人才招聘及梯队建设与培养计划确认版.docx

1、人才招聘及梯队建设与培养计划确认版宁夏钢铁集团有限责任公司2高炉复产及新建项目人才招聘梯队建设与人才储备计划一、目的:为配合2#高炉复产及新建轧钢高线投产运行，适应公司发展对人才的需求，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，为公司2#高炉复产及建设60万吨高线项目提供坚强的人才保证和智力支持，保证项目顺利投产,并探索建立一套实习生人才储备的常态化制度,特制定本计划。二、培养方向及职业发展（一）、培养方向：培养一批精通工作业务、管理经验丰富、有良好的敬业和创新精神，较强的语言表达能力和沟通能力、健康的心理素质、较高的职业道德,较强的实操能力，在工作中能独挡一面,适应公司发展需要的

2、各岗位高素质人才，作为公司人才储备，在公司需要的时候能直接上岗。（二）、目标及职业发展：1、目标：36个月内成为公司合格基层生产人员，12年内成为生产及管理骨干。 2、职业发展通道：招聘具有专业技术及有学历的实习生，经过培训及在岗位实操一定时间后，对表现优秀、技能全面、综合能力强,符合公司对生产核心岗位资格要求的，在岗位空缺时可晋升核心岗位操作工、副操、主操等；(三)、人才储备计划1、人员类别：本次招聘人员类别分三类：2高炉复产实习人员、轧钢高线项目实习人员和核心岗位编外实习人员.2、实施计划： 本次计划优先招聘2高炉复产实习人员和轧钢高线项目实习人员,目标达成后招聘核心岗位编外实习人员。三、

3、招聘渠道及标准（一）、招聘渠道及标准人才招聘类别对象（对应岗位)实习编制标准招聘渠道高线初级实习生导卫工(主操)、轧机准备工、轧机主控室主副操6人高中或中专(职业技校)或大专学历、材料成型与控制、机电一体化等机械专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校2、大专院校3、人才市场招聘4、网络招聘高线初级实习生精整主操、加热班长、加热炉操作工、集卷站操作工12人中专（职业技校)或大专以上学历、机电一体化、机械制造等机械专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校2、大专院校3、人才市场招聘4、网络招聘高线初级实习生运行电工、运行钳工12人中专(职业技校)或大专以上学历，电气自动化、数控机床、机电一体化、机械

4、制造及自动化等电气、机械专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校2、大专院校3、人才市场招聘4、网络招聘高线中高级实习生高线自动化工程师、工艺工程师、机械工程师、副工长、工长、高线生产班长9人大专以上学历，材料成型与控制、电气自动化、机械制造及自动化等机械冶金类专业，轧钢高线厂5年以上工作经历1、劳动力市场等2、其他钢铁企业猎聘3、人才市场招聘4、网络招聘高炉初级实习生上料工3人中专(职业技校）或大专以上学历,冶金专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校2、大专院校3、人才市场招聘4、网络招聘高炉初级实习生热风工3人中专（职业技校)或大专以上学历，冶金

5、专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校2、大专院校3、人才市场招聘4、网络招聘高炉高级实习生高炉主操3人中专（职业技校)或大专以上学历,冶金专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校2、大专院校3、人才市场招聘4、网络招聘设备初级实习生电工10人中专(职业技校)或大专以上学历，机电一体化、电气自动化等电气专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校2、大专院校3、人才市场招聘4、网络招聘设备初级实习生维修工10人中专（职业技校）或大专以上学历，机电一体化、电气自动化等电气专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校2、

6、大专院校3、人才市场招聘（二)、招聘方式1、以人才市场招聘为主,校园招聘、网络招聘为辅。2、轧钢高线项目人员与中卫市职业技术学校（或其他技术学校）商谈合作,由技术学校招生、宁钢公司出资开办轧钢高线培训班。培训完成后返厂分配岗位使用。3、招聘原则：(1）高校选择原则：根据公司所处行业，在本省和邻近省份选择出重点大学或职业技术学校进行校园招聘，招聘院校设有机械专业、数控专业及冶金专业,其暂定为：中卫职业技术学校（2）人才选择标准：坚持“品德、团队意识、谦虚好学的原则;有强烈的事业心，富有工作激情，认同公司企业文化；愿意接受在基层学习、工作，能够承受较大的工作压力；（三）、人员招聘具体岗位及人数:附

7、件1 2#高炉开炉人员需求表序号班组岗位需求编制月岗位工资工资合计实习岗位编制备注1炼铁工段2#高炉主操工36000180001核心岗位，编制外常态化储备实习2上料工32900870013热风工33200960014炉前工153200480005槽上上料工62300138006槽下筛分工3290087007风机工3200060008设备维检部1制氧班长1500050009主操33100930010空分工625001500011技术员12800280012仪表工12800280013设备部炼铁维修工63250195002炉14电工43250130002#炉15设备部炼钢维修工332509750满

8、负荷生产16电工332509750满负荷生产合计64199700轧钢高线项目生产人员需求表序号班组岗位需求编制岗位工资同行业工资水平工资合计实习岗位编制备注1工段办 （白班)工长111000110002设备副工长1900090003生产副工长1900090004工艺工程师1800080005机械工程师1800080006自动化工程师1800080007传动工程师1800080008热能工程师1700070009流体工程师17000700010生产准备班 （白班）班长17000700011准备主操1370037001编制外常态化储备实习12导卫主操13700370013轧机准备工43000120

9、00外聘1人，月薪900014轧机装配工930002700015辊环工140004000400016导卫工33000900017轧机班 (三班两倒）轧机班长370002100018轧机主操35000150001编制外常态化储备实习19预精轧调整工3390046001170020精轧调整工6390046002340021粗中轧调整工640002400022主控室主操346001380023主控室副操34000120001编制外常态化储备实习24吐丝到集卷看护939003510025轧线天车工628001680026加热班 （三班两倒）加热班长335004000105001编制外常态化储备实习27

10、上料工327003000810028看火工330003500900029精整班 （三班两倒)精整班长3600070001800030精整主操340005000120001编制外常态化储备实习31卸卷站操作工330002800900032剪头剪尾操作工62800300016800兼集卷站操作33取样打牌工32700810034打包工6290035001740035精整天车工627001620036生产运行班（三班两倒)电气主操14000400037运行电工930002700038钳工主操14000400039运行钳工9300027000兼水泵工40叉车工33000900041白班白班钳工6325

11、0195002编制外常态化储备实习42白班电工63250195002编制外常态化储备实习合计14554930016四、人才招聘推进计划（一)、2#高炉人员招聘推进计划：2#高炉开炉人员招聘推进计划序号班组岗位需求编制实习岗位编制8月10日-8月20日招聘计划8月21日-8月31日招聘计划9月1日-9月20日招聘计划备注1炼铁工段2#高炉主操工3121核心岗位，编制外常态化储备实习2上料工31213热风工31214炉前工155555槽上上料工6已有储备人员6槽下筛分工31117风机工3已有储备人员8设备维检部1#制氧班长19主操311110空分工622211技术员1112仪表工1113设备部炼铁

12、维修工632114电工42215设备部炼钢维修工32116电工321合计649261810 第一批于8月10日-20日招聘26人; 第二批于8月21日31日招聘18人； 第三批于9月1日9月20日招聘10人.（二）、轧钢高线项目人员招聘推进计划：序号班组岗位需求编制实习岗位编制8月10日8月20日招聘计划8月21日-8月31日招聘计划备注1工段办 （白班）工长112设备副工长113生产副工长114工艺工程师115机械工程师116自动化工程师117传动工程师118热能工程师119流体工程师1110生产准备班 （白班）班长111准备主操111编制外常态化储备实习12导卫主操1113轧机准备工422

13、外聘1人，月薪900014轧机装配工95415辊环工1116导卫工32117轧机班 (三班两倒）轧机班长32118轧机主操3121编制外常态化储备实习19预精轧调整工32120精轧调整工63321粗中轧调整工63322主控室主操32123主控室副操3121编制外常态化储备实习24吐丝到集卷看护95425轧线天车工63326加热班 (三班两倒）加热班长3121编制外常态化储备实习27上料工32128看火工32129精整班 （三班两倒）精整班长32130精整主操3121编制外常态化储备实习31卸卷站操作工32132剪头剪尾操作工633兼集卷站操作33取样打牌工32134打包工63335精整天车工6

14、3336生产运行班(三班两倒）电气主操1137运行电工95438钳工主操1139运行钳工954兼水泵工40叉车工32141白班白班钳工6233编制外常态化储备实习42白班电工6233编制外常态化储备实习合计14598559第一批于8月10日-20日招聘85人； 第二批于8月21日-31日招聘59人；五、待遇及福利（一）、薪资、2高炉复产招聘的岗位人员的薪资标准参照公司现行的各岗位工资标准执行,在正式开产定岗前执行80%实习工资.实习工资由集团公司承担。核心岗位编制外实习人员工资在未晋升正式生产岗位前，工资由集团公司承担。、轧钢高线项目人员按照拟定的需求人数与中卫市职业技术学校（或其他技术学校）

15、合作开办“宁钢轧钢高线培训班”，学制6个月，培训费用、学员培训实习薪资、培训后服务期、外派实习计划与技术学校商谈后确定。（二）、福利：1、新招聘人员有2015年7月-12月因公司停产停工离职人员的老员工，公司续老员工工龄工资及续交社会保险。2、外派实习的轧钢高线项目实习人员，在外地期间享受外地生活补助，具体办法另行规定。 (三）、工资发放方式:2高炉复产实习人员工资，全额按照宁钢公司规定按月发放实习工资。轧钢高线项目培训班学员工资，按照协议办法，按月发放.公司外派学习的轧钢高线项目实习人员，全部签订轧钢高线项目委托培养实习培训协议，根据协议履行情况，委托培养实习生活补助等补贴在返厂一月后全额发

16、放。六、人才培训（一）、第一阶段培训：入职培训（脱产培训)1、时间：入职前2-3天2、入职基本培训：熟悉公司发展历史、了解公司在行业中的地位；理念并认同公司企业文化及经营理念；熟悉公司的规章制度、部门职能及工作流程；产品基本知识及员工职业心态与素质等.3、培训课程:见入职基本培训计划入职基本培训计划培训项目培训时间（天)讲师考核方式8月22日-25日9月5日-8日9月26日-29日公司发展史培训0.5俞磊笔试第一批第二批第三批管理制度培训0。5周文婷笔试第一批第二批第三批安全培训1安全生产部笔试第一批第二批第三批合计2（二）、第二阶段培训：岗位实习与专业技术、管理理论相结合（在岗培训）1、新员

17、工经过入职基本培训后，根据个人的专业及应聘岗位情况，分配到相应的部门及岗位，开始进行岗位实习,了解岗位工作职责,工作任务要求与目标，掌握工作程序与工作方法等。2、在岗位实习阶段，公司将同时安排专业技术及管理理论知识培训。3、轧钢高线项目培训班人员,9月份全部外派至外地实习单位参加实习培训.4、岗位实习、技术及管理知识培训:岗位实习、技术及管理知识培训计划表培训项目培训时间讲师考核方式8月22日-25日9月5日8日9月26日29日岗位实习2个月各岗位工作地实操第一批第二批第三批专业技术培训20天职业技术学校笔试第一批第二批第三批管理理论培训10天职业技术学校笔试第一批第二批第三批合计3个月备注：

18、轧钢高线项目人员岗位实习于9月份全部外派至外地对口钢厂进行，时间3个月；各对应工段根据计划拟定岗位实习计划。七、考核(一)、宁钢公司办公室对招聘人员的培训情况进行全程跟踪、监督,确保各项培训能确实落实、有效;（二)、考核内容及标准权重考核内容及标准权重分布表项目权重()考核标准入职培训5%试题专业技术知识30%试题理论知识15%试题岗位实操40工作态度30%考核表岗位绩效标准团队合作30%工作业绩40%培训总结报告10%月总结30个人培训月总结报告培训周期总结70%个人培训周期总结报告合计100（三）、考核结果运用公司以每月为一个培训考核期，在同一培训考核期内,公司将对储备人员的整个培训实习情况进行监督、考核，其考核结果与个人的工资及职业发展直接挂钩。考核成绩排名前三的，在实习工资的基础上进行奖励，考核成绩排名末位的，在实习工资的基础上进行扣罚。具体考核办法另行规定。