关于员工薪酬调整方案docx.docx

1、关于员工薪酬调整方案docx关于员工薪酬调整方案第一条目的规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行 薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。第二条范围V 公司全体员工。第三条职责一办公室负责制定、修改并监督本方案的执行。二财务部负责对员工的薪酬核算。四总经理或其授权人负责本方案的批准执行。二技术工资二岗位工资+绩效工资（奖金）+技能工资+工龄工资+加班工资。三营销工资二岗位工资+销售提成+加班补贴+工龄工资。第五条工资构成项目说明V岗位基本工资1、 行政类：包括总经理办公室所有成员，办公室主任、副主任、文秘、

2、司机，财务经理、出纳、统计人员2、 技术类：工程建设及工程预算人员，工程部经理、施工员、水电工程师、土建工程师；预审部经理、预算工程师、预算员3、 营销类: 参与公司营销决策人员，销售部经理、销售助理、置业顾问v二绩效工资：绩效工资是指通过绩效考核后，各管理、技术、营销岗位应得的绩效工资。（绩效考核方案根据每月考核表分数来定） 1）绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。实习生在 200元以内；职员级（含助理、文秘、司机、岀纳、统计、施工员、资料员 等）在400元以内；经理级（含办公室主任、副主任、部门经理）在 500元以内，其他职务在 800元以内。2绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据

3、，考核的成绩分为A、B、C、D四级。其中A为优秀、B为良好、C为合格、D为不合格。具体的参照标准如下：考核成绩考核成绩含义占员工总人数的比例绩效工资系数A优秀（90分以上）20%100%B良好（80分以上）50%90%C合格（60 70分以上）25%70%D不合格（60分以下）5%03绩效考核以日常管理、工作效率、工作质量、综合素质四个方面为基础, 分类考核汇总。三 工龄工资四加班工资按加班管理规定执行。五公司福利：福利是公司给员工享受的一种待遇。目前公司员工享受的福利待遇主要有：一年三节的礼品，降温费、防寒费、通信费、工作餐费、车贴等。六、行政类岗位薪点标准表职务级别套用岗位薪资档级冈位工资

4、1薪2薪3薪4薪5薪 13总经理1000013000160001900012副总经理800010000120001400011总经理助理600068007600840010办公室主任40004300460049009办公室副主任30003200340036008财务经理40004300460049007会计30003200340036006出纳18001900200021005统计18001900200021004文秘15001600170018003司机15001600170018002厨师10001080116012401实习生8008509001000参考说明： 岗位工资共分为13档，技

5、能工资可暂定为 3级。1）普通员工资实习生：试用期工资为800元/月，试用期为3 个月。试用期满后1300元/月。绩效奖金200元以内。技能工资分为 3级，每级50元。（要求各部门负责人对实习生进行考核，考核表格报送办公室相关人员）2职员级：（含文秘、司机、餐饮员、财务出纳、销售助理）绩效工资400元以内。厨师：技能工资可暂定分为 3级，每级80元【岗位工资】:每天能准时上班，做到用餐卫生、食堂地面、案桌卫生，以 及垃圾处理，保障员工饮食安全。【1薪】:具备一定学历专业技能，能熟练的掌握餐饮的各种做法，勤勉负 责，实干有效，能力突出者。（具备一定工作经验，获得一定奖等）【2薪】:善于烹饪各种菜

6、肴，并且配制菜肴时，能够做到营养、色、型、主配料的搭配合理性，以保证菜肴质量，确保地面及用餐卫生。（具备一定餐饮 技能，工作经验 有良好的工作习惯；有责任心）司机：技能工资可暂定分为3级，每级100元【岗位工资】:熟悉车辆使用的基本要求，熟悉交通法规。能够保证车辆驾 驶安全，正常使用每天按时出车并做好行车登记，无交通事故发生，具有驾驶车 型相应的驾驶证。【1薪】:能够熟练的操作车辆，掌握车辆简单故障的处理方法，应有一年 以上的驾驶工作的经验，有吃苦耐劳的心。（具备一定职业素质，获得一定奖项 如安全奖等）【2薪】：努力学习专业技术，熟悉掌握车辆的技术性能，精通本职业务， 遵守交通法规，无交通贴单

7、及事故。文秘：技能工资可暂定分为 3级，每级100元。【岗位工资】:具备一定的办事能力，能够合理安排办公日常工作，完成工作 任务。1薪】:能熟悉日常办公流程，认真、按时、高效率地做好领导交办的工作， 严格按照办公室的各项规章制度办事，协助办公室主任完善各项规章制度。【2薪】:精通日常办公流程、熟练处理日常事物工作。做到精心准备，精细 安排，细致工作。（具备一定能力和经验，具有相应的职称）统计、出纳：技能工资可暂定分为3级，每级100元。【岗位工资】：能够独立完成出纳统计日常工作，做到日清月结，保管好各种 空白支票、票据等。【1薪】：能够熟练完成现金日记账，协助上级建立并严格执行会计核算管理 制

8、度和会计业务流程，完成领导交办的其他工作。（具有一定工作经验，有吃苦 耐劳的责任心）【2薪】：熟悉会计操作、会计核算流程管理；财务报表及基本的分析；银行 业务和报税流程；国家税收政策及相关账务的处理方法，具有财务软件使用经验； 具有会计证，诚实敬业、细致严谨、责任心强、原则性强。（具有精通会计各项 专业技能）会计：技能工资可暂定分为3级，每级200元。【岗位工资】:大专以上学历，严格遵守公司各项规章制度和国家有关会计 法律法规和财税制度，能独立完成日常财务工作，编制记账凭证、账务登记工 作、并进行账账、账实核对，负责会计凭证装订、账本等会计资料的保管等工作。【1薪】：能够熟悉公司各项管理制度，

9、相关会计法律法规和财税制度， 熟悉服务行业开票、验票抵扣、申报纳税等流程，能熟练使用用友及办公日常软 件。（具有相关工作经验，有较强工作担任能力）【2薪】:有中级会计师以上职称，能精通电脑做账，精通小规模、一般纳税公 司企业账务处理和办税流程。为人诚实，守信，工作认真负责，服务周到，能保 守商业密秘等。（具有良好职业道德素质，专业技能） 3）经理级：经理级（含办公室主任、副主任、部门经理）绩效工资 500元以 内。财务部经理：技能工资可暂定分为3级，每级300元。【岗位工资】:能严格遵守公司各项规章制度和国家有关会计法律法规和财税制度；能完成日常财务统计报表等制作，初级以上职称。【1薪】：能熟

10、练的完成年、月、日报表及日常账单处理能力，有相关行 业财务工作经验，有中级会计师以上职称。（具备一定工作经验）【2薪】：精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务 预测等财务制度和业务，能组织制定、编制本公司的财务计划，银行借款计划， 并组织实施。（具备丰富工作经验、各项财务专业技能，较强的工作能力）办公室副主任：技能工资可暂定分为3级，每级200元。【岗位工资】:具备一定工作能力和基本突发事件处理能力，能主持日常销售工作，协调本公司与代理公司之间的关系，按时完成各项房产证办理工作，及公司领导交代的其它相关工作。【1薪】：能够熟悉销售部门办事流程，能够完成公司领导部门交付的事项，

11、 如做好销售市场调研、代理公司信息反馈及日常销售工作总结等。能够对销售工作统一领导、组织安排、督促检查代理公司相关工作，能抓协调工作，使公司与公司之间紧密配合、步调一致的工作。（具备一定工作经验，在公司任职有一定司龄，获得一定的称号）【2薪】：具备销售部门各项工作的承办能力、管理能力和协调能力，如客户纠纷，产权证、规划许可证办理等。在各项工作过程中，能够全面了解代理公司销售情况、销售策略并提供参考性意见，对工作进展情况，审吋度势。（具备一定的职称和行政办公的技能，获得一定的奖项）办公室主任：技能工资可暂定分为3级，每级300元。【岗位工资】:具备一定工作能力和基本的业务水平，能主持日常办公工作

12、， 协调各部门之间的关系，按时完成各项工作任务。【1薪】：能够熟悉本部门办事流程，能够独立完成上级领导部门交付的事项， 如工作调研、信息反馈、工作总结等。能够对工作统一领导、组织安排，负责督 促、检查，把好质量关。能抓好各方面协调工作，即指致力于上下级之间关系流 融洽，上下紧密配合、步调一致的协调工作。（具备一定工作经验，在公司任职 有一定司龄，获得一定的职称）【2薪】:具备各项工作的承办能力、管理能力和协调能力。在各项工作过程 中，全面了解情况、确定工作方向和重点，及时了解工作进展情况、审时度势， 及时、全面的完成 各项工作任务。为领导出谋画策，提供各项有力的依据。（具 备一定的职称和行政办

13、公的技能，获得一定的奖项）（七）、技术类员工薪点标准表职务级别套用岗位薪资档级岗位工资1薪2薪3薪4薪5薪 8工程部经理50005400580062007预审部经理50005300560059006预算工程师40004300460049005土建工程师40004300460049004水、电工程师35003700390041003施工员20002150230024502资料员15001600170018001预算员2000215023002450参考说明：岗位工资共分为8档，技能工资可暂定为 3级。1）职员级：（含预算员、施工员、资料员等）绩效工资400元以内。 预算员：技能工资可暂定分为3级

14、，每级150元。【岗位工资】:能够遵守公司及国家相关政策及法律法规，熟悉工程图纸， 掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。【1薪】:在熟悉图纸的基础上，能够独立编制预算方案，并且服从预算工 程师安排做好本职工作，在工程竣工验收后，能及时进行竣工工程的决算工作， 并报工程师签字认可。【2薪】:能够全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复 核工作打好基础，完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。资料员：技能工资可暂定分为3级，每级100元。【岗位工资】:能够做好基本文书、影像档案的收集、整理、统计、借阅工 作并做好档案交接工作，及时上报文书档案工作情况对应销毁的档案及时清理、 造册，按保密制度进行销毁，做好善后工作。【1薪】：能够收集整理施工过程中所