五险两金缴纳管理要求.docx

1、五险两金缴纳管理要求“五险两金”缴纳管理要求我们通常所说的五险两金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、住房公积金。目前投资公司尚未开展生育保险，但根据煤矿企业的性质及投资公司要求，井下意外伤害保险也列入保险的参保范畴。具体要求如下：一、养老保险 养老保险是指劳动者因年老或病残，丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。缴费比例个人为本人上年度月平均工资额的8%，企业为本人上年度月平均工资额的20%。缴费基数员工的工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得

2、高于省社平工资的300%。二、医疗保险医疗保险是指国家通过立法形式确定的对法定范围的社会成员患病时，提供医疗费用帮助的社会保险。目前投资公司及所属各单位其医疗保险在西山医保中心进行参保。 缴费标准 根据（所参保医疗机构）医保政策，在职员工按本人上年度月平均工资收入的2%缴纳基本医疗保险费，用人单位统一按上年度在职员工年工资总额的6.5%，企业补充医疗保险基金按用人单位上年度在职员工年工资总额的0.5%筹集。退休员工不缴纳基本医疗保险费。三、企业年金企业年金是指企业及其员工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老金计划。山西焦煤集团公司决定自2008年1月1日起实施企业年金方案。

3、员工参加年金的条件1、与公司签订了一年期以上正式劳动合同且在本企业取得工资性收入的在职员工；2、按规定参加了基本养老保险并履行了缴费义务；3、本人自愿参加年金方案。下列人员不予参加企业年金1、在试用期内的人员；2、协议保留人事关系、社保关系的人员；3、新接收未分配上岗人员；4、非全日制用工；5、返聘、外聘、外借人员；6)、达到法定退休年龄人员。企业年金缴费 参加人个人缴费金额按照个人上年度月平均工资的5%缴费。最高缴费基数不得超过上年度山西焦煤集团公司在岗员工月平均工资的三倍。企业缴费根据缴费基数乘以缴费比例计算缴费基数是员工实缴金额，缴费比例根据员工个人的连续工龄确定，具体按下表所示：员工连

4、续工龄10年 以下10-20年（含10年）20-30年（含20年）30年以上（含30年）企业缴费比例1.01.52.03.0权益归属 企业缴费和参加人缴费全部记入个人账户，个人缴费部分形成的权益归参加人个人所有，企业缴费部分形成的权益根据本方案规定的权益归属规则进行归属，已归属权益归参加人个人所有，未归属权益归公司所有。 参加人个人账户中企业缴费所形成的权益的归属规则是按照员工在公司的工作年限，逐步增加归属比例： （一）工作不满5年的，归属比例为0； （二）工作满5年的，归属比例为50%； （三）工作满10年的，归属比例为100%； （四）参加人退休、任何时候死亡或完全丧失劳动能力，其个人账户

5、中企业缴费所形成的权益的归属比例为100%。 （五）因参加人违法违纪被解除劳动合同的，公司有权利将该员工个人账户的企业缴费所形成的权益收回企业过渡账户。年金的参加 符合条件的员工自愿参加企业年金，填写参加企业年金计划申请书或填写放弃参加企业年金计划声明，经经办员审核加盖人力资源部公章及“同意”章,存入员工保险档案。四、住房公积金住房公积金是单位及其在职员工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和员工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 缴费比例个人为上年度月平均工资额的6%，企业为上年度月平均工资额的12%。住房公积金的参加填写公积金新增人员花名表，附1张/人身份证复印件，交予投资公司财务金融部。住房公积金的提取员工购买、建造、翻建、大修自住住房未办理住房公积金贷款的，可提取本人及配偶的住房公积金余额。员工在提取本人及配偶的住房公积金时，除提供结婚证、夫妻双方身份证的原件和复印件，以及夫妻双方所在单位住房公积金管理部门出具的住房公积金提取审批表等资料外，还应根据使用用途按以下规定办理：