影楼摄影师规章制度.docx

1、影楼摄影师规章制度影楼摄影师规章制度【篇一：婚纱摄影影楼管理规章制度(很全面)】 婚纱摄影管理规章制度 本单位为促进管理效率，提高员工工作士气，并使其所依据并遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务 期间均应遵行。 一、规章制度。 二、请假制度。 三、外出假实施细则。 四、制服制度。 六、处罚制度。 七、福利制度。 八、培训制度。 规章制度 ( 执行日期2006年16月 ) 1、上班时必须穿戴好工作制服，挂牌上岗，穿制服季节严禁着便装上岗，制服必须保持干净整洁，扣子全部扣好，如季节问题或新员工经总经理许可方可着便装上岗，但不可穿袒胸露肩之时装，不穿无后 跟鞋,冬天店堂内不得穿长棉衣上班。（2分）

2、 2、门市人员遇有从外进入之客人、无论是否消费，皆应暂停一切不必要之私务，上前开门，大声说出“欢迎光临”，且主动上前问侯， 安请入座，并以茶水招侍，并立刻替其做最好之服务。 3、摄影部、数码部如暂无工作，应到店堂服务，接受店堂经理的安 排。（2分） 4、使用电话，言语尽量简短，切不可过度占线，禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话。上班期间如在工作忙碌时要关掉手机（如门市在接单、化妆在工作、摄影部在摄影等）。（1 分） 5、工作时间内，员工之间不得嘻笑或吵闹、吃零食、睡觉、玩手机、看无关书籍、打游戏、单独听歌、不经领导批准上网等其它有失仪态之行为。员工之间互道工作名称、职务，不

3、起外号。（2分） 6、一手交一手服务跟着走的工作原则：强调客人在公司各部门之间转移时，一定要有人送，不能让顾客身边出现无人的现象，包括上卫 生间等其它活动。（1分） 7、签收制度：公司作业流程表要认真填写，根据流程单，哪个环节 出错，哪个人负责。（2分）8、工作期间如工作质量造成客怨，或遭到顾客投诉，每次扣5至10 分。 9、员工之间如有磨擦等问题，找主管或经理解决，切不可在工作场 地争吵，如有此情况，不管谁对谁错均罚款壹佰元。 10、不轻易答应顾客另外要求的条件，如答应客户的条件一定要做 到、做好，不敷衍了事，有言必行。（2至5分） 11、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁、养成随手关灯、关

4、水、 关门的良好习惯。 12、公司内部的一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外 泄，员工有保密防谋的责任心。（5分） 的团队精神。 14、要求“迎三送七”的送迎客礼仪，普通话服务。工作时间个人客人或家人来访，不得在店堂内接待或聊天，请示经理后，可在指定时间会客，时间不得超过分钟，超过者脱岗处理。（视情节轻重扣 2至5分。） 15、公开会议、聚餐及其它集体活动视为重要作息，如非不可抗力之 事故而缺席者视为旷职。（5分） 16、个人业绩呈报，个人业绩应根据收银单自行填写、经理签字生效， 员工务于次月二号前主动呈报、以供核发业绩奖金。17、公司所有物品皆应爱护使用，如属人为损坏，视损坏程度赔

5、偿。 18、个人综合薪资属机密事宜，公司列为保密条款，员工切勿探询他人薪资或自行申张。若有不实可直接 向上级反应，定力求合理。（工资发放时间次月五至十日） 注：因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其它员工情绪不满，进而影响公司平常作业时，该员工以泄密 论处，记大过一次。罚款元。 19、以上为公司规章制度，如有违犯，按各条款后列扣分，每分2元。 最佳服务人缘奖 、主旨；提升服务品质，加速服务业增长，已是当前行业之必备条件，也正是我好好婚纱最不可缺少的目标之一，选拔最佳服务人员是落实标榜服务人员精神有力加奖方式，稀望在公司同仁之间，在互助互谅的人缘共处上，能借此票选活动，能带给员工有效的奖励，并全

6、面提升服务品质。 、活动方式： （）订每月公司会议时，由全体员工投票选举最佳服务人缘奖 （）以不记名方式票选，每月一人。 （）票选范围以全公司同仁 （）可突出您认为是最佳服务人缘最棒者，所有同仁不可弃权，也 可票选自己。 （）本月份有被记过者，或迟到早退、脱岗、旷工者必须自动放弃 当选名额（）此项活动是提升个人对荣誉的重视，期盼在票选时亦能想想那些平日默默耕耘者，在不起眼的角落里，仍有人任劳任怨，积极的付 出者，想想他们的好，才是全体的棒。 、奖励方式： （）全年五次中选者奖百元以上礼品一件。 （）奖励方式以全年统计十二个月记，至年终尾牙稿宴上颁发。 （）活动从年月底起正式开始。 一类过失（辞

7、退或留职察看,罚金100元） 、泄露公司机密或做出有损公司利益的事。 、偷窍公私财物。 、顶撞上级或不服从上级安排。 、屡次违反公司各项规章制度。 、从事违法活动。 二类过失（罚金每次元至元）。 、顶撞客人、态度欠佳，造成恶劣影响者。【篇二：婚纱摄影店各项规章制度】 xxxx婚纱摄影(集团)公司 规章制度 您好! 欢迎您加入xxxx婚纱摄影(集团)公司。在此,集团董事会及全体 同仁向您表示问候,并通过本手册将集团公司行政信息、组织架构等以最迅速、直接的方式向您介绍，希望对您有所裨益，能使您立即融入其中。 公司概况 xxxx婚纱摄影(集团)公司是以婚纱摄影、个人写真、全家福、儿 童摄影、广告摄影

8、、婚纱礼服出租、出售、婚庆策划等为主要经营项目的综合性公司。公司由著名摄影师、造型师、美工师及策划大师驻店经营，为广大顾客提供高品质全方位的服务。 公司秉承服务业之最高精神 “顾客至上，品质第一”为经营理念。 若想在生意上立于不败之地，必须管理好自己的公司。 企业的经营重在管理！ 1第一章 综合性管理制度 简单操作流程：门市部（接待预约）礼服部（换衣）化 妆部摄影部（内景外景）数码部（读卡储存调色导出）门市部（选片看样确认）数码部（编排）输出美工部（理件编排制作）门市部（查件后通知客人取件）选结婚当天衣服结婚当天化妆还衣服客户回访。 一、 员工须知 1、员工要如实填写应征表格，如有隐瞒、欺骗，

9、造成的不良后果由本 人负责。 2、新员工一开始得连续上早班七天,前一个星期为试用期，公司如发现其不能胜任工作，可随时与其解除劳动关系，新员工也可以随时离开 公司。 3、新员工通过一个星期的试用期，将进入1个月的学习和培养试用期，试用期内无奖金（成绩特别突出者例外），有基本工资和一般福利，如在这期间发现不能胜任工作，公司有权随时解除双方劳动关系，如新员工要离职，须提前一个星期以书面形式向公司提出。 4、新员工于一个月的学习和培养试用期以后，根据劳动法必须与公司签定劳动合同，不愿意签定者，一律离职。 5、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作流程，扩视野和知识面。 6、新员工如被查实是其

10、他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并将诉诸法律追究责任。 7、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公司的团队之中。 8、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。 9、 员工任职期间必须遵守公司的企业文化，严格遵守规章制度，保证在任职期间，不会有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤他人及 任何破坏团队精神的行为或语言。 10、员工要妥善保管好合同和其他单据，离职时必须上缴，如有遗失， 2处以50200点的罚金。 11、员工凡属在职期间利用工作时间、公司资源、器材等所产生的设 计、拍摄、制作、企划案、样本等知识产权均属公司资产，不得在任职期间或离职后携带外出、拷贝、转借或展示等。 1

11、2、员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的培训费、服装费等押 金，押金在员工正常离职后一个月退还。 13、所有经公司培养起来的技术人员（化妆师、摄影师、设计师），没 有特殊情况，必须服务于公司一年以上（自定职时计算）否则，将赔偿公司相当于其本人3个月的基本工资作为培养费。 14、公司颁布的任何公告均实行签名制，公告后三天内未签名者，依 有关条款处罚。 二、考勤制度 15、员工必须按照各部门主管或主任安排的班次上班。 16、员工上班期间，私人物品必须自己妥善保管，如有损失，一律自 负。 17、各部门工作时间如下：（随季节变化而调整） 门市部、型设部、摄影部、数码美工部 8：0021：00 （轮班

12、）后勤部：清洁7：3017：30 司机8：3017：30 财务部：8：0017：00 18、公司08级以上干部必须每天有至少一人提前半小时上班。 19、各部门上班时间均按考勤卡记，工资的发放以考勤卡为依据。 20、公司所有员工每天工作时间为9小时(已含就餐时间)。门市部周一 到周五轮休，周六、周日上全班；其他部门轮休周二、三、四。（淡季例外） 21、各部门主管于每月25日前列出本部门下月休假表和排班表。 22、公司任何员工不得以休假为优先，应以公司业务忙闲为准安排休 假。公司业务繁忙，人手不足时，任何在职员工，都应有高度支援其他部门的义务与责任，不得以任何借口拒绝。 23、员工加班，公司视实际

13、情况予以适当补贴。 24、公司聚餐属集体活动,无故缺席者须承担总聚餐费用的10%作为集 3体福利。 25、公司根据行业的特殊性，实行淡季轮休制。 26、任何辞职、离职等行为，均须符合30天前申报批准的原则，员工 未满30天办理辞职、离职手续而提前离职者，取消上月所有的奖金、提成、福利及押金作为补偿公司的损失。 27、员工离职一年内，不得在同城到同行业从事与公司相竞争的工作 或兼职，保证离职后，不泄露任何公司的商业机密，不侵犯公司的知识产权，若对公司造成损害时，将无条件接受处置并赔偿一切损失。 （1）、反不正竞争法第20条规定，侵犯商业机密给权利人造成伤害的，侵犯人应当承担赔偿责任；（2）、第2

14、0条规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令其停止违法行为，并可根据情节对侵犯人处以1万元以上20万元以下的罚款；（3）、第219条规定，侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时，处以3年以下有期徒刑或拘役，处或并处罚金；造成特别严重后果的，处以3年以上7年以下有期徒刑并处以罚金。 28、公司不接受口头或电话请假（非人力不可抗原因除外），员工如需 请假，一律应于24小时前书面申请。请假半天以内的由部门主管审批，一天以内的由分公司经理审批，一天以上的一律由总经理审批。 29、员工无特殊情况,不得请假,确实生病必须有正规医院出具的证明, 经领导批准后，方可生效。请病假二天，扣除当月奖金10%，三天15

15、%，依此类推，直至扣完。生病者可48小时內补交报告，但必须先电话或其他方式通知公司。 30、正常工作时间：迟到每月允许累计缓冲10分钟，以外每增加1分 钟，扣除人民币2元，依此类推。旷工一天，扣除100元，一个月内旷工二天，开除。 31、公司例会、临时会议、培训、集体参加劳动等都属公司正常业务， 任何员工不得无故缺席。违者，每次扣罚30点。 32、公司员工如有已约定客人或指定某技术人员拍照或化妆，当天不 4得安排休息，必须以客人为先,可调休。如违反，相关人员罚30点。 33、员工外出摄像、跟妆或其他服务，一律不得向客人索取任何额外 报酬，如有顾客投诉，经查实，第一次罚900点，第二次除名。 3

16、4、公司于每月底召开全体员工大会，任何员工不得无故缺席，违者， 每次扣罚100点。 三、员工工资、奖金发放 35、公司实行月工资制度，次月9日为上月工资及福利发放日，19日 为上月奖金发放日。 36、奖金实行自我申报或公司核定制,如自我申报，当月奖金于下月6 日前上报财务科；发现有弄虚作假的，按所申报金额的双倍扣罚。 37、员工如认为资薪有出入,请于发放后三天內向财务科提出,核实后 于下月补发。 38、薪资及奖金属机密性质，员工不可探询他人或自行声张,违者视情 节轻重予以处罚。 39、全月上班未满19天者，不予核发任何奖金；一个月累计处罚三次 以上且罚点总量达到100点以上者，全月无奖金。 4

17、0、公司另外实行工龄工资奖,于每年年终后发放，其间如员工自动离 职，工龄奖一律取消，工龄工资奖按照实际工作时间满月计算，公司正常休假按连续计算。 a：工龄工资奖:连续工作1年以上者，每年奖励1200元（每月100元计算）；b：连续工作2年以上者，每年奖励1800元（每月150元计算）；另享有全年5天的有薪假期 41、在公司任职一年以上者，可免费拍摄价值599元以下写真一套（限 本人）。在公司任职二年以上者，可免费拍摄价值1499元以下婚纱照一套（限本人）或899元以下写真一套（限本人）（上年已拍写真除外）。 42、公司不定期嘉奖作出突出贡献的员工（如最佳员工奖，最佳服务 奖，最佳勤劳奖，全勤奖

18、，最高业绩奖，最委屈奖，最佳贡献奖，最佳点子奖等等）。 5【篇三：(史上最全)婚纱影楼规章制度(78项)】 1、婚纱影楼规章制度-影楼管理部技术管理总监（摄影、化妆）岗位职责 2、婚纱影楼规章制度-影楼清洁员的岗位职责 3、婚纱影楼规章制度-影楼数码化工程部总监职责 4、婚纱影楼规章制度-影室管理制度 5、婚纱影楼规章制度-影室制度 6、婚纱影楼规章制度-油画工工场细则 7、婚纱影楼规章制度-员工工作表现评核表 8、婚纱影楼规章制度-员工过失通知 9、婚纱影楼规章制度-员工奖励通知 10、婚纱影楼规章制度-员工守则 11、婚纱影楼规章制度-主管每日工作流程 12、婚纱影楼规章制度-1.客户服务

19、部主管职责 13、婚纱影楼规章制度-2.前期接单门市主管职责 14、婚纱影楼规章制度-3.摄影部主管岗位职责 15、婚纱影楼规章制度-4.形象设计部主管职责 16、婚纱影楼规章制度-5.礼服部主管职责 17、婚纱影楼规章制度-6.数码部主管职责 18、婚纱影楼规章制度-7.后期选样门市主管职责 19、婚纱影楼规章制度-暗房细则 20、婚纱影楼规章制度-办证照相或复印须知 21、婚纱影楼规章制度-财务、资产的管理制度 22、婚纱影楼规章制度-冲印店服务、质量管理的有关规定 23、婚纱影楼规章制度-冲印店质检员岗位责任制 24、婚纱影楼规章制度-店长的工作职责 25、婚纱影楼规章制度-店经理岗位责

20、权 26、婚纱影楼规章制度-店铺情报检查表 27、婚纱影楼规章制度-房屋借用合同 28、婚纱影楼规章制度-干部手册 29、婚纱影楼规章制度-各部门主管职责 30、婚纱影楼规章制度-工资制定 奖金分配31、婚纱影楼规章制度-管理资料（各部门职责） 32、婚纱影楼规章制度-后期制作部奖惩制度 33、婚纱影楼规章制度-后期制作部经理工作职责 34、婚纱影楼规章制度-后期质检员岗位责权 35、婚纱影楼规章制度-后勤制度 36、婚纱影楼规章制度-化 妆 间 制 度 37、婚纱影楼规章制度-化妆部门主管岗位职责 38、婚纱影楼规章制度-化妆发型制度 39、婚纱影楼规章制度-化妆师岗位职责 40、婚纱影楼规

21、章制度-化妆造型制度 41、婚纱影楼规章制度-化妆主管职责 42、婚纱影楼规章制度-机房规章制度 43、婚纱影楼规章制度-机房人员工作准则 44、婚纱影楼规章制度-奖罚标准 45、婚纱影楼规章制度-奖罚制度 46、婚纱影楼规章制度-经理的职责 47、婚纱影楼规章制度-经理经营指标聘用书 48、婚纱影楼规章制度-看版运作流程（传统+数码） 49、婚纱影楼规章制度-客户服务专员的主要工作要求 50、婚纱影楼规章制度-扩印员工作准则 51、婚纱影楼规章制度-门市部主管岗位职责 52、婚纱影楼规章制度-门市岗位职责 53、婚纱影楼规章制度-门市工作守则 54、婚纱影楼规章制度-门市公关工作准则 55、

22、婚纱影楼规章制度-门市公关十要十不准 56、婚纱影楼规章制度-门市主管的职责 57、婚纱影楼规章制度-门市主管工作职责 58、婚纱影楼规章制度-门市主管职责 59、婚纱影楼规章制度-企管部岗位责权 60、婚纱影楼规章制度-企划部岗位责权 61、婚纱影楼规章制度-区域专线经理责权62、婚纱影楼规章制度-取件员岗位职责 63、婚纱影楼规章制度-人事管理制度 64、婚纱影楼规章制度-人事晋升制度 65、婚纱影楼规章制度-摄影部主管岗位职责 66、婚纱影楼规章制度-摄影师岗位职责 67、婚纱影楼规章制度-摄影主管工作职责 68、婚纱影楼规章制度-摄影主管职责 69、婚纱影楼规章制度-摄影组守（罚）则

23、70、婚纱影楼规章制度-试衣须知 71、婚纱影楼规章制度-收款员的职责 72、婚纱影楼规章制度-收款员工作守则 73、婚纱影楼规章制度-数码推广部岗位职责 74、婚纱影楼规章制度-数码制作部岗位责任 75、婚纱影楼规章制度-数码制作人员的工作准则 76、婚纱影楼规章制度-水晶工场细则 77、婚纱影楼规章制度-宿舍制度 78、婚纱影楼规章制度-宣传策划员工作职责 -影楼管理部技术管理总监（摄影、化妆） 岗 位 职 责 【权力范围】 1拥有属下分店摄影部、化妆部的人事任免建议权。 2拥有公司主管级以上会议参与权。 3有权制定（摄影、化妆）技术部门的培训计划，定期召集各技术人员进行技能提升培训。 4

24、有权制定技术部门的考核机制、晋升激励机制和奖惩制度。 5有权要求定期检查人员的技术情况和操作规程执行情况。 6有权制定技术部在职培训同意书。 【职责范围】 1技术总监由影楼管理部经理任命，受影楼管理部经理直接领导和管辖，是技术部门的最高导师。 2贯彻执行公司提出的关于提升摄影部、化妆部技能的工作要求及指示，全面负责属下各分店的技术技能提升工作。 3负责对重大技术决策和技术方案的制定和贯彻实施。 4指导、协助各分店解决技术上的各类问题。 5负责制定技术部门的作业流程，解决流程环节上的问题，杜绝因不协调而造成的 技术质量上问题。 6配合各部门的营销工作，推出不同时期的拍摄主题、化妆主题， 7定期组织组员进行技术、技能培训，并负责制定在职培训同意书。 8坚持定期召开技术质量研讨会，确保技术质量的提升。 9负责技术部门器材的管理和保养，合理配置、正确使用器材，并对已损坏但不能修理再使用的设备作评估或提出报废或其他处理方案。 10设计及提供此两大技术部门的管理表格，并负责督导使用。 11建立竞争机制和赏罚机制，激励员工士气，树立团队竞争意识，发扬团队精神，。 12督导检查摄影部、化妆部的个人形象、仪容仪表及礼貌。 13定期向影楼管理部经理汇报各店技术、技能状况。 执行人：_ -