸收了一些新的技术，这令他花了整整一年时间去修订工作手册，使之切合实际。在修订手册过程中，他发现要让装配工作与整个公司的生产作业协调起来 是需要有很多讲究的。他还主动到几个工厂去

12、访问，学到了许多新的工作方法，他也把这些吸收到修订的工作手册中去。由于该公司的生产工艺频繁发生变化，工作手册也不得不经常修订，郭宁对此都完成得很出色。他工作了几年后，不但自己学会了这些工作，而且还学会如何把这些工作交给助手去做，教他们如 何做好，这样他可以腾出更多的时间用于规划工作和帮助他的下属工作得更好，以及花更多的时间去参加会议、批阅报告和完成自己向上级的工作汇报。 当他担任装配部经理6年之后，正好该公司负责规划工作的副总裁辞职应聘于其他公司，郭宁便主动 申请担任此职务。在同另外5名竞争者较量之后，郭宁被正式提升为规划工作副总裁。他自信拥有担任此新职位的能力，但由于此高级职务工作的复杂性，

13、仍使他在刚接任时碰到了不少麻烦。例如，他感到很难预测 1 年之后的产品需求情况。可是一个新工厂的开工，乃至一个新产品的投人生产，一般都需要在数年前做出准备。而且，在新的岗位上他还要不断处理市场营销、财务、人事、生产等部门之间的协调，这些他过去都不熟悉。他在新岗位上越来越感到：越是职位上升，越难于仅仅按标准的工作程序去进行工作。 但是，他还是渐渐适应了，做出了成绩，以后又被提升为负责生产工作的副总裁，而这一职位通常是由该公司资历最深的、辈分最高的副总裁担任的。到了现在，郭宁又被提升为总裁。他知道，一个人当上公司最高主管职位之时，他应该自信自己有处理可能出现的任何情况的才能，但他也明白自己尚未达到

14、这样的水平。因此，他不禁想到自己明天就要上班了，今后数月的情况会是怎么样?他不免为此而担忧。请根据以上情况，回答下列问题：题号12345答案1郭宁担任液压装配单位的助理监督时，他的任务是作业管理，作业管理的特点是： A计划内容具体且时间单位较短。 B计划内容具有较强的灵活性。 C计划的风险性较低。 DA+C。 2郭宁一步步从基层领导岗位到高层领导岗位，其管理职能所发生的主要变化是： A用在领导职能的时间增加，其他职能时间减少。 B用在计划、组织、控制的职能时间增加，领导职能时间减少。 C用于决策的时间增长，其他各项职能时间均减少。 D管理职能对各个层次的管理者同样重要，不存在耗费时间和精力方面

15、的变化。 3郭宁当上装配部经理以后，花了整整一年时间去修订工作手册，对此你的评价是： A正确，因为工作手册的修订是装配部计划工作的一部分。 B不正确，此项纯属业务活动，不属于计划。 C不正确，郭宁应将精力投入市场调查，了解用户对产品的需求。 D难以得出结论。4郭宁担任总裁后，如果参加培训，其主要重点是： A总结他在基层管理的经验，以便推而广之。 B了解现代管理的前沿知识，完成知识更新。 C学会激励和用人方面的技巧。 D改变态度完成管理角色的重新定位。 5郭宁提出，在新的岗位上，他还要不断处理市场营销、财务、人事、生产等部门之间的协调，这意味着，郭宁应更多的注意： A系统理论的应用。 B权变理论

16、的应用。 C人际关系理论的应用。 D法约尔管理十四原则的应用。五、计算题（答案写在答题纸上，共15分） 试根据下列数据，分别用小中取大法、大中取大法、最小最大后悔值法，进行分析计算及决策。 各方案在不同情况的损益 单位：万元损益值 市场状态方案畅 销一 般滞 销第一方案504030第二方案806010第三方案1208020复习题（一）参考答案一、单项选择题(每小题1分，共20分，不选、错选均不得分) 1D 2C 3D 4B 5A6C 7D 8D 9D 10C11D 12D 13A 14A 15C16C 17C 18A 19B 20C二、名词解释（每小题4分，共20分） 1. 管理：组织在特定的

17、内外部环境约束下，为了更有效地实现组织目标，由专门的管理人员利用专门知识、技术和方法，对组织活动所涉及的人、财、物、信息等资源进行的决策、计划、组织、领导、控制、创新等一系列活动的过程。2. 目标管理：是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。3. 组织：是由两个以上的人组成的群体，为了共同目标，内部成员形成一定的关系结构和共同规范的力量协调系统。4. 组织文化：是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。5.决策：是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内

18、有关活动的方向的选择或调整过程。或者说，决策是为未来的行动目标进行优化，在两个或两个以上备选方案中选取一个最优方案的过程。三、简答题(每小题10分，共30分)1. 泰勒的“科学管理”理论的主要观点及基本内容?主要观点：（1）科学管理的根本目的是谋求最高的工作效率。（2）提高工作效率的重要手段是用科学的管理方法代替旧的经验管理。（3）实施科学管理的核心问题是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底的变革。基本内容：（1）工作定额研究。（2）实施标准化管理。（3）对工人进行科学地选择、培训和提高。（4）实施刺激性的差别计件工资制度。（5）使管理与劳动相分离。2.梅奥的人际关系学说的观点主要

19、表现方面？（1）工人是“社会人”，而不是“经济人”。梅奥等人认为，古典理论把人看作只受金钱引诱的“理性经济人”，而霍桑实验表明，人是“社会人”，必须从社会关系的角度对待之。（2）企业中存在着非正式组织。梅奥等人认为，非正式组织与正式组织有重大的区别。梅奥提醒管理者，要承认和重视非正式组织存在的意义，注意在两种逻辑之间保持平衡，以便实现管理者与工人之间、工人相互之间的协作，提高企业的效率。（3）提高工人士气，满足工人欲望是提高生产率的关键。依据“社会人”和“非正式组织”的观点，梅奥等人认为，提高生产率的关键在于提高工人的满足度。（4）管理者应采用新型的领导方式和管理方法以提高工人士气。管理人员的

20、新的领导能力在于，要同时具备技术经济的技能和人际关系技能。3. 简答组织文化的基本特征及功能？组织文化的基本特征：核心是组织价值观；中心是以人为主体的人本文化；管理方式是以柔性管理为主；重要任务是增强群体凝聚力。组织文化的功能：导向功能；凝聚功能；整体功能；激励功能；调节与自我延续功能。四、案例题选择题（阅读给出的案例材料，并在后面的问题中选择一个正确答案，填入表格中，每小题3分，共15分） 1D 2C 3A 4B 5A五、计算题（共15分） 1、小中取大法（悲观法）：5分各方案在不同情况的损益 单位：万元损益值 市场状态方案畅 销一 般滞 销第一方案504030 中选方案第二方案806010

21、第三方案12080202、大中取大法（乐观法）5分各方案在不同情况的损益 单位：万元损益值 市场状态方案畅 销一 般滞 销第一方案504030第二方案806010第三方案120 中选方案80203、最小最大后悔值法 5分 各方案在不同情况的损益 单位：万元损益值 市场状态方案畅销畅销后悔值一般一般后悔值滞销滞销后悔值方案最大后悔值第一方案5070404030070第二方案80406020102040 中选方案第三方案1200800205050复习题（二）一、单选题（每小题2分，共 40 分，在备选答案中，选择一项正确答案） 1管理工作的目标是：（） A.只注重效率 B.只注重效果 C.效率与效

22、果不可兼得 D.效率和效果的统一2如果领导风格不适应领导情况，菲德勒认为应该：（）A、改变情景以适用应领导风格 B、改变领导风格以适用应情景C、环境的动态变化最终会适应领导风格 D、放弃该工作3管理人员与一般工作人员的区别在于：( ) A.需要与他人配合完成组织目标 B.需要从事具体的文件签发审阅工作 C.需要对自己的工作成果负责 D.需要协调他人的努力以实现组织目标4新港造船厂有两位车间主任，上班提前到岗，下班后工人都走了，他们还逐一熄灯、关门，起早贪黑，活没少干，但任职的管理工作却不够理想。厂长王业震将他们免职，有人提出异议，王厂长却说：“这样的同志可以当组长、工长，甚至劳动模范，却不能当

23、称职的车间主任。”这说明：（） A管理者精力是有限的，一般不应再兼任作业工作。B对中、高层管理者，更需强调考核其概念技能。 C王厂长对领导干部要求过高，求全责备。 D两位主任被撤职，可能是缺乏技术技能与人际技能。5（ ）提出了管理人员解决问题应该遵循的14条管理原则？A、泰勒 B、法约尔 C、韦伯 D、梅奥 6范蠡、计然曾提出了“水则资车、旱则资舟”，“夏则资裘，冬则资絺”，表明中国很早就有了（）思想A控制 B决策 C计划 D组织7Z理论是由( )提出的。A、道格拉斯麦格雷戈 B、亚伯拉罕马斯洛 C、亨利明茨伯格 D、威廉大内 8从期望理论中，我们得到的最重要启示是：（） A目标效价高低是激励

24、是否有效的关键 B存在着负效价，应引起领导者注意 C期望概率的高低是激励是否有效的关键 D应把目标效价和期望概率进行优化组合9曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持红楼梦的创作，是出于其：（） A尊重需要 B安全需要 C生理需要 D自我实现的需要101990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（ ）。 A、企业再造工程 B、管理的革命C、第五项修炼学习型组织的艺术与实务 D、一般企业于特殊企业的管理11下列哪类企业最适合采用矩阵式组织结构？A、纺织厂 B、医院 C、学校 D、电视剧制作中心12在当前飞速变化的市场环境中，人们常常会感到“计划赶不

25、上变化” ，有人甚至怀疑制定计划是否还有必要，对此，应当采取的正确措施是：（） A. 坚持计划工作的必要性，批判怀疑论者。 B. “赶不上变化”不以人的意志为转移，应当经常修改计划。 C. 如果形势变化快，可仅仅制定短期计划。 D. 变化的环境，更倾向于指导性计划和短期计划。13控制过程中的合理顺序是( )。A、制定标准、纠正偏差、衡量绩效 B、衡量绩效、制定标准、纠正偏差C、衡量绩效、纠正偏差、制定标准 D、制定标准、衡量绩效、纠正偏差14“治病不如防病，防病不如讲卫生。”根据这一说法，以下几种控制方式中，哪一种方式最重要？（） A前馈控制 B即时控制 C反馈控制 D事中控制15期望理论是由

26、美国心理学家( )提出的。A马斯洛 B赫茨伯格 C弗鲁姆 D波特16X理论是以( )为假设的。A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人17( )认为，个体总是将自己的付出所得比与相关他人的付出所得比进行比较，如果他们感到自己的报酬过低，则会降低工作积极性，甚至会离职。A、期望理论 B、 公平理论 C、 强化理论 D、 归因理论18某饮料公司总经理张军和其下属王涛进行了一次谈话，王涛说：“张总，我们现在的情况离预算稍微低一点，我想，我们可以在今年余下的时间里保持预算水平。”张军微笑着说：“半年要达到预算水平，年末也要达到预算水平。”王涛说：“半年达到，恐时间来不及。毕竟我接手的是一种很糟的局面

27、。”张军还是笑着说：“我不是付给你很多钱吗？我和你争论你该怎样花掉它们吗？我打搅你了吗？所以，不要告诉我目标是什么，半年达到预算水平、年终也要达到预算水平。”王涛说：“假如我做不到呢？”张军说：“那么你就收拾办公桌回家吧。”根据领导管理方格理论，以上对话反映张军属于何种类型？（ ）A、1.1 型 B、1.9型 C、9.1型 D、9.9型19对于基层管理者，下列哪种技能更重要（ ）A、技术技能 B、概念技能 C、操作技能 D、人际技能 20有一天，某公司总经理发现会议室的窗户很脏，好像很久没有打扫过，便打电话将这件 事告诉了行政后勤部负责人，该负责人立刻打电话告诉事务科长，事务科长又打电话给 公

28、务班长，公务班长便派了两名员工，很快就将会议室的窗户擦干净。过了一段时间，同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在什么问题?（）A组织层次太多 B总经理越级指挥 C各部门职责不清 D员工缺乏工作主动性二、简答题（每小题10分，共20分，答案请写在答题纸上） 1.结合一个实例说明怎样克服沟通中的障碍、提高沟通的有效性？ 2.组织中的冲突按照冲突的结果，可以分为那两种基本类型？管理者应该如何正确认识和处理组织中的冲突？三、论述题（共 20分，答案请写在答题纸上）论述“科学管理”思想的主要观点与贡献，你认为它对中国企业是否具有现实意义?论证你的观点？四、案例题选择题（阅读给出的案例材料，并在后

29、面的问题中选择一个正确答案，每小题4分，共20分） 新民钟表公司新民钟表公司位于W市城乡结合部，约有固定资产5000 万元，是一个拥有 1000人的国有中型企业。公司自50年代成立以来，有过辉煌的历史。进入90年代后，全国手表 行业中除飞亚达、罗西尼等少数几个企业经营情况尚好外，大多数企业经营状况都不好，新民钟表公司也出现了经济效益恶化的局面。市轻工局撤换了企业原领导班子，经过竞选，李茂盛担任了公司总经理。李茂盛一上任就大刀阔斧地精简机构，把公司科室人员由80人精简到40人，加强了现场管理和质量管理。 新民钟表公司的主要产品是机械表和机芯。经市场调查，机械表在国内市场已不受欢迎，全行业销售额呈

30、逐年下降趋势。公司年产机芯100万只，主要卖给香港的中间商，每个机芯的售价在12.6012.70 元之间。由于没有达到约1000万只的经济规模，每个机芯的成本为 12.50元左右，比同行厂家高许多。公司生产的低档机械表在省外根本卖不出去，在本省的市场占有率已由前几年的 10%下降到了 5%，并且其主要购买对象在农村。 目前企业实际上已处于亏损状态。李总经理担心，一旦香港中间商停止订货，企业将陷入更大困境。公司经过多次研究，认为必须搞多角化经营。为此，公司在厂区外租了几 间房和一块空地开设了餐厅和卡拉OK厅，建造了游泳池和钓鱼池，并办起了一个“新民度假村”。公司还进入第一产业，办了养猪、养鸡、养兔场。公司了解到在距公司 100 多公里的山区，许多农民开采铁矿砂非常赚钱。李总经理经过亲自考察，并经全体员工讨论，决定开办新民铁矿砂厂。在征得有关金融管理部门同意后，公司召开了全体职工大会，李总经理在会上说：“当前公司严重亏损，机芯和