美谈金立服装企业文化本科毕业设计.docx

1、美谈金立服装企业文化本科毕业设计山东广播电视大学毕业设计（论文）评审表题目：谈美金立服装公司企业文化姓 名： 教育层次：专 科学 号： 省级电大：山 东专 业：工 商 管 理 分 校：潍 坊指导老师： 教 学 点：寿 光山东广播电视大学毕业论文（设计）教师指导记录表省级电大 市级电大 教学点 指导教师 学生姓名学 号专 业第一 次 指 导指导时间：指导内容：第 二 次 指 导指导时间：指导内容：第三次指导指导时间：指导内容：第四次指导指导时间：指导内容：指导教师评语初评成绩 指导教师（签名）： 年 月 日答辩记录答辩主持人答辩小组成员答辩教师提问学生回答情况1234答辩小组评 语答辩主持人（签

2、名）： 年 月 日答辩成绩答辩主持人（签名）： 年 月 日市级电大初审意 见市级电大专业负责人（签名）： 盖 章 年 月 日省级电大复审意见省级电大专业负责人（签名）： 盖章 年 月 日目 录写作提纲（5）内容提要（7）关键字（7）一、企业文化概述（7）（一）企业文化的定义（7）（二）企业文化的发展历程（8）二、美金立服装公司企业文化的现状（8）（一）美金立服装公司无文化管理（9）（二）美金立服装公司文化空想现象（9）（三）美金立服装公司全盘西化现象 （9）三、美金立服装公司创建有中国特色的企业文化模式（10）（一）美金立服装公司以中国传统文化为核心（10）（二）美金立服装公司合理借鉴西方先进

3、的管理经验（11）（三）美金立服装公司企业文化建设要有时代特色（12）（四）美金立服装公司企业文化建设要体现个性（13）参考文献（14）谈美金立服装公司企业文化写作提纲一、企业文化概述（一）企业文化的定义（二）企业文化的发展历程二、美金立服装公司企业文化的现状（一）美金立服装公司无文化管理（二）美金立服装公司文化空想现象三、美金立服装公司创建有中国特色的企业文化模式（一）以中国传统文化为核心1. 美金立服装公司以“仁”为核心的儒家思想为企业文化建设奠定了思想基础。2. 美金立服装公司儒家的“人文关怀”是企业凝聚力的源泉。3. 美金立服装公司儒家的“诚信”思想是提升企业价值的根本。（二）美金立服

4、装公司合理借鉴西方先进的管理经验美金立服装公司合理引入学习型的企业文化。（三）美金立服装公司企业文化建设要有时代特色1. 美金立服装公司儒家价值体系中应注入更多的理性色彩,正确处理义利关系。2. 美金立服装公司儒家“和为贵”思想中应注入更多的竞争意识,为现代管理提供内在的。（四）美金立服装公司企业文化建设要体现个性谈美金立服装公司企业文化【内容提要】二十世纪八十年代，管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远

5、的海尔”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对美金立服装公司企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。【关键词】：企业软实力 企业文化 企业团队 提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与实践经营活动很难挂钩。其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到了企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱、西门子公司的严谨、小天鹅

6、的全心全意、海尔的真诚到永远那么，到底什么是企业文化？企业文化的作用到底有多大？企业又应该怎样建设自己的企业文化，成为企业亟待解决的问题？ 一、企业文化概述（一）企业文化的定义从学者给企业文化下的定义，我们可以看出这些定义侧重或着眼点各有不同，涵盖面也不尽一致，但从整体上看，在对企业文化的理解上，他们都认为：“企业文化”是在一定条件下，企业与职工在生产经营过程中，共同培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。共同的价值观念是企业文化的核心，包括企业经营哲学，价值观，企业精神，优良传统，行为规范等。表现形式包括企业文化教育活动，职工行为准则，企业规章制度等。企业文化的实质, 是以人为中心，以文

7、化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务, 是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。它就好像是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。（二）企业文化的发展历程70年代末，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战，在这种形势下，人们注意到日美企业管理模式的不同，其中发现，理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念，而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化，才是真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。企业文化研究出现了四个走向：一是企业文

8、化基本理论的深入研究；二是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究；三是关于企业文化测量的研究；四是关于企业文化的诊断和评估的研究。企业文化的研究在八十年代和九十年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点，八十年代和九十年代也被称为管理的企业文化。二、美金立服装公司企业文化的现状近几年来，美金立服装公司企业也意识到了企业文化在企业中所发挥的巨大作用，纷纷致力于企业文化的研究与建设，并且在企业中初显成效，但是从之前企业状况来看，企业文化的发展尚处于较低层次，“企业文化战略”没有得到应有的重视，美金立服装公司企业文化的培养缺乏系统理论的指导，从总体上看美金立服装公司企业文化存之前在

9、较多的缺陷和错误现象，在实践中表现为以下几个误区。（一）美金立服装公司无文化管理 在美金立服装公司企业中，由于对管理本身的不够重视，企业对于文化建设不屑一顾。这样的企业没有特定的企业文化理念。虽然有十分系统和严明的各种规章制度，这些制度规定了员工必须怎样做和不能怎样做，但没有明确的文化理念和价值倡导，疏于对员工的教育与培训。美金立服装公司企业组织与成员之间、成员与成员之间没有成型的符合企业发展利益的关系模式，成员之间以自发的交往为主，易形成有悖于组织目标的非正式团体，增大企业内部摩擦，制约企业效率的提高，而成员与组织之间接近纯粹的利益交换关系，没有组织归属感，也难以使员工具备较高的责任感。（二

10、）美金立服装公司文化空想现象 与无文化相反，另一种具有迷惑性的现象是文化空想。这一现象表面上看美金立服装公司企业具有鲜明的文化特征和文化理论体系，但又不能对美金立服装公司企业发展提供应有的支持作用，主要表现有：1. 美金立服装公司企业文化理念过于空泛，远离企业实际，给人以可望而不可及的感觉；2. 美金立服装公司企业文化内容掺入了非企业的因素，即企业文化不是企业经营特点与文化主体行为的提炼，而是从企业外部“赋予”了企业任务，超越了企业的承载范围；3.为了“文化”而文化，美金立服装公司企业管理者热衷于企业文化氛围的创造，却忽略了对企业实践的总结，使企业文化丧失了针对性和生存基础，华而不实。三、美金

11、立服装公司创建有中国特色的企业文化模式美金立服装公司创建中国的企业文化模式，不可否认外来文化的作用，但其过程并不是全盘美化，或全盘日化，或全盘欧化。因此，重建的美金立服装公司企业文化必然是吸取了外来文化精华的，且具有中国特色的企业文化，亦即形成中外文化优化结合的美金立服装公司企业文化模式。（一）以中国传统文化为核心 美金立服装公司企业文化是一定民族文化的背景下的产物，任何人都无法随意的选择一种文化异想天开的臆造企业文化。也就是说：美金立服装公司企业文化是有民族性的。中国具有五千年的文明史，有着深远的文化传统，在中国文化历史发展的长河中，影响最深远、最广泛、也最重要的便是儒家文化了。因此，美金立

12、服装公司企业文化中的儒家思想倾向是不可避免的。1. 美金立服装公司以“仁”为核心的儒家思想为企业文化建设奠定了思想基础纵观工业文明，人的地位经历了工具人经济人社会人综合素质人的变化；美金立服装公司管理思想由见物不见人转到以人为本的轨道上来；企业文化的研究对象由个体到群体，由基层组织和技术到深层次的价值系统和道德规范。这一系列变化过程恰恰是人本思想的回归。儒家以人为本的核心思想，与人力资本理论和以人为中心的企业文化建设是吻合的。2. 美金立服装公司儒家的“人文关怀”是企业凝聚力的源泉儒家认为：“上下同心，其力断金”、“上下同欲者胜”、“天时不如地利，地利不如人和。圣人所贵，人事而已。”儒家提倡父

13、慈子孝，兄友弟恭，朋友有信，中恕之道等观念，突出强调了处理人际关系中互相以对方为重的基本原则。显然这一原则对形成良好和谐的人际关系和强大的内聚力具有不可替代的作用。贵在人和，不忘人文关怀，同样地应该成为企业文化建设的重要内容。企业家只有关心、爱护员工，才能受到员工的信任和爱戴，才能调动起员工的积极性和创造性，这远非奖金、福利所能及的。3. 美金立服装公司儒家的“诚信”思想是提升企业价值的根本中国是礼仪之邦，儒家诚信思想历来受到世人推崇、儒商遵从。“诚实守信,对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重；对他人，是一种交往的道德，是一种气魄和自信；对美金立服装公司企业发展，则是一种精神，是无形资

14、产，更是管理价值的有效提升。”忠于诚信不仅能使人际交往更加长久和谐，而且能使企业间的合作更为持久深入。市场经济说到底是信用经济，不讲诚信的企业，其市场寿命往往短促；而一个融“诚信”于企业文化建设中，将诚信为本贯穿于始终的企业，在复杂激烈的市场角逐中往往能立于不败之地，成为“长胜将军”。诚信是立人兴业之根，是企业文化建设之本。（二）美金立服装公司合理借鉴西方先进的管理经验继承我国优秀文化的同时，还应积极借鉴西方先进的管理经验，因为世界是开放的,文明是可以共享的。 美金立服装公司合理引入学习型的企业文化美国管理大师彼得圣吉在第五项修炼中提出了著名的建立学习型组织的理论，认为传统公司是权威控制型组织

15、，但是最成功的企业，是那些具有学习型组织的企业；真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。这与中华民族历来提倡学习的思想相吻合。孔子作为儒学的鼻祖其在传播“修身、齐家、治国、平天下”的思想时，就是运用学习和推行教育的手段，四书的开篇大学也是指儒家治国安邦平天下的学说，也是要靠学习才能获得知识的。因此，我国的企业在进行企业文化建设中如果能将二者巧妙的融合在一起，就会创造出一种融合东西方管理思想的全新文化理念，而且这种理念也易于被广泛的接受。（三）美金立服装公司企业文化建设要有时代特色美金立服装公司企业管理现代化建设在继承传统文化的基础上，应按科学管理的要求，解放思

16、想，转变观念，对传统思想中一些不合时宜的价值观进行更新，体现时代的进步以及现代化进程的历史要求。1. 美金立服装公司儒家价值体系中应注入更多的理性色彩,正确处理义利关系。如何实现儒家价值观念的现代转化，即如何由单向的价值关怀转换到兼顾效率原则?这是儒家在应付现代化挑战时所无法回避的问题。这里的关键是通过价值关系的重新宣传与观念调整，以及用开放的心态去接受现代文明中的工具理性及效率原则。“君子喻于义，小人喻于利”是儒家思想对义利关系的根本观点。尽管在理论上儒家并不完全排斥利,但它所关注的利，主要是普通的整体之利,相对而言，个体之利，始终未能得到应有的重视。这种整体之利被抽去了具体的内容,因而带有

17、抽象的性质。这种排斥具体的个体之利而崇尚空洞的整体之利的趋向，极大地限制了个体功利意识的形成。这是造成历史上我国个人功利意识淡薄的思想根源。而在现代管理中，正是讲求效益和注重利益的功利意识才有助于现代企业精神的形成。离开了利益杠杆,现代社会的经济秩序便难以维持。面对今天市场经济的现实，我们需要极大地调动每个企业、每个职工的积极性，因而注重对个人合理利益的确认，利用功利原则在现实管理中的杠杆作用，便显得尤为重要。2. 美金立服装公司儒家“和为贵”思想中应注入更多的竞争意识,为现代管理提供内在的激活机制。西方管理思想的显著特征是突出个体的原则，强调个人的创造性是其基本要求。与个人创造性相联系的，是

18、竞争意识。竞争的集体目标固然带有功利性，但它同时又能激发个人最大限度地发挥自我的创造性。正是这种竞争意识，构成了现代社会内在的激活机制。而在群体原则占主导地位的儒家学说中，个体原则主要表现为自我德性的完善，与权利意识的淡化相应，儒家更多突出个体的责任、义务，而对责任、义务的强调又进一步强化了群体原则，抹煞了个性，表现为“和为贵”的思想。这种思想极易限制个性的独立。如果说，与群体保持一致(群体认同)的思维定式往往使人较少关注个体的独创性，那么，当个体的权利意识为履行群体义务(责任)所涵盖时，竞争机制便失去另外存在的根据。我国企业中的奖励制度往往不能起到应有的作用就是极好的例证，儒家的这种突出群体

19、的价值取向与崇尚创造与竞争的现代人格,显然有难以协调的一面。因而，根据现代管理理论，倡导个人的创造性，培养对自我能力充满自信，排斥对传统的依赖，勇于开拓与创新的独立人格，是建立富有竞争意识的现代企业精神的重要精神资源，这种资源是市场经济得以发展的内在激活机制。（四）美金立服装公司企业文化建设要体现个性纵观优秀企业之所以优秀，是因为它们有一系列与众不同的并为全体成员所接受的独特的文化特质。任何一个企业与其它企业相比较，都有自己的独特个性，而企业文化的建设必须体现企业自身的特性，才能为企业管理提供切实有效的帮助。这就要求美金立服装公司企业根据自身特点，塑造个性鲜明的企业文化，美金立服装公司企业精神

20、也是这种个性的精确形象的反映。我们可以看出，那种人云亦云，缺乏个性的企业文化很难具有针对性、实效性。要使企业文化具有鲜明的个性，最根本的是要坚持实事求是的原则，要从美金立服装公司企业自身的具体条件出发，在认真分析企业属性、职工素质、产品构成、企业环境等的基础上，选择和培育既体现现代企业特点，又能为每个企业成员所接受的价值观来指导信念，从而形成独具特色的企业文化。从20世纪80年代产生到现在，企业文化理论已经发展了二十多年。在这二十多年的企业文化研究中，越来越多的企业界人士和学者们开始意识到，美金立服装公司企业文化对于企业实现自身的目标具有不可估量的作用。这是因为，美金立服装公司企业文化是立身于社会所必需的精神支柱，它不仅能够解释企业内部的运行情况；更重要的是他还向企业家、企业管理者以及企业的员工指出了企业文化才是企业最重要的问题。【参考文献】1.张爱玲 , 黄东升, 现代企业策划, 中国经济出版社 ,2002年3月2.陈亭楠 , 现代企业文化,北京企业管理出版社 ,2003年4月3.房晓琳 ,儒家文化与现代企业文化, 山西统计，2001年第10期4.鲁冠球 , 靠诚实守信提升企业的价值, 工业企业管理,2002 (2)