二轮面试流程总结.docx

1、二轮面试流程总结25届大学生广播台技术宣传部面试流程海南大学应用科技学院（儋州校区）24届大学生广播台1面试成果及流程概况1.1面试成果 21.2面试概况 21.3面试原则 21.4 面试具体环节 31.4.1技术测试 31.4.2宣传测试 31.4.3综合评定 32面试细节2.1分组方式和准备工作 42.2注意事项 53面试细则说明3.1.技术组考核细则 53.2宣传组考核细则 53.3综合评定细则 54.附件4.5.技术宣传部二轮面试问题 64.0.技术宣传部二轮面试签到表 74.1.技术宣传部二轮面试宣传组评分表 84.4.技术宣传部二轮面试评定意见表 91面试成果及流程概况1.1面试成

2、果此面试流程，于25届大学生广播台技术宣传部第二轮招新面试中第一次使 用，整个面试过程较流畅顺利，评定结果客观有效，考察能力具体突出，后期审 核清楚直观。经过本次面试的实践应用，认为此面试方式可以为日后面试工作借 鉴采纳，故做此总结。1.2面试概况面试采用预先分组，逐个通知，提前调整的准备思路，对通过一轮面试的人 员进行分组，通过提前联系面试者确定闲暇时间后，分为若干组，再将具体面试 时间逐个通知本人。面试环节主要分为“技术”和“宣传”两大块，技术部分为上机考察，考察 内容为简单的音频剪接混缩技术， 面试时间为25分钟，讲解演示10分钟，面试者 独立制作15分钟；宣传部分为口头面试，面试题目分

3、为“偏宣传” 、“偏策划”、“偏外联”、“偏网络”以及是否存在与其他组织的工作冲突，以及本人的交际能 力和性格特征。二轮考核为打分制，最后评定看最高分，评分后，面试者将意见 填写在考核意见表上，面试结束后，再由考核技术部分的考官填写技术部分的评 定意见，综合考虑后决定去留。整个过程公平、公正、透明，面试过程科学严谨。1.3面试原则面试坚持“技术宣传互不过问”、“两人独立评定”、“最终统一讨论”、“有根 有据”等原则，秉着对广播台负责、对学生负责的态度，从准备分组工作时的逐 个通知并确认回复，准备音频素材和电脑软件，技术讲解对考核讲解内容，面试 过程始终保持两人独立评定并记录理由，开会综合讨论去

4、留等方面做了细致努力 和安排。面试过程分工明确，包括室外签到人员一名、技术讲解一名、技术评定 两名、宣传评定两名、宣传监督一名。评定人员必须在面试者的评定表单上签名， 所有材料也便于留底备份。技术评定成绩和宣传评定成绩互不影响， 面试者只要 有一方面突出即可获得通过。1.4面试具体环节1.4.1技术测试面试者观看技术讲解演示10分钟，并在规定的15分钟内独立完成音频剪接 混缩制作，时间到后，若未完成，必须保存当前状态的音频文件。考核内容利用 考核电脑上提供的cool edit pro专业音频制作软件完成，考核作品保存到面试者 所在的分组文件夹下，以面试者姓名为文件名保存，内容包括简单的音频剪切

5、， 音频拼接，录音与音乐混缩，音量调节，淡出淡入降噪等音效调节等，作品考核 标准围绕“剪”、“接”、“拼”、“调”四个方面，要求作品音频录音内容清晰，录 音与音乐搭配协调，音频长短适度，音量适度，留白适中，衔接平滑。技术测试让面试者将两段录音和自己选择的音乐混缩后制作成品音频， 基本考查到了面试者的学习能力、音乐敏感度、软件的操作能力等，考核目标明确， 该环节通过者，经过内部深入培训，基本可以完成广播台日常的版头制作工作。1.4.2宣传测试结束技术部分面试后，面试者进入另一房间，回答考官提出的问题，具体 考查宣传、策划、外联、网络等能力，面试者只需在一方面有突出点，即可通过 考核。考官还会问到

6、与其他学生组织工作冲突等问题，以及对人际交往的处理能 力，这些问题必须在回答满意的情况下，才会考虑前四项能力并确定其是否通过。该部分面试，将能力细化，考查点明确，考官随机选择考核方面后提问，根据面试者的回答，分析其可能会在哪一方面有突出点， 并进一步提问，面试者只要在一方面得到考官认可，即可结束面试，以便节省时间。1.4.3综合评定根据两个环节的面试者评定意见，技术宣传部内部开会决定在某一方面具备 突出能力的面试者通过二轮考核，能力明显者获直接通过，能力各方面表现平庸 的直接淘汰，评定存在分歧的面试者进入待定， 经过内部讨论后，在规定的通过 名额内决定取舍。整个综合评定过程以考官的评定意见为根

7、据， 做出决定客观有效，存在分歧 的面试者通过内部讨论，综合工作热情、学习能力、行为举止等方面，做出客观 取舍，结果很大程度上保证了有效性。2面试细节2.1分组方式和准备工作（1）预先电话询问面试者面试当天各自的闲暇时间，以半小时为一组，根 据人数分为6组（可根据具体人数做调整），决定电脑数量，未接通电话者，短 信通知（2） 根据已得到回复的面试者的时间情况具体分组，迟疑回复的再做具体 调整，分组结束后，将具体的面试时间短信告知面试者，逐个确认回复，面试开 始前4小时仍未接到回复的，应继续电话询问确认。（3） 根据技术测试要求，在测试电脑上准备必要的音频和软件快捷方式， 放置在桌面上的统一文件

8、夹，文件夹以“技术测试”命名，文件夹内将所有考试 资料复制6份（根据组数确定），分别命名为ABCDEF组。（4） 宣传组准备考题、评分表、评定表。（5） 考虑到具体情况的面试者变动，应设置预备组及备用电脑和资料 文件夹资料如图：2.级文件夹3.二级文件夹4.三级文件夹2.2注意事项技术考核的计算机须提前确认软件可用以及音频资料的完整确保耳机可用，提前调节设备音量。确保音频默认播放器可用并支持所有音频扩展名。 技术讲解提前准备演示内容，演示音频要与考核音频相区分宣传组考官提前熟悉考题，确保考核点全部覆盖。提前到场做好引导和签到工作。3.面试细则说明3.1技术组考核细则（1） 面试者独立制作过程中

9、，除特殊问题外，评定者不可影响面试者或指 导面试者完成制作。（2） 考核结果以最终保存的音频为准，不参考制作源文件。（3） 面试过程中，评定者不可修改面试者的作品内容，面试结束后，将面 试成品（不包含源文件）统一存入广播台指定 U盘，由专人保管。（4） 评定阶段，评定者独立听取面试者音频作品，并在评定意见表上的相 关栏独立填写评定意见，并签名。（5） 音频资料为八段纯音乐和男女录音各一段。3.2宣传组考核细则（1） 面试团队由两名评定者和一名监督者组成，评定者自主提问。（2） 并根据面试者回答，在宣传组评分表内的相应栏打分，并综合面试者 情况独立在评定意见表内的相应栏填写评定意见，在两份表格的

10、相应位置签名。（3） 如遇特殊情况，中途更换考官，考官不可修改之前的打分和评定内容, 监督者做好监督。（4） 监督者可以补充提问，并监督评定者公平打分。评定意见参照最高得 分，而不是分数和。（6） 面试结束后，两份表格交由专人保管，打分和评定内容不可修改。3.3综合评定细则（1）综合评定须有台长、副台长、技术宣传部部长等到场监督。（2） 综合评定由技术宣传部内部成员根据评定意见表综合讨论决定。（3） 讨论内容具体划分为技术类、宣传类、策划类、外联类、网络类4附件4.1技术宣传部二轮面试问题（2份）偏宣传：1大学生广播台想要承办一台“迎新晚会” ，作为技术宣传部的一名成员，您有什么好的点子来宣传

11、这台晚会呢？ （晚会宣传）2大学生广播台作为一个校内的宣传媒介，请问，您有什么想法来为大学生广播台做宣传 呢？（活动宣传）偏策划：1如果我们现在所在的是一个舞台，你是一位策划人，我们是演出者，请简单思考后，告诉 我们应该怎样安排这个舞台？ （晚会策划）2广播台除了晚会，还应该有其他的一系列活动来宣传自己，现在你是一位策划人，请简单 思考后，告诉我们一个你想要策划的“系列活动”的大体框架思路。 （活动策划）偏外联：1最近，我们广播台要举办一台晚会，中国移动公司一直是我们的长期赞助，但这次并未给予赞助，这时，中国联通的相关负责人联系到你， 决定给予我们赞助， 你作为一名外联工作负责人，你会如何处理

12、这一情况呢？ （外联能力）2这道题，我们想要考察您的外联能力，题目是“大学生广播台” ，请稍作思考后，简要回答。（外联思路）偏网络：4. 大学生广播台希望通过在网络平台上推广自己，请问，您是否有什么好的想法呢？ （网络 思路）5. 在管理网络平台时，你会如何处理平台上的各种信息？ （管理能力）其他题：1你是否加入了学校的其他团体组织？如果加入，当我们和他们的工作出现冲突时，你会无 条件选择我们么？（冲突问题）2请问，你对一个组织内部的人际交往，有什么自己的想法呢？ （交际能力）*说明：提问具体问题根据具体情况做变动，以上问题仅供参考。4.2技术宣传部二轮面试签到表（1份）姓名 项目专业班级联系

13、方式签名A组面试时间：B组面试时间：C组面试时间：D组面试时间：E组面试时间：F组面试时间：*说明：表格形式可据具体情况做变动，以上表格供参考。4.3技术宣传部二轮面试宣传组评分表（2份）姓名 考察项 目宣传策划外联网络其他考官晚会活动晚会活动能力思路思路能力冲突交际签名A组面试时间：B组面试时间：C组面试时间：D组面试时间：E组面试时间：F组面试时间：*说明：每项评分为15分，考官在最后一栏签名。 表格形式可据具体情况做变动，以上表格供参考。4.4技术宣传部二轮面试评定意见表（份数=组数*2 ）姓名 评定技术评疋面试评定意见_组面试时间：签名：签名：签名：签名：签名：签名：签名：签名：*说明：宣传组考官只需要先填写面试评定一栏,并签名，技术评定和意见面试结束后填写。