劳动合同的内容.docx

1、劳动合同的内容劳动合同的内容篇一：劳动合同的内容具体包括哪几项/劳动合同的内容具体包括哪几项劳动合同的内容分为法定条款和约定条款两部分。法定条款是由法律、法规直接规定的劳动合同必须具备的内容;约定条款是合同的有些内容不需由法律、法规直接规定，而是由事人自愿协商确定。一、劳动合同的必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3.劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息休假。6.劳动报酬。国家实行最低工资保障制度。7.社会

2、保险。/社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。二、劳动合同的约定条款(一)试用期试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。1.试用期期限(1)关于试用期限;劳动合同期限试用期限，3个月以上不满l年的不得超过l个月;1年以上(包括1年)不满3年的不得超过2个月;3年以上(包括3年)(固定期限和无固定期限劳动合同)不得超过6个月(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用

3、期。2.试用期工资/(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(2)劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。(二)服务期1.劳动者违反服务期的违约责任(1)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(2)一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止

4、可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;/劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违

5、约金。(三)保守商业秘密和竞业限制1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2.签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。/4.竞业限制期限，不得超过2年。参考文献：/cjks/jjfjc/20XX07/173197.shtml篇二：劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容一、劳动合同

6、必备条款（共9项）（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。（五）工作时间和休息休假1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。2.工作时间（1）正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准

7、工时制度。（2）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。()3.休息休假（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。（2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。（六）劳动报酬1.劳动报酬与支付：（1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或

8、合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2.特殊情况下的工资支付（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。（2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：（3）违反规定的责任用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，

9、可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.最低工资制度：各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的处理：（1）有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；（2）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。篇三：劳动合同应包括内容劳动合同应包括以下内容：、劳动报酬；、工作时间；、休息休假；、保险福利；、劳动安全卫生；、

10、与劳动合同有关的一般性规定；、技能培训；、奖惩、裁员；、合同期限；、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序；、双方履行合同的权利和义务；、双方履行合同发生争议时协商处理的约定；、违反合同的责任；、双方认为应予协商约定的其它内容。（二）几个主要章节应包括的具体内容：、劳动报酬应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行，包括下列内容：（）工资水平及企业最低工资水平；最低工资保障的实施办法；（）工资分配形式；（）工资支付时间及支付办法；（）加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准；（）工资水平增减原则和办法；（）企业或职工在特殊情况下的工资（生活费）支付办法。、工作时间，包括下列内容：（）企业实行的

11、标准工作班制；（）每天最长工作小时数及每周工作天数；（）加班限制；（）特殊工种的工作时间。、休息休假，包括下列内容：（）企业的休息日；（）职工享受带薪年休假标准及实施办法；（）补假制度及其他休息休假规定。、保险福利，包括下列内容：（）依法参加社会保险种类；（）企业补充保险险种、缴费标准，经费来源及职工享受补充保险的条件和标准；（）企业提取福利费用的比例，福利费用的使用项目和实施办法。、劳动保护，包括下列内容：（）劳动安全卫生责任制；（）企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目；（）劳保用品发放的具体标准；（）对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查；（）女职工的特殊保护。、劳动合同与劳动管理，一般应包括下列内容：（）劳动合同的签订时间及对劳动合同内容的要求；（）确定劳动合同期限的条件；（）劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件；（）违反劳动合同的责任。、奖惩与裁员，包括下列内容：（）企业对职工奖励的条件及程序；（）企业对职工惩处的条件及程序；（）裁员条件、程序及经济补偿。、技能培训包括下列内容：（）企业建立员工职业技能培训与鉴定制度，企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目；（）职业技能培训和鉴定计划；（）改善职业技能培训条件的项目；（）职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖励措施。