人力资源管理系统形考.docx

1、人力资源管理系统形考1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。 A成年人口观 2人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。 3具有内耗性特征的资源是( B )。B人力资源 4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。 A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论 5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B观念上 6以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (A) A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素

2、?(A) 职工 9期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B) A内容型激励理论 B过程型激励理论 C行为改造型激励理论 D综合激励理论 10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B) B组织内部环境 11某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B开发成本 12预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) B预测未来的人力资源需求13从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) C思想 1

3、4“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A资源 15任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C) C对一般管理者16把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B以人为中心、非理性化家族管理 C以人为中心、理性化团队管理 D自我中心式、理性化团队管理 17每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现 C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现 18

4、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A) A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设 19主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B“社会人”假设 20下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) D产品 21与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D培育和发挥团队精神 22明确在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(机会与环境下面各种方法有哪些是培训能用到的?( 全选 )问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题去掉在什么地方做人本管理运作系统工程包括:(AB)A.人本管理系统工程B.

5、人本管理机制2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:(ABCD)A. 谁做? B.为何由此人做?C. 可否让其他人做? D.应当由谁来做? 3.招聘成功的因素有:(ABCDE)A.外部影响B.企事业的要求c.职务的要求 D.应聘者个人的资格 E.应聘者个人的偏好4.员工培训可分为哪几种类型?(ABCD)A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学 5.我国劳动法第三条规定，员工可依法享有哪些权利?(ABCDEFGH)A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权 E.劳动保护权 F.社会保险权 G.职业培训权 H.劳动争议提请处理权等6.人力资源管理科

6、学化的基础是（AB）。A.工作评价 B.工作分析 7.人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）。B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂8.对于人力资源管理，正确的认识是:(AB)A. 以人为核心 B.视人为中心 9.工作分析的对象是岗位中的(ABCDEF)A.工作内容 B.工作责任 C.工作技能 D.工作强度 E.工作环境 F.工作心理及岗位10.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段? (全选)A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段11.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面? (ABC)A.

7、空缺的职位的性质 B.企事业组织的性质 c.企事业组织的形象 12.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类? (ABC)A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C. 无标准的内容考评13.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的(ABC)总和。A.体力 B.脑力 C.心力 14.人力资源(ACD)A.关注的是价值问题 C.把人作为财富的源泉 D.反映的是流量问题 15.西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?(BCD)B.物本管理阶段C.人本管理阶段 D.能本管理阶段 16.从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个

8、阶段，即(ABC)A.工作中心阶段 B.人员中心阶段 C.人员工作互动阶段17.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即:(ABC)A.成年人观 B.在岗人员观 C人员素质观 18.人力资本:(BCD)B.反映的是流量与存量问题 C.关注的是收益问题 D.存在于人力资源之中 19.从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即(ABC)A. 非独立的综合阶段 B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段 20.系统地开展人力资源规划工作可以归纳为（ABCD）A.收集整理人员档案资料 B.进行人力资源预测 C.制定行动计划 D.实施控制与评价21.人力资源关注的是(ABCD)A.

9、价值问题 B.收益问题 C.组织问题 D.人力问题22人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？(ABCD)A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D.强化过程 23.二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD)A. 经济人 B.社会人 C.自我实现人D.复杂人 24.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?(BDF)B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 F. 重合可变型岗位工资制25.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式?(ABCDEF)A.考 试 B.测验 C. 面试 D .评价中心 E. 情境考验 F.观察分析等26.通常可以将津贴划分为哪些种类?(ABCDEF)A. 岗位津

10、贴 B.职务津贴 C.工龄津贴 D.特殊津贴 E. 加班津贴 F.物价津贴等27.人力资源需求预测的方法有(AB)。A. 德尔菲法 B.回归分析法28.打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ABCD）A.熟悉每个英文单词 B.在电脑中拼出相应的单词 C.辩认与修改语法错误D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上29.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些?( ABCDE)A. 目的分析 B.地点分析 C. 顺序分析 D.人员分析 E. 方法分析30.背景资料可以从哪些方面获得?( ABCDE)A.来自校方的推荐材料 B.有关原来工作情况的分析材料

11、 C.关于申请人业务能力的证明D.关于申请人所受法律强制方面的记录 E.来自推荐人的推荐材料31.招聘的渠道大致有(ABCDEF)A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体 D.网上招聘 E.校园招聘 F.人才猎取32.人力资源管理的功能有(ABC)A .政治功能 B.经济功能 C.社会稳定功能 33.工作的具体形式是(BDEF) B.职业D.职务 E.职位(岗位) F.任务与要素34. 工作分析中的设计主要包括(ABCD)A. 明确分析客体 B.选择分析方法与人员 C.作好时间安排与制定分析标准D.选择信息来源35.方法分析需要分析哪几个问题(ABCD)A. 现在如何做? B.为何这样做

12、? C.可否用其他方法做? D.应当用什么方法来做?36.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?(ABCDEF)A.政府管理 B.法律的监控 C. 劳动力 D.人口E. 劳动力市场条件 F.产品和服务市场条件37.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?(BCDE)B.企业概况 C. 公司文化 D.基本政策与制度 E.工资福利38.“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容?(CDE) C.基本知识 D.专业知识 E. 相关知识39.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?(ABC)A. 投保资助型(也叫传统型)养老保险 B.强制储蓄型养老保险(也称公积

13、金模式)C. 国家统筹型养老保险 40.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A），保证（B），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。A.管理效能 B.管理质量 41. 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A. 人事调配 B.文书管理 C.日常行政事务处理42.问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题(ABCD)A. 在什么地方做这项活动 B.为何在该处做 C.可否在别处做 D.应当在何处做44.一份精心制作的申请表具有哪些功用?(ABCD)A. 它提供了一份关于申请人

14、愿意从事这份职务的记录B. 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录D. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性45.下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?(ABCDEF)A.使命感 B.信赖性 C.诚实 D.忍耐性 E.责任感 F.进取心46.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?(ABCDE)A.超时酬金 B.住房性福利 C.交通性福利 D.教育培训性福利E.医疗保健性福利 47为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（去掉经济人）B.社会人假设 C.人际（群）关系学 D.行为科学 E.以人为本理论

15、48人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ABC）A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释49问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题？（ABCD）A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要D.应该做什么50招聘策略包括哪些内容？（全选1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。A成年人口观 2人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。 D形式3具有内耗性特征的资源是( )。 B人力资源 4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于

16、()。过程揭示论5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B观念上6以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? () 经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人7“社会人”人性理论假设的基础是什么D霍桑试验8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()职工 B环境C文化 D价值观9期望激励理论属于哪种类型的激励理论?() 内容型激励理论 B过程型激励理论C行为改造型激励理论 D综合激励理论10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? () 组织外部环境 B组织内部环境 C物质环境 D人文环境11某企业对10名新招来的

17、员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?() B开发成本12预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施13从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C思想 15任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C对一般管理者 16把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C). 自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族

18、管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理17每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现18“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()A“经济人”假设 19主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?() B“社会人”假设20下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A企业人 B环境C文化 D产品21与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()A人的管理第一 B以激励为主要方式C积极开发人力资源 D培育

19、和发挥团队精神22明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?() B压力机制23通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) D控制与评价24在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A )绩效 B技能C激励 D机会与环境25马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A)内容型激励理论26人力资源管理科学化的基础是( B )。 B工作分析27适合于流水作业岗位的任务分析方法是(决策表 )。28工作分析中方法分析常用的方法是( C )。C问题分析 29管理人员定员的方法是( C职责定员法30依据个

20、体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。 C.经验排序法1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）成年人口观 2、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处 C经验 3、具有内耗性特征的资源是（B）人力资源 4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A过程揭示论 5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）B观念上 6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？A.经济人）8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？

21、（A）A.职工 9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）A.内容型激励理论 B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）A.组织外部环境 B.组织内部环境C.物质环境 D.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B） B.开发成本 12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）B.预测未来的人力资源需求13、从现实的应用形态来看，

22、下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）A体质 B智力 C思想 D技能15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）A对企业决策层 B对人力资源管理部门 C对一般管理者 D对一个普通员工16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理 17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）B开放式的悦纳表现18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A

23、“经济人”假设 B“社会人”假设C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）A“经济人”假设 B“社会人”假设C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D产品21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）A人的管理第一 B以激励为主要方式C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B） B压力机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）A人员档案

24、资源 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A）A绩效 B技能 C激励 D机会与环境25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）内容性激励理论 1、人力资源管理科学化的基础是（AB）A工作评价 B工作分析 C岗位设计2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）A决策表 3、工作分析中方法分析常用的方法是（C）A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图4、管理人员定员的方法是（C） C职责定员法5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）A因素分解法 B因素比较法 C排

25、序法 D评分法6、影响招聘的内部因素是（A企事业组织形象 8、甑选程序中不包括的是（B职位安排 9、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）。A岗前培训 10、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。 B.研讨法 11、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ B开发成本12、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A）AIQ=（心理年龄/实际年龄）100 BIQ=（实际年龄/心理年龄）100CIQ=（心理年龄实际年龄）100 DIQ=（实际年龄-心理年龄）10013、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）投射测验 14、让被试根

26、据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 B构成技术15、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）信度 7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（公文处理）16、让秘书起草一份文件这是一种（A任务 17、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ B职务评价18、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）人员的选拔与使用 19、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A ）A人力资源的获得成本 20、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔

27、工作的哪一阶段？（A）准备阶段 21、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B） B宣传与报名阶段22、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B） B按细节说明的工作 1、按照考评范围与内容来分，可分为（A）单项考评 2、考评对象的基本单位是（A考评要素 3、员工考评指标设计分为（6）个阶段A 4 B 5 C 6 D 74、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ B标度划分 5、相对比较判断法包括（A成对比较法 6、基本工资的计量形式有（B） B计时工资和计件工资7、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（

28、C）C产品数量主要取决于机械设备的性能 8、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）同一岗位技能要求差别大 9、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）C工龄或技术熟练程度 10、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）岗位工资 11、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）结构工资制（ ）是社会保险的一项基本特征。 12、下列奖金哪些属于长期奖金（C）C员工持股计划 13、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）A物化劳动；潜在劳动和流动劳动 14、工作评价是指通过确定岗

29、位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）劳动价值 15、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A技术等级工资制 1、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险 2、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（.强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。3、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ B.管生产必须管安全 4、劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（B）6个月 5、人与职业相匹配

30、的职业选择理论是由（A）提出的。美国波士顿大学教授帕森斯 6、人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）A人际匹配 B操作简便 C程序流畅 D一看就懂7、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A），保证（B），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。A.管理效能 B.管理质量 c.管理水平 D.管理创新8、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D工伤保险9、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A自行设计法 组织是否为员