就业指导员选修题标准答案.docx

1、就业指导员选修题标准答案单选第一课1.下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ ）。C.保护双方的合法权益2.建立劳动关系，应当订立（ ）。B.书面劳动合同3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。B.一个月4.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。C.用工之日5.下列说法是劳动合同必备条款的是（ ）。A.工作内容和工作地点6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。B.二个月7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。B.80%8.劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B.三十

2、日9.劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。C.严重违反用人单位的规章制度的10.试用期（ ）。A.包含在劳动合同期限内11.用人单位无障碍建设的目的是使残疾职工能够在实现就业和参与生产劳动中不因（ ）而受到影响，从而达到劳动者所应达到标准和水平。A.自身的残疾12.无障碍环境的适用对象是（ ）的残疾人。A.所有类别13.残疾人保障法规定，国家和社会应当采取措施，逐步完善无障碍设施，推进（ ）无障碍，为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境。C.信息交流14.有盲人参加的各种考试中为盲人提供的盲文试卷、电子试卷属于（ ）。A.信息交流无障碍15.残疾职工所在单位应当根据残疾职工的

3、特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、（ ）和生活设施进行改造。A.劳动设备16.我们在解释测评的结果时，应该将定量的解释与（ ）的解释结合起来。A.定性17.在各种误差因素中，与（ ）有关的误差可能是各种误差中最容易控制和检验的一种误差。A.测评实施过程18.在速度测验中，有的人“快而不准”，有的人“宁慢勿错”。这属于不同的被测评者对测评内容的（ ）。A.反应倾向19.在伊根帮助模式的第一阶段，帮助来访者梳理当前现状时，基本目标是（ ）。A.找出来访者的问题所在20.在伊根帮助模式中，从第二阶段开始，咨询师需要帮助来访者（ ）。B.制定切实可行的方案，并协助落实21.

4、“放大优点法”利用了心理学上的（ ）效应。A.月晕22.（ ）是目前最具影响力、最具人性化、最具个性化的职业指导服务方式。D.多元化指导23.北京市西城区的“三五结构”职业指导模式属于（ ）。A.系统结构化职业指导24.向企业提供残疾人劳动者的个人职业素质能力测评报告属于（ ）。A.证据提供法25.在对残疾人特困群体就业指导过程中，其注意事项不包括？（ ）D.要提前预防26.残疾是由（ ） 因素造成的C.个人因素和环境因素27.言语障碍病程超过（ ）才能评为言语残疾B.病程超过2年28.智力残疾的评残定残需要进行（ ） 测定C.智商、发展商、社会适应性29.我国残疾人中人数最多的是（ ）B.肢

5、体残疾人30.残疾预防的目的是（ ）C.减少残疾发生、控制残疾程度31.下列哪项措施是一级预防C.预防性保健32.康复领域包括： C.医疗康复、教育康复、职业康复、社会康复33.我国开展的视力残疾人的康复主要包括： C.白内障致盲者手术、低视力配用助视器、盲人行走训练34.康复咨询个案结案后还要继续跟踪随访至少B.3个月35.进行残疾人康复需求评估时，最容易忽视的是残疾人的C.康复潜力36.残疾人工作者的职业道德规范是（ ）A.人道、廉洁、服务、奉献37.汶川地震时独自逃命的教师范美忠受到了社会舆论的一致声讨，以下关于“范跑跑”事件的说法，不正确的是( )D.该次事件将在范美忠身上留下道德阴影

6、38.职业道德对个人发展的意义有（ ）B.职业道德素养越高老板越愿意重用39.各个行业职业道德各有区别，也有一些共同的地方，以下哪个选项是残疾人工作者应遵守的职业道德规范（ ）B.服务奉献40.时传祥是一位普通的掏粪工人，1952年在北京市崇文区清洁队工作。他勤勤恳恳，任劳任怨，“宁肯一人臭，换来万户香”，受到了党和人民的高度赞扬，被评为全国劳动模范。现在不用人工掏粪了，但是时传祥精神依旧传承下来的原因是（ ）A.爱岗敬业的职业道德现在依然需要多选1.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（ ）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件、B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物2.劳

7、动合同分为类别包括（ ）。A.无固定期限劳动合同、B.固定期限劳动合同、C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.以下关于试用期的规定表述正确的是（ ）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期、B.试用期包含在劳动合同期限内、C.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月4.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（ ）。A.劳动者违反竞业限制约定、B.劳动者违反服务期约定5.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ ）A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的、C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的6.劳动者有下列哪些情形之

8、一，用人单位可以解除劳动合同（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的、C.严重违反用人单位的规章制度的7.有下列哪种情形之一，劳动合同终止（ ）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的8.在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（ ）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、C.女职工在孕期、产期、哺

9、乳期的9.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ ）B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的、C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的10.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（ ）。A.批评、B.检举、C.控告11.各级人民政府和有关部门应当按照国家无障碍设施工程建设规定，逐步推进已建成设施的改造，优先推进与残疾人（ ）相关的公共服务设施的改造。A.学习、B.日常工作、生活密切、C.文化娱乐、D.生产劳动12.城市道路和建筑物无障碍设计规范，属于强制性国家行业标准，适用于全国城市各类( )的城

10、市道路、房屋建筑和居住小区，以及有残疾人生活与工作场所的无障碍设计A.扩建、B.改建、D.新建13.用人单位开展无障碍环境建设时，应遵守（ ）等原则。A.坚持符合残疾人特点和需求、B.安全、可用、可达、便利、C.坚持普遍性无障碍和个性化无障碍改造相结合、D.坚持劳动环境无障碍和生活环境无障碍相结合14.无障碍环境包括（ ）。A.物质无障碍、B.公共服务无障碍、C.信息交流无障碍15.用人单位开展无障碍环境建设时，残联及其所属就业服务机构可以根据情况给予（ ）等方面的支持和帮助。A.资金、B.无障碍设计和规划、C.辅助器具、D.人员技术16.测评常见的误差因素主要来源于三个方面，即（ ）。A.测

11、评方法内部、B.测评的实施过程、C.被测评者本身17.在测评的实施过程中，也存在着各种各样的影响测评准确性的因素。这包括（）。A.测评的环境因素、B.意外的干扰、C.施测者的因素、D.观察与评分计分18.小王因为失眠而导致测评结果误差很大。这属于影响测评结果因素中的（ ）。B.施测者的因素、C.被测评者本身的因素19.测评结果解释的方法包括（ ）。A.常模参照的解释方法、C.标准参照的解释方法20.跟踪指导工作制度要点包括（ ）。A.要有预案、C.要按照规定的时期和时间，开展跟踪、D.要有专人，责任到人21.下面选项中，属于残疾人特困群体就业基本特征的有（ ）。A.资源的不完整性、B.资源可利

12、用范围和程度的局限性、C.资源的不完整性所带来的负面效应、D.沟通的障碍22.残疾人特困群体就业指导基本内容包括（ ）。A.鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位、B.寻找残疾人在求职和保证工作稳定过程中的解决办法、C.同用人单位联系，说服他们雇用残疾人、D.同其他有关机构和组织保持联系23.伊根帮助模式中, 第二阶段的基本任务包括（ ）。A.帮助来访者通过他们的想象力来描绘出他们心中未来的蓝图、B.协助来访者从可能性走向做出选择、C.协助来访者从可能性走向做出选择24.在伊根帮助模式第一阶段中，选择切入点时，需要遵循的原则包括（ ）。A.如果来访者正面临危机，首先协助来访者处理危机问题、B.从来访者

13、较为注重并乐于为之努力的问题开始、C.从大问题中某个较易于处理的子问题开始、D.聚焦于受益大于付出的问题25.用人单位介绍残疾人劳动者时，要尽可能的多向用人单位介绍该残疾人劳动者的个人细节。展现细节时，重点展现（ ）三个方面的内容。A.展现人性细节、B.展现能力细节、D.展现背景细节26.在入户调查时，发现张奶奶家有一个10岁的弱智女孩，完全由家人照顾，张奶奶和孩子的父母身心疲惫，你应给他们哪些帮助？ A.耐心倾听家人的诉说、D.尽量安排孩子接受教育27.由于车祸，一名35岁的年轻父亲成为截瘫，请分析他现在的需求有（ ）。A.康复训练与配用轮椅、B.无障碍环境改造、C.接受新的工作培训，为新工

14、作做准备、D.重新安排工作28.按照我国残疾标准，下列哪些人可以获得“中华人民共和国残疾人证”？ C.55岁偏瘫男患者，生活不能自理、D.一名15岁女孩，视力下降，矫正视力并配戴眼镜后左眼最佳视力为0.229.一名12岁脑瘫儿童，需要接受教育，你为他选择哪几种方式？ B.到特殊教育学校、C.到普通学校上学30.下列哪些工作适合拄双拐的肢体残疾人从事A.文秘、C.会计、D.教师31.社会主义职业道德的基本要求是（ ）A.诚实守信、B.办事公道、C.服务群众奉献社会、D.爱岗敬业32.职业道德对一个组织的意义是（ ）B.增强凝聚力、C.提高竞争力、D.提升组织形象33.学校门房收发室的范大爷特别的

15、“烦人”，每次进门没带房卡就会被严格要求登记并出示身份证件，即使是熟人也毫不例外。但是大家都十分尊敬他，因为他的“烦”，楼里盗窃、推销的情况几乎杜绝。这种尊敬的感觉源于（ ）A.对范大爷职业道德素养的认同、B.自己财物受到保护的感谢、C.对良好公共秩序的共同期待、D.内心对良好社会观念的判断和选择34.北京百货大楼前矗立着一位普通售货员的塑像，那就是张秉贵。作为一名优秀的共产党员，他以“为人民服务”的热忱，在售货员岗位上练就了一身过硬的本领。许多外地顾客慕名而来，就是要为了目睹他那令人称奇的“一把抓”技艺和“一团火”的服务精神。在北京街上，张秉贵非常受人尊敬，他坐公共汽车有人让座；去洗澡时有人

16、愿给他搓背，他病重住院期间，探望的人络绎不绝。张秉贵得到大家认同的原因是（ ）A.他本职工作技术过硬，练就了“一把抓”的绝活、B.他对待顾客热情，有“一团火”的服务精神、C.他真心热爱本职工作，生动诠释了爱岗敬业的内涵、D.他全心全意付出，接受服务的人受到了感染35.当你因为工作失误被上司严厉批评后，你的同事向你询问有关情况，你将怎么办（ ）B.承认自己的确失误了、C.避开关于上司人品等问题的讨论，请教同事关于避免工作失误的方法判断1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。错误2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章

17、制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。正确3用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。错误4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。正确5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。错误6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。正确7.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。错误8.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。错误9.双方签字或者盖章生效后

18、的劳动合同文本由用人单位保管。错误10.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。错误11.盲人可以携带导盲犬出入任意公共场所。错误12.无障碍环境只是方便残疾人的，对其他人没有用。错误13.用人单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。正确14.用人单位无障碍环境改造的责任主体是用人单位，但残疾人就业服务机构应当对其进行鼓励和帮助。正确15.用人单位开展无障碍环境改造的目的主要是为残疾人职工提供便利，对企业本身没有什么积极的影响。错误16.在解释一个被测评者在人格测验中所得到的分数的含义时，一定要从特定的测评

19、维度的含义出发，而不是按照日常的含义去理解。正确17.测评结果解释需要遵循科学性、客观性、定量与定性相结合、系统性、全面性五项原则。错误18.常模团体的最低分叫做常模。错误19.在标准参照的解释方法中，一个人的测评结果不是与其他人的结果进行比较，而是与某种特定的标准进行比较。正确20.在进行测评结果解释时，要尽量使用当事人能够理解的语言。正确21.测评结果具有一定的稳定性，一项测验对同一个人的多次测试结果应是同一的。错误22.个体指导是来访者获得一对一个性化指导和帮助的重要指导形式。正确23.在助人指导过程中，首先需要解决的第一个问题就是帮助来访者寻找自己的优势。错误24.在向企业推荐用人时，

20、要以用人单位的实际需要为出发点。正确25.试工法是采用循序渐进的方式，为残疾人劳动者争取到展示工作能力和个人素质的机会。正确26.残疾就是残废了。错误27.残疾是部分或全部丧失正常生活、工作和学习能力，无法进行其日常生活和履行社会功能。正确28.残损后其功能是不可逆的。错误29.残疾后功能不可逆，但可康复。正确30.残障后功能是不可逆的。正确31.造成残疾的原因是身体结构和功能损害的个人因素造成的。错误32.残疾的发展过程是功能损害活动受限参与局限。正确33.我国残疾分为六类和多重残疾。正确34.视力残疾是以好眼最佳矫正视力为标准而定的。正确35.肢体残疾是以独立实现日常生活活动程度而定的。正

21、确36.职业道德是具有强制力的道德。错误37.人们违反了职业道德就会受到法律的惩罚。错误38.职业道德调整的是职业内部、职业之间、职业与社会之间的各种关系。正确39.每个行业都有自己的职业道德。正确40.职业道德塑造是一个内外相济的过程。正确案例第1题 2009年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济

22、补偿。1请分析该劳动合同存在哪些违反劳动合同法的地方。（1）要求员工交抵押金违法； （2）两年期劳动合同试用期不能超过两个月； （3）试用期期间工资违法； （4）规章制度内容违法；第2题 某企业计划招收三名残疾人就业，能够提供的岗位包括财务出纳、办公室文印人员及一名播音员。该企业所在地残疾人就业服务机构根据该企业的岗位需求，向其推荐了具有相应的专业技能的残疾人，该企业顺利录用了针对两个岗位的推荐残疾人人选，对播音员岗位推荐的残疾人的嗓音条件及专业技能也比较满意，但以播音室在三楼，并且没有电梯，而该残疾人属于轮椅残疾人，遂决定不予录取。1.对此，应该怎么做？该企业的做法违反了残疾人保障法、就业促

23、进法及残疾人就业条例等法律法规关于禁止基于残疾的歧视以及残疾职工所在单位应当根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造等基本要求。 该企业应当通过合理便利以及合理化调整的形式解决残疾人的无障碍问题，比如将播音室调整至残疾人能够顺利抵达的楼层位置；为彻底解决该企业聘用残疾人在无障碍环境方面的问题，说服其进行根本的改造，并给予其必要的支持。第3题 这天，职业指导工作室来了一名男性大专毕业生，在指导师的指导下，他做了就业资源评估测验，得分结果如下：请结合这名求职者的测验得分，回答以下问题：1.以下选项中，对就业资源测验的说法不正确的是（ ）A、就业资源测验主要是测量被试的就业资源占有程度、C

24、、就业资源测验可以测量求职者的职业能力、D、就业资源测验可以帮助被试分析就业的优劣势2.从总体来看，这名求职者的测验结果表示（ ）A、该求职者具有一定的就业优势、B、该求职者在就业人群中，从高往低拍，在顺位第25位、C、该求职者具有明显的信息因素优势3.从测验结果来看，指导师在向该求职者介绍测评结果时，正确的说法是（ ）B、“我们来探讨下如何利用你的人际关系影响力来帮助就业”、C、“你需要提高信息获取的能力”4.从测验结果来看，在习得行为因素这一方面，从该求职者的测验结果可以看出（ ）A、该求职者在所学专业方面有一定劣势、B、该求职者的就业准备很好、C、该求职者具有一定的一技之长、D、该求职者

25、工作经验比较缺乏5.从总体来看，指导师可以给该求职者如下咨询建议（ ）A、“从家庭经济状况来看，建议你尽快实现就业”、B、“在就业观念方面，你还有进一步改善的余地”、D、“要利用好信息资源的优势，扩大收集就业信息的范围”第4题 这天，大学毕业生小李来到职业指导室寻求帮助，指导师小周接待了他。经过初步了解，小李学的是导游专业，虽然患有轻度小儿麻痹症，但一向能言善辩，性格开朗，学习也非常刻苦。但在找导游类工作时，往往在第一轮就被淘汰，他为此非常苦恼，对自己的职业取向产生怀疑。小周建议他先进行职业兴趣测试，借用科学的测评手段了解自己的兴趣所在。测评结果如下：请结合这名求职者的测验结果，回答以下问题：

26、1.根据测评结果，小李的职业兴趣类型是（ ）A、高人际型2.根据测评结果，小李是否适合从事导游工作？为什么？（ ）C、适合，因为市场营销类属于高人际型职业3. 为了更好的帮助小李了解自己求职的优劣势，还可以让小李接受（ ）测验A、就业资源评估测验4. 在具体求职过程中，为了增加求职成功率，可以扩大求职范围，不一定非要从事本专业的工作。从测评结果来看，适合小李从事的职业还有（ ）D、售货员5. 根据伊根帮助模式，为了更好的帮助小李，小周下一步应该做的是（ ）A、进一步了解小李的求职过程，找出求职失败的问题所在第5题 小李是一名25岁听力言语残疾的小伙子。他整天待在家里，性格孤僻，没有朋友，更不用

27、说找到工作了，父母为他着急。康复服务人员到家进行入户调查时，他见到人就躲，眼睛也不敢与调查人员对视。面对这样的情况，经过多方努力，调查人员终于打破了僵局并了解到了这位年轻人的许多需求。请认真阅读案例，并回答以下问题，每题答案可选多项。1.调查人员是怎样运用情感方面的技巧打破了僵局？B、富有同情心、C、允许小李表现出愤怒和自卑感、D、耐心倾听并观察2.调查人员运用了什么面谈技巧，了解到所需要的信息？B、建立一个宽松的面谈气氛、C、给小李充分的表达机会、D、从小李的肢体语言中了解信息，寻找话题3.调查人员应重点获取哪些与小李医疗康复相关的信息？A、致残原因、B、残疾程度、C、医学检查情况4.调查人

28、员重点应获取哪些与小李教育康复相关的信息？A、文化程度、B、手语掌握程度、D、当地教育资源5.调查人员应重点获取哪些与小李就业相关的信息？A、残疾程度、B、是否有一技之长、C、就业意愿、D、是否接受过职业培训第6题 张某，男，40岁，自幼生活在农村，是先天性视力残疾人，双眼已丧失了光感。他从未上过学，生活完全依靠家人照顾和供养，至今仍是单身，家庭贫穷，父母年迈多病。当残疾人工作者了解到这些情况后，通过多方面努力，这个家庭又燃起了生活的希望。请认真阅读案例，并回答以下问题，每题答案只能选1项。1.残疾人工作者将这个家庭（ ）D、列入重点帮扶对象2.解决这个家庭的困难，首先应该（ ）D、鼓励张某要

29、树立自立的信心3.有人建议张某应走出家门，你认为（ ）C、指导张某进行定向行走训练4.你认为张某能从事有收入的劳动吗？C、经过训练是可以的5.盲人虽然看不见，但也有潜能，突出表现在（ ）D、情绪稳定第7题 一年前，因安装工作中出现失误，某车间的电动机组发生了一次较大故障，给公司造成了经济损失，还造成了一名员工重伤，总裁下令彻查此事。明知自己也是责任人之一的小林，此时已升任公司技术主管，为了保住自己在公司的前途，小林选择了缄默。因为机械事故比较复杂，要复原当时的情况也很难，调查一时没有结果。这时，小李主动站了出来，承认自己在值班时没有特别注意数据的异样，对事故发生应该负一定责任，请求公司处分。公

30、司对小李主动承担责任的做法非常赞赏，扣了他半年的奖金，但依然留他在公司，并委以重任。一年后，调查报告出来了，小林等几个知情不报的责任人被公司辞退，虽然小林技术过硬，但到多家公司应聘均被拒绝。1.小林选择缄默违反了哪些职业道德规范（ ）B、诚实守信2.小林作为单位的技术主管，他的职业道德缺陷将可能给公司带来的危害有哪些？（ ）A、公司的技术安全将受到威胁，可能伤害公司的竞争力、B、某些知情员工会对公司领导层产生怀疑从而影响公司的凝聚力、C、有可能会损害到公司形象3 公司没有开除小李并委以重任的原因可能是（ ）A、对小李诚实守信职业道德的认可、B、对企业而言诚实守信的品德是一种宝贵财富4 小李主动站出来坦诚错误的原因可能是（ ）B、经过自我反省，认为自己应该坦诚、C、坚守住了职业道德的底线、D、看到受伤的员工，不坦诚责任对不起自己的良心5.小林被公司辞退并被多家公司拒绝的原因是（ ）A、诚实守信是许多公司共同看重的品质、B、技术过硬但道德品质有问题的员工是危险的员工，随时可能给公司带来潜在危害、C、职业道德是整个行业共同遵守的准则、D、违反职业道德可能不一定触犯法律，但可能影响你一生事业的发展