MBTI十六种人格类型.docx

1、MBTI十六种人格类型【MBTI十六种人格类型】ISTJ1.严肃、安静、希望由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及有序。4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。(1）领导模式：以事实和经验做决定建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制度奖励遵循规则完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要倾向性顺序：感觉思维情感直觉（2）解决问题模式：喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻

2、找更多的可能性和其它含义。工作环境倾向性：喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事能长期提供安全性的环境奖励稳步发展和按期完成任务的环境使用系统性工作方法的环境任务型定向和鼓励坚定意志的环境提供安静、整齐设施的环境环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点：因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标可能忽视人际交往的细节工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议：除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏为避免陈规，尝试寻找新的选择需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人适合

3、领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。2.行事尽责投入。3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有

4、序及和谐的工作与家庭环境。（1）领导模式：开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时会接受希望自己和他人服从组织的需要以个人的影响力作为后盾认真遵守传统程序和规则观察细节以获得现实的结果（2）学习模式：花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助倾向性顺序：感觉情感思维直觉（3）解决问题模式：喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性：喜欢与认真、从事组织性任务的人共事能提供安全性和预测性的工作环境组织结构明晰的环境能保持安静、有一些个人空间的环境做事坚持到底的环境

5、充满个人化、友好、体谅氛围的环境服务型定向的环境潜在的缺点：过于谨慎小心，尤其是对待未来发展向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定因安静、忘却自我的特性而低估自己过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整发展建议：工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来需发展更多的自信和直率学会宣扬自己的成就对其它形式的做事方式需保持开放态度适合领域：无明显领域特征医护领域消费类商业、服务业领域适合职业：行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等；外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等；零售店、精品店业主、大型商场、

6、酒店管理人员、室内设计师等。INFJ1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。2.会在工作中投注最大的努力。3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。（1）领导模式：以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作从合作中获益而非需要合作的形式采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标通过工作实现自己的理想和抱负意志坚定地激发他人实现他们的理想（2）学习模式：极具个体化和思考式的学习

7、方式强调复杂、结构性的概念和关系的学习倾向性顺序：直觉情感思考感觉（3）解决问题模式：喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视工作环境倾向性：工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人有表现创造性和展示自我价值机会的环境环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人有尊重他人需要的顺畅的管理机制奖励个体的远见卓识提供进行安静思考的时间和空间的工作环境有组织有计划的工作环境潜在的缺点：发现自己的远见被忽视和低估面对批评不太坦率因不太愿强迫别人而过度保守仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事发展建议：在提出自己的观点

8、时，需发展政治领悟力和自主性的技策需学会及时给他人建设性的反馈需要不断征求他人的建议和获得他人反馈需要以更放松和开放的态度面对现状适合领域：咨询、教育、科研等领域；文化、艺术、设计等领域适合职业：心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师（人文学科、艺术类）、心理咨询师等INTJ1.具强大动力与本意来达成目的与创意固执顽固者。2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。（1）领导模式：促使自己和他人完成组织目标坚定有力地贯彻执行组织的理念要求自己和他人具有顽强意志构思

9、、创造新的模型必要时，意志坚定地重建整个组织系统（2）学习模式：个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图倾向性顺序：直觉思维情感感觉（3）解决问题模式：喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料工作环境倾向性：喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人工作环境允许思考的独立性和个体性强调效率的环境环境里有具有竞争力和创造性的人鼓励和支持自主性的环境提供创造机会的环境任务定向型和重视详尽思考的环境潜在的缺点：可能显得强硬，他人不敢接近长时间不告诉他人自己的

10、想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法可能很难实际操作理想化的想法过度关注任务而忽视他人的贡献发展建议：自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实明确他人的贡献应受到鼓励和承认的适合领域：科研、科技应用技术咨询、管理咨询金融、投资领域创造性行业适合职业：各类科学家、研究所研究人员、设计工程师、系统分析员、计算机程序师、研究开发部经理等各类技术顾问、技术专家、企业管理顾问、投资专家、法律顾问、医学专家、精神分析学家等经济学家、投资银行研究员、证券投资和金融分析员、投资银行家、财务计划人、企业并购专

11、家等；各类发明家、建筑师、社论作家、设计师、艺术家等。ISTP1.冷静旁观者安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。(1）领导模式：以身作则一视同仁，尊重每个人的价值面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应宽松管理员工，喜欢最少监督自己采用明晰、理性的管理原则(2）学习模式：生动性、娱乐性的学习模式对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序：思维感觉直觉情感（3）问题解决模式

12、：喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性：喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事计划定向和任务定向的环境重视理性分析的环境奖励对问题做出快速反应的环境允许间接经验的环境提供合适的工作自由度的环境培养独立性和自主性的环境潜在的缺点：只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心在先前的努力获得成果前，缺少坚持性努力不足，过度注重有利性而走捷径犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议：需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息需发展坚持性，改变沟通模式加强计划性，付出更多努力获取想要的成功需发展设置和保持目标的方法适合领域：技术领域

13、证券、金融业贸易、商业领域户外、运动、艺术等领域适合职业：机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等；证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等；贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为主）等；警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。ISFP1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。（1）领导模式：不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的

14、角色用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人随环境所需而做调适通过了解他人良好的意图温和地说服他人（2）学习模式：安静地学习直接经验学习实际的、能帮助他人的内容倾向性顺序：情感感觉直觉思维（3）问题解决模式：喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性，然后更客观地决定事情工作环境倾向性：喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事允许有个人空间的工作环境与致力于和谐相处的人共事能提供灵活性和安全感的环境有艺术感染力的环境讲究礼貌的同事追求实际效果的环境潜在的缺点：可能太信任他人，不愿持怀疑态度为避免冲突而不

15、批评他人只关注眼前的损失过度自我批评，容易受伤害发展建议：需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息需学会给他人负面反馈，处理好冲突需发展更广阔、更朝向未来定向的观念需对他人更果断，对自己有更多赞赏适合领域：手工艺、艺术领域医护领域商业、服务业领域适合职业：时装、首饰设计师、装潢、园艺设计师、陶器、乐器、卡通、漫画制作者、素描画家、舞蹈演员、画家等；出诊医生、出诊护士、理疗师、牙科医生、个人健康和运动教练等；餐饮业、娱乐业业主、旅行社销售人员、体育用品、个人理疗用品销售员等。INFP1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机

16、会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。（1）领导模式：采用便利的领导方式倾向发挥独特的领导能力而不是担当传统性的领导角色独立工作更可能表扬而不是批评他人鼓励员工以行动实现理想（2）学习模式：安静地专注于自己的兴趣，展示出丰富的想象力灵活，专注自己和他人的发展倾向性顺序：情感直觉感觉思考（3）解决问题模式：思考真正对他人和自己重要的问题，找出具有创造性的可能性为获得最佳结果注意搜集事实资料客观地做出决策工作环境倾向性：喜

17、欢处在有重要价值观、令人愉悦、效忠组织的人们中处在合作、轻松氛围的环境里允许个体性，也提供共同参与的环境环境中提供灵活、有弹性的工作程序，最少的常规非官僚主义的环境安静的环境有时间和空间进行思考的工作环境潜在的缺点：因完美倾向而延误完成任务一次行为想令太多人满意没有调整理想适合客观现实思考多于行动发展建议：需要学会怎样工作而不是只注意寻求理想的反应需要发展更坚强的意志，并愿意说“不”需要用自己的准则分清事实和逻辑需要建立和执行行动计划适合领域：创作性、艺术类教育、研究、咨询类适合职业：各类艺术家、插图画家、诗人、小说家、建筑师、设计师、文学编辑、艺术指导、记者等；大学老师（人文类）、心理学工作

18、者、心理辅导和咨询人员、社科类研究人员、社会工作者、教育顾问、图书管理者、翻译家等。INTP1.安静、自持、弹性及具适应力。2.特别喜爱追求理论与科学事理。3.习于以逻辑及分析来解决问题问题解决者。4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。（1）领导模式:在概念上分析问题和目标提供逻辑思维模式追求自主性的同时，也关注他人独立的领导模式依据他人的专业知识而非职位与其交往追求与他人智慧上的交流而非情感交流（2）学习模式:个体化学习方式，不设置开始与结束，只根据自己感兴趣的深度进行学习广泛的、概念性的、能挑战智慧的学

19、习方式倾向性顺序:思维直觉感觉情感（3）解决问题模式:在寻求各种可能的选择时，喜欢以自身内部的逻辑建构问题和解决问题为获取最佳结果，需同时关注现实状况和他人需求工作环境倾向性:喜欢与独立思考者、关注解决复杂问题的人共事环境中允许个体有充足的时间和空间进行思考能培养思维独立性和创造性的环境能提供灵活的政策和程序的环境安静、尽可能少地开会的环境非结构化和非官僚作风的环境奖励自我决定的环境潜在的缺点:过于抽象，因而坚持下去不太符合现实需要过于理性化，解释起来太理论化过多注意团队中一些小的不一致的地方可能以批评式分析方式待人，行动不考虑个体感受发展建议:需要关注现实中的细节，确立完成任务的具体步骤需要

20、简单地陈述事实为获得他人的合作，需要放弃细小的问题需要更好地认识他人，更多地表达对他人的赞赏适合领域：计算机技术理论研究、学术领域专业领域创造性领域适合职业：软件设计员、系统分析师、计算机程序员、数据库管理、故障排除专家等大学教授、科研机构研究人员、数学家、物理学家、经济学家、考古学家、历史学家等证券分析师、金融投资顾问、律师、法律顾问、财务专家、侦探等；各类发明家、作家、设计师、音乐家、艺术家、艺术鉴赏家等。ESTP1.擅长现场实时解决问题解决问题者。2.喜欢办事并乐于其中及过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。5.不喜欢

21、冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。（1）领导模式：对危机中的管理有充分准备说服他人接受自己的观点直率、自信的领导方式按最有利的路径进行组织工作重视行动和即时结果（2）学习模式：主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容倾向性顺序：感觉思维情感直觉（3）问题解决模式：喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采取的步骤为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性工作环境倾向性：喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事有规则，但承认差异性的环境环境中允许有开玩笑的时间能提供工作灵活性的环境技术型定向的环境

22、，有最新的设备身体感到舒适的环境对即刻的需求能做出反应的环境潜在的缺点：当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝过分集中于即时行为，而失去行为的更广阔、深远的意义转移到下一个待解决问题而不能坚持解决目前的问题会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。发展建议：需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素需完成眼前的任务需以适当的观点看待工作和娱乐适合领域：贸易、商业、某些特殊领域服务业金融证券业娱乐、体育、艺术领域适合职业：各类贸易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人员、私家侦探、警察等；餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主

23、、主管、特许经营者、自由职业者等。股票经纪人、证券分析师、理财顾问、个人投资者等；娱乐节目主持人、体育节目评论、脱口秀、音乐、舞蹈表演者、健身教练、体育工作者等。ESFP1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。6.对生命、人、物质享受的热爱者。（1）领导模式：促进善意和合作的领导方式喜欢从开头管理某个工程消除紧张气氛，把人们带入轻松的情境里关注解决即时出现的问题促进人际间有效的交流（2）学习模式：利用充裕的时间通过讨论获取新知识学习事

24、实性的知识，搞清楚这些知识如何发挥作用的倾向性顺序：感觉情感思维直觉（3）解决问题模式：喜欢对情境进行现实和具体的评估，尤其是对于人更是如此为获得最佳结果，需增强客观性，从长远的眼光看待不同事物工作环境倾向性：喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事活跃、行为定向的工作环境培养快节奏做事的环境有适应性强、喜爱自由的人的工作环境强调和谐、友好、赞赏别人的环境乐观的、注重交往的工作环境有吸引力、丰富多彩的环境潜在的缺陷：为保持和谐，过度强调主观性论据行动前不太考虑眼前的事实可能花太多的时间在社会关系上而忽视任务本身常常有始无终发展建议：为减少非个体性冲突，做决策时需理智分析决策的意义进行管理工作

25、前应事先制定计划需平衡花费在任务和社会性交往上的时间需致力于完成计划，对时间进行管理适合领域：消费类商业、服务业领域广告业、娱乐业领域、旅游业、社区服务等其他领域适合职业：精品店、商场销售人员、娱乐、餐饮业客户经理、房地产销售人员、汽车销售人员、市场营销人员（消费类产品）等；广告企业中的设计师、创意人员、客户经理、时装设计和表演人员、摄影师、节目主持人、脱口秀演员等；旅游企业中的销售、服务人员、导游、社区工作人员、自愿工作者、公共关系专家、健身和运动教练、医护人员等。ENFP1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对

26、难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。（1）领导模式：富有活力、热情的领导方式喜欢进行首创性管理经常是重要事件的发言人工作中提倡和支持人们的自主性关注如何激励他人，如何鼓励他人付诸于行动（2）学习模式：积极主动型、经验型、想象型对学习内容感兴趣，不管它们是否有实际应用性倾向性顺序：直觉情感思维感觉（3）解决问题模式：喜欢根据自己的价值观和准则探索创造性发展的各种可能性和前景为获得最佳结果，冷静理智分析，考虑相关的事实资料和各种细节工作环境倾向性：喜欢与想象力丰富、致力于人们未来发展的人共事允许表

27、现交际能力和智力才能的环境爱好参与的氛围，与不同的人分享不同的观点提供变化和具有挑战性的环境鼓励提出观点和想法的环境有弹性、自由度大、少限制的环境气氛愉悦和随意的环境潜在的缺点：在没完成已经提出的计划之前又转移到新的想法和计划上忽视相关的细节和事实资料过分扩展，尝试做的事情太多因寻求可能的最佳结果而拖延工作发展建议：需要根据重要性事先做好安排，先做最重要的，坚持到底。需要关注重要的细节需要学会筛选任务，不要试图去做所有具有吸引力的任务。为达成目标，需使用制定计划和进行时间管理的技巧适合领域：广告创意、广告撰稿人，市场营销和宣传策划、市场调研人员、艺术指导、公关专家、公司对外发言人等.适合职业：

28、儿童教育老师、大学老师（人文类）、心理学工作者、心理辅导和咨询人员、职业规划顾问、社会工作者、人力资源专家、培训师、演讲家等记者（访谈类）、节目策划和主持人、专栏作家、剧作家、艺术指导、设计师、卡通制作者、电影、电视制片人等。ENTP1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题（1）领导模式:制定理论体系满足组织的需要鼓励他人的独立性运用逻辑分

29、析寻找变革的模式对于自己想做的事使用强制性的理由在人与组织之间扮演促进者的角色（2）学习模式:主动、概念型的学习，喜欢由专家传授知识接受挑战型，定向于未来的发展蓝图倾向性顺序：直觉思维情感感觉（3）解决问题模式:喜欢探索未来的前景和发展模式，理智地分析每一个正向和反向的结果为获得最理想结果，关注人们的需要和相关的事实和细节工作环境倾向性:喜欢与独立的、按理论模型解决复杂问题的人共事提供灵活性和挑战性的工作环境变革型和非官僚作风的工作环境拥有具有竞争力的个体的环境奖励挑战风险行为的工作环境鼓励行为自主性和自由性的环境关注未来发展远景的工作环境潜在的缺点:过多依赖模型而忘记现实状况因竞争心而不会赞赏他人的付出因过分扩展自己而筋疲力尽可能抵制正规的程序和准则发展建议:需要注意各个方面的因素和基本的事实需要承认他人贡献的有效性需要设立现实性的开始与结束的期限，知道何时该结束需要学会怎样在组织里如何工作适合领域：投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业市场营销、创造性领域公共关系政治适合职业：投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）、各类项目的策划人和发起者、投资银行家、风险投资人、企业业主（新兴产业）等；市场营销人员、各类产品销售经理、广告创意、艺术总监