人才测评技术及应用任务20001.docx

1、人才测评技术及应用任务20001人才测评技术及应用任务2-0001试卷总分：100单选题(共20题,共40分)开始说明：结束说明：1.(2分)( )其特点是只有两种可能的反应，其中一种是肯定的（同意、正确、是），另一种是否定的（不同意、错误、否）。A、是非题B、多项选择题C、问答题D、应用题2.(2分)权力动机是试图影响他人的改变环境的一种内在、驱动，是一种影响和控制其他人的（ ）。A、想法B、欲望C、成就D、能力3.(2分)卡特尔对描述人格的词汇进行相关的分析，得出了( )个特制群，他将这些特制群称为表面特质。A、13B、35C、22D、84.(2分)动机是人类行为动力系统中调控机制的重要组

2、成部分，是人类行为的 （ ）。A、原动力B、需要C、诱因D、目标5.(2分)职业兴趣就是指对职业或具有职业特征的活动的 （ ）。A、兴趣B、特质C、心理倾向D、情绪感受6.(2分)传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（ ）也收到人们很多的批评。A、自信B、效度C、研究D、内容7.(2分)人的健康和性格特点与体内的血液、 黏液、 （ ）和黄胆汁这四种比例有关。A、唾液B、胃酸C、水分D、黑胆汁8.(2分)（ ）是笔试实施过程的核心环节，它不仅关系到考试的质量和用人单位的信誉，而且涉及应试者的直接利益。A、施测B、培训C、实习D、教导9.(2分)面试具有多个方面特点，突出表现的是 直观性、灵活性、互动性、（ ）。A、效率性B、主观性C、客观性D、智能型10.(2分)情景测验是将被评价者置于特定的情景中，由主事者观察其在此情景下的行为反应从而判定其 （ ）。A、品质B、品格C、人格D、素质11.(2分)( )是20世纪50年代以后迅速发展起来的一种人才测评试题类型。A、应用题B、判断题C、选择题D、问答题12.(2分)笔试实施前须注意的问题不包含（ ）。A、标准化的指导语B、考场设置和编排C、试卷的接收与保管D、笔试验卷的质量控制