八达物流宣传册文案.docx

1、八达物流宣传册文案八达物流宣传册文案封面：八达物流承载必达扉页：八达物流，承载必达铸信誉奔流如涛，纵横如河，以气贯苍穹的魄力，飞越山川；以直上云霄的恒力，汇聚寰宇。我们把穿梭化为责任，凝固在您的心中；我们把梦想编织成风帆，点缀在神州山河。八达物流，以兼济天下为己任，得天时、赢地利、谋人和，承载必达不计代价，在商海大潮中，与您同奏世纪强音！目录：（略）P1八达伟业诚信敬业务实创新海的辽阔、天的旷远，在八达，涤荡胸襟和眼界，延伸生命的灵犀。P点击八达激情使命问鼎领袖型物流企业我们在路上从港口到企业，从东海之滨到内陆腹地，我们一直在路上。银光闪闪的钢铁巨龙是我们八达物流的脊梁，飞驰的列车上有我们闪光

2、的汗水，和使命必达的执着，八达人因服务而生，为服务而快乐。浙江省八达物流有限公司创建于1984年，注册资本8000万元。经过25年发展，已形成集到发、仓储、配送于一体的物流基地和辐射全国的物流网络；拥有各种铁路自备车近四百辆以及大型铁路交通运输电子商务网站。凭借雄厚的实力、先进的经营理念、完善的配套设施以及优质的服务，公司已跻身国内领先的第三方物流企业行列，并涉足国际物流领域。八达物流是浙江省首批现代物流发展重点联系企业和浙江省重点流通企业，是浙江省第一家国家AAAA级综合型物流企业和全国首批物流企业信用评价AAA级信用企业，入选“中国50强物流企业”，并被评为“中国物流最具影响力品牌”。公司

3、与上海宝钢集团、杭钢集团等十余家国内大型钢铁集团，以及镇海炼化、中石化浙江石油分公司、巨化集团、海螺集团等知名企业建立了战略合作伙伴关系，年物流量超过1500万吨。 P组织机构缜密组织诞生伟业基座八达物流的企业组织架构建设，完全贯彻“以客户为中心”的服务理念，我们在每个大客户和服务区域设置独立的客服部门，这是八达驻客户的现场办公空间。我们力争成为企业的左膀右臂，第一时间了解客户需求，并在最短的时间内为客户设计优化物流解决方案。总经理副总经理总经理助理综合部发展部运营部财务部装备部人劳安全部品牌战略部储运分公司长兴客户服务部北仑客户服务部宁波客户服务部杭钢客户服务部金华客户服务部衢州客户服务部临

4、涣焦化客户服务部上海办事处市场 部董事会股东会监事会浙江兴达石化运输有限公司浙江省八达物流有限公司P八达纪事脚踏实地，星月兼程，岁月留金（企业成长大事记，甲方提供）P八达荣誉昨日的辉煌提高明天的起点八达的25年，是兢兢业业发展的25年，是充满奋斗与进取的25年；八达的25年，是不断改革与超越的25年；八达的25年，是恪守诚信与承担社会责任的25年一个企业所该具有的开拓、创新、责任等等精神，25年来，八达演绎的淋漓尽致！公司2006-2009年度所获荣誉2006成为浙江省第一家国家级AAAA综合型物流企业名列“中国物流百强企业”第32位公司“八达图”被认定杭州市著名商标名列年度“中国最具竞争力5

5、0强物流企业”第44位入选“第二届中国物流年度风云榜”，被评为“中国物流最具影响力品牌”、“中国物流最具成长力企业100强”2007公司名列2006年度浙江省“第三方物流10强企业”之首被评定为全国首批物流企业信用评价AAA级信用企业 入选浙江省重点流通企业被选为第四届中国物流与采购联合会理事单位公司“八达”图形再次被认定为浙江省著名商标再次跻身全国物流行业50强2008“八达（物流）”企业商号被认定为浙江省知名商号跻身商贸企业前10位，成为2008杭州市百强企业名列2008年度中国物流百强企业 2008年主营业务收入名列中国物流企业前50名2009被评为浙江省信用管理示范企业再次被评定为“A

6、AA级信用企业” 被评定为“杭州市现代物流先进企业”（此处增一对页，放领导致辞和管理层照片）（以下另起一页面）八达物流年营业额增幅（万元）(设计成如下图表)200045222001566720029726200319185200420959200557000200662500200768943200883752八达物流年物流量增幅（万吨）(设计成如下图表)200060020016802002900200310502004114720051200200614002007173420081426P绿色物流保护环境，尊重自然八达物流将经营战略与环境保护有机联系起来，进行物流流程的绿色再造，不断利用技

7、术来改变原来的非环保物流模式。作为物流的重要载体之一，运输工具的使用对环境产生直接影响。公司运用铁路干散货集装箱装运水泥熟料，很好地控制了熟料装卸、短驳过程中产生的损耗和粉尘污染，充分体现了绿色环保的要求。八达物流从保护环境的角度制订其经营管理战略，为推进绿色物流作贡献。P花园基地臻美作业空间，舒适生态感受八达物流有一个占地35亩的城市物流基地，整个基地被绿色包围，绿化率达到了35%，仓库地面做了无尘处理，再加上优质的品牌服务，深受客户喜爱。我们在路局的支持下，根据铁道部大力建设战略装车点的战略，目前正积极准备在杭州仓前建设一个占地300亩左右的能够一次接卸一列高附加值货物的大型物流基地。P八

8、达承载笃定服务永远不对客户说“不”攀登业务高峰，追求卓越，雕刻信誉。超群不凡的专业服务，为客户成就的真诚回馈承载必达，奠定成功的意义。P八达服务立体运输网络，全方位服务体系从基层管理到高层决策，从品牌建设到生产运作，从内部团队到客户维系做企业是一项庞大而复杂的永久性工程。八达物流视企业自身为不断发展的有机体，强调不同层面、不同体系的协同发展，为建立强大而高效的现代物流企业而共同用心。公司充分利用铁路、公路、内河、海运、航空等多种运输方式，为客户提供仓储、中转、代理、城市配送、国际货代等多种形式的物流服务；并依据客户自身条件和需求，策划最合理、全方位、全过程的物流方案，提供高质量的物流运作管理。

9、P八达产业完善信息引导下的现代物流专属如果将经济大环境视为一个有机体，物流企业便是联结各器官的血脉。八达物流所承载的更是关系国计民生的重要物资，其犹如大动脉的重要性更是不言而喻。我们以合作和共赢的心态携手客户，慎始慎终对待每一单业务，与上下游客户达成以物流连线的利益共同体。质量管理体系建设公司在通过ISO9001：2000质量管理体系认证基础上，2006年9月接受并通过了第三方认证公司的年度监督审核。信息化建设八达物流从2001年起就创办了八达物流网和浙江铁路网，通过主业资源建成了一套完善的信息管理系统，包括货物实时跟踪系统、客户服务系统、仓储管理信息系统、办公管理系统等。企业信息管理系统的建

10、成使公司实现信息流引导下的物流和资金流，为客户设计最合理、最优化的物流链，从容应对现代物流系统的复杂结构和高效率运行，为公司的现代物流道路奠定了坚实的基础。网上流信息平台：P八达精魂核心文化坚持团队理想“正德、利用、厚生、惟和”。迅捷是我们的责任，品牌是我们的榜样。追求精准的服务，打造物流之精兵，便是我们心中的梦想P八达理念一年企业，十年品牌，百年文化作为铁路多经企业，八达物流的企业文化传承于传统的国企文化，接受了市场经济的洗礼，经历了改革的阵痛，从理念文化到制度文化再到行为文化、识别文化，逐步初创了八达物流企业文化。企业定位一、性质浙江省八达物流有限公司是浙江铁道发展集团有限公司控股子公司，

11、为上海铁路局多元经营企业，主要从事第三方物流。二、愿景成为华东地区乃至全国范围内的领袖型物流公司。三、使命建立学习型团队，倡导绿色物流，为客户提供“个性化、精品式综合物流服务”，脚踏实地，强化品牌，锐意创新，促进本公司科学发展、协调发展，为我国物流业的发展做出积极贡献，无愧于时代赋予我们的使命。四、战略文化现代化，服务市场化，管理规范化，经营基地化五、宗旨培养和依靠一支训练有素，富有使命感和团队精神的员工队伍，贯彻精益管理原则，注重不断学习，积极创新，诚信正直，使之成为面向未来学习型的、有竞争力的一流物流公司。企业理念一、企业精神：正德、利用、厚生、惟和二、核心价值观：以使命般的激情创造奇迹，

12、回报社会三、服务观：永远不对客户说“不”四、诚信观：八达物流，心物同流五、市场观：与客户共同创造价值六、危机观：离倒闭只有六个月七、团队观：我们的八达物流八、人才观：自我培育、公平竞争、德才兼备、厚积薄发九、安全文化：从爱出发，考核从严，止于平安十、质量文化：安全、便捷、优质、高效、环保 十一、经营方针：大企业、港口、物流基地、品牌、服务平台十二、经营理念：诚信、创新、共赢P制度建设细致专注缔造物流奇兵 1、现代企业制度建设浙江省八达物流有限公司是在1984年12月成立的杭州铁路分局综合经营公司的基础上，经过不断的探索和改革，通过逐步建立现代企业制度发展起来的。八达物流的发展经历了三个阶段：1

13、9841998年的粗放型扩张期，主要手段是利用铁路行业优势，从事简单运输服务；19982000年的停滞期，从事铁路运输代理服务；2001年至今，引入现代物流理念，进入快速成长期。2、公司ISO9001：2000体系建设在2001年2005年五年的高速发展之后，管理体系也随之产生更高标准的需求。在这样的背景下，公司领导层决定在公司内部建立ISO质量管理体系，并于2005年9月，经摩迪英联认证公司进行了第三方审核，在全体员工共同努力下，顺利通过认证。 3、三项制度改革公司不断深化企业三项制度改革，积极探索“管理人员能上能下、公司员工能进能出、员工收入能增能减” 的用工、用人和分配制度改革，有效地调

14、动了员工的积极性，增强了企业活力。4、创新组织结构，适应公司的不断发展公司下设控股子公司浙江兴达石化运输有限公司、分公司浙江省八达物流储运分公司，内部设置了8个部门，分别为：宁波客户服务部、北仑港客户服务部、金华客户服务部、衢州客户服务部、长兴客户服务部、杭钢客户服务部、临涣焦化客户服务部、品牌战略部。 5、安全管理制度化公司坚持贯彻“从爱出发，考核从严，止于平安”安全文化，在公司设立安委会、安全管理部门和专职安全管理人员,通过规范安全管理、强化基础建设、保持了公司安全生产持续稳定，实现了公司提出的：六杜绝、二控制、一实现的安全奋斗目标。P团队理想凝聚人的力量为了实现团队理想而树立的既源自于实践又注重学习创新的一