企业工会工作手册doc.docx

1、企业工会工作手册doc企业工会工作台帐（表样）单位： 年度： 组建基层工会程序歌工会组建很重要，程序先后要记牢。首先成立筹备组，精干成员要细挑。同级党委须批准，再报上级工会瞧。上级工会没意见，筹备组织方生效。筹备工作不简单，宣传工会各方好。会员发展任务重，关键一环别忘掉。入会职工有标准，十分之九底线牢。组织会员齐酝酿，委员候选要做好。报送同级党委批，上级工会须知晓。上级工会批准后，民主选举开正道。按照会员人多少，会议形式要选好。会员低于一百人，全体会员均要到。会员高于一百人，会员从中选代表。产生基层委员会，选出主席来领导。选举结果要上报，上级工会审批好。上级工会下批复，基层工会成立了！ 基层工

2、会换届选举程序歌工会换届并不难，程序记牢很简单大体分为四阶段，牢牢把握每一环 做好宣传和准备，再把委员来候选，召开预备正式会，上报总结与组卷具体流程别着急，听我慢慢来详谈 首先召开全委会，确定事项很关键 决定职责与分工，越是详细越成功 大会方案要具体，调理清晰内容丰 方案须报党组织，上级工会也要送 党工组织没意见，下步工作在基层 召开分会组长会，动员部署在其中下发换届通知书，相关内容要说清 代表审核很重要，委员候选要做好 推荐委员候选人，上级工会把关牢上级工会同意后，预备会议召开了相关事项须通过，预备会议要开好在到正式会议来，重点审议三报告报告办法与名单，全体代表要把关 正式审议通过后，代表选

3、举各委员 选举形式要选好，直选方式最可靠 三委委员确定后，当场宣布很重要选举结果须上报，法人更换不可少 大会精神要传达，文件资料整理好 换届工作不可少，规范选举呼声高职工代表大会工作程序歌职代会制度 行政方建立工会只是工作机构 负责张落地首届职代会 召开不容易首先成立筹备机构 先把程序理筹备委员会 党政工团齐在分若干工作组 职责要明晰向上打报告 邀请来指导严格执行相关制度 来把质量保宣传和动员 职工要知道民主管理发挥作用 这环不能少职代会计划 工会来起草提出选举代表方案 工会要记牢先划分选区 在确立代表车间班组为单位 比例要协调职代会议题 多方面征集 行政方面沟通后 在汇报上级（党组织或筹备组

4、）提出两草案 日程和议题同级党组织做决定 一点没问题召开联席会 团（组）长商议确定大会召开时间 这环别忘记大会的提案 向职工征集切实发挥代表作用 权益要牢记相关的文件 召开前七天广泛征求意见后 修改并完善职代会召开 按照程序办工会负责具体工作 和谐促发展职工之家建设之歌职工之家好不好，得看工会咋领导同级党政需重视，工会自身多辛劳工会干部要亲民，常下基层建契交整合资源齐聚力，依靠群众建城堡硬件建设看厂情，钱花多少量力行软件建设撑口袋，能装多来不装少组织活动聚人心，民主管理制度牢维权维稳是重点，扶危济困要做好职工呼声多反馈，常在家中把话唠手牵手儿促和谐，心连心儿筑梦桥1、组织机构概况.132、劳动

5、法律监督委员会.163、劳动争议调解委员会.164、劳动保护监督检查委员会.165、工会会员登记表.176、工会全年工作计划.377、本级工会会议记录.388、出席上级工会会议记录.449、工会获奖情况记录.4510、职工文体活动记录.4611、职工培训记录.5012、女职工工作资料.5113、困难职工登记表.5214、县总帮扶资金发放一览表.5515、自筹帮扶资金发放情况表.5616、参加会员互助一日捐情况一览表.5817、维护职工合法权益记录.7518、职工创新工作记录.7719、厂务公开反馈表.7820、职工代表大会报告表.8321、职工劳动竞赛活动记录.8522、职工合理化建议活动记录

6、.8923、本年度工资集体协商开展情况说明.9124、职工、工会与企业行政沟通对话约谈情况记录.9225、工会财务工作情况.9826、工会经费自审情况报告单.9927、特色工作资料.10028、本年度职工之家建设情况.10229、“党工共建”工作总结.10330、工会年终工作总结.104目录说明及工作要求1、工会组织机构：企业会员在25人以上或不足25人经县总工会批准的企业均可单独成立工会组织，企业工会届期3至5年，企业工会届期要与企业党组织届期保持一致。工会会员人数要占职工总数的90%以上，企业工会委员会根据工作需要，可在分厂、车间（科室）建立分厂、车间（科室）工会委员会。分厂、车间（科室）

7、工会委员会由分厂、车间（科室）会员大会或会员代表大会选举产生，任期和企业工会委员会相同。也可按照生产（行政）班组建立工会小组，民主选举工会小组长，积极开展工会小组活动。基层工会组织成立后要及时到县总民管法工部办理法人资格认证。 工会组织三委会说明（工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会）：工会委员会是工会会员（代表）大会的常设机构，负责会员（代表）大会闭会期间的日常工作。会员在100人以上应召开会员代表大会，会员代表一般按会员人数10%30%的比例产生，最少不得少于30人。一般100人以下设工会委员会委员35人；100500人设工会委员会委员57人；500人以上设工会委员会委员711人。

8、职工200人以上的可设专职工会主席；工会经费审查委员会是根据工会财务管理的客观要求建立，由同级工会会员（代表）大会选举产生，负责本级工会经费收支情况审查，向会员（代表）大会负责报告工作，会员（代表）大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。在工会委员会成立或换届时，同时选举或改选经费审查委员会，并报县总工会批准。经审主任必须是工会委员会成员。一般100人以下的企业设经费审查委员会委员3人；100500人设经费审查委员会委员35人；500人以上设经费审查委员会委员57人；女职工委员会应与工会委员会同时建立，企业工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设1名女职工委员。女职

9、工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可以召开女职工大会或女职工代表大会选举产生，女职工委员任期同工会委员会委员相同。2、劳动法律监督委员会：已成立工会的企业，职工人数在25人以上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，不足25人的要设立劳动争议调解员和劳动法律监督员。企业劳动法律监督委员会成员由职工代表组成，职工代表由企业工会指派或职工代表大会民主选举产生，一般为3至7人,企业劳动法律监督委员会主任按照企业工会分工情况可由工会委员担任。企业职工人数在200人以上的，必须在车间（班组）建立劳动法律监督小组，在企业工会和企业劳动法律监督委员会的统一领导下，

10、负责本车间（班组）的劳动法律监督工作。3、劳动争议调解委员会：已成立工会的企业，职工人数在25人以上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，不足25人的要设立劳动争议调解员和劳动法律监督员。企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成，一般为3-5人。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。企业劳动争议调解委员会主任应由工会成员担任或由全体职工推举产生。4、劳动保护监督检查委员会：劳动保护监督检查委员会

11、主要负责监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议等，企业劳动保护监督检查委员会一般由企业工会主席、副主席、负责安全生产人员、企业劳保工作负责人等组成，委员人数结合企业自身实际确定，主任由企业工会主席担任。5、工会会员登记表：身份证有效期限起始日：填写身份证的有效期起始时间（日期填写格式只能输入8位数字 例如：19841003不能输入汉字或字符。）身份证有效期限终止日：填写身份证的有效期终止时间（日期填写格式只

12、能输入8位数字例如：19841003不能输入汉字或字符。）如果是新版身份证，长期有效的话，请填写20991231。学历：1、小学及以下 2、初中3、高中、技校 4、中专5、大专 6、大学本科7、硕士研究生 8、博士研究生就业状态：1、在岗 2、待岗 3、失业 4、病休 5、退休6、退职 7、退养（即内退）技能等级：1、初级工2、中级工3、高级工4、技师5、高级技师 6、初级职称7、中级职称8、高级职称9、无6、工会全年工作计划：要按照县总年初下达的目标任务，结合企业自身实际，谋划好全年工会工作，工作内容主要涉及（职工之家建设、党工共建工作、发展会员工作、开展工资集体协商工作、厂务公开民主管理工

13、作、职工文娱活动、职工素质提升、女职工工作等）。7、工会会议记录：工会会议主要包括：工会全体委员会议、公司工会干部会议、各分会主席、小组长会议等。工会会议主要内容：按照上级工会要求安排部署全年工会工作；安排部署工会阶段性工作；评选推荐优秀职工、优秀工会工作者、劳动模范等；传达上级工会会议及相关文件精神；总结全年工会工作情况等。8、上级工会会议：上级工会组织召开的各种会议，结合我县实际主要指，各企业工会主席，参加的所在乡镇总工会及以上各级地方工会召开的会议。9、工会获奖情况：指企业工会荣获县级以上工会组织颁发的各项荣誉（优秀职工之家、劳动关系和谐企业、先进企业工会等）。10、职工文体活动：各企业

14、工会要将职工文体活动列入年初工会工作计划，以开展职工文体活动凝聚人心，结合企业自身实际，开展丰富多彩，益于职工身心健康的各项文体活动，并将影像资料整理归档，及时向县总上报活动信息。11、职工培训：职工培训是对职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养的活动。旨在全面提高职工的文化、技术、管理和政治思想素质。增强任职能力，提高工作效率。职工培训是国民教育体系的组成部分。企业职工培训主要包括：建立专门的职工教育机构。制定职工培训计划。建立健全职工培训的各项规章制度。其形式主要有岗位技术操作练兵、定期技术考核、群众性技术表演、举办训练班及各种类型的业余教育。12、女职工工作：企业女工工作主

15、要包括：“四自”教育（自强、自力、自尊、自爱）；落实女职工特殊权益保障如签订女职工专项集体合同等；“三八”庆祝活动；组织女工健康体检；女职工业务培训及县总女工部安排的各项具体工作等。13、困难职工登记：要严格按照县职工服务中心下发的困难职工认定标准，对企业全体职工进行摸底调查，困难职工调查工作要做真、做实、做细。困难标准分为困难、特困、极困。14、县总帮扶资金发放一览表：各企业工会，要严格按照县职工服务中心困难职工认定标准及工作流程，及时上报本企业困难职工情况，对县总下发到本企业的帮扶资金要做到实名登记，加盖企业党组织及工会组织公章存档。15、自筹帮扶资金发放情况表：各企业工会在县总帮扶本企业

16、困难职工外，要积极向行政及社会各界筹集困难职工帮扶资金，并按照困难职工档案如实下发，填写好自筹帮扶资金发放情况表。16、参加会员互助一日捐情况一览表：如实填写本年度，本企业参加县总会员互助一日捐情况。17、维护职工合法权益工作记录：企业职工合法权益主要包括（劳动就业权、劳动收益权、民主决策权、民主监督权、民主管理权等）。企业工会要通过开展岗位技能培训、工资集体协商、民主管理等工作积极实现企业职工各项权利，企业职工权利受到侵害时，企业工会要积极与企业行政方沟通，在维护企业和谐发展的情况下，最大限度地维护企业职工的各项合法权益，并做好来访登记。18、职工创新工作：要围绕本企业实际，从企业技术进步和

17、职工岗位工作需要出发，把普遍提高职工技能水平与培养高技能人才和优秀技术创新人才结合起来，要把增强职工创新意识、提高职工创新能力作为重要着力点，积极普及创造学知识，通过开展岗位练兵、技术比武、技能比赛、师徒帮教等活动，创造出更多更好的先进生产技术和先进操作方法等，并及时记录，按县总有关要求上报相关材料。19、厂务公开：厂务公开就是把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向企业广大职工公开，使职工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。(1)非公企业厂务公开主

18、要内容。 公开经营管理基本情况；公开招用职工及签订劳动合同的情况；公开集体合同文本和劳动规章制度的内容；公开奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；公开劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；公开社会保险以及企业年金的缴费情况；公开社会保险以及企业年金的缴费情况；公开职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；公开劳动争议及处理结果情况；法律法规规定的其他事项。 (2)国有、集体及其控股企业厂务公开内容参照全总企业民主管理规定第三十五条执行。20、职工代表大会：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，职工代表大会每年至少召开

19、一次。职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表。职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。其中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，具体工作按照河北省企业职工代表大会条例执行。21、职工劳动竞赛、技术比武:劳动竞赛是社会主义制度下充分发挥劳动者的积极性、主动性和首创精神，进行经济建设的一个重要方法。主要形式：安康杯劳

20、动竞赛、技术比武、岗位练兵、六比六提等。22、职工合理化建议：职工合理化建议是企业职工劳动竞赛的一项重要形式，开展合理化建议活动能更好的激发职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业经济发展。企业工会要认真总结，将好的建议注意登记。23、工资集体协商开展情况说明：建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。企业工会要按照上级工会要求，认真开展工资集体协商工作，并将工资集体协商开展情况进行简要说明。24、职工、工

21、会与企业行政沟通对话约谈情况记录：企业工会要做好职工群众工作，积极向企业行政方反应职工诉求，并代表职工与企业建立沟通对话长效机制，企业职工可通过工会与企业行政方约谈，企业行政方也可通过工会与企业职工就相关内容进行约谈，约谈方式可电话、书信、短信等形式。企业工会负责确定谈话时间、地点、参加人员，要做好沟通对话的联络员。建议职工、工会与企业行政沟通对话约谈每月进行一次，企业工会要做好相关记录。25、工会财务工作：工会财务工作就是工会经费的收缴、管理和使用，是否收好，管好，用好工会经费，对做好工会财务工作，更好地为工会其它工作服务有着重要的作用。企业工会要严格执行工会会计制度，按照县总工会财务工作要

22、求，进行账务处理，并如实填写工会财务工作情况表。26、工会经费自审情况报告单：企业工会经费审查委员会或工会经审委员，要严格按照县总工会经费审查委员会的工作要求，对本企业工会财务情况进行审查，并将审查结果公示，填写自审情况报告单。27、特色工作资料：企业工会要按照上级工会工作部署，结合本企业工会工作实际，创造性的开展工会工作，将本企业本年度工会特色工作进行梳理，填写特色工会资料表，并及时向县总工会上报特色工作开展情况。28、本年度职工之家建设情况：职工之家建设分两部分，一部分是硬件建设既活动场所、活动器材、职工书屋、职工食堂、职工宿舍等；一部分是软件建设既企业工会按照上级工会要求开展的所有工会工

23、作，如工资集体协商、劳动竞赛、文体活动、厂务公开民主管理等等。职工之家建设在硬件上要做到“量力而为”依据企业实际情况，加强硬件建设，在软件上要做到“应有尽有”要将工会所有工作融入建家活动中来，不断创新建家形式，年终企业工会要围绕建家、评家活动如实填写职工之家建设情况表。29、“党工共建”总结：党工共建工作要列入企业工会年初工作计划，要制定切合本企业实际的具体方案办法，围绕“党建带工建、工建促党建、党工共建促企业发展”探索出符合企业实际的特色品牌，并将其归纳总结，形成总结报告，如实填写。30、工会年终工作总结：按照企业年初制定的工会工作计划，及上级工会安排的临时性工作，认真开展好企业工会工作，年

24、底企业工会要召开全委会议，做好工作总结，并将企业工会一年工作情况如实上报。 企业工会组织机构概况成立时间届 次本届换届时间职工总数女职工数外来工数会员总数女会员数外来工会会员数工会分会及小组数何时取得社团法人证书法人证书号码工会概况注：1、外来工指本县以外打工人员 2、工会分会及小组数按照企业实际情况填写，如无设立分会或者小组可不填此项工会委员会名单姓 名工会职务性 别出生年月文化程度政治面貌联系电话备注注：根据本单位工会委员会实际情况填写，工会职务分为（主席、副主席、经审委员、组织委员、女工委员等）。经审委员会名单姓 名工会职务性 别出生年月文化程度政治面貌联系电话备注注：根据本单位经审会实际情况填写女职工委员会名单姓 名工会职务性 别出生年月文化程度政治面貌联系电话备注