工业工程试题打印版.docx

1、工业工程试题打印版2004年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试基础工业工程试卷一、单项选择题(本大题共14小题，每小题1分，共14分)1工业工程师主要从事生产系统的集成设计和 【 】A管理 B控制 C实施 D改善2当投入(X+Y)单位的资源，生产率为P时，产出为 【 】AXP BYP C(X+Y)P D(X-Y)P3下列途径与方法中，属于通过人事策略来提高生产率的是 【 】A作业测定 B例外管理 C作业时间 D组织和方法研究4作业活动改进的四项原则应用是有严格顺序的，其顺序是 【 】A合并、取消、重排、简化 B取消、合并、重排、简化C重排、合并、取消、简化 D简化、合并、取消、重排5在生产

2、活动中既是形成质量、创造价值的活动，又是消耗成本的活动是 【 】A作业 B搬运 C储存 D停放6秒表测时法的测时对象是 【 】A工序作业时间 B零件加工时间 C部件加工时间 D产品生产时间7主要使用作业程序卡工作的人员是 【 】A现场技术人员 B操作者 C现场管理人员 D企业高层决策者8影响人体测量数据的因素除性别、年龄、地区与种族外，还有 【 】A气候因素 B季节因素 C年代因素 D遗传因素9作业范围的设计应当遵循使大多数人满意的原则，这种大多数是指 【 】A80的人 B85的人 C90的人 D95的人10人们进行体力劳动时，骨骼肌活动的能量来自细胞中 【 】A ATP BADP CCP D

3、Cr11具有“多头领导容易造成管理上混乱”这一明显缺点的组织结构是 【 】A职能制 B事业部制 C直线职能制 D超事业部制12人力资源管理的前提和主要职能是 【 】A人力资源规划和员工考核 B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训 D人力资源规划和薪酬设计13下列员工培训技术中属于在职培训的技术是 【 】A远程教育 B角色扮演C案例分析讨论法 D工作轮换法14带薪度假属于薪酬体系中的 【 】A津贴 B奖金 C福利 D工资二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分15制造业中工业工程常用的知识和技术有 【 】 A工程经济 B组织行为学 C管理信息系统 D宏观经济学 E方法研究

4、16按生产要素的种类分类，生产率包括 【 】 A劳动生产率 B资本生产率 C单要素生产率D多要素生产率 E静态生产率17在企业中，作业系统一般分为 【 】 A时闻系统 B生产系统 C产量系统 D管理系统 E供给系统 18作业标准化主要包括 【 】 A机器设备和工具标准化 B工作环境标准化C工作地布置标准化 D行为规范化 E作业指导书19方法研究的分析技术可以划分为 【 】 A程序分析 B操作分析 C动作分析D思想分析 E工作分析20运用简化原理必须掌握好的界限是 【 】 A精确性界限 B必要性界限 C准确性界限D合理性界限 E适用性界限21人的感觉阈限有 【 】 A相对感觉阈限 B绝对感觉阈限

5、 C递进感觉圄限D差别感觉阈限 E个体感觉阀限 22在下面所列测试方法中。属于工作情景模拟测试方法的有 【 】 A工作岗位实地操作法 B公文包测验法 C管理竞赛法D评价中心测评法 E仪器测评法23人体尺寸基本是呈正态分布的，因此在人机工程中常选用此分布的几个百分位是 【 】 A5 B25 C50 D80 E9524在下面五种因素中，属于双因素理论中保健因素的有 【 】 A同事关系 B工作本身 C工作条件 D个人生活 E工作成就三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)25生产率管理26标准化(我国颁布)27岗位工作设计28员工职业发展四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分

6、)29现代工业工程发展有什么特征?30简要说明管理事务流程分析的作用。31为什么说工作岗位分析是人力资源管理各项工作的基础?32简述激励的作用。五、计算题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)33某7人作业组，第一个月里的产出为950个单位产品，第一个月中单位产品价格为10元，投入的材料为1000个单位，单位材料价格为150元。笫二个月里的产出为1050个单位产品，第二个月中单位产品价格为8元，投入的材料为950个单位，单位材料价格为120元，求材料的生产率指数。(用价格衡量)34完成某作业的基本时间定额为1736分钟，辅助时间定额为447分钟，技术性宽放时间按基本时间的4计算，组织性宽放时

7、间按作业时间的2计算个人需要与休息宽放时间按作业时间的4计算，分摊准备结束时间为6分钟，则该工序的标准时间为多少?35假定对某一作业要素进行了10次预先观察，其实测结果为7、5、6、8、7、6、7、6、6、6(S)，若事先测时要求的精确度为5，可靠度为95，则应进行多少次观察?36，某女电焊工，能量代谢率M=613.2KJm2h基础代谢率B146KJm2h，求该女工的能量相对代谢率RMR。六、应用题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)37以汽车驾驶员和汽车组成的人机系统为例，进行该系统的人机功能比较。38请调计一个简单的员工招聘结构面试的提纲。2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题

8、考试一、单项选择题 (本大题共14小题每小题1分，共14分)1IE的核心是降低成本、提高质量和 【 】 A产量 B生产率 C管理水平 D成品率2工作研究的两大技术是方法研究和 【 】 A作业测定 B人机工程 C系统工程 D价值工程3提高生产率的内部方法之一是 【 】 A资金和信贷的可利用性 B有效的培训 C工厂布置 D税收机制4下列作业系统的组成因素中，不服从自然法则的是 【 】 A原材料 B设备 C能源动力 D人5搬运活动性分析中，对于零散地放置地上、台上或棚架上的物料搬运前后处置量最大，其活动性指数为 【 】 A 0 B1C3 D46在模特法中，M2代表 【 】 A手指动作 B手的动作 C

9、小臂动作 D大臂动作7劳动定额标准种类从数量上看，所占比例最大的是 【 】 A基础标准 B方法标准 C管理标准 D工作标准8人机系统开发设计的基础是人的生理、心理特性和 【 】 A能力限度 B年龄特征 C工作范围 D性别特征9人机系统最原始的设计思想是要首先确定 【 】 A人机界面 B环境 C机器 D人10乳酸系列提供能量的速度 【 】 A非常缓慢 B较慢 C迅速 D非常迅速11企业发展史上使用最早、最简单的组织形式是 【 】 A职能制组织结构 B事业部制组织结构 C直线职能制组织结构 D直线制组织结构12在人力资源管理活动中，被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是 【 】 A员工招聘 B员

10、工考核 C人力资源规划 D薪酬设计13在下面考绩技术中分维度进行考核的方法是 【 】 A交替分级法 B范例对比法 C对偶比较法 D. 强制分配法14主要探讨报酬的公平性对人们工作积极性影响的激励理论是 【 】 A期望理论 B. 双因素理论 C强化理论 D. 社会比较理论二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题1分共10分)15导致实际作业总时间远比基本工作量要多的原因有 【 】 A产品设计不佳 B工艺参数选择不准 C计划不周D设备陈旧 E工人工作懈怠16下列时间消耗属于准备与结束时间的有 【 】 A熟悉图样和工艺所消耗的时间 B设备调整所消耗的时间 C准备专用工艺装备所消耗的时间 D零件及成

11、批交付检验所消耗的时间 E设备加注润滑油的时间17按标准的法律特征，标准可分为 【 】 A统一性标准 B强制性标准 C制度性标准D推荐性标准 E国家标准18我国劳动定额标准体系中划分为三个层次的行业有 【 】 A矿业 B机械制造业 C建筑业 D林业 E纺织业19下列几种机器控制器的高度中，采用立姿作业时适合用手进行操作的高度有 【 】 A600mm B710mm C800mm D1200mm E1700mm 20下列因素中，属于岗位工作设计需要考虑的因素有 【 】 A工作流 B人力供给 C工作的意义D工作习惯 E社会期望21下列方法中可用于企业内部人力资源供给预测的方法有 【 】 A技能清单

12、B马尔可夫转换矩阵法 C德尔菲法D管理人员接替图 E经验比例法22企业为了挽留人才，减少不必要的人力资源损耗，可采取的措施包括 【 】 A实行轮岗制 B提供荐培训机会 C改善工作条件 D加强构通 E提供发展机会23下列员工培训形式中，属于按教育方式分类的有 【 】 A联合办学 B委托培养 C脱产培训D就业培训 E达标培训24企业薪酬管理的内容包括 【 】 A薪酬总额管理 B内部薪酬制度设计C日常薪酬工作管理 D企业各序列人员的薪酬水平管理E绩数考评体系设计三、名词解释题(本大题共4小题每小题3分，共12分)25IE意识26标准时间定额27工作标准28结构面试四、简答题(本大题共4小题。每小题5

13、分。共20分)29工业工程运用工程经济学主要研究什么问题?30简要说明工组联合操作分析的作用。31简述直线职能制组织结构的优缺点。32简述现代企业员工培训的发展趋势。五、计算题本大题共4小题。每小题6分。共24分)33某公司年初在册员工数192人，年末在册人数204人，该年支付工资总额1152000元，创造利润578600元，缴纳税金98700元，求净产值劳动生产率。34某5个人作业组，在一个月里的产出为600单位产品，每单位产品价格750元，投入总工时800个工时。每个工时12元，投入1200个材料单位，每个材料单位150元，求劳动生产率和材料生产率。 35若基础代谢量为4.5kj/min，

14、作业时的能量的代谢量为18 kjmin.试求相对代谢率RMR 值。36若劳动强度指数为14.8，8h工作日内实际劳动率为61，8h工作日能量代谢率为4.18kjm2min，求8h工作日内的平均能耗为多少?六、综台应用题 (本大题共2小题每小题10分共20分)37举例说明在实际工作中应用工作抽样法确定宽放时间的过程。38根据管理和制造业的发展过程分析人机工程产生和发展的条件，以及各阶段发展的重点。2006年4月高等教育自学考试全国统一命题考试得分评卷人复查人一、单项选择题(本大题共14小题每小题1分，共14分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符台题目要求的请将其代码填写在题后的括号内。错选、

15、多选或未选均无分。1按学科分类，国外一般把IE划入 【 】A社会学范畴 B管理学范畴 C工程学范畴 D经济学范畴2个别器官的疲劳属于 【 】A心理疲劳 B脑力疲劳 C体力疲劳 D技术性疲劳3工作岗位分析着重研究的内容是 【 】A工作任务 B操作方法 C工作程序 D劳动定额4大型企业或公司的工业工程部门的三种组织结构形式是集中式、分散式和 【 】A矩阵式 B直线式 C职能式 D事业部5影响国家和部门生产率的因素是 【 】A生产系统设计 B产品设计 C生产规模 D人力资源6眼睛能分辨被看清目标物最近两点的视觉称为 【 】A分辨视觉 B正常视觉 C标准视觉 D临界视觉7作业系统中最重要，最积极的因素

16、是 【 】A原材料 B设备 C能源 D人8动作分析符号”表示的动素是 【 】A坚持 B选择 C对准 D伸手9秒表测定获得的数据资料可直接用于制定 【 】A工序作业时间 B正常作业时间 C标准时间 D定额时间10主要使用标准作业指导卡的人员是 【 】A企业高层领导者 B现场技术人员 C现场管理人员 D操作人员11研究表明，随上臂与上身躯干的夹角不同，手臂的特性值是变化的。当手臂特性值最大时，上臂与上身躯干的夹角为 【 】A80度 B10度 C15度 D20度12需要层次理论的提出者是 【 】 A赫茨伯格 B马斯洛 C费罗姆 D斯金纳13对应聘者适合采用工作情景模拟测试的岗位是 【 】 A技术工人

17、 B副总经理 C文秘人员 D销售人员14在进行考绩人员选择时，如果绩效考核结果与奖励挂钩，不宜人选的人员是 【 】 A外界客户 B直接上级 C同事 D下属得分评卷人复查人二、多项选择题(本大题共10小题。每小题1分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。15作业环境中的微气候主要是指 【 】 A亮度 B温度 C湿度 D气流速度 E热辐射16在下面岗位工作设计方法中，考虑到了人性因素的方法有 【 】 A不定期岗位轮换 B定期岗位轮换 C工作扩大化 D工作丰富化 E工作专业化17作业测定方法中的直接测定法包括 【

18、】 A统计分析法 B工作写实 C工作抽样 D工时评定 E测时18下列时间中属于组织性宽放时间的有 【 】 A清扫工作地时间 B擦拭机床时间 C刃磨刀具时间 D整理工具时间 E填写工票时间19企业标准化的主要特性包括 【 】 A技术先进性 B协商一致性 C经济性 D实践性 E法规性20衡量视觉好坏的指标包括 【 】 A视角 B视距 C视力 D视野 E视线21在下列几种汽车控制器中属于定量控制器的有 【 】 A车灯开关 B点火开关 C油门踏板 D刹车踏板 E喇叭按钮22管理事物流程分析中作业所代表的含义包括 【 】 A使帐票位置变化的过程 B使帐票变化的过程 C分类 D包装 E印刷23适合适应性岗

19、位培训的员工培训形式包括 【 】 A转业培训 B资格证书培训 C转岗培训 D达标培训 E应急培训24员工招聘的渠道包括 【 】 A从应届毕业生中招聘 B专门职介机构 C内部晋升选拔D人员推荐 E广告招聘得分评卷人复查人三、名词解释题(本大题共4小题每小题3分共12分)25人力资源需求预测26人体测量27反应时问28作业空间得分评卷人复查人四、简答题 (本大题共4小题每小题5分。共20分)29简述客观考绩法的缺陷。30，为什么实际的作业总时间远比基本工作量要多?31简要说明动作摄影分析的优点。32数字显示器具有哪些特点?得分评卷人复查人五、计算题 (本大题共4小题每小题6分。共24分)33某工人

20、从事铸造型芯清理作业，其能量相对代谢率RMR=52，能量代谢率为1017.6，求该工人的安静代谢率。34某企业全月生产出产品1550个单位，每单位产品价格为1200元。该月投人总工时为920小时，每小时价格15元，投入原材料1075个单位，用价格衡量多要素生产率为946，求每单位材料的价格。35一个10人作业组，在一年里生产了10000个单位量的产品，计算每人每年的生产率、每人每月的生产率和每人每小时生产率(一年工作月数10个月，每月工作日数为22天，每天按7小时工作时间计算)。36如果一个作业操作者完成一项作业要5分钟，而时间研究分析他比正常情况下快20，且生理需求和疲劳宽放率为15，作业宽

21、放率为3，则标准时间为多少?得分评卷人复查人六、综合应用题(本大题共2小题，每小题lO分共20分)37结合实际，谈谈如何提高作业能力及降低疲劳。38某企业正准备招聘一名高级管理人员，通过对应聘申请表的初选，已经确定了参加面试的名单。招聘人员希望通过面试了解应聘者的求职动机、对应聘岗位的了解程度及其态度、管理风格及行为倾向、现场处理问题的经验及处理冲突的能力、处理突发事件的能力。 请你就以上所希望了解的问题设计相应的提问。2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共14小题。每小题1分。共14分)1现代1E的一个主要标志是（ ）A工作细分 B并行工程 C系统集成 D分解

22、协调2能量释放过程中，必须及时给肌细胞补充 （ ）ACP BADP CATP D-H 3下列岗位工作设计方法中忽视了人在工作中地位的方法是（ ）A工作专业化 B岗位轮换 C工作扩太化 D工作丰富化， 、4在人力资源规划的调查分析阶段特别需要调查分析的问题是（ ）A市场供给与需求的现状 B组织内人力资源流动情况C组织内的现有人力资源结构 D组织内现行的人力资源政策 。 5在全体被考核员工中选出绩效最出色的一个排在第一，再找出次优排在第二，如此等等，直到把所有员工排完为止的考绩技术是 （ ） A交替分级法 B简单分级法 C对偶比较法 D范例对比法 ，6下列因素中被认为是双因素理论中保健因素的是 （

23、 ）A成长 B成就C工作本身 D工作条件 7在工业工程中进行投资效益分析与评价需要运用 （ ）A宏观经济学 B工程经济学C社会经济学 D发展经济学 8能提高企业生产率的外部要素是 （ ）A工厂布置 B物料搬运C机会成本分析 D工人和管理者对提高生产率的态度9实际的作业总时间与基本工作量相比 （ ）A两者相等 B前者略小 C前者大得多 D前者小得多10程序分析主要适用于（ ）A双手操作分析 B制造工艺流程分析C长周期作业的粗动作分析 D短周期作业的细微动作分析11在模特法中，F3代表 （ ）A，脚踏动作 B步行动作 C目视动作 D身体弯曲动作12标准化的主要特性是 （ ）A统一性 B简化性 C系

24、统性 D技术先进性13对于自动化的生产方式而言，人在人机系统中的主要作用是 （ ）A操作机器 B控制机器 C监视和控制机器 D监视和辅助操作机器14最初人机界面设计思想的局限性在于没有进行合理的人机（ ）A功能分配 B功能定义 C界面划分 D界面定义二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题1分，共10分)15影响劳动作业能力的社会因素有 （ ）A企业文化 B身体状况 C家庭关系 D人际关系 E作业环境16下列选项中，属于工作岗位分析内容的有 （ ）A工作任务 B社会环境 C工作环境 D同事关系 E工作关系17在现代人力资源管理中，人力资源部门在员工招聘过程中具有 （ ）A决策职能 B组织职能

25、 C咨询职能 D服务职能 E监督职能18生产系统的投人要素包括 （ ）A人力 B设备 C产品 D服务 E信誉19为了达到提高劳动生产率的目的，方法研究的主要途径包括 （ ）A工时评定 B制定标准定额 C操作方法台理化D作业流程合理化 E实施标准定额20就管理事物流程分析来说，下列活动中属于搬运的有 （ ）A利用人搬运 B利用机器搬运 C使帐票有计戈0地存放D使帐票变化的过程 E使帐票位置变化的过程2l工作评比中，用来衡量绩效的指标有 （ ）A操作速度 B工作态度 C动作的准确性D工作的一致性 E动作的节奏性22制定材料采购标准应涉及 （ ）A材料品质 B材料规格 C材料价格标准D材料仓库保管标

26、准 E材料进出厂检验标准23人体测量的方法包括 （ ）A直接测虽 B同接测量 C动态测量D静态测量 E抽样测量24下面是机器各种立姿控制器的高度，其中适合用脚进行操作的高度有 （ ）A200mm B300mm C450mmD550mm E600mm三、名词解释题f本大题共4小题。每小题3分。共12分)25绩效考核26明适应 27程序分析 28结构工资制四、简答题 (本大题共4小题，每小题5分，共20分J29简述企业外部人力资源供给预测所包括的内容。30工业工程师要具备怎样的知识结构?31简述标准作业环境条件的含义。32筒述标准化的作用。五、计算题(本大题共4小题，每小蹰6分共24分)33某男工

27、身高l_7m，体重70kg，基础代谢率平均值约为1587kJm2h，连续作业70min，当RMR=4时，试问能量消耗为多少?作业时增加的代谢量为多少?34通过计算，加工某个零件的作业时间是430分钟，布置工作地时间占作业时间的5，个人休息与生理需要时闻占作业时间的?，则单件时闻为多少?35某企业某月平均在册各类员工效、各种人员月平均工资、税金如下表。计算该企业该月净产值劳动生产率。 36假定进行了9天现场巡回观察，每天观察200次。若工时利用率为8l_3。如果事先规定工作抽样的可靠度为95，相对误差为3，试计算总观测次数，并指出是否还需追加观测4次数；六、综合应用题(本大题共2小题-每小题1。

28、分-共2。分)37结合实际，谈谈影响劳动作业能力的主要因素。38以人和一台外圆磨床组成的人机系统为例，分析该系统的目标和功能，并进行人机功能分配。2007年7月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共14小题，每小题1分共14分)1甘特是工业工程的先驱者之一，他的突出贡献是发明了著名的 ( ) A散布图 B横道图 C分布图 D网络图2下列系列中不属于产能过程的是 ( ) A需氧系列 B乳酸系列C氧一氮系列 DATPCP系列3具有“稳定性差、权责不清”缺点的组织结构是 ( ) A直线制 B矩阵制 C职能制 D事业部制4下列方法中属于心理测验的方法是 ( ) A管理竞赛法 B公文处理模拟法C无领导小组讨论法 D明尼苏达拼板测验法5把量表评定法与关键事件法结合起来，兼有两者之长的绩效考核技术是 ( ) A评语法 B强制选择法C考核清单法 D行为锚定评分法6下列激励形式中属于奖励形式的是 ( ) A提供培训 B岗位的晋升C评为先进工作者 D让员工参与管理决策工作7工作研究的两大技术是作业测定和 ( ) A手