新闻类开场白多篇.docx

1、新闻类开场白多篇新闻类开场白（多篇）篇：新闻类 在成都，有7成以上的员工因为公司缺乏薪酬竞争力“走人”，流失人员前三名分别是销售代表、技工、中高层管理人员。而提高薪酬竞争力、职业生涯规划、加强企业文化认同感是雇主保留人才的三大主要措施。 2月16日上班的第一天，成都一家文化传播公司的业务部门副主管吴玲，同时收到了两位下属的辞职报告。“我拿到她们的辞职报告，自己都觉得好笑，因为我也准备去辞职。”吴玲说，据她从公司人力资源部了解到的消息，节后一周内有10人辞职。In chengdu，more than seventy percent workers left because the company

2、 lack pay competitivene。The top three of losing employees are sales ，mechanics and middle and senior managers。 improving the pay competitivene，career planning and strengthening enterprise culture identity are three major measures to keep talent for employers。The first day of work on February 16，a de

3、puty director of busine segment of a cultural communication company in Chengdu，Wuling recieved two resignations from two underlines at the same time。When I took their resignation，even I thought its funny，because I was ready to resign。Said Wuling。According to the HR department of the company，there ar

4、e ten employees resigned after spring festival。 像吴玲所在公司这样的情况，在春节后非常普遍：成都一家广告公司的HR节后2天内收到8封辞职信；高新区一家医药设备公司，销售代表一下走了5个不过，2月份的辞职潮，仅是跳槽季的开始。“接下来的3、4、5月都是传统的辞职高峰。”锐仕方达成都总监JACK告诉记者。一份由科锐国际研究中心发布的中国企业人才保留调查报告显示，在成都，有7成以上的员工因为公司缺乏薪酬竞争力“走人”。一线员工和中高层管理人员的严重流失，已成为成都本土企业面临的最重要的人力资源问题。调查流失率超10%。The situation of

5、the company that Wuling stay is very common after spring festival，the HR of a advertising company in Chengdu received 8 resignation in two days，a medical equipment company in high-tech developmental zones，five sales representatives left at the same time，but the wave of resignation in February is jus

6、t the beginning of job-hopping season。In the next three months，its traditionalpeak time of resignation。Said Jack，general director of Ruishifangda Chengdu。China enterprises talent keeping investigation report iued by Kerui center for international studies show that，in Chengdu，more than seventy percen

7、t employees left because the company lack pay competitivene。The serious lo of first line employees and middle- senior managers has become the most important human resource problem that the local enterprises in Chengdu face。Survey shows that the attrition rate exceed ten percent。 一线员工跳槽最多拿完年终奖就离职的普遍心

8、理，导致春节后的一段时期成为年度“跳槽季”。一线员工、中高层管理人员的流失，成为企业面临的最严重的人力资源问题。上述调查报告显示，销售代表、技工和中高层管理人员这三个职位，在成都受访的上百家企业中的流失率均超过了10%（近两个月）。从实际跳槽者数量看，制造业、房地产、汽车、电商和互联网人员跳槽率最高。成都一家地产公司的人事负责人萧女士向记者透露，开春以来，由于不少销售人员的离职，她们已在各大招聘网站上挂出了招聘启事，地产公司需要有经验的销售代表，因此各家公司之间也会频繁挖角。电子商务近年来在成都发展迅猛，其占比最大的客服人员，成为该行业流失最严重的职位，其后依次是技术人员和工程师。 The f

9、ist line employees left most，the general thought of getting the year-end bonus and leaving make the period after spring festival a job-hopping season。The lo of first line employees and middle-senior managers become the most serious human resource problem enterprises face。 The investigation report sh

10、ow that the attrition rate of sales Representatives，mechanics and middle-senior managers of hundreds of interviewed companies in Chengdu exceed ten percent in recent months。 From the actual number of job-hoppers，manufacturing，real estate，auto industry，e-commerce and Internet have the highest attriti

11、on rate。The head of personnel department of a real estate company in Chengdu，Ms XiaoTell reporter that since spring，as many sales force left，they has postedRecruitment notice on main recruiting websites。Real estate companies need experienced sales Representatives，so companies frequently poach Each o

12、ther。E-commerce grew rapidly in recent years，service personnel has the biggest proportion become the most serious brain drain post，followed by technical personnel，engineer。 频繁挖角 企业中高层人才紧缺此外，在成都地产业，今年开春以来，各家公司的中层管理人员也多有变动。“其实基本上都是年前就已经谈好的了，新东家所给出的职位和年金都是相当有竞争力。”萧女士告诉记者，中层管理人员离职大多是因为职业发展机会和薪酬，“跳槽容易升职。

13、”近年来，商业地产管理人才流动频繁。科锐国际地产行业资深顾问刘曦告诉记者，成都商业地产项目数量增长迅速，但当地缺乏符合项目要求的人才，开发商只能从一线城市和本地同行争夺人力资源，这也导致了商业地产管理人才流失严重。“中高级管理人员是汽车行业流失比较严重的职位，主要原因是竞争者的频繁挖角。”一家合资车企的相关负责人说，目前车企对研发工程师的需求量非常大，刺激了这类人才的流动。根据科锐国际研究中心今年1月发布的2021年中国企业招聘趋势调研，51.4%的受访车企计划增编研发工程师。 “薪愁”危机7成员工为钱走人调查显示，导致一线员工和专业人员离职的前三个主要原因，分别是薪资缺乏竞争力、职业发展机会

14、少、激励匮乏。其中，超过7成的一线员工，都是因为不满现在的收入辞职。从事人力资源主管5年的陈晓告诉记者，递交辞职报告的员工，大多以身体不适、家庭等私人原因作为辞职的理由，但真实原因大多都是因为收入低。锐仕方达的JACK也持相同看法，有相当一部分职场人士在年终奖到手后，对上一年的收入与付出做出权衡，不满现状的，往往会选择跳槽。“其实不仅一线工作人员，对于中高层管理人才来说，也有超过5成人辞职是因为对收入不满。”JACK说。除了薪资竞争力，决定企业中高层人员去留的还有更多因素：公司战略不清、行业前景欠佳、企业文化不契合，会导致领导层离开；职业发展机会少、薪资缺乏竞争力及领导力弱时，管理层会考虑辞职

15、。 对核心人才软硬兼施 面对愈演愈烈的“跳槽季”，各大企业人力资源部门纷纷使出自己的留人术。从调查报告来看，为缓解人才流失，受访企业采用了多项措施，其中，采用率最高的三项措施依次是：加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。其中，提高薪酬竞争力最有效，其后是职业生涯规划、加强企业文化认同感。“年后辞职的人多不多，主要还是看年终奖给够没有。”陈晓说，考虑到每年的辞职潮，她们已在年前摸清了各部门的人员去留基本情况，在年终奖发放上提高了一定的比例。同时，也开始到同行挖人，以备年后的“招工难”问题。 在金融、通信等行业，不少企业的年终奖留到年中发放，或者分年发放，也缓解了人才高流动性。一家大型

16、券商人士透露：“公司年终奖倒不算是延后，普遍在4月底、5月初股东大会后发放。”JACK也透露，像华为、中兴等公司，其年终奖多在6、7月发放，有的企业甚至将年终奖分三年发放：第一年发50%，第二年发30%，第三年发20%。“企业在年中发年终奖，就避开了跳槽高峰期，算是一种有效的留人术。”JACK说。但对管理层而言，以上的“留人术”未必有效。通过调查显示，保留中高层管理人才最有效的措施是发展领导力。成都近7成的受访企业认为该措施能有效稳定和挽留管理层，这包括扩大其团队、增加业务管辖权、令职务丰富化和多样化。“目前一些行业内的标杆企业很重视这种留人方式。”资深猎头徐晶劲说，“企业的规模及业务多元化，

17、可以为管理层提供更大的发展空间，因此当他们想寻求新的挑战时，企业马上在内部创造机会，让这些核心人才不必通过跳槽去尝新。第2篇：新闻广播稿开场白 新闻广播稿开场白 【篇1：广播稿开场白】 广播稿的开头与结束语 开头语： 当一丝丝秋风吹过，便带来了秋的消息。它展开笑颜，轻轻地拂去了夏日的烦躁，它 翩翩起舞，托着落叶奔向大地?秋天，创造了无数神奇的礼物，它给予我们深厚的爱意。 渐渐地，秋天离我们远去了。欢迎收听红领巾广播站。 理解你的人生路途，了解你我身边的感动，用我们的声音牵动你的思绪，用我们的真 情波动你心灵的湖湾。欢迎收听红领巾广播站。 当清晨的第一缕阳光照在你身上，当清脆的鸟鸣啁啾在你的耳旁

18、，当芬芳的花儿向着 你绽放，新的一天又开始了，欢迎收听红领巾广播站。 用我们的智慧和勇气扬起理想的风帆，用我们的青春和生命奏响时代的强音。当我们 抛弃了迷茫，把握了航向。当我们共同努力，不懈地摇桨，和谐校园的乐章终将奏响。欢迎 收听红领巾广播站！ 夜里寒风吹醒了清晨，停在街中一切都低温，溜进阳光轻轻印街头，流动照亮着微尘， 欢迎收听红领巾广播站。 当世界的第一缕阳光照向大地，天地万物便在沉睡的黑暗中苏醒了。人类的文明，人 类的智慧，人类的未来全都沐浴 在充满爱的阳光中。一代代华夏儿女在这生机勃勃的世界里 出生、成长。欢迎收听红领巾广播站。 在这心灵的广场上旋律快乐追逐，在这碧蓝的心湖里歌声悠悠

19、起伏，优美的旋律在耳 朵里回荡，欢迎收听红领巾广播站。有一朵花开的时间需要去等待，有一盏茶浓的间隙需要去品尝，花开花落，茶沉茶浮， 文荟精华，与你浪迹文学世界。欢迎收听红领巾广播站。早晨的空气多么清爽，阳光普照大地，温柔的绿色撒满了整个校园，让红领巾广播站 跟大家一起分享快乐吧！ 歌声在这儿响起、温暖在这儿弥漫。不管是寒冷的严冬，还是炎热的仲夏，红领巾广 播站永远伴随你的左右！11.只要有一块扎根的土地，有一颗生长阳光的心，三月都能让生命，呈现绿色的希望， 三月绿色的手掌，打破每一个冰冷的桎梏，让每一个纯洁的生命，自由呼吸阳光，欢迎收听 红领巾广播站。12.春风轻轻吹，桃花朵朵开，阳光从东边升

20、起来，万物从冰雪的冻结中苏醒过来。欢 迎收听红领巾广播站。13.一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。 滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候 才能最有力量。欢迎收听红领巾广播站。14.春天，花开如诗的季节。在风的吹拂下，满山满坡的野花睁开了眼，连成片，汇成 海。人们面对这气势磅礴的色彩的海洋，烦恼没有了，萎靡没有了。欢迎收听红领巾广播站。结束语： 时间是一面海脚印渐渐被覆盖，就像你眼里的包容与和蔼。我们下期再见。拜拜！ 浓浓的情难以割舍，淡淡的话娓娓动听，时间真是无情冷血的，就这样掠走了我们美 好的时光。下次记得要

21、更好地抓牢时间，让我们过得充实，有意义！今天广播时间就接近尾 声了，我们期待着下次的见面，让我们下次准时再见！ 青青园中葵，朝露待日晞。阳春布德泽，万物生光辉。常恐秋节至，焜黄华叶衰。 百 川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。时间过去了，就不会再回来，希望同学 们一定要珍惜时间，让我们下次再见！拜拜！ 柔柔的一抹天蓝，风儿正在轻轻吹起摇篮，净净的一朵云彩，看着时间随风流逝，流 逝的时间不再回来。让我们下期再见，拜拜！ 燕子去了，有再来的时候；杨柳枯了，有再青的时候；桃花谢了，有再开的时候；时 光去了，没有再来的时候，希望同学们好好珍惜时间。88多么难忘的时光，虽然我们无法阻挡时间的流

22、逝，但是我们可以主宰自己的心情，让 我们相约下次广播吧！再见！开始：寒冷的冬天已经过去，又是一年春暖花开时，不约而同的，我们再次相聚在这里， 那弥漫着片片清新空气的地方，欢迎你来到校园芳草地。在这里陪伴大家的是（播音名）。结束：今天的漫步先告一段落，希望下次我们依然能够相聚在这里，这里的空气因你的 活力而清新，这里的风景因为有你的支持而变得更美丽。我是（播音名），下期再见！ 呵呵，我在学校也是做广播员的哦，我主持的节目叫：影视的天空篇2：广播稿开场白 和结束语 广播稿开场白和结束语广播稿开场白和结束语 给你的天空划一道绚丽的亮色.给你的世界奏一曲动听的欢歌.这里是兴华校园之声广播站 尊敬的老师

23、,亲爱的同学们.大家好!伴随着这熟悉的乐曲 聆听着这动人的旋律 校园之声广播站又如期和你见面了 我是播音员xxx今天我带给大家的节目非常丰富，一定会让你爱不释手，回味无穷。废话不多说拉，就 让我带领大家走进今天的校园之声栏目吧 青松依旧,白雪飘飘,让红领巾伴随着我们,把我们的美好愿望随雪飘扬,凝聚在每一个角 落,弥漫在天地间,永久不散.亲爱的同学们，又是温暖明媚的一天，xx广播站又带着期望和大家见面了!首先愿每位 收听我们广播的老师或同学，都在这美好的天气里有一份很好的心情去对待一天的工作和学 习(广播稿开场白) 结束语:时间过的真快到了和您说再见的时候了，欢迎您明天(下周)同一时间继续收听我

24、们的栏 目(节目)，再见! 踏着青春的节拍，我们向冬天天走来，一路欢歌，一路笑语，万物在漫天风雪中欣然等 待。 激扬着青春的风采，我们向冬天走来，一路欢歌，一路笑语，万物在翘首期盼中安然舒 怀。 走进冬天，走进蓬勃的希望，请保留此标记颗青春的心都焕发出缤纷的色彩 走进冬天，走进时尚的动感地带，世界在我们眼前灿烂地舒展开来今天广播时间到这里就结束了,各位老师、同学、再见每一次相聚都是那么短暂每一次怀想都是那么香甜让我们在快乐的海洋里翱翔!让我们手牵着手。让我们肩并着肩。 同学们下次再见! 开头：男：当灿烂的晨曦温暖着整个校园，采撷一缕阳光，编织成七彩的花环。女：留住一丝清风播撒出希望的明天。男：

25、付出一份真诚，打造-爱的世界。 女：带走一片笑容，永远与我们同行。合：红领巾广播又和大家见面啦! 女：我是主持人 男：我是主持人 合：大家中午好! 。 结尾：时间过得真快，该和大家说再见了， 希望大家听了今天的广播，能从中受到启发，在以后的学习、生活中，让好书伴我们成 长。愿大家的明天更加灿烂、辉煌! 这里有你的心声 这里有我的关怀 让我们相约下周五!老师们、同学们再见! 留住一丝清风播撒出希望的明天。 男：付出一份真诚，打造-爱的世界。 女：带走一片笑容，永远与我们同行。合：红领巾广播又和大家见面啦! 校园元旦广播稿 校园元旦广播稿 (音乐童年?) 合：生活是一个调色盘，调出多姿多彩的童年!

26、“七彩童年”校园广播站，与您相约快乐 时分。敬爱的老师，亲爱的同学们，大家中午好!我是播音员赵恬宁，我是播音员陈帅行。 赵：玉兔迎春到，陈：红梅祝福来。赵：带着兔年的喜气，我们又回到了美丽的校园。 陈：在这里，我们七彩童年广播站，衷心地祝愿大家，在新的一年里：合：身体健康， 学习进步! (音乐?)赵：新学期开始了，相信同学们心中，都早已制定好自己的学习计划和目标了。真心地 希望同学们每天都能开开心地生活，快快乐乐地学习。 陈：是呀!新学期开始了，我们又开始投入到多彩和-谐的学习氛围中，希望同学们继续 保持着上一学期的那种学习斗志。好好学习，为自己争光，为学校争光，为父母争光，为老 师争光! 赵

27、：对!“千里之行，始于足下”，同学们，为了实现我们每个人心中的梦想，我们要做 到： 陈：首先，要有进步的信心和决心。如果你上学期在各个方面表现得都不错，请你千万 不要骄傲，在新学期再接再厉，争取更大的进步。如果你发现自己有不足的话，也不要灰心 丧气，应该振奋精神，迎头赶上。 赵：其次，要有明确的目标和计划。有了进步的信心和决心就有了前进的动力，但这还不够，每位同学还应在老师和家长的帮助下，分析自己、认识自己，在生活上、 学习上明确一个经过自己努力就可以实现的目标，再制订出一个切实可行的计划，以便在今 后的学习生活中学有方向，学有目标。 陈：另外要特别注意良好学习、生活习惯的养成。许多同学尽管学

28、习成绩很好，但在其 它方面做得却不尽人意。这样的学生不是好学生，这样的学生最终是没有竞争力的。因此希 望同学们在努力学习的过程中，一定要从小培养良好的生活、学习习惯，这样你会终生受益。赵：说得好!我觉得在课外要多阅读一些优秀的书籍，努力拓宽自己的知识面，开阔自己 的眼界，汲取书中的营养书香班级、书香校园增添光彩。陈：以上几点，相信大家一定会落实到实际行动中。好好地加倍学习，努力完善自我， 做一个讲文明、守纪律、爱学习、乐奉献的好学生。 (音乐?)佳作欣赏 赵：下面我们进入佳作欣赏板块：首先请欣赏 班带来的 。陈：再来欣赏一篇 班的 。 赵：春天是播种的季节，让我们播种一个信念，收获一个行动;播

29、种一个行动，收获一个 习惯;播种一个习惯，收获一个性格;播种一个性格，收获一个命运。 陈：春天是希望的季节，让我们在新的一学期里以“更高、更快、更强”的精神，去迎 接新的挑战。 合：亲爱的同学们，我们衷心地祝愿：“七彩童年”广播站能成为你的良师益友，愿它能 带走你所有的烦恼，为你带去无尽的欢乐; 赵：愿它能给你留下美好的回忆，伴随你度过七彩的童年。陈：快乐的时光总是那么短暂，最后，我们七彩童年广播站送给全校师生相信自己， 面了，我是今天的节目主持.一首歌曲之后欢迎回到我们的节目中来。 31、新闻直通车开播语：“家事国事天下事事事关心”，让我们乘上时代的快车，穿越时空隧道，了解新 闻动态，这里聚

30、焦了社会的点点滴滴，最新最快的国内外政治经济动态，尽在每天上午的新 闻直通车。2、佳文共赏 开播语：绚丽色彩，缤纷校园，体味文学，情感生活，佳文共赏带你走进文学殿堂，与 你共享佳文。生活的大树需要文学的花朵来点缀。这里是佳文共赏，请您静静地聆听。 3、学校快讯（班级快讯）开播语：反映学校（班级）生活新动态，宣传学校（班级）管理新举措，介绍学生事迹 （优秀学生与后进学生），介绍全国优秀团员事迹，发现闪光点，树立榜样，带动进步。“学 校快讯”（“班级快讯”）期待各位老师,各位同学; 大家好! 欢迎大家准时收听本期的“校园之声”节目,我是*,我是 *。 校园新闻甲：回顾一周要闻，浓缩校园资讯，这里是

31、“校园新闻”4.开场白：“尊敬的老师、亲爱的同学们，大家早上好!共青团何庄中学团委会”校园 之声“广播站现在开始广播 ”；1、敬爱的老师，亲爱的同学们，大家好！校园广播又和大家见面了 2、尊敬的老师,亲爱的同学们.大家好! 伴随着这熟悉的乐曲 聆听着这动人的旋律 校园之声广播站又如期和你见面了 我是播音员xxx3、亲爱的同学们，又是温暖明媚的一天，xx广播站又带着期望和大家见面了！首先愿 每位收听我们广播的老师或同学，都在这美好的天气里有一份很好的心情去对待一天的工作 和学习4、亲爱的老师，同学们，大家好！欢迎收听校园之声广播，今天是某月某日星期某，我 是播音员某某某，我们的专栏是某某某某，请

32、欣赏（那篇稿子的题目，然后就开始读）5、亲爱的老师，同学们，大家好！欢迎收听校园之声广播，今天是某月某日星期某，我 是播音员某某某，我们的专栏是某某某某，请欣赏（那篇稿子的题目，然后就开始读）一、日带来了阳光，月带来了温馨，风带来了凉爽，星带来了璀璨，雾带来了朦胧，云 带来了思念，我带 来了最真诚的祝福，祝同学们天天开心 ，大家好这里是“校园之声”栏目，我是播音员 xx，接下来请欣赏音乐！ 二、感激生育你的人，因为他们使你体验生活；感激抚养你的人，因为他们使你不断成 长；感激帮助你的人，因为他们使你度过难关；感激关怀你的人，因为他们给你温暖；感激 鼓励你的人，因为他们给你力量；心怀感恩，才能温暖。各位听众，全院师生大家好这里是 “校园之声”栏目，我是播音员xx?天空累了，放下了太阳选择了月亮；花儿累了，放下了美丽选择了果实；忙碌一周 的你感觉累了吗？但愿我们微不足道的问候选能驱逐你一周