中铁劳务派遣合同.docx

1、中铁劳务派遣合同中铁劳务派遣合同篇一：与劳务公司劳务派遣协议范本劳务派遣协议书 用工单位：（以下简称甲方） 法定代表人：登记注册地：劳动合同履行地：用人单位：（以下简称乙方）单位类型：法定代表人（或负责人）：登记注册地：劳动保障证号：组织机构代码证号：联系方式及电话：甲乙双方本着共同遵守国家有关的法律、法规的原则，在保证甲乙双方合法权益的前提下，就乙方向甲方提供派遣员工事宜，达成如下协议：一、劳务派遣服务内容及相关事宜1、依据本协议约定的条款与条件，甲方委托乙方提供甲方所需的派遣员工，双方确认该项委托对双方均是非排他性的，即甲乙双方均可委托他人或接受他人委托从事类似于本协议下的服务。2、乙方与

2、派遣员工建立合法的劳动（务）关系，并负责派遣员工入职、离职、社会保险福利、人事档案的管理。3、乙方有义务保障所派遣员工的合法务工身份，审核保证所派遣员工均具备所需证件及证明文件（包括：身份证、户口本、学历证明、资格证书、技术等级证书、特殊工种上岗证、健康证明、无犯罪证明、档案存放证明、离职证明、暂住证、已婚女员工需提供孕检证明等基于实际需要的证件及证明文件）。4、甲方使用乙方派遣人员，并合理安排人员岗位及日常生产业务管理。5、甲方如约向乙方支付各项劳务人员的相关费用。6、甲乙双方根据国家相关法规及本协议的条款，依法享受各自的权利，履行各自的义务，承担各自的责任。二、派遣岗位、人数和期限甲方需要

3、乙方派遣人员（以下简称员工）的岗位和数量如下： 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 ，派遣期限自年月 日起至 年 月日止。三、甲乙双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有义务向乙方劳务人员提供符合劳动法等相关法律、法规规定的劳动保护条件，如乙方派遣员工在甲方特殊岗位上岗(如高温，高危或有毒的岗位)，甲方有义务向乙方及乙方的派遣员工履行相关的告知义务。2、甲方负责对乙方劳务人员进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务规范的教育。进行与岗位相适应的基本技能培训；并对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录（同时反馈给乙方）。3、甲方有权对乙方劳务人员进行工作指导和业务培训

4、。4、甲方有权根据工作需要对乙方劳务人员的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。5、甲方负责为乙方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具。6、甲方要在乙方劳务人员按质、按量完成规定的任务后，按月将乙方劳务人员的相关费用支付乙方。7、乙方劳务人员有下列情况之一的，甲方可将不合格人员退回乙方。（1）严重违反甲方员工手册及其它规章制度的，如迟到、早退、擅离岗位，无故旷工等，情节严重的。（2）不执行岗位纪律，不符合岗位要求，不服从管理的。（3）违反安全规章，严重失职，造成重大经济损失的。（4）在工作期间被行政处罚或依法追究刑事责任的。8、甲方使用的劳务人员需要提前解除、终止

5、在甲方工作时，应提前三十天以书面形式通知乙方。（二）乙方的权利和义务1、根据甲方岗位要求，长期储备候选人员，及时更替流失人员岗位，保证不因人员不能及时安排到位影响甲方生产，否则承担相应损失。2、乙方应保证劳务人员符合甲方用工条件，如有不符，甲方有权将劳务人员退回乙方，乙方劳务人员须经过甲方复试后方可上岗，并保证劳务人员在劳务派遣协议书生效期间同乙方的劳动关系保持。3、乙方应与劳务人员签订劳动（务）合同，办理法律规定的社会保险，包括医疗、失业、养老、工伤、生育保险，并为缴纳各项社会保险费用的人员办理享受保险待遇的事宜。4、按国家规定，承担派遣员工在工伤(生育)保险和医疗保险投保生效前，发生的应由

6、用人单位承担的相关费用。5、为确保甲方管理的连续性，有义务向劳务人员宣传国家的法律规定，并教育劳务人员爱岗敬业遵守甲方的规章制度。6、乙方劳务人员发生违章作业责任事故或其他违反规章制度的行为，应协助追究当事人的责任。7、协助甲方做好所派遣劳务人员的教育管理工作，保证劳务人员遵守甲方的管理制度，并落实专人服务。8、对于乙方因本协议而获知的有关甲方人员、薪资、财务、经营等方面的信息，乙方应予以保密。本条保密义务在本协议解除或终止后的2年内继续有效。9、如甲方违背相关法律，法规的规定和双方的约定侵犯派遣员工的权利时，有为员工主张合法权益的权利。四、派遣员工应享受的权益1、乙方派遣员工与甲方员工享有同

7、等的劳动保护和劳动安全生产用品。2、乙方派遣员工享受与甲方员工同等的政治权利和接受教育、培训的权利。3、乙方派遣员工享受患病、非因工负伤、患职业病或因工负伤待遇。五、派遣员工的工作时间、工资、保险及福利费用：1、工作时间：员工在乙方实行 （标准、综合计算、不定时）工时工作制。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。2、乙方支付劳务人员工资报酬；甲方依据附件将各项费用一并按月划拨给乙方，由乙方负责为劳务人员缴纳各项法定社会保险（养老、工伤、失业、生育

8、、医疗）及住房公积金。3（）乙方在甲方的参与下协助处理派遣员工因病或非因工负工工伤事故的鉴定和工伤保险待遇。（2）派遣员工因病或非因工负伤住院医疗费以及医疗期待遇按乙方的有关规定执行。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费，由乙方依照与派遣员工在劳动合同中所约定的标准支付。4（1）派遣员工在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救篇二：建筑劳务派遣劳务分包合同(新)劳务公司分包合同 甲方： 乙方：为加快 项目工程施工进度，依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及 省有关规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。1、劳务分包人资质情

9、况资质证书号码：发证机关：资质专业及等级：复审时间及有效期：2、劳务分包工作对象及提供劳务内容工程名称：工程地点及范围：劳务分包内容：3 、履约保证金：乙方在本合同签订前，乙方应汇现金 元（大写）（合同价的5%或甲乙方协商的绝对额度）到甲方帐户，作为本合同的履约保证金。履约保证金待工程竣工验收全部合格后，视乙方履约情况决定是否退付及退付的具体额定（不计息）。4、工期： 进场施工日期：年 月 日，竣工日期： 年 月 日。 除下列原因经甲方书面同意，工期方可顺延外，乙方每拖延一天罚款（可根据工程大小及重要程度确定罚款额） 元，乙方每提前一天奖励（可根据工程大小及重要程度确定罚款额）元。 因不可抗力

10、造成的工期延误； 业主同意的工期顺延； 因重大变更引起工程量增加或减少。如业主要求工期提前或缩短时，施工工期由双方另行约定。5、合同文件及解释顺序组成本合同的文件及优先解释顺序如下：（1）本合同；（2）本合同附件；（3）本工程施工总承包合同；（4）本工程施工专业承（分）包合同。6、劳务报酬 本工程的劳务报酬采用下列 种方式计算：（1）固定劳务报酬（含管理费）；（2）约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；（3）约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。 本工程的劳务报酬，除本合同166规定的情况外，均为一次包死，不再调整。 采用第（1）种方式计价的，劳务报酬

11、共计元。 采用第（2）种方式计价的，不同工种劳务的计时单价分别为：。 采用第（3）种方式计价的，不同工作成果的计件单价分别为： 。本合同单价中不含建筑业营业税、城市维护建设税、教育附加费，由甲方统一缴纳。其他税费由乙方按照国家有关规定自行缴纳。 本合同附件一中所列工程数量为名义数量，不作为最终结算的依据，最终以乙方实际完成的符合合同约定质量标准的工程数量，结合本合同附件中所列单价确定结算总价。7、项目经理 甲方委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为 ，职务： 。 乙方委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为，8、双方权利与义务 甲方 全面负责与设计单位、业主、监理的联系和协调工作。 负责该工程项

12、目控制测量、复测、试验工作，及时提供设计图纸、工程地质及地下管线等有关资料（变更原因影响的除外），负责施工、安全技术交底，协助解决施工中出现的技术难题。 负责按合同约定供应本工程所需的材料和设备。 负责土地征用、青苗补偿、建筑物拆迁及临时用地租用事宜。（相关费用双方另行协商） 负责依据业主、监理及上级管理单位和部门的要求，结合本工程的实际情况，制定各项管理办法并送达乙方。（必须结合现场实际情况及企业现状，项目各部门要根据各自工作要求以及便于现场管理制定各自部门的各项管理办法，项目部在讨论合同文本时，一些细节无法在合同中规定的，可在各项管理办法中另行规定，作为合同附件。）监督乙方施工质量、现场管

13、理、原材料使用。对不符合技术规范及质量要求的行为，有权要求乙方停工整顿或依据甲方的管理规定进行罚款。 按照本合同约定的质量等级及施工图设计（含变更设计）、该项目规定使用的技术规范、甲方有关技术文件要求对乙方所施工的工程进行检查、验收、评比、兑现奖罚。 负责按本合同约定办理结算、支付。 甲方有权根据业主对工期的要求及乙方合同履行情况，调整工程内容和工程数量，乙方不得因工程内容和工程数量调整而可能导致的任何损失要求甲方赔偿。 乙方 复核甲方提供的设计图纸、技术交底等有关技术文件和资料，按照图纸、交底、规范要求组织施工。完成安全应急预案的准备和实施，严格执行甲方的施工计划和现场安排，向甲方提供各工序

14、的原始施工记录。 对甲方供应材料和设备进行复检并办理签认手续。 自行解决承包内容中规定的由乙方完成的“三通一平”、临时设施的施工、管理和维修，以及完工后拆除和复耕工作。按照国家现行法律法规和当地政府规定与劳务人员签订劳动合同，并将劳动合同向甲方上报备案。 按照国家现行有关法律法规自行制定劳务人员的工资待遇，按时支付劳务人员工资，并按甲方要求将发放的工资表上报甲方备案。 自主解决劳务人员居住和生活设施，临时房屋、工棚、场地的修建服从甲方的统一安排。按规定为劳务人员提供必要的劳动保护用品或费用。按照国家或当地政府的规定为劳务人员办理保险。 按照国家现行法律法规自行安排劳务人员节假日休息，承担相应的

15、费用支出。 按乙方承诺条件及施工计划需要，组织自备施工机具设备和周转材料准时进场；机具设备和周转材料进场后，没有甲方的同意，不得擅自调离，且性能满足施工需要。否则视为乙方违约，按违约条款处理。 按照工程需要提供夜间或非夜间施工照明、看守、维护和警卫。 负责工程交工前的保护和看管。 作好临近建筑物和地下管线的保护。遵守国家、地方、业主有关环境保护的法律、法规和规定，承担实施环保措施而发生的费用。 及时通知甲方对隐蔽工程进行检查。 未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。 承担因乙方原因导致业主对甲方的罚款以及甲方对乙方的罚款，罚款在乙方月度计量款中扣除。 遵照甲方各项管理办法的要求及规定，

16、安排组织施工管理并上报资料。 遵照甲方相关管理体系运行要求及规定，加强相应的质量、环境保护、职业健康安全管理措施。 负责对甲方提供图纸、数据进行复核。 乙方撤离现场时，应清除并运出装备、剩余材料、垃圾和各种临时设施，做到现场和工程整洁，达到甲方认可的使用状态。若甲方清理，则因此而发生的费用由乙方承担，甲方将从应付乙方的款项中扣除。 乙方机械设备、人员进出场时，乙方均应向甲方提交清单，并经双方签字确认。9、材料、设备供应 乙方应在接到图纸后 天内，向甲方提交材料、设备、构配件供应计划（具体表式见附件一）；经确认后，甲方应按供应计划要求的质量、品种、规格、型号、数量和供应时间等组织货源并及时交付；

17、需要乙方运输、卸车的，乙方必须及时进行，费用另行约定。如质量、品种、规格、型号不符合要求，乙方应在验收时提出，工程承包人负责处理。 乙方应妥善保管、合理使用甲方或业主供应的材料、设备。因保管不善发生丢失、损坏，乙方应赔偿，并承担因此造成的工期延误等发生的一切经济损失。 甲方委托乙方采购低值易耗性材料的费用，乙方凭采购凭证，从结算费用中扣除。 施工用水、施工用电 施工用水由乙方自行解决并承担费用，水费及管路费用已包含在合同单价中。（若甲方统一供应，则水费按照乙方实际用量和约定的供水单价在月度计量中扣除）电费按照乙方实际用量和约定的供电单价在月度计量中扣除；乙方应自备发电机，以备停电使用；电费、自

18、备发电机及低压线路费用已包含在相应合同单价中。因天气、便道等原因致使车辆无法正常进入工地，乙方应积极配合，保证材料到场，若乙方不配合造成材料短缺，所引起的损失和费用乙方自负。 乙方必须服从甲方统一安排，按工程数量有计划的从甲方料库提取甲供材料。 乙方每月20日以前向甲方上报下月甲供材料的书面材料计划，若不及时上报造成的一切损失和费用乙方自负。10、工程质量 乙方必须按照 项目施工设计图及配套图纸、技术规范、技术交底书等有关规定组织施工，执行甲方制定的项目质量计划规定，工程质量等级为 。乙方应保证自己的资质和经验适合本工程，并提供合法的资质证书等证明文件；乙方对甲方提供的技术要求、质量标准和工作

19、指令负有复核的责任和义务，因乙方原因造成的工程质量缺陷或未达到上款约定的质量等级，均由乙方承担相应责任和费用。 乙方对未达到上款约定的质量等级的工程和有缺陷的工程进行无偿返工或修补，并承担因此而发生的全部费用。如返工或修补后仍达不到本合同约定的质量等级，乙方应按工程的实际损失进行赔偿；甲方有权自行或委托他人对不合格工程和有缺陷的工程进行返工或修补，其返工或修补费用由乙方承担。因工程质量原因返工，造成工期超过本合同约定者，按本合同违约条款办理。11、施工机具设备及周转材料的供应及结算 本工程甲方提供的机具设备及周转材料详见附件三甲方供应机具设备及周转材料一览表。机具设备及周转材料使用费根据乙方使

20、用的台班和周转材料数量，按照合同附件三约定单价，从乙方月度计量款中扣除。乙方应对甲方提供的机具设备及周转材料妥善保管、保养，对因乙方原因造成的损坏、丢失负责赔偿。乙方指定 为本工程机具设备及周转材料领用人，负责领用、签认及退还工作。 除条约定由甲方提供的机具设备及周转材料外，本工程所用其他施工机具设备及周转材料均有乙方自行解决并承担费用。 乙方承诺投入本工程的机具设备及周转材料详见附件四乙方投入设备及篇三：中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法1 总则为了进一步规范企业劳务用工管理，规避企业用工风险，建立和谐有序的外部劳动力资源使用环境，确保企业施工生产的顺利

21、完成，根据中华人民共和国合同法中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等相关法律法规以及股份公司对加强作业层建设的指导意见，结合集团公司项目精细化管理的要求，制订本办法。集团公司各单位和与之建立劳务用工关系的分包企业、劳务派遣企业及所属劳务人员、劳务派遣人员适用本办法。本办法所称劳务用工是指企业为完成施工生产目标，通过与合法分包企业（含劳务分包企业、作业层实体，下同）签订分包合同，与劳务派遣公司（含劳务基地，下同）签订劳务派遣协议，且分包企业、劳务派遣公司与其派往我方单位（项目部）施工的人员(以下简称劳务人员）签订了劳动合同的一种企业间接用工形式。 进场施工的劳务人员，必须有

22、清晰、明确、合法的劳动关系，禁止使用无明确劳动关系的劳务人员。 各单位对分包企业、劳务派遣公司等外部劳务组织应坚1持以引导、培育、规范、共赢的原则加以开发，积极打造和谐、有序、高效的外部劳动力资源使用环境。对劳务人员管理应坚持“政治上平等，生活上关心，感情上投入，工作上要求，利益上双赢”的原则，充分调动劳务工的工作积极性，实现企业劳务用工和谐有序的管控。 集团公司实行劳务分包企业准入登记制度。集团公司成本管理部是劳务分包企业管理的主责部门，负责劳务分包企业的准入登记，进行劳务分包企业的资质审查、分包管理、考核管理等日常管理工作，发布合格分包方名录，并依据“项目管理标准”、“劳务分包方考核评价管

23、理办法”等相关管理制度指导、监督各子（分）公司使用的劳务分包企业的日常管理，各子（分）公司应指定本单位相关部门，负责此项业务。 集团公司对劳务派遣企业实行准入登记制度。集团公司人力资源部是劳务派遣用工管理的主责部门，负责劳务派遣企业的准入登记，进行劳务派遣企业的资质审查、发布合格劳务派遣企业名录。指导、监督各子（分）公司使用的劳务派遣企业的日常管理，各子（分）公司应指定本单位相关部门，负责此项业务。 各单位使用的劳务人员必须年满18周岁以上，身体健康，具有初中以上文化程度，技术技能满足现场施工生产需要。2从事特种作业的劳务人员必须持有特种作业操作证。2 劳务用工的形式及程序 分包用工分包用工是

24、指将工程中的专业施工部分或劳务作业施工部分分包给具有依法独立承担民事责任能力和具备相应分包资质的专业工程分包公司、作业层实体或劳务分包公司（以下统称分包企业）的一种用工形式。 项目部与分包企业签订分包协议后，分包企业应向项目部提供进场人员名册（并须定期更新），项目部应对名册中劳务分包企业派往现场施工的劳务人员的劳动关系进行审查，相关资料应包括：劳务人员是否与劳务分包企业签订劳动合同，如未签订，禁止进场。签订的劳动合同是否合法有效，对劳动合同签订不规范、手续不齐全的，必须限期整改。劳动合同书复印件是否留存项目部备份。 分包企业是否建立健全劳务工进场、出场、自然信息等相关记录台帐，并提交项目部备份

25、。 劳务派遣用工劳务派遣用工是指劳务派遣公司根据用工单位的用工需求，3与用工单位签订劳务派遣协议，将与其建立劳动关系的劳动者派往用工单位，在用工单位的指挥和管理下提供劳务活动，且用工单位向劳务派遣公司支付派遣费用的一种用工形式。各用工单位在其建立的劳务基地招收使用的劳务人员比照劳务派遣用工形式管理。 用工单位应依据用工需求计划，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，派遣人员工种、技术专业、数量、工资水平及其他有关事宜，并对劳务派遣用工人员的劳动关系、社会保险建立等情况的审查。 用工单位应将劳务派遣用工人员安排到施工生产一线作业层实体或架子队中，统一管理，并做好进场、出场、自然信息等

26、相关记录台帐。 聘用退休人员的用工聘用退休人员的用工是指用工单位使用本企业或集团内其他单位的退休人员并签订聘用协议的一种用工形式。聘用退休人员时，年龄限定在65周岁以下，在审查其退休证明材料且无疑议后，方可办理聘用手续。 项目部需要聘用退休人员时，应先向主体企业上报拟聘用人员的退休证明材料，由主体企业审查和确认其在原单位的管理状态。经主体企业批准，可授权项目部与聘用人员签订聘用4协议。项目部临时聘用集团公司外其他法人单位的退休人员时，比照上述规定办理。 当约定的终止或解除条件出现时，应及时与聘用的退休人员办理终止或解除聘用手续。3 劳务人员、劳务派遣人员管理分包企业劳务人员的日常管理以自行管理

27、为主,集团公司各单位可委派专职人员负责监管，对劳务人员违章作业或有损集团公司利益、声誉的行为应及时制止，责令改正，对不听劝阻的，应立即向分包企业现场负责人和项目经理报告，严肃处理。劳务派遣人员受劳务派遣公司和我方的双重管理。用工单位应加强管理，实行同工同酬。各项目部应建立健全以下劳务用工基础台帐并实施动态管理：劳务用工管理的相关法规政策、规章制度、办法的台帐，本台帐应分类整理，按照国家有关部委、地方、股份公司、集团公司、子（分）公司、项目部予以分类。 分包企业、劳务派遣公司目录清单台帐。台帐内容包括：企业法人营业执照、税务登记证、建筑企业（劳务分包）资质等级证书，安全生产许可证、组织机构代码证、劳务派遣经营许可证等证照资料。5