东财人力资源管理在线作业题库附答案.docx

1、东财人力资源管理在线作业题库附答案东财人力资源管理在线作业(随机)及答案一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：42. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C ）特征。十三五人力资源管理A. 强制性B. 保障性C. 适度性D. 福利性正确答案：C 满分：4 分 得分：43. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工

2、作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A ）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据正确答案：A 满分：4 分 得分：44. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D ）。A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性正确答案：D 满分：4 分 得分：05. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳

3、动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案：B 满分：4 分 得分：06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范正确答案：C 满分：4 分 得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展

4、下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求D. 以上说法都不对正确答案：B 满分：4 分 得分：08. 经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案：C 满分：4 分 得分：49. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（ ）。A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证正确答案：D 满

5、分：4 分 得分：010. （ ）是支配人行为的直接动力。A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标正确答案：A 满分：4 分 得分：011. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发正确答案：C 满分：4 分 得分：412. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争,择优录用D. 公正正确答案：B 满分：4 分 得分：413. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一

6、一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任正确答案：B 满分：4 分 得分：014. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休正确答案：C 满分：4 分 得分：415. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。A. 安全生产责任制B. 安全技术管理C. 安全生产教育D. 安全生产检查正确答案：A 满分：4 分 得分：416. 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表

7、现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度B. 效率优先C. 公平竞争,择优录用D. 公正正确答案：B 满分：4 分 得分：417. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书正确答案：B 满分：4 分 得分：18. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。A. 国家救助B. 社会保险C. 社会福利D. 公共卫生正确答案：B 满分：4 分 得分：19

8、. 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。A. 津贴B. 奖金C. 基础工资D. 保险正确答案：C 满分：4 分 得分：420. 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为_。A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 因素比较法正确答案：D 满分：4 分 得分：二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：1. 情景模拟的优点是（ ）。A. 效度高B. 费用少C. 信度高D. 预测性强E. 不确定正确答案：ACD 满分：4 分 得分：2. 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是

9、（ ）征召方式。A. 内部征召B. 报纸广告C. 就业机构D. 校园征召E. 自荐正确答案：AB 满分：4 分 得分：3. 劳动合同的形式有（ ）。A. 口头合同B. 书面合同C. 定期合同D. 不定期合同E. 其他正确答案：AB 满分：4 分 得分：4. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A. “惯例人”B. “理性人”C. “企业人”D. “公司人”E. “现代人”正确答案：CDE 满分：4 分 得分：5. 与企业员工晋升制度相配套的制度有（ ）。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度

10、D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：ABC 满分：4 分 得分：东财人力资源管理在线作业（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：1. 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（ ）方面的不安全因素。A. 物的因素B. 人的因素C. 环境的因素D. 管理的因素E. 以上都不是正确答案：A 满分：4 分 得分：42. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障

11、适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则正确答案：B 满分：4 分 得分：43. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用正确答案：B 满分：4 分 得分：44. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法正确答案：D 满分：4 分 得分：45. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会

12、保障的（ ）特征。A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性正确答案：B 满分：4 分 得分：46. 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。A. 理论联系实际,学用一致B. 按需施教,讲求实效C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合D. 全员培训和重点提高相结合正确答案：A 满分：4 分 得分：47. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理正确答案：C 满分：4 分 得分：48. 在考评中

13、，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案：C 满分：4 分 得分：9. 知识考试也称为（ ）。A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定正确答案：B 满分：4 分 得分：10. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。A. 人力资源信息搜集B. 人力资源信息分析C. 人力资源信息系统D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：411. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。A. 主管人员评

14、定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案：D 满分：4 分 得分：412. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。A. 实行群体协约制度B. 实现劳动关系契约化C. 充分发挥企业工会的作用D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化正确答案：D 满分：4 分 得分：413. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则正确答案：C 满分：4 分 得分：41

15、4. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案正确答案：C 满分：4 分 得分：415. 征召工具指的是（ ）。A. 负责招聘的人员的技术B. 负责招聘的人员的能力C. 各种登记表格D. 计算机正确答案：C 满分：4 分 得分：416. （ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别D. 企业的规模正确答案：A 满分：4 分 得分：417

16、. 动机的产生以（ ）为基础。A. 需要B. 目标C. 行为D. 没有基础正确答案：A 满分：4 分 得分：418. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：419. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 其他正确答案：B 满分：4 分 得分：420. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。A. 构架式面谈B. 小组式面谈C. 压力式面谈D. 一对一式面谈正确答案：C 满分

17、：4 分 得分：4二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：1. 员工培训的涵义包含三层意思（ ）。A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求B. 说明了培训的主要内容和范围C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D. 说明了企业员工培训可有可无E. 以上说法都不对正确答案：ABC 满分：4 分 得分：42. 我国建国以来在企事业单位一直实行（ ）。A. 医疗保险制度B. 养老保险制度C. 公费医疗制度D. 劳保医疗制度E. 工伤保险制度正确答案：CD 满分：4 分 得分：43. 现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。A. 开放化B. 标准化C. 严格化D. 规范化E. 现

18、代化正确答案：BDE 满分：4 分 得分：04. 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）的管理。A. 监督式B. 讨论式C. 参与式D. 探讨式E. 民主式正确答案：CE 满分：4 分 得分：45. 现实生活中典型的需要结构模式有（ ）。A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位E. 自我实现需要占主导地位正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4东财人力资源管理在线作业（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：1. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的

19、一种回报或酬谢称为（ ）。A. 酬谢B. 回报C. 报酬D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：42. 工作绩效考评简称（ ）。A. 考评B. 考核C. 考绩D. 无简称正确答案：C 满分：4 分 得分：3. 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25正确答案：A 满分：4 分 得分：44. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。A. 狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系正确答案：A 满分：4 分 得分：5. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是

20、（ ）。A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要正确答案：A 满分：4 分 得分：46. 在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险正确答案：B 满分：4 分 得分：7. 激励的要素有（ ）个。A. 5个B. 6个C. 4个D. 3个正确答案：C 满分：4 分 得分：48. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案：C 满分：4 分 得分：9. 人事调整的意义大致体

21、现在（ ）方面。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：C 满分：4 分 得分：10. 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险正确答案：C 满分：4 分 得分：11. 影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：D 满分：4 分 得分：12. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定正确答案：B 满

22、分：4 分 得分：13. 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。A. 升迁B. 调任C. 劳动报酬D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：14. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。A. 质量标准B. 数量标准C. 资格D. 素质标准正确答案：B 满分：4 分 得分：15. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：B 满分：4

23、 分 得分：416. （ ）是有效实施培训的前提条件。A. 培训结果评估B. 编制员工培训计划C. 员工培训需求分析D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：17. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。A. 失业保险B. 工伤保险C. 养老保险D. 生育保险正确答案：C 满分：4 分 得分：18. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。A. 单位B. 个人C. 国家D. 单位和个人共同承担正确答案：D 满分：4 分 得分：19. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其

24、与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度正确答案：C 满分：4 分 得分：20. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（ ）。A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证正确答案：D 满分：4 分 得分：二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：1. 按照起源划分，需要可以分为（ ）。A. 生理需要B. 物质需要C. 精神需要D. 心理需要E. 其他正确答案：AD 2. 利用就业机构进行征召的优

25、点是（ ）。A. 应聘者面广B. 招聘时间短C. 应聘者素质较高D. 录用后员工很难形成裙带关系E. 不确定正确答案：ABD 3. 加强劳动卫生管理的措施包括（ ）。A. 工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件B. 保持良好的照明条件C. 合理控制工作地噪声D. 妥善处理有毒有害气体和工业粉尘E. 合理运用色彩调节正确答案：ABCDE 4. 我国现阶段劳动争议的主要内容有（ ）。A. 劳动安置、配置争议B. 劳动合同争议C. 劳动报酬争议D. 劳动保护争议E. 处罚争议正确答案：ABCDE 5. 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配

26、置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（ ）和（ ）。A. 人事分开B. 因事配人C. 因人设事D. 因人拓事E. 因人配事正确答案：BD 东财人力资源管理在线作业（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：V1. 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个正确答案：B 满分：4 分 得分：42. 员工报酬通常由（ ）部分构成。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：A 满分：4 分 得分：3. 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。A. 津贴B. 奖金C. 基础工资D. 保险正确答案：C 满分：4 分 得分：44. 提

27、高员工培训效果应注意（ ）问题。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：A 满分：4 分 得分：5. 职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。A. 确定调查表格和填写说明B. 确定调查项目C. 明确调查目的D. 确定调查时间、地点和方法正确答案：C 满分：4 分 得分：46. 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A. 科技 64C. 文明D. 技术正确答案：B 满分：4 分 得分：47. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种正确答案：B 满分：4 分 得分：48. 通过谈话和观察了解应聘者的特

28、点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：49. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。A. 申请表是最好的筛选工具B. 申请表提供的信息是不真实的C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D. 不确定正确答案：C 满分：4 分 得分：410. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。A. 任命B. 调动C. 职位D. 升迁正确答案：C 满分：4 分 得分：411. 吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。A. 外部征召B. 内部征召C. 内部调整D. 不确定

29、正确答案：B 满分：4 分 得分：412. 知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试正确答案：D 满分：4 分 得分：13. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）特征。B. 保障性C. 强制性D. 适度性正确答案：C 满分：4 分 得分：414. 在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究正确答案：A 满分：4 分 得分：415. 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人正确答案：B 满分：4 分 得分：416. 社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会